9.1. Aposentadoria. Leis: Artigos 37 e 40 da CF/88. Documentação: não há. Setor responsável: SMAGP Divisão de Pessoal Concessão de Sepultura

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1 9.1. Aposentadoria Descrição: É o exercício de um direito do empregado, cuja conseqüência é a extinção das obrigações contratuais. Existem os seguintes tipos de aposentadoria: aos abrangidos pelo regime da previdência: - Aposentadoria por invalidez: decorre de acidente de trabalho em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, com especificação na lei. - Aposentadoria compulsória: o contrato de emprego público é extinto, obrigatoriamente, quando o empregado completar 70 anos de idade. - Aposentadoria voluntária: Desde que cumprido o tempo mínimo de 10 anos de efetivo exercício no serviço público e 05 anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria, nas seguintes condições: 1) 60 anos de idade e 35 de contribuição, se homem, e 55 anos de idade e 30 anos de contribuição, se mulher. 2) 65 anos de idade, se homem e 60 anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais do tempo de contribuição. Obs. Os requisitos idade e tempo de contribuição serão reduzidos em cinco anos, nos casos dispostos no item 1 para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício no magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio. Novo ingresso do aposentado nos quadros da administração pública só é possível após novo concurso público, observando os requisitos legais. Leis: Artigos 37 e 40 da CF/88 Documentação: não há Setor responsável: SMAGP Divisão de Pessoal 9.2. Concessão de Sepultura Descrição: o servidor público municipal, estatutário ou celetista, que contar com três anos ou mais de exercício na Administração Direta e Indireta tem assegurado o direito a uma sepultura perpétua e gratuita nos Cemitérios Municipais. O limite de três anos mencionado acima, compreende o período contado a partir da data da admissão do servidor à data do óbito do beneficiário. Essa sepultura será destinada exclusivamente ao funcionário, seu cônjuge, ascendente e descendente até 2º grau (pais, filhos, netos e avós). Estende-se o mesmo direito quando tratar-se de união estável declarada ou reconhecida judicialmente. Prescreve em um ano, contado do registro do óbito, o direito para requerer a sepultura. É proibida a comercialização, doação, cessão ou qualquer forma de transferência, entre particulares, de sepulturas ou terrenos, nos cemitérios municipais. Leis: Leis Municipais /00 e /10 Documentação: Requerimento solicitando a sepultura e documento que comprove o óbito feito 1 / 7

2 diretamente na SMAGP ou no Próprio Cemitério Auxilio Funeral Descrição: é um auxílio no valor de R$ 3.000,00 (três mil reais), a ser pago em caso de falecimento de servidor público municipal efetivo da Administração Direta e Indireta. Ficará a cargo dos beneficiários o pagamento de todas as despesas decorrentes do funeral, incluindo as taxas de sepultamento. O benefício será pago em parcela única ao cônjuge do servidor, ou na falta deste a ascendente, descendente, colateral até o 2º grau ou a pessoa que provar ter realizado despesas em virtude de seu falecimento. Leis: Leis Municipais /08 e /10 Documentação: Requerimento solicitando o auxilio Funeral instruído com atestado de óbito do servidor e comprovação do grau de parentesco Auxilio Funeral (Aposentados) Descrição: é assegurado ao cônjuge ou na falta deste a pessoa que provar ter feito despesas em virtude do falecimento do funcionário aposentado pelos cofres públicos, a titulo de auxilio funeral, o recebimento da importância equivalente a 2 (dois) meses de proventos. Leis: Lei Municipal /89 Documentação: Requerimento do interessado juntamente com o atestado de óbito e o comprovante em seu nome das despesas efetuadas solicitando o auxilio Funeral instruído com atestado de óbito do servidor e comprovação do grau de parentesco Afastamento com prejuízos dos Vencimentos Descrição: Aos servidores da Prefeitura Municipal é permitido, a juízo da Administração o afastamento com prejuízos de vencimentos e demais vantagens, para: 1. Tratamento de assuntos de interesse de natureza particular; 2. Participação em curso de especialização, aperfeiçoamento, mestrado ou doutorado. 2 / 7

