PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL NR 7

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1 PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL NR 7

2 Esta norma estabelece a relação de obrigatoriedade para os empregadores e instituições que admitam empregados, da Elaboração de um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional Trata dos parâmetros mínimos e diretrizes gerais para a elaboração de um PCMSO

3 DIRETRIZES O PCMSO faz parte de um conjunto bem amplo de medidas e iniciativas no campo da saúde dos trabalhadores, considerando as questões incidentes sobre cada individuo e sobre a coletividade de trabalhadores

4 DIRETRIZES O PCMSO tem o caráter de prevenção, rastreamento e o diagnóstico precoce dos agravos a saúde relacionados ao trabalho, bem como da constatação de existência de doenças profissionais e danos irreversíveis a saúde do trabalhados.

5 DIRETRIZES O PCMSO é elaborado e implantado tendo como base os riscos à saúde dos trabalhadores especificados em avaliações previstas por outras NRs.

6 RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR: Garantir a elaboração e implementação do PCMSO Custear todos o ônus referentes a implantação do PCMSO Indicar dentre os médicos do SEESMT um coordenador responsável pela execução do PCMSO.

7 RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR: Desobrigação ou não existência de Médico coordenador: Empresas entre 25 e 50 empregados do grau de risco 1 e 2 ou empresas do grau de risco 3 e 4 entre 10 e 20 empregados podem estar desobrigadas da indicação de médico coordenador em decorrência de negociação coletiva.

8 RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR: Desobrigação ou não existência de Médico coordenador: Quando a empresa não possua médico no SEESMET deverá contratar médico do trabalho para elaboração de PCMSO. Empresas do grau de risco 1 e 2 com até 25 empregados, ou do grau de rico 3 e 4 com até 10 empregados não tem a obrigatoriedade de indicação de médico coordenador.

9 RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR: Desobrigação ou não existência de Médico coordenador: Para as referidas empresas, em caso de determinação do Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer técnico ou em decorrência de negociação coletiva, é obrigatória a indicação de médico coordenador.

10 RESPONSABILIDADES DO MÉDICO COORDENADOR: Realização dos exames médicos apresentados por esta NR ou encarregar médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas. Encarregar de exames complementares contidos nesta NR profissionais ou entidades devidamente capacitados e equipados.

11 DESENVOLVIMENTO DO PCMSO É OBRIGATÓRIA A REALIZÃÇÃO DOS SEGUINTES EXAMES: Admissional Periódico De retorno ao trabalho De mudança de função demissional

12 DESENVOLVIMENTO DO PCMSO Exame admissional: avaliar se o empregado é capaz de desenvolver a tarefa da qual vai ser responsável, com segurança e eficiência. Exame Periódico: avaliar as repercussões da atividade laboral na saúde do trabalhador. Exame de retorno ao trabalho: avaliar se o trabalhador mantém a capacidade de desenvolver a mesma atividade laboral desenvolvida antes do afastamento; procurar eventuais sequelas e/ou limitações físicas e/ou mentais.

13 DESENVOLVIMENTO DO PCMSO Exame de mudança de função: verificar se o trabalhador possui aptidão física e psicológica para a nova função. Exame Demissional: verificar a saúde atual do trabalhador, desde a época da admissão, analisando se houve alguma alteração de saúde.

14 ASO ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL Para cada exame realizado o médico deverá emitir um Atestado de Saúde Ocupacional ASO em duas vias. Uma das vias deverá permanecer arquivada no local de trabalho, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras à disposição da fiscalização. A segunda via deverá ser entregue ao trabalhador

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16 ASO ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL O ASO deverá conter: Nome completo do trabalhador com numero de identidade e sua função. Riscos Ocupacionais específicos existentes Indicação dos procedimentos médicos aos quais o trabalhador foi empregado e suas datas. Nome do médico coordenador quando houver um Definição de apto ou inapto para a função em que o trabalhador atua ou já atuou.

17 ASO ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL Os dados obtidos nos exames médicos deverão ser registrados em prontuário clinico individual sob a responsabilidade do médico coordenador, devendo ser mantidos por um período mínimo de 20 anos após o desligamento do trabalho.

18 ELABORAÇÃO DO PCMSO O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual. O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o próximo ano.

19 ELABORAÇÃO DO PCMSO O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas daquela comissão. O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeção do trabalho.

20 ELABORAÇÃO DO PCMSO O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas daquela comissão. O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeção do trabalho.

21 AFASTAMENTO DO TRABALHADOR Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais através dos exames médicos que incluam os definidos nessa NBR, ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico através dos exames constantes no Quadro I (interpretação SC) e Quadro II mesmo sem sintomatologia.

