REFORMA TRABALHISTA. A Lei n , de 13 de julho de 2017, entrou em vigor no dia 11 de novembro de dias

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2 REFORMA TRABALHISTA A Lei n , de 13 de julho de 2017, entrou em vigor no dia 11 de novembro de dias contados da sua publicação alterando substancialmente a Consolidação das Leis do Trabalho, trazendo adequações e atualizações necessárias às relações trabalhistas. E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 2

3 REFORMA TRABALHISTA A legislação trabalhista brasileira passa por relevantes modificações, oferecendo para as partes maior segurança jurídica nos contratos de trabalho, se amoldando aos avanços tecnológicos e sociais vivenciados no mercado de trabalho. E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 3

4 SUCESSÃO EMPRESARIAL (Lei /2017) $ Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: I. A empresa devedora (SOCIEDADE); II. Os sócios atuais; e III. Os sócios retirantes. E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 4

5 SUCESSÃO EMPRESARIAL (Lei /2017) $ O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. Art. 8 o... 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 5

6 SUCESSÃO EMPRESARIAL: Artigos 1003 e 1032 do Código Civil: $ Art A cessão total ou parcial de quota, sem a correspondente modificação do contrato social com o consentimento dos demais sócios, não terá eficácia quanto a estes e à sociedade. Parágrafo único. Até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, responde o cedente solidariamente com o cessionário, perante a sociedade e terceiros, pelas obrigações que tinha como sócio. Art A retirada, exclusão ou morte do sócio, não o exime, ou a seus herdeiros, da responsabilidade pelas obrigações sociais anteriores, até dois anos após averbada a resolução da sociedade; nem nos dois primeiros casos, pelas posteriores e em igual prazo, enquanto não se requerer a averbação. E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 6

7 Art. 456-A E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 7 UNIFORME (Lei /2017) Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada. Além disso deixa expresso que a higienização é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos especiais.

8 HOMOLOGAÇÃO (Lei /2017) Não mais se exigirá a homologação na extinção dos contratos com mais de um ano de vigência. Com o fim da homologação bastará a anotação da rescisão do contrato na Carteira de Trabalho juntamente com a comunicação da dispensa aos órgãos competentes para que o empregado possa levantar a multa do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço FGTS e para dar entrada em seu pedido do segurodesemprego, salvo negociação coletiva dispondo o contrário. E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 8

9 Unificação de prazos para acertos rescisórios (Lei /2017) Art Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 4º - O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado: I.- em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou II.- em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto. E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 9

10 Unificação de prazos para acertos rescisórios (Lei /2017) 6º - A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. Prazo unificado de 10 dias para pagamento + guias + baixa Contagem da extinção, mesmo para os avisos não trabalhados? Possibilidade de até 100 dias para pagar?? E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 10

11 JUSTA CAUSA (Lei /2017) Acréscimo ao artigo 482: Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. Ex.: motorista, advogado, contador. Art. 482, m E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 11

12 EXTINÇÃO DO CONTRATO POR MÚTUO ACORDO (Lei /2017) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: Por metade: o aviso prévio, se indenizado; e a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Na integralidade, as demais verbas trabalhistas. Art. 484-A E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 12

13 Honorários Advocatícios (Lei /2017) Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. 1º - Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. Percentual diferente do processo cível. E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 13

14 Honorários Advocatícios (Lei /2017) 2º - Ao fixar os honorários, o juízo observará: I - o grau de zelo do profissional; II.- o lugar de prestação do serviço; III.- a natureza e a importância da causa; IV.- o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. 3º - Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. SÚMULA Nº 326/STJ: Na ação de indenização por dano moral, a condenação em montante inferior ao postulado na inicial não implica sucumbência recíproca.?? E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 14

15 Honorários Advocatícios (Lei /2017) 4º - Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. 5º - São devidos honorários de sucumbência na reconvenção. E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 15

16 LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ (Lei /2017) Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclamado, interveniente e testemunha. Penalidade: Multa superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa além dos honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou. Art. 793-A a 793-C E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 16

17 LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ (Lei /2017) Art. 793-B. Considera-se litigante de má- fé aquele que: I. deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso; II. alterar a verdade dos fatos; III. usar do processo para conseguir objetivo ilegal; IV. opuser resistência injustificada ao andamento do processo; V. proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo; VI. provocar incidente manifestamente infundado; VII. interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório. Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art. 793-C à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa. E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 17

18 QUESTÕES PROCESSUAIS (Lei /2017) O Preposto não precisa ser empregado independente do porte da empresa; 50% do depósito recursal para pequenas e microempresas; Dispensa do depósito recursal para beneficiário da gratuidade e empresa em recuperação; A perícia deverá ser paga pela parte sucumbente no pedido, mesmo beneficiário de justiça gratuita, bastando ter êxito na ação. E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 18

19 TERCEIRIZAÇÃO E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 19

20 TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA A única referência sobre o tema, até então, era a Súmula no 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), de 1993, que aceitava a terceirização de atividades- meio e proibia a de atividades-fim. Porém, não existe conceituação e verificação objetiva do que é uma e do que é outra e essa distinção não pode ser considerada adequada para garantir segurança jurídica e proteção para empresas e trabalhadores. E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 20

21 TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA Lei /2017 Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução. Art. 4º-A Lei 6.019/74 c/c Lei /2017 E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 21

22 TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA Lei /2017 O serviço do empregado terceirizado deve ser dirigido pela empresa prestadora de serviços contratada. Não configura vínculo empregatício entre os trabalhadores das empresas prestadoras de serviços. Art. 4º-A 1º e 2º. E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 22

23 TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA Lei /2017 Requisitos para funcionamento da empresa prestadora de serviços: CNPJ; Registro na Junta Comercial; Capital social compatível com o nº de empregados (mínimos estabelecidos na legislação). Art. 4º-A E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 23

24 REQUISITOS DO CONTRATANTE Lei /2017 Pessoa Física ou Jurídica; Celebração de contrato com empresa de prestação de serviços; Pode terceirizar quaisquer atividades, inclusive a atividade principal; Art. 5º-A E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 24

25 TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA Lei /2017 Não pode figurar como contratada a pessoa jurídica que titulares ou sócios tenham, nos últimos 18 meses, prestado serviços à contratante na qualidade de empregado ou trabalhador sem vínculo empregatício, exceto se estes forem aposentados. Art. 5º-C E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 25

26 TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA Lei /2017 Empregado demitido não poderá prestar serviços para a empresa contratante, na qualidade de empregado terceirizado, no decurso de 18 meses contados da demissão. Art. 5º-D E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 26

27 TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA Outros pontos importantes: Vedação de utilização dos trabalhadores em atividades distintas daquelas objetos do contrato com a prestadora de serviços O serviço pode ser executado na instalação física da empresa ou outro local. Responsabilidade do contratante em garantir ambiente seguro, hígido e salubre. Empresa contratante é responsável subsidiariamente quanto às obrigações trabalhistas referentes ao período do serviço. Art. 5º-A E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 27

28 DECISÃO TST - SDI-1 A Subseção 1 Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu que a Lei n /2017 NÃO se aplica aos contratos JÁ ENCERRADOS, prevalecendo, portanto, a Súmula 331 do TST. Link: E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 28

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39 Thiago Magalhães (31) E-BOOK Reforma Trabalhista: Um novo ciclo nas relações de trabalho no país Fecomércio MG 39