PÓS GRADUAÇÃO LEGALE sábado. Prof. Eraldo.
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- Cármen Borba Carmona
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1 PÓS GRADUAÇÃO LEGALE sábado Prof. Eraldo prof-eraldo@uol.com.br
2 ESTABILIDADE OU GARANTIA NO EMPREGO 2 Estabilidade: é a situação que torna o emprego definitivo, salvo se o trabalhador cometer falta grave. Ex.: servidores públicos ou decenais. Garantia no Emprego: por certo tempo, o trabalhador não poderá sofrer uma despedida arbitrária. Ex.: gestante, acidentado, etc.
3 ESTABILIDADES E GARANTIAS NO EMPREGO 3 Origem dos Institutos: uma criação no governo de GV. Estabilidades ou Garantias -> são diferentes os institutos. Razões disso: sintonia de segurança social e calma à população; Elevação nas décadas seguintes.
4 ESTABILIDADES E GARANTIA NO EMPREGO 4 1. Decenal; 2. Servidor Público; 3. Dirigente Sindical; 4. Membros da CIPA; 5. Acidentados; 6. Gestantes;
5 ESTABILIDADES E GARANTIA NO EMPREGO 5 7. CCP; 8. Conselho Curador do FGTS; 9. Conselho Nacional do INSS; 10. Representantes dos Trabalhadores; 11. Cooperativa de Trabalhadores; 12. Convencionadas.
6 ESTABILIDADE DECENAL 6 Origem: nasceu oficialmente em com a CLT. Finalidade: prestigiar contratos de emprego escritos e em CTPS, que eram mantidos por mais de 10 anos entre as mesmas partes. Tentativa de Extinção: aos com a Lei nº 5.107/66 que criou o FGTS.
7 ESTABILIDADE DECENAL 7 Aplicável até hoje: para os contratos vigentes por mais de 10 anos antes da CF/88, mas sem opção pelo FGTS (art. 492 da CLT); Opção pelo FGTS: em regra havia a imposição patronal aos trabalhadores e não uma opção propriamente dita, com pouquíssima divulgação;
8 ESTABILIDADE DECENAL 8 Com 9 anos de contrato sem opção ao FGTS: a Súmula nº 26 do TST já assegurava a estabilidade aos trabalhadores; Inquérito Judicial: para a dispensa por justa causa, somente com essa apuração judicial que prevalece até hoje (art. 853 da CLT).
9 ESTABILIDADE SERVIDOR PÚBLICO 9 Acesso: só mediante concurso público (art. 37, II da CF); Validade do concurso: 2 anos, prorrogáveis (art. 37, III da CF);
10 ESTABILIDADE SERVIDOR PÚBLICO 10 Estáveis: após 3 anos (art. 41, 1º da CF), salvo por sentença judicial transitada em julgado; processo administrativo com ampla defesa; mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.
11 GARANTIA NO EMPREGO DIRIGENTES SINDICAIS 11 Só para os sindicatos profissionais (art. 8º, VIII da CF c/c 543, 3º da CLT); Limitação dos dirigentes: só para 7 membros (art. 522 da CLT c/c Súmula nº 369, II do TST); Comunicação da entidade à empresa, pelo sindicato: em 24h (art. 543, 5º da CLT).
12 GARANTIA NO EMPREGO DIRIGENTES SINDICAIS 12 Mandato: será de 3 anos; Garantia no emprego: será de 3 anos + 1 ao encerrar o mandato; Inquérito Judicial: é necessário para a justa causa (art. 853 da CLT); Suspensão do Trabalhador: 30 dias para o IJ (Súmula nº 403 do STF); Contrato: ficará suspenso na apuração.
13 GARANTIA NO EMPREGO DOS MEMBROS DA CIPA 13 Composição: Portaria nº 3.214/78, NR nº 5 do MTE (porte da empresa); Mandato: é de 1 ano; Duração da garantia: será de 1 ano, depois de encerrado o mandato;
14 GARANTIA NO EMPREGO DOS MEMBROS DA CIPA 14 Titulares: dos empregados é que têm essa garantia, do empregador não (arts. 10, II, a do ADCT e 165 da CLT); Suplentes: Súmula nº 339 do TST.
15 GARANTIA NO EMPREGO DOS MEMBROS DA CIPA 15 Possibilidade de Rescisão Sem Justa Causa: o art. 165, parágrafo único da CLT autoriza em quatro casos; Extinção da empresa ou setor: Súmula nº 339, II do TST autoriza a rescisão.
16 GARANTIA NO EMPREGO DO ACIDENTADO 16 Requisitos para ter o direito: (a) (b) haja afastamento do trabalho (remunerado) por mais de 15 dias; haja o afastamento por acidente do trabalho ou doença ocupacional (excluído o auxílio doença).
17 GARANTIA NO EMPREGO DO ACIDENTADO 17 Emissão da CAT; na recusa, será pela Entidade Sindical; pela Previdência ou pelo segurado; Sequela para o trabalho (redução da capacidade, haverá a mudança de função); Lei nº 8.213/91, arts. 20 e 118 c/c Súmula nº 378 do TST.
18 GARANTIA NO EMPREGO DO ACIDENTADO 18 Indenização devida: Pensão em pecúnia (remuneração); Vitalícia (até a morte do segurado); Constituição de Capital; Dano moral e estético (é possível); Honorários advocatícios (serão devidos).
