Análise Pesquisa de Clima Organizacional

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "Análise Pesquisa de Clima Organizacional"

Transcrição

1

2 1) Considera a Empresa um bom lugar para trabalhar? 100% dos nossos colaboradores consideram nossa empresa um bom lugar para trabalhar

3 2) Considera que seu potencial de realização profissional 82%de nossa equipe consideram que seu potencial de realização profissional tem sido adequadametno aproveitado

4 3) Considera que a empresa tem investido em treinamentos? 100% consideram que a empresa investe nos treinamentos para seu desenvolvimento profissional e pessoal

5 4) Considera as orientações recebidas sobre o trabalho sendo claras e objetivas? 82% consideram as orientações sobre o trabalho claras e objetivas

6 5) Considera a existência de um relacionamento de cooperação entre os departamentos? 100% consideram que existe um bom relacionamento e cooperação entre os departamentos

7 6) Você está satisfeito em seu cargo? 82% estão satisfeitos com seus cargos

8 7) Você Gostaria de trabalhar em outro Departamento? 73% dos colaboradores estão satisfeitos nos departamentos em que trabalham

9 8) Você sente-se seguro em relação à estabilidade de seu emprego? 82% se sentem seguro e com estabilidade no emprego

10 9) Considera que a qualidade do seu trabalho é vista como mais importante que sua quantidade 91% consideram que a qualidade do trabalho é reconhecida como mais importante do que sua qualidade

11 10) Considera que o trabalho que realiza atualmente poderia ser melhorado? 91% considera que o trabalho que realiza atualmente poderia ser melhorado

12 11) Considera o local de trabalho apropriado? 100% dos colaboradores considera local de trabalho apropriado para desenvolver sua atividade

13 12) Considera que a empresa está aberta a receber e reconhecer as críticas, opiniões e contribuições de seus colaboradores? 91% considera que a empresa está aberta a receber e reconhecer as críticas, opiniões e contribuições

14 13) Consideram a remuneração adequada ao trabalho realizado? 82% estão satisfeitos com a remuneração recebida pelo trabalho realizado

15 14) Indicariam um amigo para trabalhar na empresa? 91% indicariam um amigo para trabalhar na empresa

16 Fatores e Comentários Analisados na Pesquisa: 01 Colaborador não considera que a qualidade do trabalho é visto com mais importante que sua quantidade; 01 Colaborador considera que seu trabalho atual NÃO poderia ser melhorado; 01 Colaborador considera que a empresa não está aberta a receber críticas, opiniões e sugestões em seus processos operacionais;

17 Fatores e Comentários Analisados na Pesquisa: Baixos Salários; Ambiente Pesado; Falta de Oportunidade;

18 Fatores e Comentários Analisados na Pesquisa: Falta de Entrosamento entre os colaboradores ; Empresa não ouvir o seu colaborador ;

19 Fatores e Comentários Analisados na Pesquisa: Saídas Repentias de Colaboradores que infelizmente o escritório não tem controle sobre o fato. Mas impacta nos demais setores

20 Fatores e Comentários Analisados na Pesquisa: Cobrança Excessiva com a repetição da mesma orientação torna o trabalho pesado e cansativo

21 "Se quer ir rápido, vá sozinho. Se quer ir longe, vá em grupo." Obrigado pelo emprenho e dedicação de toda equipe!!!!

Duin Assessoria Contábil

Duin Assessoria Contábil PESQUISA DE SATISFAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS Duin Assessoria Contábil Rio de Janeiro/RJ Assessoria de Marketing Izadora de Godoy Santa Cruz do Rio Pardo/SP Dezembro/2012 ÍNDICES DA PESQUISA 1- Consideram a empresa

Leia mais

Análise da Pesquisa de Satisfação dos Clientes ano base 2014

Análise da Pesquisa de Satisfação dos Clientes ano base 2014 Análise da Pesquisa de Satisfação dos Clientes ano base 2014 Pesquisa de Satisfação dos Clientes - 2014 Pontos fortes do escritório apontados pelos clientes Pesquisa de Satisfação dos Clientes - 2014 Pontos

Leia mais

Centro Universitário do Maranhão - UNICEUMA REITORIA

Centro Universitário do Maranhão - UNICEUMA REITORIA Página: 1 de 32 1) Você gosta do que faz? Não sabe 0% Muito 80% Pouco 3% Razoável 17% Página: 2 de 32 2) Você considera que o seu potencial de realização profissional tem sido adequadamente aproveitado?

Leia mais

QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Este questionário objetiva diagnosticar como você se sente a respeito da sua Qualidade de Vida no Trabalho. Por favor, responda todas as questões.

Leia mais

PESQUISA DE CLIMA Resultado

PESQUISA DE CLIMA Resultado PESQUISA DE CLIMA 2014 Resultado PARTICIPAÇÕES 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 90% Meta 67,21% Potencial Alcançado PESQUISA DE CLIMA Insatisfeito Bloco Satisfeito Geral Justiça Discriminação

Leia mais

RELATÓRIO DE SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS

RELATÓRIO DE SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS ADMINISTRAÇÃO REGIONAL DE SAÚDE DO CENTRO AGRUPAMENTO DE CENTROS DE SAÚDE BAIXO VOUGA RELATÓRIO DE SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS 2016 JANEIRO / 2017 ADMINISTRAÇÃO REGIONAL DE SAÚDE DO CENTRO AGRUPAMENTO

Leia mais

Centro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho

Centro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho Centro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES Ano 2012 RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES A presente apresentação de resultados surge na

