INSTITUTO DA HABITAÇÃO E DA REABILITAÇÃO URBANA, IP

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1 INSTITUTO DA HABITAÇÃO E DA REABILITAÇÃO URBANA, IP 2015 DIREÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DARH/DRH Contrato de Emprego-Inserção 1 W W W.PORTALDAHABITACAO.PT

2 FICHA TÉCNICA Título Contrato de Emprego-Inserção Autor/Editor INSTITUTO DA HABITAÇÃO E DA REABILITAÇÃO URBANA, I.P. Av. Columbano Bordalo Pinheiro, n.º Lisboa Tel: Fax: ihru@ihru.pt Conceção Técnica: Direção de Administração e Recursos Humanos (DARH) Departamento de Recursos Humanos (DRH) janeiro de 2015 DARH/DRH Contrato de Emprego-Inserção 2

3 Índice 1. Enquadramento Processo de recrutamento e seleção Seleção de beneficiários Direitos dos beneficiários Elaboração do contrato Seguro de acidentes pessoais Início de funções Assiduidade dos beneficiários Cessação de funções Resolução do contrato Considerações finais DARH/DRH Contrato de Emprego-Inserção 3

4 1. Enquadramento O presente manual define os procedimentos de seleção de beneficiários abrangidos por medidas de Contrato de Emprego-Inserção (CEI), criadas pela Portaria n.º 128/2009, de 30 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 20-B/2014, de 30 de janeiro, tendo presente o regime legal aplicável. A medida Contrato de Emprego-Inserção consiste na realização, por desempregados subsídiados (inscritos no IEFP), de trabalho socialmente necessário que satisfaça necessidades sociais ou coletivas temporárias, no âmbito de projetos promovidos por entidades coletivas públicas ou privadas sem fins lucrativos, durante um período máximo de 12 meses. A aplicação desta medida tem como objetivo promover a empregabilidade de pessoas em situação de desemprego, preservando e melhorando as suas competências socioprofissionais, através da manutenção do contacto com o mercado de trabalho; fomentar o contacto dos desempregados com outros trabalhadores e atividades, evitando o risco do seu isolamento, desmotivação e marginalização; satisfação de necessidades sociais ou coletivas, em particular ao nível local ou regional. Para este tipo de medida, são consideradas entidades promotoras os serviços públicos que desenvolvam atividade relevante para a satisfação de necessidades sociais ou coletivas, autarquias locais e entidades de solidariedade social. Podem ainda candidatar-se, as entidades coletivas privadas do sector empresarial local que sejam totalmente participadas pelos municipios, pelas associações de municipios, independentemente da respetiva tipologia, e pelas áreas metropolitanas. Os destinatários da medida de Contrato de Emprego-Inserção são desempregados inscritos nos serviços de emprego, beneficiários de subsídio de DARH/DRH Contrato de Emprego-Inserção 4

5 desemprego ou de subsídio social de desemprego, sendo considerados prioritários aqueles que se encontram nas seguintes dituações: - Pessoa com deficiência e incapacidade; - Desempregado de longa duração; - Idade igual ou superior a 45 anos; - Ex-recluso ou pessoa que cumpra pena em regime aberto voltado para o exterior ou outramedida judicial não privativa de liberdade; - Vítimas de violência doméstica. 2. Processo de recrutamento e seleção O processo de candidatura inicia-se com a autorização do Conselho Diretivo do IHRU,IP. Após a autorização do nº de candidatos a solicitar ao IEFP, bem como a unidade orgânica onde irão desempenhar funções, o DRH preenche o formulário de candidatura on-line e submete à aprovação do IEFP, ficando esta entidade de notificar o IHRU da sua decisão de aprovação da candidatura ou do seu indeferimento. No caso de aprovação, o IEFP envia para o IHRU, I.P., a Decisão de Aprovação e o Termo de Aceitação da Decisão de Aprovação. Estes documentos são assinados pelo Presidente do Conselho Diretivo e devolvidos ao Serviço de Emprego Local, no prazo máximo de 15 dias, dando-se início ao processo de seleção dos beneficiários. Em caso de indeferimento, o processo fica concluído, havendo a necessidade de efetuar uma nova candidatura junto do IEFP. DARH/DRH Contrato de Emprego-Inserção 5