3 Para o deferimento do afastamento para qualquer finalidade o requisito é: 1. Ser servidor municipal efetivo, ou servidor estadual ou federal municipalizado; 2. Concordância do titular da Secretaria na qual está lotado o servidor. Para o deferimento do afastamento para participação em curso de especialização, aperfeiçoamento, mestrado ou doutorado o servidor deverá apresentar com antecedência mínima de 30 dias a SMAGP para encaminhamento ao prefeito os seguintes documentos: 1. Formulário de solicitação devidamente preenchido e autorizado pelo titular da Secretaria a qual o servidor esteja lotado; 2. Carta de aceitação expedida pela Coordenação do Curso, especificando se o interessado foi aceito como aluno regular, bem como a carga horária a ser cumprida pelo interessado; 3. Documentação comprobatória do credenciamento do Curso no Ministério da Educação; 4. Plano de Trabalho a ser realizado no período pretendido; Os prazos máximos para afastamento nos cursos acima especificados, serão os seguintes: 1. Especialização ou aperfeiçoamento 12 meses; 2. Mestrado 30 meses; 3. Doutorado 48 meses; O afastamento para tratar de assunto de interesse particular somente poderá ser deferido ao servidor que tenha, no mínimo, 5 anos de exercício na Prefeitura Municipal de São Carlos e o prazo máximo que poderá perdurar este afastamento é de 02 (dois) anos, com interstício mínimo de 1 ano entre 02 (dois) afastamentos. Cessando o motivo ensejador do afastamento, o servidor deverá retornar imediatamente para suas funções. Enquanto não deferido o pedido de afastamento o servidor deverá permanecer no exercício de suas funções. Os períodos de afastamentos com prejuízos de vencimentos e demais vantagens, não serão considerados para fins de calculo e computo de direitos e vantagens assegurados aos servidores da Prefeitura Municipal de São Carlos. Leis: Decreto Municipal 37/03. Documentação: Preencher requerimento junto à SMAGP juntamente com os documentos exigidos e explicitados acima. Setor responsável: SMAGP - Divisão de Pessoal / Seção de Benefícios 9.6. Afastamento sem prejuízo dos Vencimentos Descrição: Aos servidores da Prefeitura Municipal é permitido, a juízo da Administração o afastamento sem prejuízos de vencimentos e demais vantagens, para: 1. Prestarem serviços em outros órgãos públicos; 2. Participação em eventos técnicos científicos. Para o deferimento do afastamento para qualquer finalidade o requisito é: 1. Ser servidor municipal efetivo, ou servidor estadual ou federal municipalizado; 2. Concordância do titular da Secretaria na qual está lotado o servidor Para o afastamento para prestação de serviços em outros órgãos públicos será necessário: a. Carta do órgão solicitando e detalhando os motivos da solicitação. 3 / 7

4 b. Que a função a ser exercida no órgão externo seja compatível com a formação do servidor, bem como descrição das atividades e tempo estimado para a prestação do serviço. Durante o período de afastamento para a prestação de serviços em outros órgãos públicos a Prefeitura, a critério do poder executivo poderá ser a responsável pelo pagamento do servidor. Na hipótese de afastamento para prestação de serviços em outros órgãos públicos será feita uma avaliação prévia pela SMAGP e SMG. O prazo máximo que poderá perdurar o afastamento é de 02(dois) anos com interstício mínimo de 1 (um) ano entre dois afastamentos. Para deferimento de afastamento para participação em evento técnico cientifico, deverão ser observados os seguintes requisitos: 1. O evento deve estar relacionado com a formação do servidor ou diretamente relacionado a suas funções na Prefeitura; 2. O pedido deverá ser apresentado com antecedência mínima de 10 dias, dirigido à SMAGP para análise técnica do pedido; 3. Após o evento deverá ser apresentado um relatório das atividades desenvolvidas ao titular da Secretaria na qual o servidor está lotado e após ciência deste, será encaminhado a SMAGP para ciência e arquivamento. Este afastamento não poderá exceder o prazo de 7 dias úteis por ano. Os períodos de afastamento sem prejuízo e demais vantagens serão considerados, para fins de calculo e computo de direitos e vantagens assegurados aos servidores da Prefeitura. Leis: Decreto 37/03 Documentação: Preencher Requerimento na SMAGP juntamente com os documentos exigidos e explicitados acima. Setor responsável: SMAGP/DIP/Seção de Benefícios 9.7. Gratificação referente à aposentadoria voluntária Descrição: Gratificação, a título de indenização, concedida ao servidor público municipal efetivo da Administração Direta e Indireta que solicitar desligamento do quadro de pessoal, após sua aposentadoria voluntária. Para fazer jus a gratificação o servidor deverá requerer o desligamento do quadro de pessoal no prazo de até 03 meses após a concessão da aposentadoria voluntária, solicitando expressamente o pagamento da gratificação. Os servidores aposentados e que forem reintegrados poderão requerer a gratificação no prazo de 03 (três) meses a partir da data de reintegração. Os servidores docentes poderão solicitar desligamento do quadro de pessoal até o último dia do ano letivo em que ocorrer a aposentadoria. A Gratificação terá valor equivalente a 50% do salário base acrescido dos triênios percebidos, para cada ano de efetivo exercício na Administração Pública Direta e Indireta, e será paga na rescisão contratual. Leis: Leis Municipais /09 e /09 Documentação: Requerimento do servidor junto a SMAGP solicitando desligamento do quadro 4 / 7