Leia mais

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2015

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2015 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2015 COOPERATIVA GERAL Quantidade de colaboradores: 1146 Quantidade de Respondentes: 835 Percentual de participação: 73% Dr. João Damasceno Porto Diretor Administrativo

Leia mais

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE SÃO PAULO Comissão Própria de Avaliação CPA Campus Catanduva-SP RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL Período Letivo: 2014 Catanduva - SP Dezembro

Leia mais

Layla Cassemiro Lino Orientador Prof. Esp. Hélio Matos

Layla Cassemiro Lino Orientador Prof. Esp. Hélio Matos Layla Cassemiro Lino Orientador Prof. Esp. Hélio Matos 1. Introdução 2. Gestão de Pessoas 3. Cultura Organizacional 4. Clima Organizacional 5. Pesquisa de Clima Organizacional 6. Estudo de Caso 7. Considerações

Leia mais

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO ABC SUPERINTENDÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO ABC SUPERINTENDÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO AVALIAÇÃO DE REAÇÃO TREINAMENTO IN COMPANY v.14.10.2014 Curso: Inteligência Emocional e Influências Instrutor: José Eduardo Pinto Ribeiro Empresa: Integração Local: Campus Santo André Bloco B S. 407 Turma

Leia mais

Obrigado por aceitar ser entrevistado neste estudo coordenado por.

Obrigado por aceitar ser entrevistado neste estudo coordenado por. SATIS-BR - FORMA ABREVIADA Bandeira, M., Pitta, AMF e Mercier,C (000). Escalas Brasileiras de Avaliação da Satisfação (SATIS-BR) e da sobrecarga (IMPACTO-BR) da equipe técnica em serviços de saúde mental.

Leia mais

INQUÉRITO INTEGRADO À FORÇA DE TRABALHO - IFTRAB 2004/5 QUESTIONÁRIO PARA PESSOAS DE 7-17 ANOS DE IDADE IDENTIFICAÇÃO

INQUÉRITO INTEGRADO À FORÇA DE TRABALHO - IFTRAB 2004/5 QUESTIONÁRIO PARA PESSOAS DE 7-17 ANOS DE IDADE IDENTIFICAÇÃO INSTITUTO NACIONAL DE ESTATÍSTICA INQUÉRITO INTEGRADO À FORÇA DE TRABALHO - IFTRAB 2004/5 QUESTIONÁRIO PARA PESSOAS DE 7-17 ANOS DE IDADE IDENTIFICAÇÃO CONFIDENCIAL PROVÍNCIA DISTRITO POSTO ADMINISTRATIVO

Leia mais

Escola Superior de Educação João de Deus. Relatório de Autoavaliação. Inquérito de Satisfação ao Pessoal Docente

Escola Superior de Educação João de Deus. Relatório de Autoavaliação. Inquérito de Satisfação ao Pessoal Docente Relatório de Autoavaliação 2016-2017 Dados estruturantes da análise Total de inquéritos esperados: 33 Total de inquéritos recolhidos: 27 Taxa de sucesso: 82 % Escala utilizada: interpretada de Insatisfeito

Leia mais

AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO

AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO Colaboradores 2012 DOC. 412.1 1. PROCEDIMENTO O questionário de avaliação do grau de satisfação dos colaboradores foi aplicado por via Web distribuído por e-mail e em suporte

Leia mais

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA NORMANDO GOMES & IRMÃOS (NORMANDO RECAP)

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA NORMANDO GOMES & IRMÃOS (NORMANDO RECAP) ISBN 978-85-61091-05-7 Encontro Internacional de Produção Científica Cesumar 27 a 30 de outubro de 2009 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA NORMANDO GOMES & IRMÃOS (NORMANDO RECAP) Andrea

Leia mais

Centro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho

Centro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho Centro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES Ano 2014 RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES A presente apresentação de resultados surge na

Leia mais

APRESENTAÇÃO DE APOIO. Gestão de Pessoas. Pós-Graduação em Finanças, Investimentos e Banking

APRESENTAÇÃO DE APOIO. Gestão de Pessoas. Pós-Graduação em Finanças, Investimentos e Banking APRESENTAÇÃO DE APOIO Gestão de Pessoas Pós-Graduação em Finanças, Investimentos e Banking Gestão estratégica de (?) ESTRATÉGICO CONTROLE ANOS 2000 Evolução de RH ANOS 1950 ü Carreiras sem fronteiras ü

Leia mais

Análise Inquéritos de satisfação SI Ano de 2013 Satisfação Relativo ao Apoio Prestado nos Serviços de Informática (ID 55722)

Análise Inquéritos de satisfação SI Ano de 2013 Satisfação Relativo ao Apoio Prestado nos Serviços de Informática (ID 55722) Análise Inquéritos de satisfação SI Ano de 2013 Satisfação Relativo ao Apoio Prestado nos Serviços de Informática (ID 55722) Continuando a trabalhar em prol da Qualidade, os Serviços de Informática através

Leia mais

Pesquisa de opinião Você está investe no seu relacionamento amoroso?

Pesquisa de opinião Você está investe no seu relacionamento amoroso? Pesquisa de opinião Você está investe no seu relacionamento amoroso? Introdução O Instituto do Casal realizou uma pesquisa online com 500 pessoas, entre os meses de abril e junho de 2017 Para responder

Leia mais

ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE SEU AMBIENTE DE TRABALHO ATRAVÉS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE SEU AMBIENTE DE TRABALHO ATRAVÉS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE SEU AMBIENTE DE TRABALHO ATRAVÉS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL WILLIAM

Leia mais

Por que tem se falado de Gestão Participativa?

