PROPOSTA DE AJUSTES NA CONVENÇÃO COLETIVA 2013/2014

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1 PROPOSTA DE AJUSTES NA CONVENÇÃO COLETIVA 2013/2014

2 PROPOSTA - MANTER AS CLÁUSULAS CLÁUSULA 1ª VIGÊNCIA E DATA-BASE CLÁUSULA 2ª ABRANGÊNCIA CLÁUSULA 5ª PRAZO PARA PAGAMENTO SALARIAL CLÁUSULA 6ª - ADIANTAMENTO SALARIAL CLÁUSULA 8ª - ANTECIPAÇÃO DO 13 SALÁRIO SOBRE FÉRIAS CLÁUSULA 9ª - HORAS EXTRAORDINÁRIAS

3 PROPOSTA - MANTER AS CLÁUSULAS CLÁUSULA 10ª - ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA 11ª - SOBREAVISO REMUNERADO CLÁUSULA 13ª - ASSISTÊNCIA MÉDICA/LABORATORIAL CLÁUSULA 16ª - AUXILIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA 17ª - AUXILIO CRECHE CLÁUSULA 18ª - SEGURO DE VIDA

4 PROPOSTA - MANTER AS CLÁUSULAS CLÁUSULA 22ª - FUSÃO/INCORPORAÇÃO DE EMPRESAS CLÁUSULA 23ª - VIAGENS A SERVIÇO CLÁUSULA 26ª - COMPENSAÇÃO DE CARNAVAL CLÁUSULA 28ª - TRABALHO FORA DA EMPRESA (EM OUTRO MUNICÍPIO)

5 PROPOSTA - MANTER AS CLÁUSULAS CLÁUSULA 30ª - FÉRIAS COLETIVAS CLÁUSULA 33ª - ATESTADO MÉDICO/ODONTOLÓGICO CLÁUSULA 34 ª - DOENÇA PROFISSIONAL

6 PROPOSTA - MANTER AS CLÁUSULAS CLÁUSULA 35ª - QUADRO DE AVISO/AVISOS ELETRÔNICOS CLÁUSULA 36ª ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL CLÁUSULA: 38ª CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL 4% (quatro por cento) na folha de pagamento correspondente ao mês de outubro/2013, limitado ao teto de R$250,00 (duzentos e cinquenta reais).

7 PROPOSTA - MANTER AS CLÁUSULAS CLÁUSULA 40ª - DIA DO PROFISSIONAL DA INFORMATICA CLÁUSULA 41ª - NEGOCIAÇÕES CLÁUSULA 42ª - PENALIDADES

8 PROPOSTA ALTERAR CLÁUSULA: CLÁUSULA 3ª - SALARIO NORMATIVO Auxiliar Técnico/Digitador ATUAL PROPOSTA R$ 891,51 R$ 980,72 Técnicos em Geral R$ 1.049,80 R$ 1.154,78 Trainee Técnico (até 6 meses) R$ 950,40 Administrativos R$ 949,65 R$ 1.044,61 Auxiliares administrativos, pessoal R$ 864,00 R$ 875,00 (piso da limpeza e Office Boy estadual) e outras funções:

9 PROPOSTA Enquadramento de Funções TÉCNICOS: Consideram-se cargos técnicos os funcionários que exercem funções nas seguintes áreas: desenvolvimento, qualidade/ SQA / testes, suporte técnico, gerenciamento de projetos, administração de dados, expedição de produtos, analistas/ consultores, ou seja, todas as funções relacionadas a atividade fim da empresa.

10 PROPOSTA Enquadramento de Funções ADMINISTRATIVOS/APOIO: Consideram-se cargos administrativos os funcionários que exercem funções nas seguintes áreas: recursos humanos, contábil, fiscal, financeiro, comercial, telefonia, almoxarifado, recepção, limpeza e conservação ou seja, funções não relacionadas a atividade fim da empresa.

