TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2012

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1 TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: TO000023/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/04/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR017571/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 11/04/2012 NÚMERO DO PROCESSO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: / DATA DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 28/04/2011 SINDICATO DOS TRAB EM VIGILANCIA DO EST DO TOCANTINS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIOLINDO PINTO DA CRUZ; E SINDESP-TO SINDICATO EMPRESAS SEGURANCA PRIVADA, TRANSPORTE VALORES, CURSO DE FORMACAO E SEGURANCA ELETRONICA DO TO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). JOSEPH RIBAMAR MADEIRA e por seu Presidente, Sr(a). RENE RODRIGUES DE MENDONCA FILHO; celebram o presente TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em Vigilancia do Est. do Tocantins, com abrangência territorial em TO. 1/9

2 Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL a) O piso salarial da categoria profissional dos vigilantes patrimoniais passa a ser em 1º de janeiro de 2012 no valor de R$ 919,82 (novecentos e dezenove reais e oitenta e dois centavos). b) O piso salarial dos vigilantes do carro forte exceto vigilante motorista em empresas de transporte de valores, passa a ser, em 1º de janeiro de 2012, no valor de R$ 2.003,85 (dois mil, três reais e oitenta e cinco centavos). c) O piso salarial dos vigilantes motoristas das empresas de transporte de valores passa a ser, em 1º de janeiro de 2012, no valor de R$ 2.324,52(dois mil, trezentos e vinte e quatro reais e cinquenta e dois centavos). d) O piso salarial do Operador de Central de Monitoramento e Agente Tático de Vigilância passa a ser, em 1º de janeiro de 2012, no valor de R$ 919,82 (novecentos e dezenove reais e oitenta e dois centavos). Parágrafo 5º - É assegurado ao vigilante patrimonial quando em serviços de escolta além do salário normativo de R$ 919,82 (novecentos e dezenove reais e oitenta e dois centavos), uma gratificação de função de R$ 355,72 (trezentos e cinquenta e cinco reais e setenta e dois centavos); Parágrafo 6º - É assegurado aos trabalhadores nas funções de Agente Tático e Tático Móvel e Fiscal de Vigilância remuneração mínima igual ao piso normativo do vigilante patrimonial R$ 919,82 (novecentos e dezenove reais e oitenta e dois centavos), acrescido de 10% (dez por cento), através de salário fixo ou em gratificação de função; Parágrafo 7º - É assegurado aos trabalhadores na função de Agente de Segurança Pessoal remuneração mínima igual ao piso normativo do vigilante patrimonial R$ 919,82 (novecentos e dezenove reais e oitenta e dois centavos), acrescido de 10% (dez por cento), através de salário fixo ou em gratificação de função; 2/9

3 Parágrafo 8º - Se a empresa desejar contratar o colaborador diretamente na função de Agente de Segurança Pessoal, a gratificação de 15 % ( quinze por cento ) deverá constar na Carteira de Trabalho; Parágrafo 9 - Em decorrência dos pisos estabelecidos nos parágrafos anteriores deste artigo, ficam integralmente repostas todas as perdas salariais até dezembro/2011. Parágrafo 10 - Os salários serão pagos até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido, considerando-se os sábados como dias úteis. Parágrafo 11 - É facultado às empresas a compensação de todos os reajustes concedidos, sejam compulsórios, sejam os espontâneos, ocorridos desde a última negociação. Parágrafo 12 - As empresas de transporte de valores pagarão aos seus empregados vigilantes de guarda-valores, chefes de equipe ou fiel (vigilantes de carro forte), vigilantes motoristas, um adicional de risco de vida no valor de 8,56% (oito vírgula cinqüenta e seis por cento) sobre o salário, incidente apensas sobre férias e 13º pela média e não reflete em horas extras. Parágrafo 13º - Aos vigilantes patrimoniais que recebem salário superior ao piso, fica assegurado o reajuste salarial na ordem de 12,229% (doze vírgula duzentos e vinte e nove por cento); Parágrafo 14º - Fica garantido a todos os trabalhadores de empresa de segurança e vigilância patrimonial e escola de formação o reajuste de 12,229% (doze vírgula duzentos e vinte e nove por cento), a partir de 1º de janeiro de 2012; Parágrafo 15º - Fica garantido a todos os trabalhadores em empresa de transporte de valores o reajuste de 5,100% (cinco vírgula cem por cento), a partir de 1º de janeiro de Parágrafo 16º As diferenças relativas aos meses de janeiro, fevereiro de 2012, aí incluídos os salários, risco de vida e alimentação, deverão ser pagas em duas parcelas, a primeira será paga no 5º dia útil de Abril, a segunda no 5º dia útil de Maio do corrente ano. Parágrafo 17º - Fica facultado às empresas pagarem os valores correspondentes às diferenças de que trata o parágrafo 16º na forma prevista na Cláusula Quinta parágrafo 1º, através de cartão magnético ticket alimentação, pecúnia ou refeição propriamente dita. Paragrafo 18º.- Fica desde já convencionado que no mês de maio as partes novamente irão negociar com vistas ao reajustamento salarial sobres os vigilantes de transporte de valores do Tocantins, tendo em vista que o novo valor ora negociado não repôs as perdas salariais havidas até janeiro de Reajustes/Correções Salariais 3/9