Por que tem se falado de Gestão Participativa? Por que tem se falado de Gestão Participativa? Não é de hoje que a insatisfação com o ambiente empresarial tem aumentado. Recentemente, uma pesquisa da International Stress Management Association mostrou

Leia mais

Questionário Grau de Satisfação dos Docentes 2º e 3º Ciclos do Ensino Básico e Secundário

Questionário Grau de Satisfação dos Docentes 2º e 3º Ciclos do Ensino Básico e Secundário 93 Questionário Grau de Satisfação dos Docentes 2º e 3º Ciclos do Ensino Básico e Secundário Pretende-se, com este questionário, fazer o levantamento de alguns aspetos que o GAP considera relevantes para

Leia mais

Pesquisa de Gestão Interna

Pesquisa de Gestão Interna Página 1 de 10 Pesquisa de Gestão Interna Seja bem-vindo! Essa pesquisa objetiva avaliar as percepções das pessoas que trabalham no Ministério da Transparência, Fiscalização e Controladoria-Geral da União,

Leia mais

Pesquisa de opinião Você está satisfeito com a sua vida conjugal?

Pesquisa de opinião Você está satisfeito com a sua vida conjugal? Outubro, 2016 Pesquisa de opinião Você está satisfeito com a sua vida conjugal? Outubro, 2016 Introdução O Instituto do Casal realizou uma pesquisa online com 510 pessoas, entre homens e mulheres, entre

Leia mais

Questionário de Satisfação do Sócio

Questionário de Satisfação do Sócio Capítulo 7 Questionário de Satisfação do Sócio Sócios que não estejam satisfeitos com certos aspectos do clube poderão se desvincular. Um levantamento anual poderá ajudar a obter sugestões de melhorias,

Leia mais

AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO

AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO Colaboradores 2016 DOC. 412.1 1. PROCEDIMENTO A avaliação do grau de satisfação dos colaboradores tem por objetivo promover a melhoria contínua e a qualidade dos serviços

Leia mais

Breve Histórico da Bioexotic

Breve Histórico da Bioexotic Breve Histórico da Bioexotic A Bioexotic foi fundada em 2002. Nossa fábrica está situada na Cidade Universitária (UFRJ), na Ilha do Fundão, junto ao Pólo de Biotecnologia do Rio de Janeiro,(FUNDAÇÃO BIORIO).

Leia mais

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO NA EMPRESA ALFA TECNOLOGIA LTDA.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO NA EMPRESA ALFA TECNOLOGIA LTDA. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO NA EMPRESA ALFA TECNOLOGIA LTDA. Julia Caroline Fuelber¹ Giovana Bianchini² RESUMO Este trabalho teve como objetivo geral identificar formas para melhorar o bem

Leia mais

Graduação. Avaliação Concluintes. 1º semestre de 2013

Graduação. Avaliação Concluintes. 1º semestre de 2013 Graduação Avaliação Concluintes 1º semestre de 2013 Junho/2013 FICHA TÉCNICA Período de aplicação da pesquisa Durante o mês de maio. Formato Pesquisa realizada em laboratório de informática, em formato

Leia mais

Resultado da Autoavaliação AVALIAÇÃO REALIZADA PELAS CHEFIAS

Resultado da Autoavaliação AVALIAÇÃO REALIZADA PELAS CHEFIAS Resultado da Autoavaliação Institucional 14 -Infraestrutura AVALIAÇÃO REALIZADA PELAS CHEFIAS Em qual dos segmentos abaixo relacionados você se insere? 55,3 34,2 5,3 5,3 Administrativo Administrativo/Acadêmico

Leia mais

É fato! Histórico de BONS RESULTADOS

É fato! Histórico de BONS RESULTADOS Para concretizar tudo o que vivenciamos em 2015, nada melhor que verificar a opinião das, jovens e familiares que participaram da Fundação Gol de Letra durante o ano!! Escutar é dar voz! A Gol de Letra

Leia mais

CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL 11 novembro 2016 CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINIÇÃO (1) É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento

Leia mais

Reunião do Grupo de RH Pesquisa de Clima Organizacional Setembro Carlos Bertazzi

Reunião do Grupo de RH Pesquisa de Clima Organizacional Setembro Carlos Bertazzi Reunião do Grupo de RH Pesquisa de Clima Organizacional Setembro 2016 Carlos Bertazzi www.rh4youconsultoria.wordpress.com O que é? Clima é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, por meio do

Leia mais

PERCEPÇÕES DAS PARTES INTERESSADAS

PERCEPÇÕES DAS PARTES INTERESSADAS PERCEPÇÕES DAS PARTES INTERESSADAS 2018 introdução O relatório em questão analisa o resultado da Pesquisa de Levantamento das Percepções das Partes Interessadas (Público Interno, Clientes, Fornecedores

Leia mais

Obrigado pela sua colaboração!