11 PROPOSTA - CLÁUSULA: 4ª - RECOMPOSIÇÃO SALARIAL INPC ACUMULADO DO ANO JANEIRO A JULHO 3,16% INPC ACUMULADO DOS ULTIMOS 12 MESES 6,37% INPC AGOSTO/2012 0,45% INPC SETEMBRO/2012 0,63% INPC 3% DE AUMENTO REAL

12 PROPOSTA ALTERAR CLÁUSULA: 7ª - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO As empresas abrangidas por esta CONVENÇÃO ficam obrigadas a enviar até 05º (quinto) dia de cada mês o repasse dos valores descontados em favor do Sindicato dos Empregados bem como Relação Nominal Mensal de todos os empregados com os respectivos descontos efetuados em folha de pagamento decorrente de Mensalidades, Contribuições, taxas e quaisquer outros descontos devidos ao Sindicato dos Empregados

13 PROPOSTA ALTERAR CLÁUSULA: 12ª - VALE TRANSPORTE As empresas subsidiarão para seus funcionários(as) com salários até R$ 1.100,00 (hum mil e cem reais) a partir de 01/10/2013, 100% (cem por cento) do vale transporte, não podendo descontar dos mesmos o percentual da lei art. 4º em seu parágrafo único (6% - seis por cento). 1 - Como incentivo à mobilidade urbana, as empresas subsidiarão o vale transporte aos funcionários que aderirem ao transporte público urbano. 2 - O valor correspondente ao vale transporte mencionado no parágrafo anterior poderá ser pago em espécie, na folha de pagamento, na forma de utilidades, conforme lei ou na forma de cartão/passe/ticket/vale transporte público coletivo.

14 PROPOSTA - ALTERAR CLÁUSULA: 14ª - AUXILIO MEDICAMENTOS ADEQUAR VALORES DE REPASSE E ESTENDER BENEFICIO PARA OS DEPENDENTES. - Funcionários(as) sindicalizados(associados), 75%, limite de até R$310,00; Podendo seus dependentes legais usufruírem de 50% (cinquenta por cento) deste valor, desde que aviados com receita médica. - Funcionários(as) não sindicalizados(não associados), 30% limite de até R$124,00.

15 PROPOSTA - ALTERAR CLÁUSULA: 15ª - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXILIO DOENÇA/ ACIDENTE DE TRABALHO Durante a concessão do Auxilio Doença/Acidente De Trabalho pela Previdência Social, fica assegurado ao funcionário(a), com no mínimo 01 (hum) ano de trabalho na empresa na data do afastamento, Complementação Salarial de tal modo que o valor do Auxilio Doença/Acidente De Trabalho acrescido da Complementação a cargo da empresa totalize 80% (oitenta por cento) do seu salário nominal, limitado a seis meses.

16 PROPOSTA ALTERAR CLÁUSULA: 19ª - AUXILIO APOSENTADORIA As empresas pagarão ao funcionário quando do seu afastamento definitivo (não considerando o período que o mesmo esteja afastado) por APOSENTADORIA quando desligado por iniciativa do empregador e/ou do INSS quando de aposentadoria por invalidez, desde que o afastamento ocorra até 120 (cento e vinte) dias após a concessão do benefício pela previdência, os seguintes valores a titulo de indenização:

17 PROPOSTA - ALTERAR CLÁUSULA: 20ª - HOMOLOGACAO DE RESCISOES FGTS para fins rescisórios contendo ocorrências pendentes, PPP - Perfil Profissiografico Previdenciário do funcionário; 5º - As empresas, quando na rescisão de funcionários (as) sindicalizados, deverão verificar e solicitar junto ao sindicato laboral se constam valores pendentes do associado(a) junto ao SindPD, em tempo hábil para efetuarem os descontos na rescisão contratual; caso o desconto não seja efetuado a empresa responsabilizar-se-á pelos valores. 6º - Na homologação feita com ressalva a Empresa terá prazo de 10 (dez) dias úteis para efetivar o pagamento das diferenças e/ou correção das divergências.

