COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO Nº

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1 COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO Nº DRH-SN PROFESSOR DE ENSINO SUPERIOR METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO R$ 47,21 POR AULA (*) ver disposições finais FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA CFP Sorocaba A Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP abre inscrições para candidatos interessados em participar do processo seletivo para formação de cadastro reserva para o cargo de Professor de Ensino Superior, que vagar ou for criado naquela unidade, com carga horária e horário a serem confirmados no momento da convocação para assunção da vaga, após o término dos processos de movimentação interna. CONDIÇÕES DE TRABALHO Carga Horária: 6 aulas semanais no período noturno (carga horária e horário a serem confirmados no momento da convocação para assunção da vaga) Local de Trabalho: Sorocaba/SP REQUISITOS PARA O CARGO Graduação de nível superior em engenharia tecnologia em qualquer área mais pós-graduação lato sensu ou stricto sensu nas graduações referidas ou em área correlata. 6 meses de experiência profissional como docente do ensino superior na disciplina de metodologia do trabalho científico ou atuando na prática de pesquisas ou na orientação de projetos de pesquisa. Importante: Inscrições até 23/10/2012, na Internet ( e entrega da documentação comprobatória dos requisitos para o cargo (vide etapa 1) No dia 6/11/2012 será publicada na Internet ( a convocação para 2ª etapa, contendo a lista de candidatos que comprovaram os requisitos para o cargo, o local e a data/horário de realização da avaliação, que poderá ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sábado ou domingo. Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. Conhecimentos específicos Comunicação: O Processo e seus elementos; Funções da linguagem; Língua Oral e Língua Escrita; Níveis de Fala. Níveis de Comunicação. O Relacionamento entre a Comunicação e os Tipos de Organogramas das Empresas. O Texto dissertativo, Tipos de Parágrafos Argumentativos. Plano de Escrita: Construção do Tópico Frasal. Concordância verbal, Regência verbal, Crase, Coesão, Coerência, Vícios de linguagem. Redação Empresarial: Cartas Comerciais, Ofícios, Memorandos, Atas de Reuniões, Procuração, Fluxogramas e Tipos de Relatórios. Resenha Temática e Resenha Crítica. Técnica de Intelecção de Texto.

2 Técnica de Leitura: Resumo e Resenhas. Relatório Técnico: DRH-SN Estrutura Básica; Tipos de Relatório: Relatório de atividade, Relatório de ocorrência, Relatório de estudos ou de pesquisa. Pesquisa Científica: Definição; Finalidades; Tipologia; Métodos e Técnicas; Etapas. Pesquisa Bibliográfica: Monografias e Teses: Definições; Planejamento; Estrutura: Sumário, Introdução, Desenvolvimento, Conclusão, Parte referencial; Normas metodológicas para citações. Editor de Texto: Software de Apresentação. Apresentação de trabalhos: Técnicas: Seleção, Utilização; Internet como fonte de pesquisa científica. Normas Técnicas. Outros conhecimentos necessários Domínio dos conteúdos de sua área de atuação; noções de metodologia e de didática do ensino superior; planejamento do ensino e avaliação do rendimento escolar; domínio dos princípios e fundamentos das teorias educacionais; noções de Informática: aplicativos específicos de sua área e do sistema de gestão da qualidade; elaboração de planos de ensino; conhecimento da diversidade e importância dos instrumentos de avaliação; analisar e avaliar a diversidade dos contextos de ensino; domínio de métodos e técnicas de pesquisa. Atividades a serem desenvolvidas Planejar, preparar e ministrar aulas da disciplina de sua especialidade nos cursos de nível superior, observando os preceitos e procedimentos metodológicos estabelecidos na proposta pedagógica do curso. Preparar material de apoio necessário para o desenvolvimento das atividades docentes, colaborando no desenvolvimento de novos recursos didáticos, trabalhos técnicos e acadêmicos em sua área de atuação. Promover a integração de sua disciplina com as demais oferecidas no curso. Orientar os alunos e avaliar seu desempenho, efetuando os registros regulares de frequência e aproveitamento e outros relacionados ao ensino. Participar, executar e coordenar a realização de trabalhos de assistência técnica e tecnológica em sua área de competência. Participar, executar e coordenar a realização de trabalhos relacionados a testes, ensaios e pesquisas. Estruturar planos e programas de cursos regulares de graduação, extensão, aperfeiçoamento e especialização. Realizar pesquisas das inovações no seu campo de atuação, visando a atualização permanente de conhecimentos, com o objetivo de tomar as aulas teóricas e práticas atraentes e desafiadoras para os alunos. Informações sobre o processo de seleção 1. ETAPA 1 Comprovação de Requisitos e Classificação por Titulação