4 CLÁUSULA QUARTA - PARÁGRAFO 1º - JORNADA 12X36 - Para os vigilantes que laboram em jornada de 12x36 o dispêndio é de 24,244% (vinte e quatro vírgula duzentos e quarenta e quatro por cento) calculado sobre o piso salarial vigente em 1º de maio de 2011, representado por 12,229% (doze vírgula duzentos e vinte e nove por cento) de reajuste dos salários normativos, cujo piso passou de R$ 819,59 para R$ 919,82; 0,731% (zero vírgula setecentos e trinta e um por cento) a titulo reajuste do auxilio alimentação (Cláusula Quinta) que passou de R$ 144,00 para R$ 150,00 Isso e R$10,00 ( dez reais ) por dia efetivamente 5,733% ( cinco virgula setecentos e trinta e três por cento ) a titulo de horas intervalar. CLÁUSULA QUINTA - PARÁGRAFO 2º - JORNADA DE ATÉ 44 HORAS SEMANAIS Para os vigilantes que laboram em jornada de até 44 (quarenta e quatro) horas semanais, o dispêndio é de 38,142% (trinta e oito vírgula cento e quarenta e dois por cento) calculado sobre o piso salarial vigente em 1º de maio de 2011, representado por 12,229% (doze vírgula duzentos e vinte e nove por cento) de reajuste dos salários normativos, cujo piso passou de R$ 819,59 para R$ 919,82; 9,273% (nove vírgula duzentos e setenta e três por cento) a titulo reajuste do auxilio alimentação (Cláusula Quinta) que passou de R$ 144,00 para R$ 220,00 Isso é: R$10,00 ( dez reais ) por dia efetivamente trabalhado e 10,907% ( dez virgula novecentos e sete por cento ) a titulo de horas intervalar. CLÁUSULA SEXTA - PARÁGRAFO 3º - CORREÇÃO SALARIAL TRANSPORTE DE VALORES a) Vigilante Transporte de Valores: O salário normativo dos vigilantes transporte de valores terá dispêndio de 11,188% (onze virgula cento e oitenta e oito por cento) sobre o piso salarial vigente em 1º de maio de 2011, representado por 5,100% (cinco vírgula cem por cento) de reajuste dos salários normativos, 2,102% (dois vírgula cento e dois por cento) a título de aumento do risco de vida de 6,56% para 8,56% (Cláusula Quarta), 3,986% (três vírgula novecentos e oitenta e seis por cento) a título de reajuste do auxílio alimentação (Cláusula Quinta). b) Vigilante Motorista de Transporte de Valores: O salário normativo dos vigilantes motoristas de transporte de valores terão dispêndio de 10,638% (dez vírgula seiscentos e trinta e oito por cento) sobre o piso salarial vigente em 1º de maio de 2011, representado por 5,100% (cinco vírgula cem por cento) de reajuste dos salários normativos calculado sobre o piso salarial vigente em 1º de maio de 2011, 2,102% (dois vírgula cento e dois por cento) a título de aumento do risco de vida de 6,56% para 8,56% (Cláusula Quarta), 3,436% (três vírgula quatrocentos e trinta e seis por cento) a título de reajuste do auxílio alimentação (Cláusula Quinta). 4/9

5 Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA As empresas concederão risco de vida de 6% (seis por cento) a todos os vigilantes, exceto vigilantes que laboram em Transporte de Valores. Para as empresas que já pagam adicional de risco de vida em percentual superior, este adicional não será cumulativo, prevalecendo o de maior valor. Parágrafo 1 - As empresas de transporte de valores pagarão aos seus empregados vigilantes de guarda-valores, chefes de equipe ou fiel (vigilantes de carro forte), vigilantes motoristas, um adicional de risco de vida no valor de 8,56% (oito vírgula cinquenta e seis por cento) sobre o salário. Parágrafo 2º Onde houver a incidência de periculosidade, não haverá cumulatividade, prevalecendo o adicional de maior valor. Parágrafo 3º Se por força de legislação federal ou decisão judicial, for estabelecido adicional de risco de vida ou equivalente, prevalecerão as condições então estabelecidas nos referidos diplomas legais, sem, contudo, prejudicar o que expressa o caput e parágrafo primeiro desta Cláusula em relação às condições de valores. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação CLÁUSULA OITAVA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO A) Na escala de 44 ( quarenta e quatro ) horas semanais, R$ 10,00 reais por dia efetivamente Trabalhado. B) Para os que laboram na jornada de 12x36, R$ 10,00 reais por dia efetivamente Trabalhado. Parágrafo 1º A forma de pagamento do Auxílio Alimentação, ora instituído, será em tíquete alimentação ou tíquete refeição, exclusivamente em vales ou em cartão magnético, ou ainda em pecúnia ou a refeição propriamente dita, sendo devido a partir de 1º de janeiro de 5/9

