Avaliação de Desempenho Aumentando a produtividade dos colaboradores

Transcrição

1 Avaliação de Desempenho Aumentando a produtividade dos colaboradores Todo bom desempenho começa com objetivos claros Ken Blanchard Fábio Vieira fabio@menvie.com.br

2 Aumento de produtividade Avaliação de desempenho é baseada em ações claras e diretas Os colaboradores entendem se estão ou não na direção correta Benefícios Aumento de produtividade Como está o desempenho de cada um. O colaborador estará sempre ciente da importância de melhorar cada vez mais...

3 Benefícios Colaborador o que toda empresa precisa dele Cumprimento de metas 2. Cumprimento de horários 3. Participação efetiva do colaborador 4. Ideias que baixem o custo de produção 5. Ótimo relacionamento com toda equipe 6. Desempenho e busca por conhecimentos 7. Higiene, limpeza e uma boa postura no trabalho 8. Cumprimento e entendimento das ações da empresa 9. Fim dos comentários desgastantes e desmotivadores Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas façam porque elas o querem fazer. Dwight Eisenhower

4 Produtividade é fundamental o que esperar dela Produtividade do colaborador e equipe 1. O colaborador vê transparência 2. O colaborador se motiva ao ser avaliado 3. A empresa mostra claramente o que espera 4. O gestor avalia por metas claras e bem definidas 5. Aumento de produtividade visto a meta a seguir 6. Alvos pessoais e de grupos são mais fácil de atingir 7. Satisfação dos colaboradores por terem orientação "A única maneira de manter a vantagem competitiva é assegurar que nossa organização esteja aprendendo mais rapidamente que a concorrência." -- Bob Guns

5 Desempenho - mostre de forma clara onde quer chegar Desempenho 1. Revela o desempenho de cada um 2. Revela o desempenho de toda equipe 3. Revela o desempenho de toda empresa 4. Auxilia na entrega de bônus, prêmios e promoções 5. A empresa conhece seus melhores desempenhos "Há grandes homens que fazem com que todos se sintam pequenos, mas o verdadeiro homem é aquele que faz com que todos se sintam grandes." -- Gilberto Chersterton

6 AUMENTO DE PRODUTIVIDADE Os colaboradores e gestores irão colaborar para o mesmo objetivo na empresa: metas definidas para aumento de desempenho. Para chegar lá, é uma questão de trabalho em equipe e avaliação de desempenho com compromisso.

7 Como está o desempenho individual e da equipe? Para chegar lá, é uma questão de trabalho em equipe e esforço individual: 1. Quais os melhores desempenhos? 2. Quais os cargos com problemas críticos? 3. Quem receberá o bônus,plr ou promoção? Os colaboradores e gestores irão colaborar para o mesmo objetivo na empresa: metas definidas para aumento de desempenho.

8 Melhora na comunicação interna Avaliação Resultados A avaliação facilita a comunicação Após a avaliação, as metas e objetivos da empresa serão logo compreendidos por todos! PDI Divulgação de Resultados Está com dúvidas? Feedback para Avaliado "Se quisermos alcançar resultados nunca antes alcançados, devemos empregar métodos nunca antes testados." (Francis Bacon)

9 Recursos Mais Humanos A empresa melhora sua imagem junto ao Colaborador e mostra segurança em suas ações. O RH fica mais humano para os colaboradores

10 Através da Avaliação de Desempenho, o próprio funcionário encontrará as conclusões sobre o seu trabalho e desempenho e com seu gestor, definir ações para melhoria continua do seu trabalho!

11 É fácil fazer! Para uma avaliação para sua empresa, você pode Divulgar Cartazes, enviar por , usar um sistema e melhorar sua avaliação ainda mais. Deixe Sua empresa mais sofisticada. Empresa Sofisticada e Preparada

12 Veja a Avaliação de Desempenho como sua melhor amiga» Seu conhecimento é importante» Você poderá orientar melhor sua equipe» Sua empresa será respeitada pelos seus colaboradores!

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