3 1.1 Os candidatos inscritos deverão apresentar cópia autenticada dos documentos comprobatórios de requisitos: escolaridade (Diploma ou certificado de Conclusão de Curso), experiência exigida neste comunicado (Carteira de Trabalho e Previdência Social, publicação no Diário Oficial, ou ainda por meio de apresentação de contratos de trabalho, complementados por declaração do contratante, em papel timbrado ou com carimbo, contendo razão social e CNPJ da empresa) e de Publicação de trabalho científico em sua área de especialização (para fins de pontuação por titulação): cópia simples dos trabalhos publicados em jornais, revistas, anais de congresso, livros, periódicos. 1.2 A documentação, as cópias de publicações científicas e o comprovante de inscrição no processo seletivo (emitido pela Internet) deverão ser encaminhados somente por meio dos Correios via Sedex, com data de postagem de até o dia 25/10/2012, com Destinatário devidamente identificado no envelope, como segue: SENAI-SP DRH/Supervisão de Provimento Av. Paulista, º andar Cerqueira César São Paulo/SP CEP A/C Cristiane Moreno Tomimura (Processo Seletivo nº Metodologia - Sorocaba) 1.3 A documentação será submetida à análise e classificação; caso não atenda os requisitos exigidos para o cargo, o candidato será excluído do processo, não cabendo recurso; havendo necessidade poderá ser solicitada documentação complementar ao candidato. 1.4 A documentação recebida não será devolvida, em nenhuma hipótese. 1.5 Serão encaminhados para a próxima etapa até 5 (cinco) candidatos mais bem classificados e que comprovarem os requisitos para o cargo; os demais candidatos que comprovarem os requisitos para o cargo permanecerão em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do processo a critério do SENAI-SP. 1.6 Para efeito de classificação será aplicada a tabela de pontuação que avaliará a titulação e experiência do candidato, conforme quadro a seguir. TABELA DE PONTUAÇÃO Graduação Pós-graduação lato sensu Pós-graduação stricto sensu - mestrado Pós- graduação stricto sensu - Doutorado Publicação de trabalho científico em sua área de especialização Até 1 (uma) Mais de 1 (uma) De 1 (um) a 3 (três) Mais de 3 (três) 1 ponto 2 pontos 2 pontos 3 pontos 1 (um) 3 pontos Mais de 1 (um) 4 pontos 5 pontos 0,25 pontos por comprovação de trabalho científico publicado, até 4 trabalhos. 2. ETAPA 2 - Entrevista Técnica por Comissão Examinadora: sob a responsabilidade de profissionais com formação acadêmica e área de especialização compatível com o objeto a ser analisado, de caráter