22 AFASTAMENTO DO TRABALHADOR O Médico coordenador deverá: Solicitar a empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho CAT Indicar quando necessário o afastamento do trabalhador de exposição ao risco, ou do trabalho. Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição de conduta previdenciária em relação ao trabalho

23 AFASTAMENTO DO TRABALHADOR O Médico coordenador deverá: Orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho. Apresentação dos quadros da NR 7

24 PRIMEIROS SOCORROS Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.

25 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS NR 9

26 Campo de Aplicação Obrigação de elaborar e implementar o PPRA para promover a saúde e integridade física do trabalhador.

27 Estrutura do PPRA Planejamento anual Estratégia e metodologia de ação Registro, manutenção e divulgação dos dados Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA

28 Riscos ambientais Agentes físicos agentes químicos agentes biológicos

29 Desenvolvimento As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada empresa, sendo cabida a responsabilidade ao empregador e com participação dos trabalhadores. Também é o empregador quem deve assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa e garantir a interrupção das atividades e o afastamento de trabalhadores que se situam em situações de riscos. Cabe ao trabalhador seguir as recomendações oferecidas pelo PPRA e informar situações que venham a oferecer riscos a saúde e a integridade física dos outros trabalhadores.

30 AÇÃO As ações propostas na NR são tomadas por pelas seguintes etapas: antecipação e reconhecimento dos riscos; estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle; avaliação dos riscos e exposição dos trabalhadores; implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia; e monitoramento da exposição aos riscos; e registros e divulgação dos dados.

31 Reconhecimento dos riscos a) a sua identificação; b) a determinação e localização das possíveis fontes geradoras; c) a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes no ambiente de trabalho; d) a identificação das funções e determinação do número de trabalhadores expostos; e) a caracterização das atividades e do tipo da exposição; f) a obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho; g) os possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados, disponíveis na literatura técnica; e h) a descrição das medidas de controle já existentes.

32 Avaliação quantitativa a) comprovar o controle da exposição ou a inexistência riscos identificados na etapa de reconhecimento; b) dimensionar a exposição dos trabalhadores; e c) subsidiar o equacionamento das medidas de controle.

33 Medidas de controle para eliminação ou controle dos riscos: a) identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde; b) constatação, na fase de reconhecimento de risco evidente à saúde; c) quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os valores dos limites previstos na NR-15 ou, na ausência destes os valores limites de exposição ocupacional adotados pela ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Higyenists, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios técnico-legais estabelecidos; d) quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre danos observados na saúde os trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos.

34 O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva: a) medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde; b) medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho; a) medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.

35 Utilização de EPI: a) seleção do EPI adequado; b) programa de treinamento dos trabalhadores; c) estabelecimento de normas ou procedimento para promover o fornecimento, o uso, a guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI d) caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva identificação dos EPI s utilizados para os riscos ambientais.

36 NÍVEL DE AÇÃO considera-se nível de ação o valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas: a) para agentes químicos, a metade dos limites de exposição ocupacional considerados de acordo com a alínea "c" do subitem ; b) para o ruído, a dose de 0,5 (dose superior a 50%), conforme critério estabelecido na NR- 15, Anexo I, item 6.

37 MONITORAMENTO Para o monitoramento da exposição dos trabalhadores e das medidas de controle, deve ser realizada uma avaliação sistemática e repetitiva da exposição a um dado risco, visando à introdução ou modificação das medidas de controle, sempre que necessário.

38 REGISTRO DE DADOS Deverá ser um registro de dados, estruturado de forma a constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA; Mínimo de 20 (vinte) anos arquivados. O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores.

39 Responsabilidades Do empregador Do empregado

40 ... DISPOSIÇÕES FINAIS

41 PCMAT NR 18

42 O QUE SIGNIFICA PCMAT? A sigla PCMAT significa Programa de Condições e meio Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção

43 PARA QUE SERVE O PCMAT? O PCMAT é um programa que estabelece procedimentos de ordem administrativa, de planejamento e de organização, que objetivam a implantação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na Indústria da Construção.

44 COMUNICAÇÃO PRÉVIA É obrigatória a comunicação à Delegacia Regional do Trabalho, antes do início das atividades, das seguintes informações: a) endereço correto da obra; b) endereço correto e qualificação (CEI,CGC ou CPF) do contratante, empregador ou condomínio; c) tipo de obra; d) datas previstas do início e conclusão da obra; e) número máximo previsto de trabalhadores na obra.

45 QUAIS EMPRESAS PRECISAM TER PCMAT? Segundo o item da NR toda construção que terá pico de 20 trabalhadores ou mais devem elaborar o PCMAT e adotar as medidas de prevenção contidas nele.

