Formação de Mão de Obra para o Brasil. Desafios na qualificação de pessoas para a Indústria de P&G

Transcrição

1 Formação de Mão de Obra para o Brasil Desafios na qualificação de pessoas para a Indústria de P&G Apresentado por Paulo Sérgio Rodrigues Alonso São Paulo, 19 de novembro de 2013

2 PLANO DE NEGÓCIOS E GESTÃO PETROBRAS PERÍODO

3 PETROBRAS E O MERCADO CONTEXTO ATUAL Estão previstas construções de 28 novas Sondas de Perfuração, 38 Unidades Estacionárias de Produção e 88 de transporte de óleo cru e derivados e 146 Barcos de Apoio. Semissub (2) Volumes crescentes de investimentos da Petrobras Autoelevatória (2) Semissub (1) Semissub (2) Sonda (6) Semissub (1) Sonda (5) (2) Sonda (7) (5) UEP (3) Sonda (2) (6) UEP (2) Cessão onerosa Petrobras operadora única do Pré-Sal (1) mbpd Semissub (4) Sonda (10) (3) UEP (2) Sonda (1) Sonda (7) (8) (3) (8) (8) UEP (7) UEP (5) UEP (4) UEP (1) (5) UEP (7) UEP (7) mbpd Maior demanda por Bens e Serviços nacionais de P&G Aumento das obrigações de conteúdo local Fonte: PNG

4 PROMINP PROGRAMA DE MOBILIZAÇÃO DA INDÚSTRIA NACIONAL DE PETRÓLEO E GÁS NATURAL O Prominp é coordenado pelo Ministério de Minas e Energia e pela Petrobras e foi instituído pelo Governo FederalatravésdoDecreto no4.925,dodia19dedezembrode2003. Objetivo Temas estratégicos Maximizar a participação da indústria nacional de bens e serviços, em bases competitivas e sustentáveis, na implantação de projetos de petróleo e gás no Brasil e no exterior. Capacitação Tecnológica Infraestrutura Inovação e Desenvolvimento Tecnológico Capacidade Industrial Competitividade e Produtividade Sustentabilidade e SMS Exportação de Bens e Serviços Capacidade Industrial e Desempenho Empresarial Maximização do Conteúdo Local Capacitação Qualificação Profissional Empregabilidade Instrumentos de Política Industrial Regulação Financiamento Fomento à Pequena e Média Empresa Tributação

5 PROMINP CRIAÇÃO DO PLANO NACIONAL DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL IDENTIFICAÇÃO DAS LACUNAS E AÇÕES CORRETIVAS PARA CAPACITAÇÃO GARGALO Falta de profissionais qualificados para o atendimento de forma competitiva Criação do PNQP (2006) AÇÃO Disponibilizar profissionais qualificados no país para atuação nos diferentes elos da cadeia de suprimentos, nas categorias e quantitativos necessários, de forma a maximizar a participação de força de trabalho nacional na implantação dos projetos de petróleo e gás. CURSOS DE QUALIFICAÇÃO DO PNQP ESPECIALIDADES Automação/ Instrumentação Desenho de Projeto Eletricidade Infraestrutura Logística Metal-Mecânica Movimentação de Cargas Operação de Exploração e Produção Pintura/ Revestimento Planejamento e Controle QSMS Química O PNQP possui 185 cursos de qualificação profissional estruturados e executados por Entidades de Ensino reconhecidas nacionalmente. Tais como:

6 PROMINP RESULTADOS DO PLANO NACIONAL DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Profissionais qualificados Total do Ano Acumulado Qualificados por segmento EN OM 6% 7% qualificados CM 62% CC 25% Construção Civil Construção e Montagem Engenharia Operação e Manutenção R$ 292 milhões investidos 17 Estados 185 categorias profissionais (nível básico, médio, técnico e superior)

