EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 095/15 FAHECE/CEPON

Transcrição

1 EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 095/15 FAHECE/CEPON O Presidente da Fundação de Apoio ao HEMOSC/CEPON FAHECE, no uso de suas atribuições legais, torna público o presente edital, que estabelece instruções destinadas à realização de processo seletivo simplificado para contratação de Técnico em Enfermagem I que irá atuar no CEPON no município de Florianópolis. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O processo seletivo será regido pelo presente edital e coordenado por uma Comissão Examinadora; 1.2 A FAHECE constituirá Comissão Examinadora composta por, no mínimo, três membros: dois indicados pela gerência da unidade a quem se destina o cargo (sendo um profissional da área a ser contratada e outro do RH da unidade) e um do RH da FAHECE. A presidência caberá ao membro representante da área de recursos humanos da FAHECE. 1.3 O presente processo destina-se à seleção de um profissional para contratação pela FAHECE, sob o regime da Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT, sem direito à estabilidade prevista no Artigo 41 da Constituição da República. Os demais classificados, em ordem decrescente, poderão ser contratados posteriormente, durante a vigência do presente edital, conforme as necessidades da FAHECE. 1.4 É assegurado as pessoas portadoras de necessidades especiais o direito de se inscrever neste processo seletivo. Será levado em consideração as atribuições e especificidades do cargo. 2. DA VAGA 2.1 É oferecida a seguinte vaga: Cargo N.º de Vagas Carga-horária Salário Base Técnico em Enfermagem I horas R$ 1.670,00 Obs: Ao salário base, informado na tabela acima, acrescentam-se os benefícios previstos por lei, plano de saúde e odontológico, refeição, prêmio desempenho, seguro de vida em grupo, convênio com universidades e farmácia. 2.2 As atribuições do cargo são as descritas a seguir: a) Prestar assistência de enfermagem diária, seguindo a metodologia assistencial do serviço de enfermagem e especificidade da área de atuação; b) Participar da passagem de plantão nas trocas de turno de trabalho; c) Estar atento ao estado geral do paciente comunicando ao enfermeiro as intercorrências e/ou alterações identificadas; d) Realizar procedimentos de média complexidade, tais como: punção venosa, administração de medicamentos de acordo com a via indicada, controles em gerais (sinais vitais, hídricos, etc), curativos, higiene e conforto e outros conforme legislação pertinente e metodologia assistencial do serviço de enfermagem e especificidade da área de atuação; e) Acompanhar pacientes durante transporte para realização de exames e/ou outros procedimentos internos ou externos a unidade; f) Auxiliar a equipe técnica a realização de procedimentos; g) Preparar, encaminhar e armazenar materiais e equipamentos utilizados nos processos assistenciais conforme rotina do serviço de enfermagem e especificidade da área de atuação; h) Respeitar a escala hierárquica; i) Participar de reuniões de serviço; j) Participar dos programas de treinamento, aperfeiçoamento e avaliação profissional; k) Manter medidas de proteção individual, ambiente, paciente equipe, durante realização de procedimentos e manipulação de medicações antineoplásicas, de acordo com rotinas do serviço, orientações da CCIH e normas sanitárias vigentes; l) Manter limpeza e organização do material na unidade, conforme normas da CCIH;