46 QUAL A VALIDADE DO PCMAT? O PCMAT deve ser elaborado antes do início das atividades. Ele contempla os riscos de todas as etapas da obra, e por isso não tem validade definida.

47 QUAL PROFISSIONAL PODE ELABORAR O PCMAT? A NR 18 no seu item diz que O PCMAT deve ser elaborado por profissional legalmente habilitado na área de segurança do trabalho.

48 QUAIS SÃO AS 5 ETAPAS DE ELABORAÇÃO DO PCMAT? 1- Análise de projetos, 2-Vistoria o local, 3-Reconhecimento e avaliação dos riscos, 4- Elaboração do documento base, 5- Implantação do programa.

49 QUAL A DIFERENÇA ENTRE PCMAT E PPRA? A diferença é que o PCMAT é um programa mais detalhado do que o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).

50 QUAIS DOCUMENTOS INTEGRAM O PCMAT? - memorial sobre condições e meio ambiente de trabalho nas atividades e operações, levando-se em consideração riscos de acidentes e de doenças do trabalho e suas respectivas medidas preventivas; projeto de execução das proteções coletivas em conformidade com as etapas de execução da obra; especificação técnica das proteções coletivas e individuais a serem utilizadas; cronograma de implantação das medidas preventivas definidas no PCMAT em conformidade com as etapas de execução da obra; layout inicial e atualizado do canteiro de obras e/ou frente de trabalho, contemplando, inclusive, previsão de dimensionamento das áreas de vivência; programa educativo contemplando a temática de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, com sua carga horária.

51 QUANTO TEMPO É NECESSÁRIO GUARDAR O PCMAT? A exemplo do que ocorre com o PPRA, o PCMAT deve ser guardado por no mínimo 20 anos.

52 ONDE DEVE SER GUARDADO O PCMAT? A exemplo do que ocorre com o PPRA, o PCMAT deve permanecer no local de origem do programa a disposição dos interessados e da fiscalização do trabalho.

53 ERGONOMIA NR 17

54 Objetivo A NR17 visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

55 Transporte Manual Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga de maneira contínua ou que inclua, mesmo de forma descontínua Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a dezoito anos e maior de quatorze anos.

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58 Mobiliário Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos:

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60 Requisitos mínimos de conforto ao sentar 1. Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; 2. Características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; 3. Borda frontal arredondada; 4. Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar;

61 Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte: 1. Condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador; 2. O teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas; 3. A tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olhoteclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais; 4. Serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável.

62 Requisito minímo de conforto em locais que exijam solicitação intelectual e atenção constante exemplo de locais: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros. 1. Níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO; 2. Índice de temperatura efetiva entre 20⁰C e 23⁰C; 3. Velocidade do ar não superior a 0,75m/s; 4. Umidade relativa do ar não inferior a 40%;

63 Iluminação dos ambientes Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade de preferência a luz natural. Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO.

64 Nas atividades que exijam sobrecarga muscular Seja estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho. 1. Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores; 2. Devem ser incluídas pausas para descanso; 3. Quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.

65 Convenções e acordos coletivos de trabalho nas atividades de processamento eletrônico de dados 1. O empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie; 2. O número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado;

66 3. tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 horas, sendo que, no período de tempo restante da jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam movimentos repetitivos, nem esforço visual; 4. Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho;

67 Para caso com notebook bpy4&feature=youtu.be

68 PERGUNTAS

69 01. São responsabilidades do empregador a respeito do PCMSO, exceto? A. Garantir a elaboração e implementação do PCMSO. B. Custear todos o ônus referentes a implantação do PCMSO. C. Encarregar de exames complementares contidos nesta NR profissionais ou entidades devidamente capacitados e equipados. D. Indicar dentre os médicos do SEESMT um coordenador responsável pela execução do PCMSO. E. Determinação da periodicidade com que devem ser realizados

70 01. São responsabilidades do empregador a respeito do PCMSO, A. exceto? Garantir a elaboração e implementação PCMSO. do B. Custear todos o ônus referentes a implantação PCMSO. do C. Encarregar de exames complementares contidos nesta NR profissionais ou entidades devidamente capacitados e equipados. D. Indicar dentre os médicos do SEESMT um coordenador responsável pela execução do PCMSO. E. Determinação da periodicidade com que devem ser realizados RESPOSTA: E

71 02. Em algumas situações a empresa está desobrigada da indicação de um médico coordenador, é uma dessas situações? A. Empresas Empresas que se encontram enquadradas no grau de risco 1. B. posicionadas no grau de risco 3 com até 50 trabalhadores que realizaram acordo coletivo C. Empresas que não possuam Médico na composição do SEESMT D. Empresas localizadas na área de risco 1 ou 2 com até 25 trabalhadores