7 PROMINP CICLOS DE SELEÇÃO PÚBLICA E SUAS CARACTERÍSTICAS O Prominp realizou 6 ciclos de seleção pública de 2006 à 2011, nestes ciclos foram reunidas as demandas identificadas no diagnóstico do Setor de P&G à época. Características - Seleção por prova realizada em todas as localidades onde há demanda, sem restrição de inscrição; - Grande volume de vagas oferecidas por ciclo, a fim de otimizar o processo de seleção. Vantagens - Planejamento da convocação dos alunos para início das turmas, uma vez que os alunos já foram selecionados; - Candidatos não realizam provas para mais de um curso simultaneamente; - Facilidade de controle na seleção. Pontos de atenção - Candidatos DESCONHECEM AS PROFISSÕES de P&G; - Perfis dos candidatos não são avaliados, gerando EVASÃO para outros setores e DIFICULDADE DE INSERÇÃO no setor de P&G; - O candidato é selecionado muito antes da execução do curso, o que provoca muitas DESISTÊNCIAS.

8 ROTAS DE QUALIFICAÇÃO FLUXO PARA IMPLEMENTAÇÃO DOS CURSOS As rotas de qualificação de alunos do Prominp são direcionadas pela demanda de profissionais, informadas diretamente pelas empresas ou através do diagnóstico realizado nos empreendimentos de P&G. Diagnóstico e planejamento Confirmação com as Empresas Seleção de pessoas Execução do curso Empregabilidade Resultado do diagnóstico Aluno-empresa Contratado Empresa seleciona profissional próprio 50% dos custos (contrapartidas) 50% dos custos + bolsa-auxílio Empresa possui profissional reciclado ou requalificado Todos os níveis Demanda Necessidade de qualificação Oferta Aluno-empresa Recrutado Todos os níveis Empresa seleciona candidato no mercado de trabalho local Empresa contrata alunos aprovados no curso (meta: mínimo 60%) Aluno-publico Prominp realiza processo seletivo local 100% dos custos + bolsa-auxílio Ações de Empregabilidade na região, ex.: Conexão Prominp Planejamento da execução Nível superior ou outros níveis em regiões onde não há empresa definida 8

9 DIAGNÓSTICO DA DEMANDA ( ) LEVANTAMENTO DA NECESSIDADE DE PROFISSIONAIS POR PROJETOS DE INVESTIMENTO 45 Empreendimentos Priorizados do PNG Construção e Montagem de Empreendimentos em 6 Estaleiros Principais Demandas de Operação e Manutenção UO-BC UO-ES UO-BS + + Utilizando como insumo os 45 empreendimentos priorizados do PNG , as demandas de construção e montagem de empreendimentos em 6 estaleiros e as principais demandas de operação e manutenção, e aplicando a metodologia de diagnóstico desenvolvida, obtemos a Necessidade de Capacitação Profissional para atendimento à Indústria de Óleo e Gás.

10 NECESSIDADE DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL RESULTADO CONSOLIDADO POR ÁREAS DE NEGÓCIO DA PETROBRAS Estados onde há necessidade de Capacitação Profissional Área de Negócio Necessidade de Capacitação Gás e Energia Abastecimento Exploração e Produção (Construção e Montagem) Exploraçãoe Produção (Operação e Manutenção) Total Este diagnóstico poderá ser alterado, à medida que a execução de novos empreendimentos seja confirmada. 10

11 CARACTERÍSTICAS DO MERCADO DE P&G IMPORTÂNCIA E EXIGÊNCIAS Operações com Petróleo e Gás exigem instalações com alto rigor de segurança Instalações em ambiente de risco Equipamentos possuem alto valor financeiro Mercado externo muito competitivo Profissões mais demandadas: Soldadores, instrumentistas, eletricistas, caldeireiro, inspetores de solda, pedreiros, pintor industrial, plataformista. Alta demanda exige alta produtividade Alto impacto em caso de acidente

12 DESAFIOS NA QUALIFICAÇÃO DE PESSOAS ITENS PARA DEBATER Disponibilizar pessoas com formação educacional básica e apta a acompanhar o curso de qualificação profissional Aumentar a atratividade para formação de equipe de docentes Desafios na qualificação de pessoas Incrementar infraestrutura educacional para cursos avançados e de alta especialização Aumentar a integração entre Entidades de Ensino e as Empresas Aumentar o comprometimento das empresas na qualificação e contratação dos alunos

13 Obrigado! Contato Paulo Sérgio Rodrigues Alonso Assessor da Presidência Coordenador Executivo do Prominp (21)