4 classificatório, tem como objetivo complementar a classificação por titulação e arguição para avaliar conhecimentos e habilidades do candidato relacionadas com as atribuições inerentes à função-atividade. 2.1 A Comissão Examinadora será constituída por 2 representantes da área técnica e 1 representante da área de Recursos Humanos e atribuirá a cada candidato uma nota de 0,0 (zero) a 10,0 (dez). Serão considerados os candidatos que obtiverem, no mínimo, nota 5,0 na entrevista técnica. 2.2 Serão avaliados os conhecimentos/habilidades descritos a seguir, sendo 2,5 (dois e meio) a pontuação máxima para cada item: - Conhecimento técnico - Planejamento e metodologia de ensino - Experiência docente - Expressão verbal e controle emocional 2.3 A classificação final do candidato se dará pela média aritmética das notas obtidas na etapa 1 e na etapa ETAPA 3 Convocação para assunção ao cargo 3.1 De acordo com a existência de vaga, respeitada a classificação, os candidatos serão encaminhados para exame médico admissional, de caráter eliminatório. O cadastro reserva será composto pela lista final dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo, e terá validade de 2 anos, a contar da data de divulgação da conclusão do processo seletivo, podendo ser prorrogado por igual período. Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificação e a validade do cadastro reserva, poderão ser convocados para continuidade do processo seletivo a critério do SENAI-SP. Informações para Inscrição 1) As inscrições serão realizadas pela Internet, no link Trabalhe Conosco até 23/10/12 e os documentos e comprovante de inscrição deverão ser enviados por meio dos Correios via Sedex com data de postagem até 25/10/ ) A efetivação da inscrição do candidato implicará o compromisso de acatamento às regras e condições estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais não poderá alegar desconhecimento. 3) O SENAI-SP não se responsabiliza pelas inscrições em processo seletivo realizadas por meio de Internet / Intranet que não forem recebidas por motivos de ordem técnica alheias ao seu âmbito de atuação, tais como falhas de telecomunicações, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exógenos que impossibilitem a correta transferência dos dados dos candidatos. 4) É de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informações fornecidas no ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua inscrição não será passível de recurso.

5 5) No ato da inscrição, o candidato se compromete, no momento requerido pela Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP, a apresentar a documentação comprobatória dos requisitos exigidos para o provimento do cargo. Caso contrário, será excluído do processo seletivo, não cabendo recurso. 6) Importante: o candidato deverá imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrição. Nesse comprovante consta o número do processo seletivo em questão, que servirá de base para que o candidato acompanhe na Internet / Intranet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. Disposições Finais 1) Aos candidatos habilitados no processo seletivo e que comprovem, possuir a titulação indicada a seguir, será paga GRATIFICAÇÃO DE TITULAÇÃO incidente sobre o valor-aula inicial do cargo: de 25% (vinte e cinco por cento) para o professor que possuir título de MESTRE. de 50% (cinquenta por cento) para o professor que possuir título de DOUTOR. 2) Não serão considerados como experiência profissional os períodos de estágio, monitoria e trabalho voluntário. 3) Se for pessoa com deficiência, para fins de análise da sua condição e conseqüentemente fazer jus aos benefícios legalmente previstos, oportunamente será solicitado o atestado médico informando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa indicação do código correspondente na tabela de Classificação Internacional de Doenças CID. 4) A pessoa com deficiência participará do processo seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos no que se refere ao conteúdo das provas, avaliação e critérios de aprovação, dia, horário e local de realização das provas. 5) Para fins de contratação, o candidato habilitado no processo seletivo e desde que comprovadas a legitimidade da condição de PCD e a adequação dessa ao cargo ou função pleiteada, terá prioridade e assumirá a 1ª classificação na lista final de resultados, independente da classificação original obtida. No caso de funcionário pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SENAI-SP, será respeitada a classificação obtida no processo seletivo. Nas situações de inadequação da condição de pessoa com deficiência ao cargo ou função a ser desempenhada, o candidato será convocado para realização de exame médico de adequação ao cargo e, persistindo o parecer médico, excluído do processo. 6) O candidato será considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se após o horário estabelecido ou não comparecer na etapa de avaliação seja qual for o motivo alegado; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico de comunicação (agenda eletrônica, celular, Pager, etc.); utilizar-se de meios ilícitos na execução da avaliação; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. 7) A validade do processo seletivo será de 2 anos, a contar da data de divulgação do comunicado de conclusão, podendo ser prorrogada por igual período. 8) O cadastro reserva é composto pela lista final de classificação dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo. Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificação e validade do cadastro reserva, poderão ser convocados para continuidade do processo seletivo a critério do SENAI/SP.