2 m) Acondicionar, encaminhar e controlar a entrada e saída de roupa suja na unidade conforme rotina do serviço; n) Cumprir e fazer cumprir as normativas e protocolos da instituição; o) Zelar pela conservação do ambiente de trabalho e dos materiais; e o uso adequado dos equipamentos; p) Executar outras atividades de complexidades equivalentes, de acordo com a necessidade do setor/instituição. 2.3 O pré-requisito, em caráter eliminatório, do cargo objeto deste processo seletivo é o seguinte: Função Técnico em Enfermagem I Pré-requisito Formação de Técnico em Enfermagem, reconhecido pelo MEC com registro no COREN/SC com experiência mínima de 01 (um) ano no cargo/função. 3 DA INSCRIÇÃO 3.1 A inscrição será efetuada pela Internet, no sítio link edital de processo seletivo n.º 095/15, a partir das 9h00min do dia 29/11/15 até às 24h00min do dia 06/12/15, preenchendo a ficha padrão de inscrição, disponível no sítio citado e enviando-a via correio eletrônico para a FAHECE, através do edital095@fahece.org.br, colocando no campo Assunto : Ficha de Inscrição edital 095/ A FAHECE não se responsabiliza por ficha padrão de inscrição não recebida por qualquer motivo, mesmo os de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 3.3 Será aceita somente a ficha padrão de inscrição enviada como arquivo anexo. No caso do envio de mais de uma ficha de inscrição, será considerada a primeira ficha recebida. 4. DO PROCESSO SELETIVO 4.1 O resultado do processo seletivo dar-se-á com base na classificação da 1ª e 2ª e 3ª etapas. 4.2 Para fins de pontuação de títulos e experiência comprovada serão considerados as especificações descritas no quadro abaixo: CATEGORIA Cursos específicos na área de enfermagem Cursos específicos na área de oncologia Estágio extracurricular de Técnico em Enfermagem em unidade de Oncologia Experiência comprovada na área assistencial em unidade hospitalar como Técnica em Enfermagem Experiência comprovada na área assistencial em unidade de oncologia como Técnico em Enfermagem ESPECIFICAÇÃO PONTUAÇÃO Cursos de aperfeiçoamento até 50 horas 0,2 Cursos de aperfeiçoamento de 51 a 100 horas 0,4 Cursos de aperfeiçoamento acima de 101 horas 0,6 Cursos de aperfeiçoamento até 50 horas 0,8 Cursos de aperfeiçoamento de 51 a 100 horas 1,0 Curso de aperfeiçoamento acima 101 horas 1,2 De 06 meses até 12 meses 1,4 De 13 meses até 24 meses 1,6 Acima de 25 meses 1,8 De 06 meses até 12 meses 2,0 De 13 meses até 24 meses 2,2 Acima de 25 meses 2,4 De 06 meses até 12 meses 2,6 De 13 meses até 24 meses 2,8 Acima de 25 meses 3,0 * todos os títulos válidos para a pontuação devem ser específicos da área relacionada à vaga.

3 4.3 A inexatidão das informações implicará no descarte das mesmas para fins de pontuação na classificação. Todas as informações prestadas na ficha de inscrição serão de responsabilidade do candidato que, ao informar os dados, se responsabilizará pela sua veracidade. 5. 1ª ETAPA AVALIAÇÃO DA FICHA DE INSCRIÇÃO (classificatória e eliminatória) 5.1 A classificação dos candidatos consistirá no somatório de pontos, apresentados conforme o item Será desclassificado o candidato que obtiver pontuação igual à zero ou inferior à média aritmética de todos os candidatos com pontuação maior que zero Se a aplicação do disposto neste item importa na classificação de um número menor de candidatos do que o de vagas ofertadas, a FAHECE poderá considerar aprovados, na ordem de classificação, tantos candidatos quantas forem às vagas disponíveis. 5.3 Na classificação, entre candidatos com igual número de pontuação, serão fatores de desempate, na seguinte ordem: Maior pontuação na experiência profissional comprovada na área assistencial em unidade de oncologia como Técnico em Enfermagem; Maior pontuação em experiência profissional comprovada na área assistencial em unidade hospitalar como Técnico em Enfermagem; Maior pontuação em estágio extracurricular de Técnico em Enfermagem em unidade de Oncologia; Maior pontuação em cursos específicos na área de oncologia; Maior pontuação em cursos específicos na área enfermagem; Maior tempo de permanência com o mesmo vínculo empregatício em Unidades de Saúde 5.4 Os candidatos classificados serão chamados de acordo com as necessidades, mediante comunicação por , para apresentarem à comissão examinadora do processo seletivo, os documentos originais comprobatórios da pontuação e do pré-requisito previstos neste edital. O candidato que não atender ao chamado será automaticamente desclassificado. 6-2ª ETAPA - COMPROVAÇÃO DAS INFORMAÇÕES DA FICHA DE INSCRIÇÃO (eliminatória) 6..1 Serão convocados os selecionados na 1ª etapa, de acordo com as necessidades e por ordem decrescente de classificação, a apresentarem à Comissão Examinadora do processo seletivo os documentos originais comprobatórios do pré-requisito previsto nesse edital. 6.2 Os candidatos classificados e não chamados poderão sê-lo a qualquer momento, dependendo da necessidade de pessoal, dentro do prazo de vigência desse edital. 6.3 A não apresentação dos documentos comprobatórios implica na desclassificação do candidato. 6.4 O candidato que não atender ao chamado será automaticamente desclassificado. 6.5 A divulgação dos candidatos selecionados nesta etapa será publicada no sítio da FAHECE ( 7. 3ª ETAPA - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E/OU COMPORTAMENTAL/TÉCNICA (classificatória/eliminatória) 7.1 Na avaliação psicológica/comportamental/técnica poderão ser utilizados como instrumentos: teste psicológico/comportamental, dinâmicas de grupo e/ou entrevista técnica/comportamental. O objetivo da avaliação psicológica/comportamental é avaliar competências (conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes) que possibilitem obter maior probabilidade de sucesso na execução de determinadas atividades. 7.2 A avaliação psicológica/comportamental será realizada com os 03 (três) primeiros candidatos classificados na 2ª Etapa por empresa ou profissional especializado contratado pela FAHECE ou membros da comissão examinadora. Caso houver empate, serão chamadas as três maiores pontuações. 8. CLASSIFICAÇÃO 8.1 A classificação final dos candidatos será obtida após avaliação do desempenho dos candidatos na 3ª etapa, realizada pela Comissão Examinadora. A inaptidão do candidato para o respectivo cargo indica tão

