1. IDENTIFICAÇÃO 2. EMENTA

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1 1. IDENTIFICAÇÃO CÓDIGO DA DISCIPLINA: D - 19 PERÍODO: 6 CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04 CRÉDITO: 04 CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 NOME DA DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I NOME DO CURSO: PEDAGOGIA 2. EMENTA Introdução ao Direito do Trabalho. Origem e Evolução do Direito do Trabalho. Teoria das Normas Jurídica Trabalhistas. Direito Individual do Trabalho. Contrato de Trabalho. Relações Individuais de Trabalho. Sujeitos do Contrato de Trabalho. Conteúdos do Contrato de Trabalho: Salário e Remuneração, Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados da Empresa, Duração do Trabalho, Repouso Semanal Remunerado, Férias, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Estruturas da Relação de Emprego. Proteção ao Trabalho. Alteração das Condições dos Contratos de Trabalho. 3. OBJETIVOS GERAL O propósito principal deste curso é proporcionar ao aluno o conhecimento das particularidades da legislação, doutrina e jurisprudência sobre o Direito do Trabalho, destacando sua historicidade e importância e cuidando de transmitir-lhe as noções essenciais sobre a relação de trabalho e contrato individual de trabalho. O progresso da Ciência do Direito deve-se, em primeiro plano, pela forma como o ensino jurídico é ministrado aos estudantes da graduação, para, posteriormente, servir de reflexão e estudos aprofundados aos profissionais das suas respectivas áreas de atuação. ESPECÍFICOS Assim, este curso se desenvolve com um profundo senso crítico, especialmente, preocupado com a questão do poder econômico, não perdendo de vista o atual modelo de economia adotado pelo fenômeno da globalização, dentro destes objetivos situa-se o estudo da disciplina Direito do Trabalho, como conhecimento indispensável à formação dos estudantes de direito. 4. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1 Introdução 1.1 Conceito de Direito do Trabalho 1.2 Fundamentos da existência do Direito do Trabalho 1.3 Evolução histórica do Direito do Trabalho 1.4 Flexibilização, desregulamentação e limites 1.5 Autonomia e subdivisão

2 2 Fontes do Direito do Trabalho 2.1 Conceito e classificação 2.2 Fontes formais 2.3 Outras figuras que não constituem fontes 2.4 Hierarquia das fontes normativas 3 Princípios do Direito do Trabalho 3.1 Generalidades 3.2 Princípios constitucionais relevantes para o estudo do Direito do Trabalho 3.3 Princípios do Direito do Trabalho 3.4 Princípios dos Direitos Humanos aplicados ao Direito do Trabalho 4 Relação de Trabalho e Relação de Emprego 4.1 Conceito de relação de trabalho 4.2 Distinção entre relação de trabalho e relação de emprego 4.3 Modalidades de relação de trabalho 4.4 Relação de emprego 4.5 Trabalho autônomo 4.6 Trabalho eventual 4.7 Trabalho avulso 4.8 Trabalho voluntário 4.9 Trabalho institucional 4.10 Estágio 5 Empregado 5.1 Conceito e critérios de identificação 5.2 Tratamento legal diferenciados a determinados empregados Altos empregados Empregado doméstico Empregado rural Mãe social Aprendiz Empregado Público 6 Empregador 6.1 Conceito e caracterização 6.2 Grupo econômico 6.3 Sucessão de empregadores 6.4 Consórcio de empregadores 7 Contrato de trabalho 7.1 Conceito 7.2 Características do contrato de trabalho 7.3 Elementos essenciais 7.4 Nulidades do Direito do Trabalho 8 Contrato de trabalho: modalidades

3 8.1 Contrato expresso e contrato tácito 8.2 Contrato individual ou contrato plúrimo 8.3 Contrato por prazo indeterminado e contrato por prazo determinado 8.4 Contrato por prazo determinado em espécie 9 Jornada de Trabalho 9.1 Conceito 9.2 Horas in itinere 9.3 Controle de jornada 9.4 Limitação legal da jornada de trabalho 9.5 Trabalho em sobrejornada 9.6 Jornada noturna 9.7 Intervalos 9.8 Descanso semanal remunerado 9.9 Feriados 10 Férias 10.1 Duração das férias 10.2 Aquisição do direito de férias 10.3 Perda do direito de férias 10.4 Da concessão e da época das férias 10.5 Férias coletivas 10.6 Férias e remuneração 10.7 Dos efeitos da cessação do contrato de trabalho 11 Remuneração 11.1 Conceito de salário 11.2 Distinção entre salário e remuneração 11.3 Características do salário 11.4 Parcelas salariais 11.5 Parcelas não salariais 11.6 Meios de pagamento do salário 11.7 Salário-utilidade 11.8 Tempo, local e forma de pagamento do salário 11.9 Sistema de garantias salariais 12 Alteração do contrato de trabalho 12.1 Generalidades e fundamento legal 12.2 Requisitos para alteração lícita do contrato de trabalho 12.3 Jus variandi 12.4 Situação-tipo de alteração contratual 12.5 Transferência 13 Suspensão e interrupção do contrato de trabalho 13.1 Suspensão do contrato de trabalho 13.2 Interrupção do contrato de trabalho 13.3 Hipóteses de suspensão

