A Experiência da Educação Corporativa no Estado de Pernambuco
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- Aurora Weber Azenha
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1 O Desafio das Universidades Corporativas no desenvolvimento de pessoas: Utopia ou requer criatividade? A Experiência da Educação Corporativa no Estado de Pernambuco
2 12 de Setembro/ 2007 N o 1976 Ano 30
3 CENÁRIO ESTADUAL E AS OPORTUNIDADES EM EDUCAÇÃO CORPORATIVA Estado forte nas suas dimensões econômica, social e territorial Foco no modelo de gestão e valorização do servidor Modelo Integrado de Gestão Corpo técnico e gerencial com potencial para superar as metas e atingir resultados esperados
4 Por que o Estado deve investir em Educação Corporativa? Representa um diferencial na produtividade; É condutor do processo de gestão do conhecimento; Agrega valor e resultado ao serviço público; Promove o desenvolvimento e valorização dos servidores; É um meio acessível e econômico de vincular a aprendizagem às metas estratégicas da organização; Reduz custos de contratações futuras.
5 Educação Corporativa O Programa de Educação Corporativa surgiu em 2010, com o advento do Decreto /2010. MISSÃO Contribuir para a melhoria da Educação Corporativa do Poder Executivo Estadual por meio da valorização e desenvolvimento profissional dos seus servidores e empregados públicos VISÃO Ser referência no Estado de Pernambuco em Educação Corporativa no âmbito da Administração Pública até o ano de 2014.
6 Uma nova concepção da Educação Corporativa diante dos desafios estratégicos assumidos no Estado de Pernambuco O Programa de Educação Corporativa (PEC) é um sistema educacional, no qual os processos são vinculados às estratégias organizacionais; Papel do PEC Conhecimentos teóricos e práticos dentro da modelo gerencial; Fomentar continuamente a evolução institucional e a gestão do conhecimento no âmbito corporativo; Estimular o desenvolvimento da consciência crítica e democratizar o acesso ao conhecimento junto aos seus SERVIDORES PÚBLICOS; Por meio das Escolas vinculadas, criar as condições organizacionais para viabilizar o desenvolvimento das pessoas. Gestão de Pessoas na Área Pública Benôni Cavalcanti 18/09/13
7 EDUCAÇÃO CORPORATIVA ORGANOGRAMA SAD/PE Ações de Capacitações Específicas? ACIDES Cursos de Extensão e Pós-graduação (Lato e Strito Sensu) PEC ESAFAZ EPPE GEDUC PAF CEFOSPE SAD SEPRI SADM GGDPE Universidade de Pernambuco (FCAP/UPE) GEDES CONVÊNIOS SUPERIOR SEQUENCIAL ESP. GESTÃO PÚBLICA
8 Compreender a gestão do conhecimento como diferencial produtivo Relacionar propostas de educação corporativa com estratégias organizacionais Promover a padronização nas ações pedagógicas Caracterizar os servidores como sujeito do seu processo de aprendizagem Que preocupações devem nortear um programa de educação corporativa para o âmbito do serviço público? Analisar e avaliar modelos de educação corporativa no âmbito regional/nacional
9 ATORES ENVOLVIDOS Parceiro do PEC Avanços no LNT Recursos Humanos Servidor Ofertar capacitações mais focadas no seu desenvolvimento Didática Aplicada e Coordenação Pedagógica Equipe de Instrutoria Gestor Parte Ativa no PEC (PDG Eficaz) Gestão de Pessoas na Área Pública Benôni Cavalcanti 18/09/13 9
10 Cursos de Formação e Capacitação Curta, média e longa duração Especializações (Convênios e Afastamentos) Mestrados e Doutorados (Afastamento)
11 PLANO OPERATIVO REVISÃO DE PLANOS DE CURSO (CEFOSPE) GRUPO 1: LICITAÇÃO E CONTRATOS Curso Básico de Licitações Curso Básico de Contratos Elaboração de Termo de Referência Curso avançado de Licitações Gestão de Contratos GRUPO 2: Desenvolvimento humano e gestão de pessoas GRUPO 3: Informática GRUPO 4: Outras áreas técnicas DURAÇÃO DOS CURSOS: De 08 a 24 h/a, dependendo dos objetivos educacionais e estratégias de aprendizagem. Gestão de Pessoas na Área Pública Benôni Cavalcanti 18/09/13
12 R$ Capacitações Metas Estratégicas Custo Médio H/A por Capacitação CEFOSPE 2013 Capacitações CEFOSPE , , , , , ,00 0 Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Qntd Real. Acum Meta Acumulada 233Jan 594Fev 974 Mar 1394 Abr 1905 Mai 2579 Jun 3041 Jul Ago 3729 Set 4262 Out 5068 Nov 5614 Dez 6000 Custo Méd. Acum. 102,15 99,39 99,11 95,41 94,36 91,51 89,62 Meta 102,15 99,39 88,76 78,45 73,61 66,24 68,15 70,27 71,97 74,39 75,10 75,91 Gestão de Pessoas na Área Pública Benôni Cavalcanti 18/09/13 12
13 Qualificação da Instrutoria Interna Sistema de Monitoramento e Avaliação PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Fortalecimento da Parceria - Escolas e RH s Métodos e Processos de Pedagógicos Elaboração de Programas de Desenvolvimento
14 PAPEL DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO ESTADO DE PERNAMBUCO CONSTRUIR O ELO ENTRE DESENVOLVIMENTO DE SEUS TALENTOS E AS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS Consolidar a gestão pública eficaz, ampliar o investimento governamental e valorizar o servidor."
15 BENÔNI CAVALCANTI PEREIRA GERENTE DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA (81) Secretaria de Administração SAD
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