4 somente que o candidato não atendeu, à época do processo seletivo, os parâmetros exigidos para o exercício das funções inerentes ao cargo ao qual concorreu. 8.2 A homologação do resultado será realizada pelo Presidente da FAHECE, com base no relatório emitido pela Comissão Examinadora. 8.3 A aprovação no processo seletivo não significa a contratação compulsória do candidato, tampouco confere direito subjetivo a vaga. Apenas qualifica o candidato ao perfil da vaga, sendo possível que tal processo sirva tão somente para cadastro de candidatos potencialmente aptos. 8.4 A divulgação da classificação final será publicada no sítio da FAHECE ( 8.5 Os demais candidatos, classificados na 1ª etapa, poderão ser chamados posteriormente para a realização da 2ª e 3ªetapa, dependendo da necessidade de pessoal, dentro do prazo de vigência deste edital. 8.6 O chamamento dos candidatos obedecerá à ordem decrescente de classificação. Os candidatos classificados e não chamados poderão sê-lo a qualquer momento, dependendo da necessidade de pessoal, dentro do prazo de vigência deste edital. 9. DA CONTRATAÇÃO 9.1 A contratação e o exercício das atribuições do cargo dependerão dos seguintes requisitos básicos: - Classificação no processo seletivo; - Aptidão para o trabalho comprovada mediante apresentação de atestado de saúde ocupacional fornecido pelo médico do trabalho; - Apresentação de comprovante de inscrição no PIS. - Entrega de todos os documentos solicitados para admissão pela FAHECE. Caso os mesmos não sejam entregues, o candidato será desclassificado automaticamente. 9.2 A participação no processo de seleção de empregado desligado por iniciativa da FAHECE, sem justa causa, somente será admitida depois de transcorridos 6 (seis) meses da data do desligamento. Caso o desligamento tenha sido por justa causa, o candidato é excluído do processo já na etapa de análise do currículo. 9.3 É vedada a contratação de colaborador para o mesmo setor em que já labore outro, com grau de parentesco até o segundo grau, havendo ou não relação de subordinação entre eles. Identificada tais circunstâncias, o candidato será desclassificado automaticamente. 10. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 10.1 A não observância dos prazos e a inexatidão das informações ou a constatação, mesmo que posterior, de irregularidade nos documentos, eliminarão o candidato do processo seletivo A critério da Comissão Examinadora e da Gerência de Recursos Humanos, as etapas do processo seletivo poderão ser ampliadas ou suprimidas para melhor adequação ao processo seletivo dos profissionais Os casos omissos deste edital, bem como as interpretações e decisões que se fizerem necessárias, serão resolvidos pela comissão examinadora, não estando sujeitos a grau de recurso Havendo necessidade e o interesse da empregadora poderá o empregado ser transferido de setor ou local de trabalho, sem, no entanto, acarretar mudança de função, salário ou domicilio Sendo do interesse da Fundação, o Presidente poderá revogar o presente edital, a qualquer tempo, se houver razão fático jurídica. 11. DO PRAZO DE VIGÊNCIA

5 11.1 O presente edital terá prazo de vigência de seis meses, a contar da sua data da publicação, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da FAHECE. Florianópolis, 29 de novembro de Tertuliano Xavier de Brito Presidente FAHECE Bianca Linhares Brasil Kehrwald Gerente de Recursos Humanos e Administrativo