INFORMATIVO DE SELEÇÃO (V ) NOME DA VAGA: PROGRAMA JOVEM APRENDIZ BARRA MANSA

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1 INFORMATIVO DE SELEÇÃO (V ) NOME DA VAGA: PROGRAMA JOVEM APRENDIZ BARRA MANSA 1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1- O Informativo de Seleção é um documento com todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SESC RJ para o processo seletivo Os interessados em se inscrever na(s) vaga(s) em questão deverão ter ciência de todas as informações aqui divulgadas. A inscrição implica o conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste documento, sobre as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento. 2. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA 2.1- Cargo: Jovem Aprendiz 2.2- Número de vagas: Local de trabalho: Av. Tenente José Eduardo, Ano Bom, Barra Mansa - RJ * Serão considerados, preferencialmente, os candidatos com domicílio na região da vaga Carga horária: 4 horas diárias 2.5- Contrato de Trabalho: Contratação efetiva, por prazo determinado. Benefícios: Salário mínimo/hora - como remuneração mensal; 13º salário conforme legislação; Férias de 30 dias conforme legislação; Vale Transporte; Assistência Médica (apenas para o Jovem Aprendiz Titular); Auxílio Funeral; Auxílio Alimentação; Seguro de Vida em Grupo; Bônus de Natal Requisitos Obrigatórios: Ensino médio em curso ou completo Descrição das Atividades: O Programa Jovem Aprendiz tem o objetivo de proporcionar a inserção de jovens no mercado de trabalho, através de um programa de aprendizagem teórico e prático de forma sistematizada.

2 O Programa Jovem Aprendiz é uma exigência legal, com base no Decreto nº de 1º de dezembro de 2005, e possui um forte cunho social, o que vem de encontro a missão do Sesc Rio, que se propõe a promover o bem estar social a partir de suas áreas de atuação. A aprendizagem é um processo que cria oportunidades tanto para o aprendiz quanto para as empresas, pois prepara o jovem para desempenhar atividades profissionais e ter capacidade de discernimento para lidar com diferentes situações no mundo do trabalho. Ao mesmo tempo, permite às empresas formarem mão de obra qualificada, cada vez mais necessária em um cenário econômico em permanente evolução tecnológica. O Jovem Aprendiz será inscrito em curso de Aprendizagem, sendo que realizará Aprendizagem Teórica na instituição formadora e Aprendizagem Prática no Sesc Rio. O contrato de Aprendizagem é um contrato de trabalho especial, de prazo determinado com duração de 15 meses. INFORMAÇÕES SOBRE O PROCESSO SELETIVO: 2.8- Inscrições na vaga Para participar do processo seletivo, a inscrição deverá ser realizada através do endereço eletrônico: Período de Inscrição O candidato deverá se inscrever no período de 05/05/2018 a 08/05/ Etapas de Seleção Avaliação Curricular De caráter eliminatório Nesta etapa será realizada a análise das informações curriculares do candidato, quando será verificado o atendimento aos requisitos da vaga. Serão analisados os 50 primeiros inscritos na vaga e considerados aptos, dentre eles, aqueles que atenderem a todos os requisitos obrigatórios da vaga Avaliação de Conhecimentos Básicos - De caráter eliminatório e classificatório

3 Língua Portuguesa - De caráter eliminatório e classificatório Esta avaliação contém 10 questões objetivas, com valor de 1,0 ponto cada, peso 2, sendo 20 pontos o máximo a ser alcançado nesta prova, e tem por objetivo verificar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, em acordo com o nível da formação exigida para a vaga. Conteúdo Programático Referências Bibliográfica Oração subordinadas adverbiais, Função sintática da palavra se, Sinônimo de palavras, Ortografia, Acentuação gráfica, Regência verbal, Figura de linguagem, Uso do há e a, Ortografia, Separação silábica, Análise sintática, Classe gramatical, Figura de linguagem. Gramática: Texto, Reflexão e Uso - William Roberto Cereja, Thereza Cochar Magalhaes. Gramática da Língua Portuguesa - Ensino Médio 8ª Ed. Mesquita, Roberto Melo Para aprovação na etapa será exigido o mínimo de 50% de aproveitamento Informática Básica - De caráter eliminatório e classificatório Esta avaliação contém 10 questões objetivas, com valor de 1,0 ponto cada, peso 2, sendo 20 pontos o máximo a ser alcançado nesta prova, e tem por objetivo verificar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, em acordo com o nível da formação exigida para a vaga. Conteúdo Programático Conhecimentos básicos de Word, Excel e Power Point versão 2010/ Conceito de internet e intranet e principais navegadores / Rotinas de proteção e segurança / Conceitos de organização de arquivos e métodos de acesso. Referências Bibliográfica MANZANO, José Augusto N. G. Guia Prático de Informática, Érica, 2011 VELLOSO, F. C. Informática Conceitos Básicos, Campus, Para aprovação na etapa será exigido o mínimo de 50% de aproveitamento Entrega e Avaliação de Habilitação De caráter eliminatório e classificatório Nesta etapa deverá ser entregue cópia de comprovante de conclusão de curso, conforme nível de escolaridade requerido para a vaga (diploma/certificado, declaração atual), e outros documentos comprobatórios quanto à formação e/ou experiência requisitados (registros, certificações, portfólios etc.). Será realizada a análise da documentação pelos avaliadores com o objetivo de verificar se o candidato atende aos requisitos exigidos para a vaga.