4 13.4 Efeitos jurídicos da suspensão 13.5 Retorno ao trabalho depois de cessada a suspensão 13.6 Hipóteses de interrupção 13.7 Efeitos jurídicos da interrupção 13.8 Retorno ao trabalho depois de cessada a interrupção 14 Extinção do contrato de trabalho 14.1 Princípios aplicáveis à extinção contratual 14.2 Extinção normal do contrato de trabalho 14.3 Extinção antecipada do contrato a termo 14.4 Extinção por ato voluntário imotivado 14.5 Extinção por ato voluntário motivado 14.6 Extinção atípica do contrato de trabalho 14.7 Pagamento das verbas rescisórias 15 Aviso Prévio 15.1 Conceito e características 15.2 Finalidade e cabimento 15.3 Fundamento legal e prazo 15.4 Contagem do prazo e forma 15.5 Reciprocidade da obrigação e irrenunciabilidade 15.6 Base de cálculo do aviso prévio 15.7 Aviso prévio e garantias de emprego 15.8 Jornada reduzida no aviso prévio 16 FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 16.1 Conceito e natureza jurídica 16.2 Cabimento e imperatividade do recolhimento 16.3 Alíquotas e base de cálculo 16.4 Prazo para recolhimento e afastamentos 16.5 Contrato nulo por ausência de concurso público 16.6 Prescrição do FGTS 5. PROCEDIMENTOS PEDAGÓGICOS Aulas expositivas, dialogadas e participativas, leituras orientadas e comentadas. Debates temáticos.estudos Discursivos em grupo,criticas bibliografias e seminários. RECURSOS METODOLÓGICOS: Quadro,Pincel,Fitas de vídeo,textos de apoio,ao assunto constante programa,com a participação de todos os alunos e a sistematização pelo professor. Uso de PCTV,vídeo,data show e outras técnicas didáticas. 6. SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO A avaliação da aprendizagem contemplará:

5 Avaliação qualitativa - A avaliação deve ser mais um momento no processo de ensino-aprendizagem destinado à formação do aluno, à pesquisa e ao questionamento, e não simplesmente para verificação do nível de apreensão dos conteúdos, o que, todavia, também deve ser aferido, utilizando-se para tanto dos critérios e métodos pedagógicos conhecidos para aferição do aprendizado (critério subjetivo). - A avaliação envolverá, além do aproveitamento de cada aluno nas provas (critério objetivo), também os seguintes requisitos: assiduidade, pontualidade, dedicação, participação, interesse, uso da interdisciplinaridade, capacidade de interpretação e crítica, bem como a postura ética e compromissada na condução das atividades acadêmicas relacionadas a cada disciplina (critério subjetivo). 2. Avaliação quantitativa - Dentro dessa perspectiva, poderão ser aplicadas provas (escritas e/ou orais),questionários (inopinados ou previamente marcados), trabalhos escritos,fichamentos de livros, dissertações sobre temas relacionados a cada disciplina, trabalhos de pesquisa (individual ou em grupo), seminários e outros métodos didático-pedagógicos de avaliação mais adequados a cada disciplina, ressaltando sempre a importância do domínio do vernáculo pátrio como importante instrumento na atividade profissional do futuro jurista/operador do direito, que será objeto de avaliação obrigatória em todas as atividades acadêmicas (critério objetivo). 3. Atribuição de nota ao aluno - Será considerado aprovado na disciplina o aluno que atender, sucessivamente, aos seguintes requisitos: a) aprovado por média (média acima de 7,0) ou submetido à prova final e que obtenha a nota mínima necessária (média final 5,0); e, b) não ultrapassar a 25% (vinte e cinco por cento) de faltas não justificadas da carga-horária total na respectiva disciplina. 7. BIBLIOGRAFIA BÁSICA BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 6.ed.rev.atual. São Paulo - SP: LTR, DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 9.ed. São Paulo - SP: LTR, MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 26.ed.atual. São Paulo - SP: Atlas, COMPLEMENTAR CARRION, Valentim. Comentários a consolidação das leis do trabalho. 38.ed. São paulo: Saraiva, LIMA, Francisco Meton Marques. Elementos de direito do trabalho e processo trabalhiasta. 12.ed. São Paulo: LTR, 2007.

6 MARTINS, Sergio Pinto. Comentários à CLT. 10. ed. São Paulo: Atlas, NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho relações individuais e coletivas do trabalho. 23. ed. rev. atual. São Paulo - SP: Saraiva, 2008 SÜSSEKIND, Arnaldo. Instituições de direito do trabalho. 22. ed. São Paulo: LTr, LOCAL: Imperatriz-MA MÊS/ANO: AGOSTO/2012 NOME DO PROFESSOR: ANNE HARLLE LIMA DA SILV A MORAES ASSINATURA DO PROFESSOR: