27/10/2015 GPII - 1. Tópicos

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1 Tópicos pg Salário 2 2. Pagamento na Rescisão do Contrato 4 4. Encargos 5 5. Adiantamento do 13 Salário ª parcela do 13 Salário 7 7. Rescisão do Contrato de Trabalho 8 8. Causas da Rescisão 9 9. Termo de Rescisão Aviso Prévio Exemplos Exercícios Referências Bibliográficas 14 É uma gratificação de Natal foi instituída no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, e garante que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Quando na composição do salário do empregado envolver parte variável, deverá ser calculada a sua média. 2 GPII - 1

2 A Lei 4.749, de 12/08/1965, determina que a primeira seja paga entre o dia 1º de fevereiro até o dia 30 de novembro ou por ocasião das férias (se solicitado pelo empregado). Já a segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro, tendo como base de cálculo o salário de dezembro menos o valor adiantado na primeira parcela na Rescisão do Contrato O trabalhador também terá direito a receber a gratificação quando da extinção do contrato de trabalho, seja por prazo determinado, por pedido de dispensa pelo empregado, ou por dispensa do empregador, mesmo ocorrendo antes do mês de dezembro, ocasião em que receberá parcela proporcional ao número de meses trabalhados. Só não tem direito ao décimo terceiro o empregado dispensado por justa causa. 4 GPII - 2

3 4. Encargos O INSS e o IRRF incidirão sobre o 13, sendo porém descontados somente quando do pagamento da segunda parcela. A empresa recolherá FGTS também sobre o GPII - 3

4 7 É a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do empregador. 8 GPII - 4

5 Sem justa causa: o empregador não tem mais interesse na prestação de serviços do funcionário. A empresa precisa comunicar previamente sobre a decisão. Por justa causa por parte da empresa: quando o empregado comete um ato faltoso (artigo 482 da CLT), de tamanha gravidade, que se justifica o rompimento do contrato de trabalho sem a obrigação de pagamento de alguns títulos, como Fundo de Garantia, aviso prévio e férias proporcionais. Por justa causa por parte do profissional: se dá geralmente quando a companhia não cumpre os termos assinados no contrato ou sobrecarrega o trabalhador. Este tipo de rescisão também acontece quando um funcionário corre risco de vida na profissão ou sofre algum tipo de dano moral. 9 O TRCT é um documento formal que consta dados pessoais do trabalhador, como nome de pai e mãe, e dados básicos da empresa, como nome fantasia e razão social. No TRCT constam também informações sobre contrato, como data de admissão e desligamento, além do registro de todas as verbas que devem ser pagas por conta da rescisão, como aviso prévio, férias e 13º proporcionais, etc. Para tempo de trabalho superior a um ano, o TRCT deve ser homologado pelo sindicato responsável ou pela delegacia regional de trabalho. O termo e carteira de trabalho, são obrigatórios para o empregado pode dar também entrada no levantamento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 10 GPII - 5

6 De acordo com o artigo 487 da CLT, quando um contrato não tem prazo de término estipulado e há intenção de rompimento de alguma das partes, é necessário o aviso com antecedência mínima de 30 dias. Se a empresa não quiser que o empregado trabalhe neste período, deve indenizá-lo com o valor respectivo aos 30 dias de cumprimento do aviso prévio. No caso do trabalhador não cumprir o aviso, a empresa pode descontar o valor no pagamento das verbas rescisórias. É uma obrigação das duas partes. A Lei estabelece o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. Além dos 30 dias, a cada ano de trabalho, o profissional deve receber mais 3 dias da empresa. Ou seja, se trabalhou 20 anos na organização, vai receber os 30 usuais, mais 60 dias GPII - 6

7 1. Calcule o 13º integral para um trabalhador com salário de R$15,50 por hora, para um regime de 220 horas por mês, com dois dependentes e média de 20 horas extras? 2. Calcule o adiantamento do 13º para um trabalhador com salário de R$18,50 por hora, para um regime de 220 horas por mês, com dois dependentes e média de 25 horas extras. 3. Calcule a rescisão de um trabalhador com salário de R$15,00 por hora, admitido em 02/06/2015 e demitido em 30/09/2015, sem justa causa? 13 CHIAVENATO, I. Administração de Recursos humanos: fundamentos básicos. 6ª ed. São Paulo : Atlas, CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. - São Paulo, Editora Athas,2006. CARRION, V. Comentários à consolidação das leis do trabalho. 29. ed. atual. por Eduardo Carrion. São Paulo: Saraiva, GOMES, E. D. Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias. 3 ed. Belo Horizonte, Editora Líder: GPII - 7

8 Objetivo Apresentar ao aluno os conceitos do processo de cálculo de folha e rescisão de contrato. Recursos Pedagógicos Aula expositiva e prática. Professor: Enzo Notarberardino GPII - Prof. Enzo Notarberardino 04/04/ GPII - 8