19 GARANTIA NO EMPREGO DA GESTANTE 19 São dois os direitos da gestante: (a) a garantia no emprego (art. 10, II, b do ADCT) até o 5º mês do nascimento do bebê; (b) a licença maternidade (art. 392 da CLT c/c Súmula nº 244 do TST) por até 180 dias, quando chegar no 9º mês de gestação.
20 GARANTIA NO EMPREGO DA GESTANTE 20 Independe do estado civil ou idade; Contrato experimental dá esse direito; Licença por adoção assegura a licençamaternidade (art. 392-A da CLT); Políticas discriminatórias são proibidas (Lei nº 9.029/95, art. 2º); Plano de saúde e outros benefícios, dependem da norma coletiva ou política da empresa.
21 GARANTIA NO EMPREGO DOS MEMBROS DA CCP 21 Faculdade ou Obrigação: (art. 625-A da CLT); Quantidade de Membros: conforme o art. 625-B da CLT, dependerá do porte da empresa; Finalidade: composição contra litígios; Garantia no Emprego: no mandato (1 ano) e por mais 1 ano.
22 GARANTIA NO EMPREGO DOS MEMBROS DA CCP 22 Havendo acordo: título extrajudicial (art. 625-E, parágrafo único da CLT); Tipo de eficácia liberatória geral: (art. 625-E da CLT); A contagem do prazo prescricional: é suspensa durante a tentativa de conciliação na CCP (art. 625-G da CLT).
23 GARANTIA NO EMPREGO CONSELHO CURADOR DO FGTS 23 Fundamento: Lei nº 8.036/90, art. 3º, 9º Protege: apenas os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, sejam Titulares ou Suplentes. Mandato: de 2 anos e Garantia por mais 1 ano após o término. Nomeação: centrais sindicais e confederações e nomeação pelo MTE.
24 GARANTIA NO EMPREGO CONSELHO NACIONAL INSS 24 Fundamento: Lei nº 8.213/91, art. 3º, 7º Composição: por a. 6 representantes do Governo Federal; b. 3 representantes dos aposentados e pensionistas; c. 3 representantes dos trabalhadores em atividades; e
25 GARANTIA NO EMPREGO CONSELHO NACIONAL INSS 25 d. 3 representantes dos empregadores. Protege: os representantes dos trabalhadores, Titulares ou Suplentes. Mandato: de 2 anos e Garantia por mais 1 ano após o término. Rescisão: falta grave.
26 REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES 26 Empresas: quando acima de 200 empregados em atividade; Formalização: mediante eleição por seus pares; Finalidade: conciliação direta com o empregador (art. 11 da CF) o que dispensa uma RT; Instrumento: por ACT (art. 611, 1º da CLT).
27 GARANTIA DE MEMBROS DE COOPERATIVAS 27 Posição jurídica: é idêntica à situação dos Sindicais dos trabalhadores; Mandato, número de integrantes, inquérito judicial para apurar falta grave; suspensão do contrato durante a apuração;
28 GARANTIA DE MEMBROS DE COOPERATIVAS 28 Fundamento: Lei nº 5.764/71, art. 55: Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943).
29 GARANTIA NO EMPREGO CONVENCIONADA 29 Requisito: reconhecimento legal das normas coletivas (CCT, ACT ou SN) e é direito se consagrada a validade da norma (art. 7º, XXVI da CF); Formalidade: haja o depósito na DRT ou mediante acordo em dissídio coletivo na JT (art. 611 da CLT); Pode ser: por ACT ou CCT;
30 GARANTIA NO EMPREGO CONVENCIONADA 30 Normalmente se restringe: (a) ao retorno do serviço militar; (b) ao retorno do auxílio doença; (c) ao retorno das férias; (d) à pré-aposentadoria; etc. Devemos, sempre, analisar anualmente as normas coletivas, tanto o RH como as contabilidades.
31 DISPENSA DISCRIMINATÓRIA 31 Doenças estigmatizantes e cotas. Isonomia e a CF. Efeitos ensejadores dessa prática. Reintegração ou indenização. Lei nº 9.029/95.
32 EXTINÇÃO DA ESTABILIDADE OU GARANTIA NO EMPREGO 32 Causas juridicamente possíveis: (a) atender pedido de demissão do trabalhador, sempre escrita, assinada, com testemunhas e rescisão (art. 500 da CLT); (b) rescisão indireta - situações;
33 EXTINÇÃO DA ESTABILIDADE OU GARANTIA NO EMPREGO 33 (c) Pelo falecimento do empregado -> comprovação escrita; (d) Pelo falecimento do empregador individual -> comprovação escrita;
34 EXTINÇÃO DA ESTABILIDADE OU GARANTIA NO EMPREGO 34 (e) Pelo encerramento das atividades empresariais, i.e., o factum principis (Súmulas nº 339, II e 369, IV do TST); (f) Força maior; (g) Aposentadoria;
35 EXTINÇÃO DA ESTABILIDADE OU GARANTIA NO EMPREGO 35 (h) culpa recíproca; (i) PDV / PPI; e (j) Reclamação Trabalhista por Acordo Extrajudicial, ratificação, retificação e sua homologação.
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