6 3. Seleção de beneficiários No processo de seleção dos beneficiários, a DARH/DRH é o elo de ligação entre as unidades orgânicas e os serviços de emprego locais. O DRH articula com as unidades orgânicas o agendamento das entrevistas de seleção informando os Serviços de Emprego Locais da data, hora e pessoa de contacto definida, para o encaminhamento dos beneficiários. Após a realização das entrevistas de seleção, as unidades orgânicas, devem enviar ao DRH, o destacável que acompanha o beneficiário, com indicação se foi selecionado ou não, o dia do início de funções e o motivo em caso de recusa. 4. Direitos dos beneficiários Os beneficiários selecionados para iniciar a atividade, tem direito a uma bolsa mensal complementar no valor correspondente a 20% do indexante dos apoios sociais (IAS = ), ou seja, em 2015, o valor de 83, 84 A entidade promotora, caso não assegure o transporte entre a residência habital e o local da atividade, deverá proceder ao pagamento das despesas de transporte. O pagamento desta despesa é realizada mediante a entrega do comprovativo de compra do passe social. Os trabalhadores tem também direito ao pagamento do subsídio de refeição, conforme praticado para a generalidade dos trabalhadores da entidade promotora. DARH/DRH Contrato de Emprego-Inserção 6

7 5. Elaboração do contrato A DARH/DRH, em minuta criada pelo IEFP, elabora o contrato de empregoinserção do beneficiário selecionado e após assinatura do Presidente do Conselho Diretivo, é enviado em duplicado à unidade orgânica para ser assinado e rubricado pelo beneficiário, ficando uma cópia para o beneficiário e outra devolvida ao DRH. 6. Seguro de acidentes pessoais O beneficiário que inicia funções tem direito a um seguro de acidentes pessoais que cubra os riscos que possam ocorrer durante e por causa do exercício da atividade integrada no projeto de trabalho socialmente necessário (n.º 3 do artigo 14.º da Portaria n.º 128/2009, de 30 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 20-B/2014, de 30 de janeiro). Este seguro deve estar ativo a partir do primeiro dia de início de funções do beneficiário. 7. Início de funções Após a admissão e no primeiro dia de funções do beneficiário, este deverá enviar ou entregar no DRH para elaboração do contrato, as seguintes fotocópias: - Bilhete de identidade / Cartão de cidadão; - Número de contribuinte; - Comprovativo do NIB (Número de Identificação Bancária); - Ficha de Identificação ( cujo modelo se anexa), a enviar pelo DRH à unidade orgânica em momento anterior ao início de funções DARH/DRH Contrato de Emprego-Inserção 7

8 No dia de início de funções, os superiores hierárquicos devem confirmar por escrito à DARH/ DRH, preferencialmente no período da manhã, o início de funções do beneficiário. 8. Assiduidade dos beneficiários O DRH disponibiliza à unidade orgânica, o mapa de controlo de assiduidade, cujo modelo é disponibilizado pelo IEFP, e se anexa ao presente manual, onde o beneficiário regista a sua assiduidade diária (entradas e saídas), mediante rubrica dos próprios. Este mapa deverá ser remetido pelas unidades orgânicas onde o beneficiário executa a sua atividade, via , até ao dia 5 de cada mês, ao DRH devidamente validado pelo superior hierárquico. O processamento da bolsa mensal complementar é baseado no mapa de controlo de assiduidade mensal, pelo que, o seu não envio tem efeitos no valor da bolsa a processar. A entidade promotora deve conceder ao beneficiário, um limite de horas correspondente a quatro (4) dias por mês, para as diligências legalmente previstas para a procura ativa de emprego ( n.º 2 do artigo 9.º da Portaria n.º 128/2009, de 30 de janeiro, alterada e repulicada pela Portaria n.º 20- B/2014, de 30 de janeiro). Durante o exercício da atividade os beneficiários estão sujeitos ao regime da duração e horário de trabalho, descanso diário e semanal, feriados, faltas, segurança e saúde no trabalho aplicavél à generalidade dos trabalhadores da entidade promotora (n.º 1 do artigo 9.º da Portaria n.º 128/2009, de 30 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 20-B/2014, de 30 de janeiro). As faltas injustificadas dos beneficiários, implicam o desconto nas bolsas mensais, relativamente ao período de ausência. DARH/DRH Contrato de Emprego-Inserção 8