Obrigado pela sua colaboração! Este questionário destina-se a recolher dados para um trabalho de Auto-Avaliação do Centro de Novas Oportunidades de Sesimbra. Nele estão incluídas algumas questões relativas ao modo como os adultos percepcionam

Leia mais

CNT DIVULGA PESQUISA INÉDITA SOBRE O PERFIL DOS MOTORISTAS DE ÔNIBUS URBANOS NO BRASIL

CNT DIVULGA PESQUISA INÉDITA SOBRE O PERFIL DOS MOTORISTAS DE ÔNIBUS URBANOS NO BRASIL CNT DIVULGA PESQUISA INÉDITA SOBRE O PERFIL DOS MOTORISTAS DE ÔNIBUS URBANOS NO BRASIL A Confederação Nacional do Transporte divulgou hoje (21/3/2017) a primeira Pesquisa CNT Perfil dos Motoristas de Ônibus

Leia mais

RAMO DE AUTOMÓVEIS EM PALMAS-TO

RAMO DE AUTOMÓVEIS EM PALMAS-TO RAMO DE AUTOMÓVEIS EM PALMAS-TO 1 2 3 6 Resumo Este trabalho busca estudar um dos mais complexos elementos do comportamento seja na cultura, crença, classe social entre outros, o clima organizacional analisa

Leia mais

Política de Relacionamento do Sistema Unimed Paraná com os cooperados do estado

Política de Relacionamento do Sistema Unimed Paraná com os cooperados do estado Política de Relacionamento do Sistema Unimed Paraná com os cooperados do estado Conceito Uma política consiste em um conjunto de objetivos que dão forma a um determinado programa de ação e condicionam

Leia mais

RESULTADO PESQUISA DE SATISFAÇÃO SINCODIV-ES

RESULTADO PESQUISA DE SATISFAÇÃO SINCODIV-ES RESULTADO PESQUISA DE SATISFAÇÃO SINCODIV-ES INÍCIO: 07/02/2011 FINAL: 11/03/2011 Nº ENTREVISTAS: 49 1. Com qual frequência você utiliza o site do Sincodiv/ES? Várias vezes ao dia 1 vez ao dia 17% 1 vez

Leia mais

O papel do líder no engajamento dos profissionais

O papel do líder no engajamento dos profissionais O papel do líder no engajamento dos profissionais O que é engajamento e para que serve? O comprometimento de um empregado e sua vontade para trabalhar além das expectativas, ou seja, o seu engajamento

Leia mais

Questionário - Satisfação dos clientes. A sua opinião é importante. Elaborado por: Rita Matos Castanheira Vale de Almeida

Questionário - Satisfação dos clientes. A sua opinião é importante. Elaborado por: Rita Matos Castanheira Vale de Almeida Questionário - Satisfação dos clientes Elaborado por: Rita Matos Castanheira Vale de Almeida A sua opinião é importante pedimos-lhe, por isso, que nos conceda alguns minutos para preencher este questionário.

Leia mais

ESEQ - Inquérito à Satisfação dos Professores - Ano letivo 2011/2012

ESEQ - Inquérito à Satisfação dos Professores - Ano letivo 2011/2012 Editar formulário - [ ESEQ - Inquérito à Satisfação dos Professores - Ano letivo 2011/... Page 1 of 12 ESEQ - Inquérito à Satisfação dos Professores - Ano letivo 2011/2012 Este questionário visa conhecer

Leia mais

Voz do Cliente. Introdução: 1:47 a 1:34. Olá, nós somos da empresa Proergon e cuidamos de segurança, saúde e qualidade de vida no trabalho.

Voz do Cliente. Introdução: 1:47 a 1:34. Olá, nós somos da empresa Proergon e cuidamos de segurança, saúde e qualidade de vida no trabalho. Voz do Cliente Introdução: 1:47 a 1:34. Olá, nós somos da empresa Proergon e cuidamos de segurança, saúde e qualidade de vida no trabalho. Nós vamos passar alguns minutos juntos, para saber qual é a sua

Leia mais

APETIT SERVIÇOS DE ALIMENTAÇÃO 9 SEGREDOS PARA TER UM EXCELENTE AMBIENTE DE TRABALHO EM SUA EMPRESA

APETIT SERVIÇOS DE ALIMENTAÇÃO 9 SEGREDOS PARA TER UM EXCELENTE AMBIENTE DE TRABALHO EM SUA EMPRESA 9 SEGREDOS PARA TER UM EXCELENTE AMBIENTE DE TRABALHO EM SUA EMPRESA Antes de ler este material você precisa se comprometer com 2 condições: 1. Estar aberto para reconhecer as falhas em sua organização;

Leia mais

Resultados TAEs Coleta de dados e publicação: Diretor: Coordenador administrativo: Setor responsável: Organizador:

Resultados TAEs Coleta de dados e publicação: Diretor: Coordenador administrativo: Setor responsável: Organizador: de Resultados TAEs Coleta de dados e publicação: 16 Diretor: Peterson Marco O. Andrade Coordenador administrativo: Ricardo C. Grünewald Setor responsável: Planejamento Organizador: Hugo Leonardo de Moura

Leia mais

BANCO DE BOAS PRÁTICAS PARA PERMANÊNCIA E ÊXITO DOS ESTUDANTES DO IFTO

BANCO DE BOAS PRÁTICAS PARA PERMANÊNCIA E ÊXITO DOS ESTUDANTES DO IFTO BANCO DE BOAS PRÁTICAS PARA PERMANÊNCIA E ÊXITO DOS ESTUDANTES DO Modelo de ação: IFTO Nome do Campus/Unidade: Campus Palmas, do IFTO Setores responsáveeis: setores de Psicologia e Serviço Social da Coordenação

Leia mais

Centro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho

Centro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho Centro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS CLIENTES Ano 2017 RESULTADOS DA AVALIAÇÃO DE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES DO CEEONINHO ANO 2017 I Enquadramento Geral O Questionário