5 de pessoal, e ainda expressamente o pagamento da gratificação. Setor responsável: SMAGP Divisão de Folha de Pagamento / Seção de Apoio e Divisão de Pessoal / Seção de Pessoal Concessão de Cesta Básica Descrição: Concessão de 01 (uma) cesta básica aos servidores públicos municipais da Administração Direta e indireta, contendo produtos de necessidade essencial. Este benefício é extensivo aos servidores inativos que percebam seus proventos dos cofres públicos municipais. A cesta básica com valor base de R$ 85,39 terá o pagamento de parte de seu custo pelo servidor, conforme percentual abaixo: Percentual a ser pago pelo servidor Salário de R$ 796,00 a R$ 1.134,00 30% Salário de R$ 1.134,01 a R$ 1.665,22 40% Salário de R$ 1.665,23 a R$ 2.220,30 5 / 7

6 60% Salário de R$ 2.220,31 a R$ 3.885,53 80% Acima de R$ 3.885,54 90% A autorização do servidor para o respectivo desconto mensal na folha de pagamento, corresponde à sua adesão ao programa de concessão da cesta básica. Os valores dos salários previstos na tabela acima serão atualizados na mesma proporção dos reajustes concedidos aos servidores. O servidor deverá aderir ou renunciar à adesão ao programa de concessão da cesta básica até o 15º dia de cada mês para receber ou deixar de receber a cesta básica a partir do mês subseqüente. A cesta básica será suspensa nas hipóteses de suspensão do contrato de trabalho previstas na CLT. Fica autorizada a concessão de cesta básica ao servidor afastado por motivo de doença por período superior a 15 (quinze) dias, condicionada ao recolhimento mensal do valor equivalente ao percentual de seu custo arcado pelo servidor. Leis: Leis Municipais /09, /09, /10. Documentação: Requerimento do servidor junto a SMAGP quando da adesão ou cancelamento até o 15º de cada mês para receber ou deixar de receber a partir do mês subseqüente. Setor responsável: SMAGP Divisão de Pessoal / Seção Benefícios, Divisão de Folha de Pagamento / Seção de Apoio e Divisão de Pessoal / Seção de Pessoal. 6 / 7

7 9.9. Vale transporte Descrição: O vale transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao empregador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência até o trabalho e vice-versa. O número de vales-transporte é calculado de acordo com o número de dias úteis de cada mês. O vale transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público urbano, ou ainda, intermunicipal e interestadual com características semelhantes ao urbano operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Caso o empregador forneça ao beneficiário transporte próprio ou fretado que não cubra integralmente os deslocamentos deste, o vale transporte deverá ser aplicado para os segmentos da viagem não abrangidos pelo referido transporte. No caso de falta ou insuficiência de estoque de vale transporte o beneficiário será ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediato da parcela correspondente quando tiver efetuado, por conta própria, a despesa para seu deslocamento. O vale transporte é fornecido, mediante desconto de 6% sobre o salário base, sendo opcional a adesão do beneficiário. Sendo o vale transporte de uso exclusivo para o deslocamento para o trabalho, o mesmo não será fornecido em períodos de férias ou afastamentos e consequentemente não haverá desconto em folha de pagamento. O funcionário firmará o compromisso de somente utilizar o vale transporte no seu deslocamento de casa até o trabalho e vice- versa. A declaração falsa ou o uso indevido do vale transporte constituem falta grave, portanto possibilitam a demissão por justa causa. A informação será atualizada anualmente, sob pena de suspensão do recebimento do benefício. Caso não seja mais necessário a utilização do vale-transporte o funcionário deverá comunicar de imediato a SMAGP através de requerimento para que possamos efetuar a cessação do beneficio. Leis: Lei Municipal 7.418/85 e Decreto Municipal /87 Documentação: Preencher requerimento solicitando inclusão/exclusão no fornecimento de vale transporte. Para o exercício do direito de receber o vale transporte o empregado deve informar a Prefeitura, por escrito: Seu endereço residencial; Os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residência trabalho e vice-versa. 7 / 7