72 02. Em algumas situações a empresa está desobrigada da indicação de um médico coordenador, é uma dessas situações? A. Empresas que se encontram enquadradas no grau de risco 1. B. Empresas posicionadas no grau de risco 3 com até 50 trabalhadores que realizaram acordo coletivo C. Empresas que não possuam Médico na composição do SEESMT D. Empresas localizadas na área de risco 1 ou 2 com até 25 trabalhadores Resposta: D

73 03. Caso seja constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais através dos exames definidos não é dever do médico coordenador: A. Solicitar a emissão de CAT. B. Indicar o possível afastamento do trabalhador. C. Encaminhar o trabalhador a previdência social. D. Dar atendimento médico pertinente à doença ocupacional. E. Orientar o empregador de medidas de controle

74 03. Caso seja constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais através dos exames definidos não é dever do médico coordenador: A. Solicitar a emissão de CAT. B. Indicar o possível afastamento do trabalhador. C. Encaminhar o trabalhador a previdência social. D. Dar atendimento médico pertinente à doença ocupacional. E. Orientar o empregador de medidas de controle Resposta: D

75 04.Qual é o objetivo do PPRA? A. Promover a saúde e integridade física do trabalhador, através de ações de antecipação, avaliação e controle de riscos ambientais. B. Providenciar a especificação para Eng. de Seg. do Trabalho do tipo de EPI mais adequado para os riscos identificados. C. Estabelecer a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados PCMSO. D. Todas as alternativas anteriores. E. Nenhuma das alternativas anteriores.

76 04.Qual é o objetivo do PPRA? A. Promover a saúde e integridade física do trabalhador, através de ações de antecipação, avaliação e controle de riscos ambientais. B. Providenciar a especificação para Eng. de Seg. do Trabalho do tipo de EPI mais adequado para os riscos identificados. C. Estabelecer a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados PCMSO. D. Todas as alternativas anteriores. E. Nenhuma das alternativas anteriores. Resposta : C

77 05.Quais categorias de agentes de riscos que o PPRA considera? A. Agentes físicos, radioativos e biológicos. B. Agentes físicos, ergonômicos e psicológicos. C. Agentes físicos, químicos e psicológicos. D. Agentes físicos, químicos, biológicos ergonômicos e psicológicos. E. Agentes físicos, químicos e biológicos.

78 05.Quais categorias de agentes de riscos que o PPRA considera? A. Agentes físicos, radioativos e biológicos. B. Agentes físicos, ergonômicos e psicológicos. C. Agentes físicos, químicos e psicológicos. D. Agentes físicos, químicos, biológicos ergonômicos e psicológicos. E. Agentes físicos, químicos e biológicos. Resposta: E

79 06.Qual a condição para que seja obrigatória a elaboração do PCMAT?

80 06.Qual a condição para que seja obrigatória a elaboração do PCMAT? Resposta:Que a obra possua vinte ou mais trabalhadores.

81 07.A quem deve ser apresentado o PCMAT caso seja solicitado?

82 07.A quem deve ser apresentado o PCMAT caso seja solicitado? Resposta: Ao Ministério do trabalho.

83 08.Como deverá levantar um peso apoiado no chão?

84 08.Como deverá levantar um peso apoiado no chão? Resposta: Abaixando com os joelho flexionado e colona reta e elevando o peso mais próximo do corpo possível.

85 09.Para o trabalhador que trabalha com computadores como deveria ser a posição correta?

86 09.Para o trabalhador que trabalha com computadores como deveria ser a posição correta? Resposta: Ombros e quadris alinhados, punhos em uma direção neutra (sem dobrar),joelhos discretamente abaixo da linha do quadril e pés apoiados.

87 10.Quanto a ergonomia, em um local de trabalho, onde sao realizadas trefas relacionadas com informatica e processamento de dados, quanto tempo deverá ser a pausa? A. Uma pausa de 10 minutos a cada 50minutos trabalhados B. Uma pausa de 15 minutos a cada 60minutos trabalhados C. Uma pausa de 15 minutos a cada 50minutos trabalhados D. Uma pausa de 10 minutos a cada 60minutos trabalhados

88 10.Quanto a ergonomia, em um local de trabalho, onde sao realizadas trefas relacionadas com informatica e processamento de dados, quanto tempo deverá ser a pausa? A. Uma pausa de 10 minutos a cada 50minutos trabalhados B. Uma pausa de 15 minutos a cada 60minutos trabalhados C. Uma pausa de 15 minutos a cada 50minutos trabalhados D. Uma pausa de 10 minutos a cada 60minutos trabalhados Resposta A

89 Obrigado pela atenção e participação!!!