6 2012 e a obrigatoriedade do seu pagamento até o 5º dia útil, juntamente com o salario do mês, sendo que a diferenças relativas aos mês de janeiro e fevereiro serão pagas no 5º dia útil de Abril e Maio de 2012 Parágrafo 2º Fica vedado o desconto do benefício referente às faltas justificadas por atestado médico constando CID E CRM, por até 7 (sete) dias; Parágrafo 3º As empresas terão o direito de descontar dos empregados, em seus contracheques mensais, o correspondente até 1% (um por cento) do valor total do auxílio concedido no mês de competência. Parágrafo 4º- ficando ressalvado que os eventuais plantões extras farão jus ao auxilio alimentação. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA NONA - REGIME DE COMPENSAÇÃO Com base no art. 7º, inciso XIII, Cap. II, da Constituição Federal, fica facultado às empresas manterem o regime de compensação de horário na seguinte condição: 12x36, ou seja, 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso, durante 04 (quatro) dias alternados, na semana, na média de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, compensando-se o excesso de horas trabalhadas, num dia/semana, pelo descanso no dia/semana seguinte. Parágrafo Único - Fica autorizada a compensação no sábado das horas laboradas em excesso de jornada de segunda a sexta-feira, até o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 10 (dez) horas diárias. Intervalos para Descanso 6/9

7 CLÁUSULA DÉCIMA - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto no artigo, 71 da CLT não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. LEI 8923 DE 27 JULHO DE 1994 Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - TAXA ASSISTENCIAL LABORAL As empresas ficam obrigadas a procederem aos descontos na folha de pagamento de seus empregados, a favor do sindicato profissional, o percentual que for aprovados em Assembleia pelo sindicato obreiro, ou autorizados diretamente pelos seus empregados Parágrafo 1º - O não repasse ao sindicato profissional da contribuição prevista nesta clausula e parágrafos o prazo estabelecido ensejará na aplicação de multa 2% (dois por cento), mais juros de 1% (um por cento) por dia de atraso até a data do recolhimento. Parágrafo 2º - As empresas não poderão defender-se da eventual cobrança alegando o não desconto dos empregados, sendo obrigação das empresas os descontos, nas condições previstas nesta convenção coletiva de trabalho. Parágrafo 3º - Para que seja realizado o desconto, o sindicato deverá informar ao empregador e aos empregados o valor da contribuição ou a sua forma de cálculo, servindo a presente convenção coletiva de trabalho de informação a empresas. 7/9

8 Parágrafo 4º - Para exercer o direito de oposição, o trabalhador deverá apresentar, no sindicato, carta escrita de próprio punho, no prazo de 10 dias da informação do sindicato. Parágrafo 5º - Havendo recusa do sindicato em receber a carta de oposição, esta poderá ser remetida pelo correio, com aviso de recebimento. Parágrafo 6º - Em seguida, o trabalhador devera apresentar cópia da carta de oposição com o recebimento do sindicato ou com aviso de recebimento do correio para o empregador, para que este se abstenha ao desconto. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DISPOSIÇÕES GERAIS As demais Cláusulas permanecem inalteradas. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - EFEITOS DA GREVE - COMPENSAÇÃO Não haverá desconto nos salários dos vigilantes patrimoniais e de transporte de valores dos dias parados durante a greve, salvo se houver a glosa na fatura da contratada, devidamente comprovada, ao sindicato laboral, podendo as empresas fazer a compensação até 31 de dezembro do corrente ano. Parágrafo Único - Não haverá penalidades aos empregados que aderiram a greve, a exceção dos termos contido no caput da cláusula. E por estarem assim, justos e acordados, as partes assinam o presente Termo Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho que será registrado na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego - SRTE/TO, a fim de que surtam os efeitos legais e de praxe. 8/9

9 DIOLINDO PINTO DA CRUZ Presidente SINDICATO DOS TRAB EM VIGILANCIA DO EST DO TOCANTINS JOSEPH RIBAMAR MADEIRA Vice-Presidente SINDESP-TO SINDICATO EMPRESAS SEGURANCA PRIVADA, TRANSPORTE VALORES, CURSO DE FORMACAO E SEGURANCA ELETRONICA DO TO RENE RODRIGUES DE MENDONCA FILHO Presidente SINDESP-TO SINDICATO EMPRESAS SEGURANCA PRIVADA, TRANSPORTE VALORES, CURSO DE FORMACAO E SEGURANCA ELETRONICA DO TO A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço 9/9