Gestão de Pessoas - Ênfase em Processos Avançados

Transcrição

1 Gestão de Pessoas - Ênfase em Processos Avançados Módulo 1: Etapa 1 PCMSO Processo de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho - PCMSO Nós vamos começar os nossos estudos falando sobre os processos de Saúde Ocupacional e Segurança no Trabalho. Uma série de normas e procedimentos legais precisam ser observados desde o início de um empreendimento, portanto, é impossível iniciar uma empresa sem ter alguma iniciativa nessa área. Os procedimentos obrigatórios que temos que seguir são: 1. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO 2. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA 3. Perfil Profissiográfico Previdenciário PPP 4. Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT 5. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA. Nós vamos estudar cada um desses procedimentos detalhadamente no decorrer deste módulo. Vamos começar pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO. Esse programa tem por objetivo prevenir e preservar a saúde do trabalhador e está descrito na NR-7, que prevê a realização de exames admissionais, demissionais e periódicos, de retorno ao trabalho e de mudança de função, acompanhado por Médico do Trabalho. 1

2 Outros exames poderão ser necessários conforme a função - exames físicos, mentais e exames complementares específicos. Os exames periódicos devem ser anuais para menores de 18 anos e maiores de 45 anos e bienal para os demais, ou conforme indicado pelo nível de exposição a agentes nocivos. Falando em NR-7, você sabe qual é essa Norma Regulamentadora? As Normas Regulamentadoras, NR-7, regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho no Brasil. As Normas Regulamentadoras do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho, foram aprovadas pela PORTARIA Nº 3.214, 08/06/1978. São de observância obrigatória por todas as empresas regidas pela CLT. Você precisa ficar atento, pois os exames são exigência da lei, portanto não cabe ao empregador definir o que será realizado e sim ao médico do trabalho. O médico deve guardar sigilo com relação ao conteúdo dos exames emitindo apenas um relatório simplificado atestando ou não aptidão física/mental para o trabalho. Para cada exame, o médico fornecerá ao empregado uma cópia do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) comprovando a realização do exame conforme a NR-7. A empresa deve arquivá-lo por 20 anos! Módulo 1: Etapa 2 PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA 2

3 O PPRA é um programa estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-9, da Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho. Este programa tem por objetivo definir uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. A legislação de segurança do trabalho brasileira considera como riscos ambientais, agentes físicos, químicos e biológicos. Para que sejam considerados fatores de riscos ambientais, estes agentes precisam estar presentes no ambiente de trabalho em determinadas concentrações ou intensidade, e o tempo máximo de exposição do trabalhador a eles é determinado por limites pré-estabelecidos. Os agentes de riscos podem ser físicos, químicos e biológicos. Agentes físicos - são aqueles decorrentes de processos e equipamentos produtivos, podem ser: Ruídos e vibrações; Pressões anormais em relação à pressão atmosférica; Temperaturas extremas (altas e baixas) Radiações ionizantes e radiações não ionizantes Iluminamento Agentes químicos - são aqueles decorrentes da manipulação e processamento de matérias primas: Poeiras e fumos Névoas e neblinas Gases e vapores Agentes biológicos - são aqueles oriundos da manipulação, transformação e modificação de seres vivos microscópicos, dentre eles: 3

4 Genes, bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, e outros. Objetivos do programa (PPRA): Criar mentalidade preventiva em trabalhadores e empresários Reduzir ou eliminar improvisações Promover a conscientização em relação a riscos e agentes existentes no ambiente do trabalho Desenvolver uma metodologia de abordagem e análise das diferentes situações (presente e futuras) do ambiente do trabalho Treinar e educar trabalhadores para a utilização da metodologia O objetivo primordial e final do Programa é evitar acidentes que possam vir a causar danos à saúde do trabalhador O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá incluir as seguintes etapas: Antecipação e reconhecimento dos riscos Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia Monitoramento da exposição aos riscos Registro e divulgação dos dados Fique atento, pois a implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é obrigatória. A lei define que todos os empregadores e instituições que admitem trabalhadores como empregados são obrigadas a implementar o PPRA, que como vimos, visa preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores por meio da prevenção de riscos, e isso significa: antecipar, reconhecer, avaliar e controlar riscos existentes e que venham a ser introduzidos no ambiente de trabalho. 4

5 Evidentemente, que o PPRA precisa ser desenvolvido especificamente para cada tipo de atividade, sendo assim, torna-se claro que o programa de um restaurante deve diferir do programa de uma indústria metalúrgica. Módulo 1: Etapa 3 PPP Perfil Profissiográfico Previdenciário PPP Esse é um documento histórico laboral do empregado, cujas informações são encaminhadas à Previdência Social. No documento constam os dados da empresa, do empregado, os exames médicos realizados, exposição a agentes nocivos, etc. O documento é obrigatório para qualquer tamanho de empresa. Ele deve ser arquivado pelo empregador, atualizado anualmente e emitido quando o contrato de trabalho for extinto. A empresa deve entregá-lo ao trabalhador na demissão e/ou aposentadoria. Módulo 1: Etapa 4 PAT Programa de alimentação do trabalhador - PAT O PAT foi instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que ganham até cinco salários mínimos mensais. A adesão pode ser realizada a qualquer momento, por prazo indeterminado. Pode ser cancelada por iniciativa da empresa beneficiária ou pelo Ministério do Trabalho, caso ocorra alguma irregularidade. 5

6 Módulo 1: Etapa 5 CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA A CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20 empregados, e tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar, permanentemente, compatível o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. A CIPA será composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto na NR-5. Os representantes do empregador são indicados pela própria empresa e não têm estabilidade. Os representantes dos trabalhadores são eleitos para mandatos de 1 ano e têm estabilidade por 2 anos. Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo treinamento e tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho e nas reuniões, conforme estabelecido em calendário específico. Toda a documentação referente à CIPA, além de ser enviada ao Sindicato e a Delegacia Regional do Trabalho deve estar arquivada e à disposição da fiscalização. As empresas obrigadas a constituir a CIPA devem realizar anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, de modo a promover eventos para maior conscientização do trabalhador com relação aos riscos e prevenção, tanto na área de saúde ocupacional quanto a relação à segurança do trabalho. 6