1. Identificar e compreender as principais temáticas do Direito do Trabalho na atualidade.

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1 DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO [ ] GERAL Ano Letivo: Grupo Disciplinar: Ciências Jurídico-Empresariais ECTS: 7,0 Regime: D, PL Semestre: S2 OBJETIVOS 1. Identificar e compreender as principais temáticas do Direito do Trabalho na atualidade. 2. Identificar e compreender os vários momentos por que passa um contrato de trabalho, designadamente ao nível da sua formação, da sua modificação, da sua suspensão e da sua cessação. 3. Apreender as particularidades e os aspetos mais relevantes do Direito Processual do Trabalho. RESULTADOS DA APRENDIZAGEM - No final do semestre, os alunos deverão ser capazes de: (1) identificar a situação jurídico-laboral individual e o seu conteúdo essencial; (2) resolver situações práticas ao nível do Direito e do Processo do Trabalho. CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS 1 Introdução 1.1. Noção de Direito do Trabalho 1.2. Objeto e âmbito de aplicação do Direito do Trabalho 1.3. Ramo do Direito Privado dotado de autonomia dogmática? 1.4. Evolução Histórica do Direito do Trabalho 2 Fontes do Direito do Trabalho 2.1. Fontes comuns Externas Internas 2.2. Fontes próprias: os instrumentos de regulamentação coletiva do trabalho (IRCT)

2 Negociais Não negociais 2.3. Hierarquia das fontes do Direito do Trabalho 2.4. O princípio do tratamento mais favorável ao trabalhador (arts. 3º e 476º do CT) 3 Contrato de Trabalho 3.1. Aspetos gerais Noção legal (arts. 1152º do CC e 11º do CT) e elementos do contrato de trabalho Caraterísticas do contrato de trabalho Figuras afins, contratos equiparados e contratos de trabalho com regime especial 3.2. Formação do contrato de trabalho Direito ao trabalho e liberdade de trabalho A promessa de contrato de trabalho Os pressupostos subjetivos e objetivos do contrato de trabalho Elementos acidentais: a condição e o termo Os contratos de trabalho a termo Forma e formalidades do contrato de trabalho O período experimental A invalidade do contrato de trabalho 3.3. Os sujeitos do contrato de trabalho O empregador e a empresa Noção de empregador A empresa, o empregador individual e a pluralidade de empregadores Os poderes do empregador Poder de direção Poder disciplinar Poder regulamentar

3 Os deveres do empregador O trabalhador Noção de trabalhador Deveres do trabalhador Direitos e garantias do trabalhador Os direitos de personalidade A categoria profissional A antiguidade 4 Conteúdo da relação jurídico-laboral individual 4.1. O local de trabalho Determinação do local de trabalho Modificação do local de trabalho 4.2. Os tempos de trabalho e de repouso Período normal de trabalho Período de funcionamento Horário de trabalho Isenção de horário de trabalho Intervalo de descanso Descanso diário Descanso semanal Trabalho a tempo parcial Trabalho por turnos Trabalho noturno Trabalho suplementar Férias Feriados

4 Faltas 4.3. A retribuição Noções e princípios gerais Modalidades de retribuição Forma, lugar e tempo de cumprimento A proteção da retribuição A prescrição dos créditos retributivos 5 Modificação e suspensão do contrato de trabalho 5.1. Transmissão da empresa ou estabelecimento 5.2. A cedência ocasional de trabalhadores 5.3. A redução da atividade e a suspensão do contrato de trabalho 6 Cessação do contrato de trabalho 6.1. Aspetos gerais e modalidades de cessação 6.2. Caducidade 6.3. Revogação por acordo das partes 6.4. Cessação por iniciativa do empregador Despedimento por facto imputável ao trabalhador O procedimento disciplinar para despedimento O procedimento disciplinar nas microempresas Despedimento coletivo Despedimento por extinção de posto de trabalho Despedimento por inadaptação Ilicitude do despedimento Impugnação do despedimento 6.5. Cessação por iniciativa do trabalhador Resolução

5 Denúncia Abandono 7 Direito Coletivo do Trabalho 7.1. Sindicatos Liberdade sindical 7.2. Comissão de trabalhadores 7.3. A contratação coletiva (remissão) 7.4. Conflitos coletivos de trabalho A greve Proibição do lock-out 8 O Processo do Trabalho 8.1. Aspetos gerais 8.2. Os princípios do Direito Processual do Trabalho 8.3. Os pressupostos processuais 8.4. Os procedimentos cautelares laborais 8.5. Espécies e formas de processo do trabalho 8.6. A tramitação do processo declarativo comum 8.7. Os processos especiais 8.8. Os recursos 8.9. O processo executivo laboral. BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA - FERNANDES, Monteiro, Direito do Trabalho, 18ª edição, Almedina, 2017; - XAVIER, Bernardo da Gama Lobo, Manual de Direito do Trabalho, 2ª edição, Lisboa, Verbo, 2014; e - PINHEIRO, Paulo Sousa, Curso Breve de Direito Processual do Trabalho, 2ª edição, Coimbra Editora, DEMONSTRAÇÃO DA COERÊNCIA DOS CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS COM OS OBJETIVOS DA UC - O Direito e Processo do Trabalho constitui uma unidade curricular extensa e complexa. A escolha de

6 conteúdos programáticos foi cuidadosamente engendrada tendo em vista proporcionar aos destinatários da unidade curricular os conhecimentos e as ferramentas necessárias para o exercício da sua atividade profissional futura, numa perspetiva teórico-prática. METODOLOGIAS DE APRENDIZAGEM - O Direito e Processo do Trabalho constitui uma unidade curricular extensa e complexa. A escolha de conteúdos programáticos foi cuidadosamente engendrada tendo em vista proporcionar aos destinatários da unidade curricular os conhecimentos e as ferramentas necessárias para o exercício da sua atividade profissional futura, numa perspetiva teórico-prática. DEMONSTRAÇÃO DA COERÊNCIA DAS METODOLOGIAS DE APRENDIZAGEM COM OS OBJETIVOS DE ENSINO/APRENDIZAGEM DA UC - As metodologias de aprendizagem (aulas teórico-práticas) destinam-se a proporcionar aos estudantes os conhecimentos teóricos necessários para compreender e dominar os termos essenciais da matéria e a saber aplicar a mesma em "casos práticos" que simulem a vida real.