Leia mais

PROGRAMA FORMAÇÃO PARA A DOCÊNCIA NO ENSINO SUPERIOR CURSO DOCÊNCIA NO ENSINO SUPERIOR ESTÁGIO PROBATÓRIO

PROGRAMA FORMAÇÃO PARA A DOCÊNCIA NO ENSINO SUPERIOR CURSO DOCÊNCIA NO ENSINO SUPERIOR ESTÁGIO PROBATÓRIO PROGRAMA FORMAÇÃO PARA A DOCÊNCIA NO ENSINO SUPERIOR CURSO DOCÊNCIA NO ENSINO SUPERIOR ESTÁGIO PROBATÓRIO 2012-1 Avaliação curso Docência no Ensino Superior Estágio Probatório 2012-1 Noturno Campus Goiânia

Leia mais

Clima organizacional dos colaboradores da indústria de Panificação do Grupo Cíntia

Clima organizacional dos colaboradores da indústria de Panificação do Grupo Cíntia Clima organizacional dos colaboradores da indústria de Panificação do Grupo Cíntia Michele Firmino Guimarães Vanessa Q. Rocha Centro Universitário do Norte (Uninorte) RESUMO Este trabalho vem mostrar o

Leia mais

O impacto do clima organizacional na qualidade dos serviços: estudo de caso em uma empresa de comunicação social

O impacto do clima organizacional na qualidade dos serviços: estudo de caso em uma empresa de comunicação social O impacto do clima organizacional na qualidade dos serviços: estudo de caso em uma empresa de comunicação social Fabiana Cardoso de Siqueira (UFSM) fabiana_s@yahoo.com Dra. Leoni Pentiado Godoy (UFSM)

Leia mais

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO SANTA CASA DA MISERICÓRDIA DE SANTARÉM

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO SANTA CASA DA MISERICÓRDIA DE SANTARÉM SANTA CASA DA MISERICÓRDIA DE Resposta Social/Serviço: - Relatório N.º: 1 Data de Aplicação: Inicio: 29/12/2016 Fim: 05/01/2017 Local: Não se aplica Tipo de Questionário: Avaliação da Satisfação dos Clientes/Utentes

Leia mais

S O R O P T I M I S T I N T E R N A T I O N A L O F T H E A M E R I C A S

S O R O P T I M I S T I N T E R N A T I O N A L O F T H E A M E R I C A S Improving the lives of women and girls through programs leading to social and economic empowerment. S O R O P T I M I S T I N T E R N A T I O N A L O F T H E A M E R I C A S Roteiro Slide 1 Introdução

Leia mais

Obrigado por aceitar ser entrevistado neste estudo coordenado por.

Obrigado por aceitar ser entrevistado neste estudo coordenado por. ESCALA DE AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DA EQUIPE TÉCNICA COM OS SERVIÇOS DE SAÚDE MENTAL (SATIS-BR) Bandeira, M., Pitta, AMF e Mercier,C (000). Escalas Brasileiras de Avaliação da Satisfação (SATIS-BR) e da

Leia mais

TREINAMENTO OS BENEFÍCIOS DO PARA A SUA EMPRESA

TREINAMENTO OS BENEFÍCIOS DO PARA A SUA EMPRESA TREINAMENTO OS BENEFÍCIOS DO PARA A SUA EMPRESA Muitos CEOs questionam a efetividade dos treinamentos nas empresas: alegam que é um custo desnecessário que onera o orçamento, ou pior ainda, tem medo de

Leia mais

EMPREGO E EMPREGABILIDADE

EMPREGO E EMPREGABILIDADE Em meio as constantes crises pelas quais a economia brasileira passa, está cada vez mais difícil ter a certeza da estabilidade na vida profissional. Para não ser diretamente atingido por esta realidade,

Leia mais

SELECIONA Assistente RH - Chapecó/SC Tipo de contrato: Remuneração: Benefícios: Descrição: Turno: Requisitos:

SELECIONA Assistente RH - Chapecó/SC Tipo de contrato: Remuneração: Benefícios: Descrição: Turno: Requisitos: SELECIONA Assistente RH - Chapecó/SC Remuneração: R$ 1000,00 até 1500,00 Plano de Saúde Restaurante Próprio Seguro de vida em grupo Vale transporte: somente para o trabalho Descrição: Responsável por programas

Leia mais

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Prof. Saravalli OBJETIVOS 08/03/2016

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Prof. Saravalli OBJETIVOS 08/03/2016 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Saravalli ademir_saravalli@yahoo.com.br O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o

Leia mais

Análise do Clima Organizacional no setor de produção de uma empresa do ramo de confecções

Análise do Clima Organizacional no setor de produção de uma empresa do ramo de confecções Análise do Clima Organizacional no setor de produção de uma empresa do ramo de confecções Guilherme José Lourenço Nunes (Unipar Cascavel) guilerme_lore@hotmail.com Resumo As organizações buscam, cada vez

Leia mais

Clima Organizacional

Clima Organizacional slide 1 Clima Organizacional Maria Cristina Bohnenberger cristin@feevale.br Conceitos de Clima organizacional É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos

Leia mais

Gestão de pessoas com foco na otimização de resultados

Gestão de pessoas com foco na otimização de resultados Gestão de pessoas com foco na otimização de resultados DMC3 Consultoria Fundada há 27 anos, tem como missão assessorar instituições de ensino nos desafios da gestão do negócio educacional. Treinamentos

Leia mais

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS 2017 ANO MOD.70.01

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS 2017 ANO MOD.70.01 RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS 2017 ANO 1 MOD.70.01 Índice 1. Introdução... 3 2. Metodologias de avaliação da satisfação... 4 3. Apresentação de resultados - Profissionais... 5