9 As faltas justificadas não retiram aos beneficiários o direito ao pagamento da bolsa mensal, correspondente aos dias, em falta, mas implicam a perda do subsídio de alimentação e transporte nos dias de ausência. As faltas que ocorram por motivo de acidente, devidamente comprovadas, quando for acionado o seguro de acidentes pessoais, implicam o desconto correspondente nas bolsas mensais. As faltas por motivo de convocatória pelo IEFP tendo em vista a obtenção de emprego ou a frequência de ações de formação profissional são consideradas justificadas. Os desempregados subsídiados que faltem por motivos de doença têm sempre direito à prestação de desemprego, durante essas ausências. Os beneficiários deste programa não têm direito ao gozo de férias. 9. Cessação de funções O contrato de emprego-inserção entre a entidade promotora e o beneficiário, cessa no seu termo ou nomeadamente quando: - O beneficiário obtenha emprego ou inicie através do IEFP, ou de qualquer outra entidade, ação de formação profissional; - Recuse injustificadamente, emprego conveniente ou ação de formação profissional; - Perca o direito às prestações de desemprego; - Perca o direito às prestações de rendimento social de inserção; - Passe à situação de reforma. No caso de passagem à situação de reforma ou integração em ação de formação profissional, através do IEFP ou de outra entidade que não o IEFP, o beneficiário deve comunicar à entidade promotora e ao IEFP, por escrito, com indicação do fundamento e com a antecedência mínima de oito (8) dias. DARH/DRH Contrato de Emprego-Inserção 9

10 10. Resolução do contrato A entidade promotora pode proceder à resolução do contrato de empregoinserção nos casos em que o beneficiário: - Utilize meios fraudulentos nas suas relações com o IEFP ou com a entidade promotora; - Faltar injustificamente durante 5 dias consecutivos ou interpolados; - Faltar justificadamente durante 15 dias consecutivos ou interpolados; - Desobedecer às instruções sobre o exercício da atividade, provocar conflitos repetidos ou não cumprir as regras e instruções de segurança e saúde no trabalho; - Não cumprir o regime de faltas das ações de formação prévia quando previstas no projeto. A resolução do contrato deverá ser comunicada por escrito, ao beneficiário e ao IEFP, com indicação do fundamento, com uma antecedência mínima de oito (8) dias. 11. Considerações finais Qualquer situação omissa no presente manual deverá ter em conta os prazos estabelecidos na Portaria n.º 128/2008, de 30 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 20-B/2014, de 30 de janeiro, diploma que regula os Contratos de Emprego-Inserção. DARH/DRH Contrato de Emprego-Inserção 10

11 LEGENDA CEI Contrato de Emprego-Inserção DARH- Direção de Administração e Recursos Humanos DRH Departamento de Recursos Humanos IEFP Instituto do Emprego e Formação Profissional SEP Serviço de Emprego Local DARH/DRH Contrato de Emprego-Inserção 11

12 ANEXOS DARH/DRH Contrato de Emprego-Inserção 12

13 Contrato de Emprego-Inserção FICHA DE IDENTIFICAÇÃO Identificação Nome Completo: Data de nascimento: Naturalidade Freguesia: Distrito: - - Estado Civil: Concelho: B.I./C.C. Emissão: Data: - - Validade: Fiscalidade NIF: - - Código Repartição Finanças: Titularidade dos rendimentos Único Titular: Casado Único Titular: Titular Deficiente % N.º Dependentes: Dependentes Deficientes: Cônjuge Deficiente: Habilitações Literárias Designação do curso: Data em que adquiriu as habilitações literárias: - - Morada: Localidade: Freguesia: Distrito: Correio eletrónico pessoal: Telefone: Telemóvel: Pagamento da bolsa complementar mensal NIB: IBAN: Banco: Concelho: Código Postal: - Local e Data Assinatura do beneficiário DARH/DRH Contrato de Emprego-Inserção 13

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