18 PROPOSTA - ALTERAR CLÁUSULA 21ª - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA/ PEDIDO DE DEMISSÃO Quando da Demissão Sem Justa Causa de funcionários(as) com 45 (quarenta e cinco) anos ou mais de idade e trabalhando na empresa há no mínimo 5 (cinco) anos, a empresa pagará ao mesmo um AVISO PRÉVIO INDENIZADO correspondente a 60 (sessenta) dias, além dos direitos previstos na CLT, desde que o mesmo não se tenha utilizado do beneficio da cláusula Auxílio Aposentadoria. 1º - Todo(a) o(a) funcionário(a) dispensado Sem Justa Causa pela empresa, terá seu Aviso Prévio trabalhado encerrado a partir da data em que encontrar outro emprego, ficando garantido ao funcionário(a) o recebimento de todas as verbas trabalhistas previstas na CLT e nesta Convenção, podendo a empresa apenas deixar de pagar ao mesmo os dias que faltarem para o completo cumprimento do Aviso Prévio.

19 PROPOSTA - ALTERAR CLÁUSULA 21ª - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA/ PEDIDO DE DEMISSÃO 2º - No pedido de demissão com indenização/desconto do aviso prévio, os dias correspondentes integrar-se-ão para todos os efeitos legais. (Valido também nos casos de aviso prévio cumprido de forma mista, parte trabalhado(a) e outra parte indenizado). 3º - Na proporcionalidade de três dias para cada ano trabalhado no aviso prévio da Lei n , de 11 de outubro de 2011 DOU , friza-se e leva-se em consideração que a portaria fala em aviso prévio aos empregados, fala de prestação de serviço, e quem presta serviço é o trabalhador, não a empresa, portanto aplica-se aos empregados; a proporcionalidade que trata o parágrafo 1 da norma comentada e desta convenção coletiva de trabalho aplica-se exclusivamente em beneficio ao empregado(a).

20 PROPOSTA ALTERAR CLÁUSULA: 24ª - JORNADA DE TRABALHO ALTERAR JORNADA DE TRABALHO PARA 40 HORAS SEMANAIS

21 PROPOSTA - ALTERAR CLÁUSULA: 27ª - AUSÊNCIAS LEGAIS - 05 (cinco) dias úteis e não necessariamente consecutivos a critério do(a) funcionário(a) em caso de falecimento de cônjuge, filhos, pai e mãe, padrasto e madrasta;

22 PROPOSTA - ALTERAR CLÁUSULA: 29ª - FÉRIAS INDIVIDUAIS 3º - É facultado ao empregado, desde que não conflite com as necessidades da empresa, solicitar o gozo de férias em 2 (dois) períodos, não podendo nenhum deles ser inferior a 10 (dez) dias. 4º - O empregado que retornar das férias gozará de garantia de emprego pelo período de 30 (trinta) dias, contado da data do retorno ao trabalho, período este que não se confunde com o aviso prévio.

23 CLÁUSULA 31ª - LICENÇA MATERNIDADE POR ADOÇÃO Será concedida LICENÇA MATERNIDADE de 6 (seis) meses, independente da adesão prevista na Lei /2008 para todas as funcionárias e, conforme abaixo, para as mães que adotarem:

24 PROPOSTA - ALTERAR CLÁUSULA: 32ª - ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO Os atestados de acompanhamento de internação hospitalar ou domiciliar, ou ainda os atestados onde constem que o funcionário necessitou permanecer com seu dependente no pronto socorro, em casa, na clínica ou em outro local pré determinado pelo médico, deverão ter por finalidade justificar o acompanhamento exclusivo a dependentes legais do(a) funcionário(a) de Emergências Médicas não programadas/planejadas (as simples consultas médicas ficam excluídas desta cláusula). A necessidade de acompanhamento deverá ser expressamente registrada no atestado ou laudo médico. O acompanhante funcionário(a) deverá comprovar para a empresa a impossibilidade de haver outra pessoa de sua família para fazer o devido acompanhamento.

25 PROPOSTA - CLÁUSULAS NOVAS 43ª - PARTICIPAÇAO NOS LUCROS OU RESULTADOS Empresas com mais de 100 empregados terão o prazo de até 120 (cento e vinte) dias, contados do dia 1 de novembro de 2013, para iniciarem negociações com o SINDPD, visando a implantação de PPR.

26 PROPOSTA - CLÁUSULAS NOVAS AUXILIO REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO R$ 13,00 para jornada de 8 (oito) horas diárias, R$ 10,00 para jornada de 6 (seis) horas diárias.