Leia mais

Avaliação de Necessidade de Coaching

Avaliação de Necessidade de Coaching Avaliação de Necessidade de Coaching 1. Você tem tempo para participar de todas as reuniões para as quais foi convocado no dia e ainda dar conta do seu trabalho? 2. Os membros do seu departamento jurídico

Leia mais

Pesquisa de clima organizacional

Pesquisa de clima organizacional : Número de participantes: Nononononono Ltda 30.720 20-02-2005 15:02:33 geral da empresa: 3,83 3,99 3,79 3,99 4,05 3,90 3,83 3,79 3,89 Legenda (1) - Muito fraco ou discordo plenamente (2) - Fraco ou discordo

Leia mais

TQWL-42 QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

TQWL-42 QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO TQWL-42 QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Este questionário objetiva diagnosticar como você se sente a respeito da sua Qualidade de Vida no Trabalho. Por favor, responda todas

Leia mais

Resultado da 1ª Medição de Temperatura

Resultado da 1ª Medição de Temperatura Resultado da 1ª Medição de Temperatura DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Rio de Janeiro, 10 de novembro de 2016 Fatores do curso normal de trabalho Resultado da 1ª Medição de Temperatura Avaliamos vários

Leia mais

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito

Leia mais

aprendizes no Estado de São Paulo 1.296

aprendizes no Estado de São Paulo 1.296 CAMP SBC e COLMEIA RESULTADOS DA PESQUISA Aspectos Gerais Números de questionários respondidos e enviados por aprendizes no Estado de São Paulo 1.296 Foram compilados: 1.000 Abrangência do questionário

Leia mais

Resultados da 1ª Pesquisa de Avaliação do Atendimento da CPAP e Adaptação do servidor ao trabalho

Resultados da 1ª Pesquisa de Avaliação do Atendimento da CPAP e Adaptação do servidor ao trabalho Resultados da 1ª Pesquisa de Avaliação do Atendimento da CPAP e Adaptação do servidor ao trabalho Objetivo: Aprimorar os processos da CPAP e verificar como é a recepção e adaptação do servidor no ambiente

Leia mais

Todos os palcos: a identidade das marcas no mundo da cultura. Paula Brandão - Baluarte Cultura

Todos os palcos: a identidade das marcas no mundo da cultura. Paula Brandão - Baluarte Cultura Todos os palcos: a identidade das marcas no mundo da cultura Paula Brandão - Baluarte Cultura Qual a melhor forma de definir caminhos? Conveniência >> Beneficente Indicação pessoal Investimento não alinhado

Leia mais

PESQUISA DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL: APLICAÇÃO NO SETOR FINANCEIRO DE UMA LOJA DE DEPARTAMENTOS

PESQUISA DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL: APLICAÇÃO NO SETOR FINANCEIRO DE UMA LOJA DE DEPARTAMENTOS PESQUISA DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL: APLICAÇÃO NO SETOR FINANCEIRO DE UMA LOJA DE DEPARTAMENTOS Ana Paula Silva de Souza; Claudete da Silva Costa; Sonia Mª de Carvalho Silva Faculdade Paraíso, Email:

Leia mais

Resultado da Autoavaliação AVALIAÇÃO REALIZADA PELAS CHEFIAS

Resultado da Autoavaliação AVALIAÇÃO REALIZADA PELAS CHEFIAS Resultado da Autoavaliação Institucional 15 -Infraestrutura AVALIAÇÃO REALIZADA PELAS CHEFIAS Em qual dos segmentos abaixo relacionados você se insere? 34,4,6 18,8 Administrativo Adminsitrativo/Acadêmico

Leia mais

A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM EQUIPE DENTRO DE UMA EMPRESA

A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM EQUIPE DENTRO DE UMA EMPRESA A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM EQUIPE DENTRO DE UMA EMPRESA BIANCA OLIVEIRA SANTOS 1 KARINE DOS REIS SILVA 2 VALDENIZE DOS SANTOS SILVA SOUZA³ GISELE AMARAL CINTRA PEDROSO 4 RESUMO Trabalho em

Leia mais

Informações de Impressão

Informações de Impressão Questão: 71845 oão Henrique, novo membro do conselho de diretores de um grande banco estatal brasileiro, apresentado aos empregados do escritório central, interessou-se em conhecer o trabalho dos empregados

Leia mais

Ter a éticacomo compromisso e o respeito como atitude. VIPES Vice-Presidência Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Sustentável

Ter a éticacomo compromisso e o respeito como atitude. VIPES Vice-Presidência Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Sustentável Ter a éticacomo compromisso e o respeito como atitude VIPES Vice-Presidência Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Sustentável 1 Estratégia Corporativa e DS Missão Ser um banco competitivo e rentável, promover

Leia mais

Gestão de Pessoas e Voluntários 2.

