Assim, a validade de um contrato de trabalho está adstrita ao preenchimento de requisitos estabelecidos pelo art. 104 do CC.

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1 Contrato de Trabalho Conceito segundo Orlando Gomes Contrato de Emprego (Trabalho) é a convenção pela qual um ou vários empregados, mediante certa remuneração e em caráter não eventual prestam trabalho pessoal, em proveito e sob direção de empregador. (Orlando Gomes) Ou seja, a relação de emprego é pactuada mediante um contrato, que muito se assemelha ao contrato civil, pois necessita dos seguintes elementos para a validade: Quais são os elementos de um Contrato? Elementos do Contrato de Trabalho: O contrato de trabalho é um negócio jurídico, então, para a sua formação deverão estar presentes os requisitos ou elementos do art. 104 do Código Civil. Art. 104 do CC A validade do negócio jurídico requer: I - agente capaz; II - objeto lícito, possível, determinado ou determinável; III - forma prescrita ou não defesa em lei. Assim, a validade de um contrato de trabalho está adstrita ao preenchimento de requisitos estabelecidos pelo art. 104 do CC. Atenção: Qual a natureza jurídica do contrato de trabalho? A doutrina majoritária entende que o contrato de trabalho é de direito privado e não de direito público, apesar de sofrer limitações, devido ao princípio de proteção do hipossuficiente. 1. AGENTE CAPAZ -> aptidão reconhecida pelo direito do trabalho para o exercício de atos da vida laborativa. O No Direito do Trabalho, a capacidade do empregado que será contratado tem regras distintas da regra de capacidade do Direito Civil. O menor de 14 anos é absolutamente incapaz e não poderá firmar contrato de trabalho (artigos 7º, XXXIII da CF/88 e 403 da CLT). Já o menor entre 14 e 16 anos possui a possibilidade de ser menor aprendiz. Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos

2 Art É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. (Redação dada pela Lei nº , de 2000) Parágrafo único. O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a freqüência à escola. O que é menor aprendiz? Vide artigo 428 da CLT Art Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. (Redação dada pela Lei nº , de 2005) 1o A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. (Redação dada pela Lei nº , de 2008) 2o Ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora.. (Incluído pela Lei nº , de 2000) 3o O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. (Redação dada pela Lei nº , de 2008) 4o A formação técnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.. (Incluído pela Lei nº , de 2000) 5o A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes portadores de deficiência. (Incluído pela Lei nº , de 2005) 6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovação da escolaridade de aprendiz portador de deficiência mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização. (Incluído pela Lei nº , de 2005) 7o Nas localidades onde não houver oferta de ensino médio para o cumprimento do disposto no 1o deste artigo, a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a freqüência à escola, desde que ele já tenha concluído o ensino fundamental. (Incluído pela Lei nº , de 2008)

3 Ex: portador de deficiência física que tem plena consciência dos seus atos; proibido qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos. Aos 18 anos de idade o menor adquirirá a capacidade plena. Neste ponto, é importante ressaltar que há profissões que possui outro limite de idade. Exemplificando: O peão de boiadeiro possui regra própria, sendo este limite ampliado para 21 anos (Lei /01) e a mãe social, cuja Lei 7.644/87 estabelece o limite de 25 anos de idade para a contratação. O ato praticado pelo absolutamente incapaz, sem que ele esteja representado será nulo. Ao passo que o ato praticado pelo relativamente incapaz, sem a devida assistência será anulável. 2. OBJETO LÍCITO -> regularidade e legitimidade da prestação da obrigação. Ex: veda o contrato para trabalho em local onde haja práticas criminosas, como pistolagem. Exemplificando: Podemos citar um negócio jurídico celebrado cujo objeto seja o jogo do bicho, este objeto é contrário à lei, pois o jogo do bicho é uma atividade ilícita, portanto nulo será tal negócio jurídico, devido à ilicitude de seu objeto. O reconhecimento de vínculo de emprego (contrato de trabalho) de um apontador de jogo de bicho com o tomador de seus serviços não é possível na justiça do trabalho por tratar-se de exercício de atividade ilícita. A jurisprudência do TST (OJ 199 da SDI-I) considera-se nulo tal forma de prestação de serviços, devido à ilicitude de seu objeto. OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO. ARTS. 82 E 145 DO CÓDIGO CIVIL 3. FORMA PRESCRITA EM LEI -> forma regular e não proibida. Ex: Contratos solenes que deve respeitar a instrumentalização formal contrato de artista profissional. Informal: A regra é a informalidade, podendo ser verbal ou tácito, somente por exceção o contrato de trabalho será obrigatoriamente escrito. Exemplificando: atleta (9.615/98), artista (6.533/78) e aprendizagem (Lei /00), dentre outros deverão ter o contrato de trabalho celebrado por escrito, segundo previsão legal. DEFINIÇÃO LEGAL:

4 Art. 442 e art. 443 da CLT. Art Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Art O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. TIPOS DE CONTRATOS Os contratos podem ser classificados quanto à regulamentação, à forma, à duração e aos sujeitos da relação de emprego. Regulamentação -> podem ser comuns, que são aqueles regidos pelas normas genéricas trabalhistas (exemplo: contrato de professor); e podem ser especiais, que são aqueles submetidos a um regime próprio de legislação, onde requerem a elaboração de uma norma específica (exemplo: contrato de empregada doméstica 5.859/72). Forma -> pode ser tácito, sendo o contrato que não há palavras escritas ou verbais, pois resulta da prestação de serviços sem a outra parte se opor a essa prestação laboral; e podem ser expressos, que são os verbais ou escritos. a1) Tácito: Ocorrerá quando o empregado trabalhar sem ter assinado contrato e sem ter a sua CTPS anotada e o trabalho irá desenvolver-se com a existência de todos os requisitos da relação de emprego. a2) Expresso: Como o nome já diz será aquele contrato que foi acordado de forma expressa, clara, seja ele escrito ou verbal. b) Verbal ou Escrito: b1) Contrato Verbal: Como o contrato de trabalho é informal, ele necessariamente não precisará ser celebrado de forma escrita, podendo ser oralmente celebrado. Porém, há exceções e alguns contratos por determinação da lei deverão ser celebrados de forma escrita, como por exemplo, o contrato de aprendizagem, o contrato de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03 de janeiro de 1974 e pelo Decreto , de 13 de março de 1974.), o contrato do atleta, o contrato do artista, dente outros. O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, e está regulamentado pela Lei nº 6.019, de 03 de janeiro de 1974 e pelo Decreto , de 13 de março de A mesma lei condiciona o funcionamento da empresa de trabalho temporário ao prévio registro no Ministério do Trabalho e Emprego.

5 b2) Contrato Escrito: O art. 29 da CLT estabelece que o empregador deverá anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado. Duração -> podem ser por prazo determinado e por prazo indeterminado. No contrato por prazo determinado as partes estipulam a data do início e a data do fim do referido contrato; e no contrato por prazo indeterminado, não há acordado entre as partes, a data da expiração do contrato. Sujeitos -> podem ser singulares ou plúrimos. Singulares são aqueles onde um empregador contrata apenas um empregado; e nos contratos plúrimos, há na relação vários integrantes ou no pólo passivo ou no pólo ativo da relação. É da natureza de todo contrato trabalhista a bilateralidade, à medida que duas partes se unem para celebrá-lo e cumpri-lo. A denominação de contrato individual pode trazer dúvidas. Tal dúvida é explicada da seguinte forma. Quando se fala em contrato individual não quer dizer que seja um contrato de uma única pessoa, na verdade significa que cada polo do contrato de trabalho será composto por uma única pessoa (polo individual). Contrato individual de trabalho consiste no acordo de vontades entre um único trabalhador e o empregador, enquanto que contrato plúrimo significa o pacto de vontades entre diversos trabalhadores e o empregador. É irrelevante que o contrato trabalhista seja celebrado com um único empregador ou com um grupo econômico para distinguir contrato individual de contrato plúrimo. Obs: A expressão contrato coletivo de trabalho. Contrato plúrimo é diferente de contrato coletivo de trabalho. O contrato coletivo de trabalho corresponde à figura do Direito Coletivo do Trabalho, através do qual sujeitos coletivos empresariais e empregado celebram cláusulas que asseguram seus direitos e obrigações. CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO Direito Privado -> as partes são livres para estipular as cláusulas do contrato, respeitando as normas de proteção mínima ao trabalhador, fixados na CF/88 e na legislação trabalhista. Bilateral -> possui dois pólos, sendo que um deles necessariamente precisa ser pessoa física (empregado). Intuito personae -> o empregado tem que prestar o trabalho pessoalmente (PESSOALIDADE) Consensual -> nasce do livre consentimento das partes, e independe de forma solene, salvo em situações específicas. Sinalagmático -> as partes possuem prestações recíprocas.

6 Onerosidade -> o trabalho deve ser remunerado. Não há relação de emprego se o labor for exercido a título gratuito.