4º WORKSHOP. Profissionais: o Pulsar do Hospital? 30 de Setembro, 6 de Novembro e 4 de Dezembro de 2013

Transcrição

1 Profissionais: o Pulsar do Hospital? 30 de Setembro, 6 de Novembro e 4 de Dezembro de 2013

2 30 de Setembro Salão Nobre do Hospital de S. José 9:H:30 Abertura 10H:00 Palestrantes 1- Prof. Rita Campos e Cunha (UN) Desenvolvimento pessoal e profissional, responsabilidades partilhadas 2- Prof. António Barbosa (FMUL) Como nos cuidados: para uma organização compassiva. 3- Prof. Teresa Casal (FLUL) Entre sentir e sentido, viver e narrar. 13H:00 Encerramento 6 de Novembro Salão Nobre do Hospital de S. José 10H:00 Painéis 1- Desenvolvimento Pessoal e Profissional Moderador: Dra. Rita Corte-Real Participantes: Dra. Ana Cristina Andrade, Enf. António Nabais, Dr. João Estrada, Enf. Maria Ana Trocado, Enf. Manuela Santos, Dr. Mário Santos e Dr. Miguel Lagoute. 2- Apoio ao Profissional em Situação de Crise Moderador: Enf. Palmira Silva Participantes: Enf. Anabela Gama, Enf. Cláudia Lampreia, Dra. Isabel Serra, Dr. João Machado, P. José Luis Calado, Dr. José Francisco Matos, Dra. Maria João Lage, Enf. Ofélia Lopes, Enf. Pedro Jácome e Dra. Vilma Martins. Cruz, Dr. 3 Narrativas Coordenação: Dr. Luis Damas Mora, Prof.ª Teresa Casal e Dr. Paulo Larcher 13H:00 Encerramento 4 de Dezembro Salão Nobre do Hospital de S. José 10H:00 Apresentação de resultados 13H:00 Encerramento

3 Moderador: Rita Côrte-Real DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Participantes: Ana Cristina Andrade António Nabais João Estrada Manuela Santos Maria Ana Trocado Mário Santos Miguel Lagoute

4 1- Como é que o Hospital poderia contribuir para a melhoria do seu desenvolvimento profissional? 2- Sente que o Hospital avalia correctamente o seu desempenho profissional? 3- Como é que as chefias podem contribuir para o seu desenvolvimento profissional? 4- Sente que a sua vida profissional tem influenciado o seu desenvolvimento pessoal? 5- Acha que o Hospital devia contribuir para o seu desenvolvimento pessoal? De que modo?

5 Participantes: Tiago Lourenço Jorge Veiga Arlete Rodrigues Miguel Toscano Rico Fernanda Santos Fernanda Moreno Cidália Ventura Equipa Técnica: André Constantino Paulo Larcher

6 1- Como é que o Hospital poderia contribuir para a melhoria do seu desenvolvimento profissional? Instalações Carreira Formação orientada Desenvolvimento de competências não técnicas Lançamento e aceitação de desafios

7 2- Sente que o Hospital avalia correctamente o seu desempenho profissional? Aceitação dos modelos de avaliação Imperfeição dos modelos de avaliação Avaliação para lá dos modelos Reconhecimento inter-pares e inter-carreiras Dificuldades na avaliação Avaliação : processo formal/informal Atualização dos critérios de avaliação no tempo Avaliação quantitativa e /ou qualitativa

8 3- Como é que as chefias podem contribuir para o seu desenvolvimento profissional? Exemplo; Motivação; Proximidade da equipa; Seriedade; Decisão no momento certo; Definição de objectivos; Cordialidade nas relações; Reconhecimento/elogio do desempenho e da dedicação; Crítica construtiva; Diálogo; Avaliação justa; Dinamizar o acesso á formação; Fomentar a investigação

9 3- Como é que as chefias podem contribuir para o seu desenvolvimento profissional? A chefia como parte integrante da equipa A chefia como catalisadora da formação A chefia como poder de decisão A importância da aprendizagem pelo exemplo A importância do reconhecimento A importância da definição de objetivos precisos e avaliações adequadas

10 4- Sente que a sua vida profissional tem influenciado o seu desenvolvimento pessoal? Aspectos Positivos: Oportunidade para crescer e ser uma pessoa melhor Capacita-nos com novos instrumentos Influencia a nossa vida familiar O trabalho faz parte integrante da vida O contacto diário com a fragilidade humana tem um grande impacto e é uma grande escola de desenvolvimento pessoal É uma mais valia A auto-estima A vergonha do confronto Melhora-nos como seres humanos Pontos negativos: Desgaste físico / desgaste psicológico Sofrimento silencioso sem partilha

11 5- Acha que o Hospital devia contribuir para o seu desenvolvimento pessoal? De que modo? Desenvolvimento pessoal como uma caminhada individual. Promover aquisição de conhecimentos na área das novas tecnologias ou aprendizagem de línguas estrangeiras. Incentivar atividades externas ao trabalho assistencial e que perduram (para além de nós próprios) como as ligadas ao património, à música, enfim à cultura. Identificar as potencialidades dos colaboradores e desenvolvê-las. Estimular parcerias e projetos inter-institucionais. Criar espaços de reflexão, de auto conhecimento e de construção de competências relacionais.

12 MESA REDONDA: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL COMENTÁRIOS FINAIS

13 APOIO AO PROFISSIONAL EM SITUAÇÃO DE CRISE Moderador: Enf. Palmira Silva Participantes: Enf. Anabela Gama, Enf. Cláudia Lampreia, Dra. Isabel Serra, Dr. João Machado, P. José Cruz, Dr. Luis Calado, Dr. José Francisco Matos, Dra. Maria João Lage, Enf. Ofélia Lopes, Enf. Pedro Jácome e Dra. Vilma Martins

14 TESTEMUNHOS Coordenadores: Dr. Luis Damas Mora, Dr. Paulo Larcher e Prof. Teresa Casal