Gestão de Pessoas e Voluntários 2. Gestão de Pessoas e Voluntários 2. Bruno Nascimento de Paula Analista Internacional PUC-SP Especialista em gestão de Projetos USP/ University of La Verne 7 anos de experiência Analista de projetos na INK

Leia mais

"A "A G ESTÃO Ã D E D C O C NFL F I L TO T S - CO C MO M O GESTO T R R D E D VE V E STA T R A R P RE R PA P R A A R D A O D " Susane Zanetti

A A G ESTÃO Ã D E D C O C NFL F I L TO T S - CO C MO M O GESTO T R R D E D VE V E STA T R A R P RE R PA P R A A R D A O D  Susane Zanetti "A GESTÃO DE CONFLITOS - COMO O GESTOR DEVE ESTAR PREPARADO" Susane Zanetti O QUE É CONFLITO? O QUE É CONFLITO? Um problema? Uma situação problema? Uma disputa de poder? Uma divergência? Visões de conflitos

Leia mais

PESQUISA SOBRE GESTÃO DOS RECURSOS HÍDRICOS DAS BACIAS HIDROGRÁFICAS. Questionário Nº: BACIA: Rio das Velhas BLOCO I APRESENTAÇÃO

PESQUISA SOBRE GESTÃO DOS RECURSOS HÍDRICOS DAS BACIAS HIDROGRÁFICAS. Questionário Nº: BACIA: Rio das Velhas BLOCO I APRESENTAÇÃO PESQUISA SOBRE GESTÃO DOS RECURSOS HÍDRICOS DAS BACIAS HIDROGRÁFICAS Questionário Nº: BACIA: Rio das Velhas BLOCO I APRESENTAÇÃO Bom dia, boa tarde ou boa noite! Meu nome é... Entrevistador (a) do Instituto

Leia mais

AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS UTENTES

AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS UTENTES AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS UTENTES Projetos 2011 DOC. 412.1 1. PROCEDIMENTO O questionário de avaliação do grau de satisfação dos utentes dos projetos foi aplicado em suporte papel. Foram avaliados

Leia mais

Gustavo Simões. Max Pires. Rafael Lessa. Max Pires é palestrante motivacional e tem larga experiência com o treinamento de equipes de atendimento.

Gustavo Simões. Max Pires. Rafael Lessa. Max Pires é palestrante motivacional e tem larga experiência com o treinamento de equipes de atendimento. Max Pires Max Pires é palestrante motivacional e tem larga experiência com o treinamento de equipes de atendimento. Com mais de 25 anos de experiência na área comercial, ele é especialista no encantamento

Leia mais

Que espécie de líder você é? Professora Tatiana Comiotto

Que espécie de líder você é? Professora Tatiana Comiotto Que espécie de líder você é? Professora Tatiana Comiotto Responda sim ou não 1. Você gosta de ser dirigente? 2. Acha que se justifica o tempo e o esforço despendidos em explicar a seu grupo as razões pelas

Leia mais

Quadro 1: Itens que constituem cada escala

Quadro 1: Itens que constituem cada escala Quadro 1: Itens que constituem cada escala Secção Questão Escala de Satisfação 2. O trabalho em si. 3. Grau de motivação que você sente em seu trabalho. Satisfação com o Trabalho Secção 2 6. Tipo de trabalho

Leia mais

Submodelo estrutural da satisfação dos colaboradores da DGPJ com a cooperação e comunicação Submodelo estrutural da satisfação

Submodelo estrutural da satisfação dos colaboradores da DGPJ com a cooperação e comunicação Submodelo estrutural da satisfação Análise da Satisfação, Lealdade e Envolvimento dos Colaboradores Lisboa, Março de 2015 Índice 1. Modelo de medida da satisfação dos colaboradores da DGPJ e respetivos indicadores... 4 1.1. Dimensão expectativas

Leia mais

Por favor tenha em mente os seus valores, esperanças, prazeres e preocupações. Pedimos que pense na sua vida nas duas últimas semanas.

Por favor tenha em mente os seus valores, esperanças, prazeres e preocupações. Pedimos que pense na sua vida nas duas últimas semanas. WHOQOL-OLD Instruções Este questionário pergunta a respeito dos seus pensamentos, sentimentos e sobre certos aspectos de sua qualidade de vida, e aborda questões que podem ser importantes para você como

Leia mais

1 - APRESENTAÇÃO 2 - REQUISITOS MÍNIMOS 3 - PRINCIPAIS FERRAMENTAS DE VENDAS. a) AGÊNCIA ONLINE. b) REDE DE REVENDEDORES 4 - REMUNERAÇÃO

1 - APRESENTAÇÃO 2 - REQUISITOS MÍNIMOS 3 - PRINCIPAIS FERRAMENTAS DE VENDAS. a) AGÊNCIA ONLINE. b) REDE DE REVENDEDORES 4 - REMUNERAÇÃO Índice 1 - APRESENTAÇÃO 2 - REQUISITOS MÍNIMOS 3 - PRINCIPAIS FERRAMENTAS DE VENDAS a) AGÊNCIA ONLINE b) REDE DE REVENDEDORES 4 - REMUNERAÇÃO 5 - VALOR DO INVESTIMENTO Oportunidade de Negócio Apresentação

Leia mais

Apresentação de Resultados. Ano (Resumo)

Apresentação de Resultados. Ano (Resumo) Apresentação de Resultados Ano 2012 (Resumo) * Indicadores de Impacto CLIENTES 1015 clientes atendidos mais 3,8% do que em 2011 Taxa de concretização dos PIC = 74% - mais 6% do que em 2011 Taxa de clientes

Leia mais

Guia VOCÊ S/A As Melhores Empresas para Você Trabalhar

Guia VOCÊ S/A As Melhores Empresas para Você Trabalhar Guia VOCÊ S/A As Melhores Empresas para Você Trabalhar - 2013 Instruções para preenchimento: ESSE FORMULÁRIO NÃO DEVE SER EM HIPÓTESE ALGUMA ENTREGUE AO RH OU PARA QUALQUER FUNCIONÁRIO DA ÁREA DE RECURSOS

Leia mais

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA COMERCIAL DE CONFECÇÕES FEMININAS