6 9) Os candidatos do cadastro reserva, respeitada a classificação constante na lista final, poderão ser convocados para vagas de caráter efetivo ou temporário, com carga horária semanal igual ou inferior a 40h/s. O candidato que recusar vaga de caráter efetivo, no polo de origem, independente do motivo alegado, será excluído do cadastro reserva. No caso de recusa em assumir vaga de caráter temporário, permanecerá na mesma classificação. Obs.: se funcionário do SENAI-SP, independentemente do cargo que ocupar, não será convocado para vagas temporárias, permanecendo na mesma classificação. 10) Se, no momento da convocação para assunção à vaga de caráter temporário, for identificado qualquer impedimento legal, o candidato será desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua classificação original. 11) O candidato que estiver ocupando vaga de caráter temporário será consultado no surgimento de vaga efetiva, respeitada sua classificação. No caso de continuidade do projeto ou manutenção das atividades que geraram a criação da(s) vaga(s) temporária(s), o candidato admitido poderá ter seu contrato de trabalho prorrogado de acordo com a legislação vigente. Havendo recusa em assumir a vaga efetiva oferecida, terá seu nome inserido na última posição da lista final de classificados. 12) No surgimento de vagas em outros polos, onde não haja cadastro reserva vigente, poderão, a critério do SENAI-SP, ser consultados os candidatos de outros polos, respeitada a classificação original. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixará de compor a lista de classificados de origem. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato permanecerá na mesma classificação. 13) É dever do candidato manter atualizado seu endereço junto a Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP. 14) O candidato admitido em vaga efetiva só poderá solicitar transferência de unidade após o tempo mínimo no cargo e órgão de lotação, definido em procedimento interno. O candidato admitido em vaga de caráter temporário não têm direito a movimentação por transferência. 15) Se identificada a inscrição de funcionário efetivo desse cargo poderá a qualquer momento ser excluído do processo. 16) Havendo no momento da convocação para assunção ao cargo mais de uma vaga do mesmo cargo e polo, caberá ao candidato mais bem classificado a escolha. 17) O candidato admitido em vaga de caráter efetivo num determinado cargo, caso se encontre também classificado em outro cadastro reserva para o mesmo cargo, independentemente do polo, será desconsiderado no caso de convocação para assunção ao cargo. 18) Se ex-funcionário do SENAI-SP, poderá ser readmitido após habilitação no processo seletivo, desde que apresente as seguintes condições quanto ao motivo de desligamento: a) pedido de demissão, desde que não tenha registro no prontuário do contrato findo de ocorrências disciplinares (advertências, suspensões); b) demissão sem justa causa por motivo de encerramento de unidade; c) término de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceção ao contrato de experiência rescindido pela Entidade; d) não ter aderido a programas de incentivo a demissões. No decorrer do processo seletivo, será verificado o prontuário do ex-funcionário e, havendo algum impedimento, o candidato será excluído do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou de sua classificação.

7 19) Em caso de empate na classificação, terá preferência o candidato que apresentar, na seguinte ordem: a) a maior nota na entrevista técnica; b) a maior pontuação na titulação; c) a maior somatória dos 3 primeiros dígitos do CPF; d) a maior somatória dos 9 dígitos do CPF. 20) As solicitações de esclarecimentos deverão ser encaminhadas pelo site no link Fale Conosco, até 05 (cinco) dias após a divulgação do resultado final, contendo os seguintes dados: a) Número do Comunicado de Seleção: b) Nome completo e número do CPF do candidato. 21) Os casos omissos, verificados na aplicação deste Comunicado de Processo Seletivo, serão analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP.