SINDICATO DO COMERCIO DE CONSELHEIRO LAFAIETE, CNPJ / , neste ato representado por seu Presidente, Sr. BENTO JOSE OLIVEIRA,

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1 SINDICATO DOS PRÁTICOS DE FARMÁCIA E DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE DROGAS, MEDICAMENTOS E PRODUTOS FAMACÊUTICOS DO ESTADO DE MINAS GERAIS SINPRAFARMA/MG, CNPJ / , neste ato representado por seu Presidente, Sr. PAULO CESAR DE OLIVEIRA, E SINDICATO DO COMERCIO DE CONSELHEIRO LAFAIETE, CNPJ / , neste ato representado por seu Presidente, Sr. BENTO JOSE OLIVEIRA, celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATA BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 12 de março de 2018 a 28 de fevereiro de 2019 e a data base da categoría em 12 de março. PARÁGRAFO ÚNICO As cláusulas desse instrumento coletivo, terão seus efeitos mantidos até a celebração da nova Convenção Coletiva de Trabalho, desde que esse prazo não ultrapasse a 12 {doze meses) após o final da vigência estabelecida no caput. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá as Empresas do Comércio de Produtos Farmacêuticos e os Trabalhadores no Comércio de Drogas, Medicamentos, Produtos Farmacêuticos e Práticos de Farmácia, a Categoria do Comércio de Produtos Farmacêuticos com ou sem Manipulação de Fórmulas, Produtos Homeopáticos, com abrangência territorial em Conselheiro Lafaiete/MG. CLÁUSULA TERCEIRA SALÁRIO DA CATEGORIA SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL As partes ajustam que o menor salário que poderá ser pago à categoria profissional a partir de 12 de março de 2018 será de R$971,28(novecentos e setenta e um reais e vinte e oito centavos) mensais. PARÁGRAFO ÚNICO Os salários estabelecidos nesta cláusula não se aplicam aos empregados durante a vigência do contrato de experiência, sendo devido, a estes, o saláríomínimo nacional. CLÁUSULA QUARTA GARANTIA MÍNIMA Aos denominados comissionistas puros, isto é, aos que percebem salário somente à base de comissões, fica concedida uma garantia mínima mensal correspondente ao 1

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3 empregados que percebem parte fixa mais comissões, aplica se o mesmo cálculo, que será acrescido da parte fixa do mês. CLÁUSULA OITAVA DIFERENÇAS SALARIAIS As eventuais diferenças salariais decorrentes da aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho poderão ser pagas, sem acréscimos legais, juntamente com o salário do mês de janeiro de 2019; CLÁUSULA NONA SALÁRIO DO SUBSTITUTO ISONOMIA SALARIAL Fica garantido ao empregado admitido para função de outro dispensado sem Justa causa, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais. DÉCIMA ABONO GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS CLÁUSULA As empresas concederão aos empregados, excepcionalmente para essa Convenção Coletiva de Trabalho, abono no valor de R$ 169,49 (cento e sessenta e nove reais e quarenta e nove centavos), a ser pago até o dia 15 de janeiro de O referido abono não integra a remuneração do empregado, portanto, não se incorpora ao contrato de trabalho e não constitui base de incidência de qualquer encargo ou verba trabalhista e previdenciária. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA PLANO ODONTOLÓGICO As empresas obrigamwse a oferecer plano odontológico, nos termos desta cláusula, aos seus empregados vinculados a esta convenção coletiva de trabalho, exceto àqueles com contratos de trabalho por prazo determinado, caso do contrato de experiências, ou intermitente. PARÁGRAFO PRIMEIRO As empresas pagarão o valor integral do plano, R$17,90 (dezessete reais e noventa centavos) mensais, por cada funcionário. PARÁGRAFO SEGUNDO O SlNDCOMERCIO CL, contratará, como estipulante e de maneira exclusiva, a operadora do plano odontológico, por meio de Contrato Coletívo por Adesão, conforme Resolução Normativa da ANS N2 195, ao qual as empresas ficam obrigadas a solicitar a adesão de seus empregados, para oferecer o benefício. PARÁGRAFO TERCEIRO O plano terá as seguintes características: cobertura definida pelo rol da Agência Nacional de Saúde Suplementar ANS e mais 90 (noventa) procedimentos odontológicos, ampla rede credenciada, índice de desempenho da Saúde Suplementar JDSS, divulgado anualmente pela ANS, não inferior a 0,85 no último exercício divulgado, atendimento nacional PARÁGRAFO QUARTO 3