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA COMERCIAL DE CONFECÇÕES FEMININAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA COMERCIAL DE CONFECÇÕES FEMININAS JOSÉ CHAPOLIM GREMISTA, GEROMEL SILVA MARTINS Acadêmicos do 2 semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Leia mais

A Entidade vista de todos os lados. Objetivo. Pesquisa. Avaliação 360º Fundação Ampla de Seguridade Social

A Entidade vista de todos os lados. Objetivo. Pesquisa. Avaliação 360º Fundação Ampla de Seguridade Social Pesquisa Avaliação 360º A Entidade vista de todos os lados No mês de dezembro de 2009 foi realizada pesquisa para avaliar o grau de satisfação e de desempenho da Fundação Ampla de Seguridade Social - Brasiletros

Leia mais

Centro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho

Centro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho Centro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS CLIENTES Ano 2012 RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES A presente apresentação de resultados surge na sequência

Leia mais

CONTABILIDADE ADOÇÃO DO PADRÃO INTERNACIONAL, SEUS REFLEXOS NA VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL MOTIVAÇÃO PARA EMPREENDER NA SUA CARREIRA.

CONTABILIDADE ADOÇÃO DO PADRÃO INTERNACIONAL, SEUS REFLEXOS NA VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL MOTIVAÇÃO PARA EMPREENDER NA SUA CARREIRA. CONTABILIDADE ADOÇÃO DO PADRÃO INTERNACIONAL, SEUS REFLEXOS NA VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL MOTIVAÇÃO PARA EMPREENDER NA SUA CARREIRA. Prof. Sérgio L. Fioravanti 16 de novembro de 2015 ABORDAGEM Novas orientações

Leia mais

Cooptécnica Gustave Eiffel C.R.L. ESCOLA PROFISSIONAL GUSTAVE EIFFEL QUELUZ. Índice

Cooptécnica Gustave Eiffel C.R.L. ESCOLA PROFISSIONAL GUSTAVE EIFFEL QUELUZ. Índice Cooptécnica Gustave Eiffel C.R.L. ESCOLA PROFISSIONAL GUSTAVE EIFFEL QUELUZ Índice Fevereiro 2009 Índice: 1 PONTOS FORTES... 3 2 PONTOS FRACOS... 3 3 ANÁLISE DOS PONTOS FRACOS APONTADOS E PROPOSTAS DE

Leia mais

Diagnóstico para Identificação dos Hábitos e Motivação de Compras das Oficinas de BH. Rede Ancora Abril-Maio 2013

Diagnóstico para Identificação dos Hábitos e Motivação de Compras das Oficinas de BH. Rede Ancora Abril-Maio 2013 Diagnóstico para Identificação dos Hábitos e Motivação de Compras das Oficinas de BH. Rede Ancora Abril-Maio 2013 Objetivos 1. Conhecer o comportamento de compras do cliente (Oficinas) da Rede Ancora.

Leia mais

Compilação Sistemática das Pesquisas Eleitorais 2014.

Compilação Sistemática das Pesquisas Eleitorais 2014. Sumário Executivo: Novo relatório Depto. Econômico; IBOPE: Dilma ainda pode vencer no 1º turno. Tendência é de estabilidade nas próximas pesquisas; Mercado está sensível demais a pesquisas. André Perfeito

Leia mais

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: COMO FAZER DE MANEIRA ASSERTIVA

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: COMO FAZER DE MANEIRA ASSERTIVA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: COMO FAZER DE MANEIRA ASSERTIVA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: COMO FAZER DE MANEIRA ASSERTIVA A gestão por competências tem como principal objetivo melhorar o desempenho dos funcionários

Leia mais

Relacionamento com Cooperados Unimed Regional Maringá. Adriana Maria Garcia Bozine Coordenadora de Relacionamento com Cooperado

Relacionamento com Cooperados Unimed Regional Maringá. Adriana Maria Garcia Bozine Coordenadora de Relacionamento com Cooperado Relacionamento com Cooperados Unimed Regional Maringá Adriana Maria Garcia Bozine Coordenadora de Relacionamento com Cooperado EQUIPE Nossas atribuições Relacionamento com o Cooperado Organiza as reuniões

Leia mais

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO ABC SUPERINTENDÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO ABC SUPERINTENDÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO AVALIAÇÃO DE REAÇÃO TREINAMENTO IN COMPANY v.14.10.2014 Curso: Relacionamento com os clientes Instrutor: Solange Aparecida Melo Garcia Lima Empresa: Integração Local: Campus Santo André Bloco B S. 407

Leia mais

Gestão de Conhecimento: um estudo de caso na Concert Technologies. Tamara Mendes

Gestão de Conhecimento: um estudo de caso na Concert Technologies. Tamara Mendes Gestão de Conhecimento: um estudo de caso na Concert Technologies Tamara Mendes Planejamento Estudo em Gestão de Conhecimento Levantamento de práticas em GC Criação de questionários Colaboradores Projeto

Leia mais

DIREÇÃO DE DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL, INOVAÇÃO E COMUNICAÇÃO Página 2

DIREÇÃO DE DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL, INOVAÇÃO E COMUNICAÇÃO Página 2 ESTUDO DIAGNÓSTICO Clima Organizacional 2016 DIREÇÃO DE DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL, INOVAÇÃO E COMUNICAÇÃO Página 2 Índice LISTA DE ABREVIATURAS... 6 SUMÁRIO EXECUTIVO... 7 1. ENQUADRAMENTO... 8 2. METODOLOGIA...

Leia mais