27 PROPOSTA - CLÁUSULAS NOVAS 45ª - REEMBOLSO DE QUILOMETRAGEM As empresas reembolsarão quilometragem aos empregados que usem veículos próprios para execução de suas atividades. 1º - Este reembolso não se confundirá com o vale-transporte. 2º - As empresas encaminharão ao SINDPD cópia da norma que instituiu o reembolso de quilometragem.

28 PROPOSTA - CLÁUSULAS NOVAS 46ª - SUBSTITUIÇÃO EVENTUAL Em caso de substituição eventual por um período superior a 20 (vinte) dias, exceto nos casos de férias, o substituto receberá desde o primeiro dia e somente enquanto perdurar a substituição. Parágrafo Único - No caso de substituição por um período igual ou superior a 180 (cento e oitenta) dias, a Empresa efetivará a promoção do substituto para a função ocupada, exceto quando a substituição for por motivo de Licença Maternidade.

29 PROPOSTA - CLÁUSULAS NOVAS 47ª - TRABALHO EM CASA Mediante aditamento ao Contrato Individual de trabalho, empregador, empregado, SEPIJ e SINDPD estabelecerão condições especiais para o cumprimento da jornada de trabalho em casa, em conformidade com a Lei n /2011. Parágrafo único para o cumprimento da jornada de trabalho em casa, empregador, empregado, SEPIJ e SINDPD convencionarão o reembolso de despesas inerentes à atividade e/ou trabalho desenvolvido nesta condição, com, por exemplo, gastos com linha telefônica, disponibilização de equipamentos, etc.

30 PROPOSTA - CLÁUSULAS NOVAS 48ª - GARANTIA DE EMPREGO AO FUTURO PAI Fica assegurado, ao empregado marido ou companheiro de gestante, garantia de emprego a partir do 8 (oitavo) mês de gestação até 30 (trinta) dias após a data do parto, desde que o funcionário já trabalhe na empresa no mínimo 01 (um) ano.

31 PROPOSTA - CLÁUSULAS NOVAS 49ª - PRESTAÇAO DE SERVIÇOS A prestação de serviços só poderá ser exercida por empresas pertencentes a esta categoria econômica. Para execução dos serviços de sua atividade produtiva ou atividade principal, somente valer-seão de empregados por elas contratados sob o regime da CLT.

32 PROPOSTA - CLÁUSULAS NOVAS 50ª - INCENTIVO Á SINDICALIZAÇÃO As empresas entregarão ao empregado, quando de sua admissão, ficha de filiação e informações sobre os benefícios disponibilizados pelo SINDPD. As empresas comprometem-se também, a enviarem ao SINDPD uma relação contendo endereço residencial, endereço eletrônico e telefone dos empregados admitidos no mês.

33 PROPOSTA - CLÁUSULAS NOVAS 51ª - REEMBOLSO DE DESPESAS ADMINISTRATIVAS As empresas recolherão ao SindPD, a titulo de ressarcimento de despesas administrativas, a importância de R$ 10,00 (dez reais) se o empregado for associado e R$ 20,00 (vinte reais) se o empregado não for associado do SindPD. O referido reembolso poderá ser parcelado em 2 vezes, desde que a empresa entre em contato com o Sindicato Laboral. O pagamento do mesmo devera ser efetuado no mês de novembro de O SindPD se responsabilizarse-á em enviar os boletos de cobrança.

34 PROPOSTA - CLÁUSULAS NOVAS 52ª - TRABALHO EM MEIO PERÍODO As empresas poderão viabilizar o trabalho em meio-período (seis horas de trabalho), mediante alteração do contrato de trabalho individual, para os funcionários(as) que assim o desejarem, mediante a proporcional diminuição do salário do funcionário(a).

35 PROPOSTA - CLÁUSULAS NOVAS 53ª - GARANTIAS GERAIS Ficam asseguradas as condições mais favoráveis praticadas nas Empresas, com relação a quaisquer das Cláusulas previstas nesta CONVENÇÂO COLETIVA DE TRABALHO.