SALÁRIO-MATERNIDADE E SALÁRIO-FAMÍLIA

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1 SALÁRIO-MATERNIDADE E SALÁRIO-FAMÍLIA Professor: Rodrigo Sodero FANPAGE/Facebook: Professor Rodrigo Sodero e Rodrigo Sodero III

2 FUNDAMENTO LEGAL: Artigo 201 inciso III, da CF; Artigos 71 a 73 da Lei 8.213/91; Artigos 93 a 103, do Decreto 3048/99. CONCEITO: É o benefício previdenciário destinado à proteção da trabalhadora em virtude do nascimento de filho ou adoção ou guarda judicial para fins de adoção.

3 Ao segurado ou segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias. Neste caso, o benefício é pago diretamente pela Previdência (art. 71-A). Ressalvado o pagamento do salário-maternidade à mãe biológica e o disposto no art. 71-B, não poderá ser concedido o benefício a mais de um segurado, decorrente do mesmo processo de adoção ou guarda, ainda que os cônjuges ou companheiros estejam submetidos a Regime Próprio de Previdência Social.

4 No caso de falecimento da segurada ou segurado que fizer jus ao recebimento do salário-maternidade, o benefício será pago, por todo o período ou pelo tempo restante a que teria direito, ao cônjuge ou companheiro sobrevivente que tenha a qualidade de segurado, exceto no caso do falecimento do filho ou de seu abandono, observadas as normas aplicáveis ao salário-maternidade (art. 71-B).

5 A percepção do salário-maternidade, inclusive o previsto no art. 71-B, está condicionada ao afastamento do segurado do trabalho ou da atividade desempenhada, sob pena de suspensão do benefício.

6 Cabe à empresa pagar o salário-maternidade devido à respectiva empregada gestante, efetivando-se a compensação, quando do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, salvo nos casos do art. 71-B e dos empregados de Microempreendedores individuais, devendo conservar durante 10 anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes para exame pela fiscalização da Previdência Social.

7 Carência: - Empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso: independe de carência. - Contribuinte individual e segurado facultativo: dez contribuições mensais. - Segurado especial: deverá comprovar o exercício de atividade rural nos últimos doze meses imediatamente anteriores à data do parto ou do requerimento do benefício (art. 39, parágrafo único da Lei 8.213/91). O Decreto 3.048/99, em seu art. 93, parágrafo 2º, fixou esse prazo em 10 meses.

8 RMI: - Empregado e trabalhador avulso: remuneração integral (teto ministro do STF). - Empregado doméstico: último salário-de-contribuição. - Contribuinte individual e facultativo: 1/12 da soma dos 12 últimos salários-de-contribuição, apurados em um período não superior a 15 meses, para o contribuinte individual, facultativo e desempregado. - Segurado especial: salário mínimo.

9 Incide contribuição previdenciária sobre o salário-maternidade? - STJ: Tema 739, REsp repetitivo /RS (incide) - STF: ADI 5626 (inconstitucionalidade isonomia)

10 Salário-família FUNDAMENTO LEGAL: Artigos 7º, inciso XII e 201, inciso II, da CF; Artigos 65 a 70, da Lei 8.213/91 e artigos 81 a 92, do Decreto 3.048/99. CONCEITO: É o benefício previdenciário pago mensalmente ao segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, de baixa renda, na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados de até 14 anos ou inválidos. (devido aos aposentados) OBJETIVO: Se destina dar ao segurado de baixa renda uma ajuda ao sustento e à educação dos filhos ou equiparados de até 14 anos ou inválidos de qualquer natureza.

11 Salário-família As cotas do salário-família serão pagas pela empresa ou pelo empregador doméstico, mensalmente, junto com o salário, efetivando-se a compensação quando do recolhimento das contribuições. De acordo com a Portaria Interministerial MF nº 15, de 16/01/2018, valor do salário-família será de R$ 45,00, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 877,67. Já para o trabalhador que receber de R$ 877,68 até R$ 1.319,18, o valor do salário-família por filho de até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade será de R$ 31,71.