4 * Em caso de apresentação de declaração de conclusão de curso em substituição a diploma/certificado, a mesma deverá ter data de emissão de no máximo 6 meses, na apresentação. ** Caso o diploma/certificado seja do exterior, será necessário a apresentação de tradução juramentada e documento de revalidação em território nacional. O candidato que não comprovar a(s) habilitação(ões) exigida(s) estará automaticamente eliminado do processo seletivo. Em casos de candidato PcD (pessoa com deficiência), o mesmo também deverá apresentar Laudo Médico constando CID, com data de emissão de no máximo 6 meses, na apresentação Avaliação de Habilidades e Atitudes (Dinâmica de Grupo e ou Entrevista/Pontuação 0 a 10) a) Esta etapa será de caráter eliminatório e classificatório; Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências comportamentais exigidas para o desempenho adequado da função. b) Nesta etapa os candidatos deverão apresentar cópia do Comprovante de Escolaridade; A não apresentação de qualquer dos documentos exigidos e o não preenchimento pelo candidato das condições de participação definidas neste documento serão causas de eliminação do mesmo; Avaliação Técnica De caráter eliminatório e classificatório a)esta etapa será de caráter eliminatório e classificatório; b)esta etapa consiste na Entrevista Individual de cada candidato finalista com a área Técnica/Gerencial Convocação e divulgação de resultados A convocação para as etapas e divulgação de resultados serão realizadas através de e publicadas no site. O candidato deverá manter as informações atualizadas em seu cadastro no site, para realização do contato. Os resultados conterão a informação de aprovação ou reprovação dos candidatos participantes de cada etapa do processo.

5 É de total responsabilidade do candidato manter-se atento com relação ao andamento do processo. 3. DA CONTRATAÇÃO A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos e da apresentação da documentação exigida no ato da admissão. Documentos exigidos: Carteira de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Comprovante de Conta no Santander (caso já possua), Comprovante de Residência, Comprovante de escolaridade, Cartas de referência dos dois últimos empregos, Carteira de Trabalho, PIS/PASEP, Certificado de Reservista, Certidão de nascimento ou Casamento, Foto 3x4, Qualificação cadastral no ESocial, Certidão de nascimentos dos filhos menores de 14 anos e Caderneta de vacinação dos filhos menores de 5 anos. Maiores especificações sobre documentação serão informadas na etapa de admissão. 4. DISPOSIÇÕES GERAIS a) Para fim de ranking (posicionamento) de classificação final, a média de cada candidato será obtida a partir das notas de todas as avaliações realizadas. b) Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão observadas, em ordem crescente, os seguintes critérios para desempate, nesta ordem: - Maior nota na Avaliação Teórica; - Maior nota na Avaliação Técnica/Gerencial; - Opção do candidato pela Unidade escolhida no Formulário de Disponibilidade. c) Os candidatos aprovados no processo poderão ser convocados para admissão no prazo de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado, a critério do Sesc Rio, no máximo por igual período, contados a partir da data da divulgação do processo seletivo. d) Para a aprovação nas etapas do processo seletivo, a nota mínima a ser considerada é 7,0 (sete). e) Na hipótese excepcional de haver um número de candidatos igual ou inferior a 5 (cinco), por vaga, aprovados na etapa de prova objetiva, poderá ser precedida a redução da mínima de 7 (sete) para 6 (seis), a fim de ampliar a concorrência. f) A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Sesc Rio. g) A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos, destinados à avaliação da sua condição de saúde, em atendimento ao art. 168 e seguintes da CLT e, também, da apresentação da documentação solicitada.

6 h) Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação deste documento ou sobre as etapas do processo seletivo deverão ser encaminhadas para o jovemaprendiz@sescrio.org.br até 1 (um) dia após o recebimento do resultado de cada etapa. A participação do candidato no processo seletivo implicará no seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar desconhecimento. CRONOGRAMA Etapas Data Divulgação da vaga 05/05/2018 Período de Inscrição 05/05/2018 Resultado da Avaliação Curricular Resultado da Avaliação de Conhecimentos Básicos e Convocação para Habilitação e Avaliação com RH As datas serão informadas por As datas serão informadas por Resultado da Habilitação e Avaliação com RH e Convocação para a Avaliação com Gestor Resultado da Avaliação com Gestor e Classificação Final As datas serão informadas por