4 O empregado poderá solícitar a inclusão, no plano odontológico, de seus parentes consanguíneos, ascendentes, descendentes e colaterais, até o 3º grau de parentesco e de seus parentes por afinidade até o 2º grau de parentesco, bem como do cônjuge ou companheiro, como dependentes, ocas1ao em que autorizará a empresa a promover o desconto em folha de pagamento dos valores correspondentes às inclusões. PARÁGRAFO QUINTO As solicitações de inclusão e desligamento de funcionários e dependentes, terão efeito a partir do mês seguinte à comunicação por escrito ao SINDCOMERC1O CL, desde que feitas até cinco dias úteis antes do último dia do mês. PARÁGRAFO SEXTO Mesmo que a empresa já ofereça plano odontológico, previamente contratado, obriga se a aderir seus funcionários ao contrato coletivo estabelecido nessa cláusula. Caso queira rescindir o contrato do plano existente, sendo o mesmo equivalente em todos os aspectos, ao aqui estabelecido, mas exista cláusula impeditiva, a empresa poderá enviar cópía do contrato ao SINDCOMÉRCIO/CL em até 15 (quinze} dias da assinatura desse instrumento coletivo, sollcítando que a adesão ocorra após o final desse contrato, vedadas prorrogações, PARÁGRAFO SÉTIMO As empresas terão até 20 (vinte) dias a contar da assinatura desse instrumento coletivo de trabalho para solicitar a adesão dos seus empregados ao plano odontológico estabelecído nessa cláusula, ou apresentar a cópia da RAIS, caso não possuam empregados. PARÁGRAFO OITAVO O valor custeado pela empresa referente ao Plano Odontológico não tem natureza salarial e em nenhuma hipótese será incorporado aos salários dos empregados; PARÁGRAFO NONO Caso a empresa descumpra essa cláusula, pagará multa de R$ 80,00 (oitenta reais) mensais em favor do empregado prejudicado. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA QUEBRA DE CAIXA Todo empregado que em sua jornada de trabalho exerça a função exclusivamente de caixa, deverá tê la anotada em sua carteira de trabalho, recebendo, a titulo de quebra de caixa, o valor mensal de R$44,68 (quarenta e quatro reais e sessenta e oito centavos), por essa função, PARÁGRAFO ÚNICO Caso o empregador passe a adotar, a partir de 1ri de março de 2018, como norma da empresa, que não serão exigidas reposições de diferenças apuradas no caixa, ou no quebra controle de de caixa. entrega de valores, não ficará obrigado a pagar a verba a título d', ' ' 4

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6 empregador, no máximo até 60 (sessenta) dias após o término do aviso prévio, sob pena de não fazer jus ao salário por dias não trabalhados. OUTRAS NORMAS OE PESSOAL CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA CHEQUES SEM FUNDO É vedado às empresas descontarem dos salários dos empregados as importâncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos de fregueses, desde que o empregado tenha cumprido as normas da empresa quanto ao recebimento de cheques. CLÁUSULA DÉCIMA NONA CARGA E DESCARGA Fica vedada a carga e descarga de caminhões com a utilização de mão de obra de empregados vendedores. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA COMPENSAÇÃO MENSAL DE HORAS EXTRAS Faculta se às empresas a adoção do sistema de compensação de horas extras, pelo qual as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a 2 (duas} horas diárias, durante o mês, poderão ser compensadas, no prazo de até 180 (cento e oitenta dias) dias após o mês da prestação da hora, com reduções de jornadas ou folgas compensatórias. PARÁGRAFO PRIMEIRO Na hipótese de, ao final do prazo do parágrafo anterior, não tiverem sido compensadas todas as horas extras prestadas, as restantes deverão ser pagas como horas extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas extras, conforme previsto na Cláusula Horas Extras desta Convenção Coletiva de Trabalho, observando se o disposto no parágrafo segundo da referida cláusula. PARÁGRAFO SEGUNDO Caso concedidas, pela empresa, reduções de jornada ou folgas compensatórias além do número de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas não poderão se constituir como crédito para a empresa, a ser descontado após o prazo do caput, JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES) CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA EMPREGADO ESTUDANTE É assegurada a saída antecipada do empregado estudante, de curso regular, 2 (duas) horas antes do término do expediente normal, nos dias de provas escolares, desde \ que pré avise o empregador com 48 (quarenta e oito) horas e comprove sua 6

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