CENTRO UNIVERSITÁRIO CATÓLICA DE SANTA CATARINA EM JARAGUÁ DO SUL PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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1 CENTRO UNIVERSITÁRIO CATÓLICA DE SANTA CATARINA EM JARAGUÁ DO SUL PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Matriz Curricular do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (Válida a partir 2017/1) Carga Horária Fase Cod. Disciplinas Teórico/Prática APS 1 Total Créd. Hora Créd. Hora Créd. Hora 1 Direito Trabalhista e Legislação Previdenciária 2 Matemática Financeira 3 Fundamentos de Administração I Fundamentos de Gestão de Pessoas 5 Metodologia Científica Filosofia Subtotal Rotinas Trabalhistas Estatística e Noções de Atuarial II 9 Comportamento Humano nas Organizações Comunicação e Expressão Gestão Ambiental Subtotal Atração e Seleção de Pessoas 13 Segurança e Ambiente do Trabalho 14 Gestão da Cultura Organizacional III Gestão da Informação aplicada a 15 Gestão de Pessoas Gestão da Sustentabilidade Empresarial Subtotal Gestão de Cargos, Remuneração e Carreira. 18 Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas IV Gestão da Acessibilidade e 19 Inclusão Social Planejamento Estratégico em Gestão de Pessoas Projeto Integrador I Subtotal Gestão do Desenvolvimento Humano 23 Gestão do Desempenho Humano V 24 Optativa/Eletiva Gerenciamento de Equipes Sociologia Projeto Integrador II Subtotal Projeto Comunitário Total

2 Notas: 1 As Atividades Práticas Supervisionadas serão desenvolvidas conforme Regulamento Geral Institucional. 2 Como disciplina OPTATIVA o acadêmico poderá cursar a disciplina de LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais) ou demais disciplinas optativas oferecidas pelo curso. Como disciplina ELETIVA o acadêmico poderá cursar outra disciplina oferecida pelos cursos de graduação do Centro Universitário Católica de Santa Catarina e que não esteja contemplada na matriz curricular do Curso da mesma forma que não tenha sido computado como atividade complementar. 3 O Projeto Comunitário deverá ser realizado a partir da 3ª fase.

3 S DAS DISCIPLINAS DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Válida a partir 2017/1 1ª FASE: 1. Direito Trabalhista e Legislação Previdenciária 75h Fundamentos do Direito do Trabalho. Relações de trabalho e emprego. Contrato de trabalho. Normas especiais de trabalho. Medicina e Segurança do Trabalho. Estabilidade. Seguridade Social, Previdência Social e Acidente de Trabalho. Normas internas. 2. Matemática Financeira 75h Fundamentos da Matemática Financeira. Desconto Simples. Regime de Capitalização. Taxas de Juros. Séries de Pagamento. Amortização de Empréstimos. 3. Fundamentos de Administração 60h Administração. Funções administrativas e processo administrativo. Áreas funcionais da administração. Tópicos especiais em administração. 4. Fundamentos de Gestão de Pessoas 45h Fundamentos de gestão de pessoas. Contexto histórico da gestão de RH. Conceitos básicos sobre gestão de pessoas. Glossário de RH. 5. Metodologia Científica 30h O Ato de Estudar. Pesquisa e Conhecimento Científico. Normas de Sistematização e Apresentação de Trabalhos Acadêmicos. 6. Filosofia 30h Fundamentos da Filosofia. Filosofia e Moral. Filosofia e Direitos Humanos.

4 2ª FASE: 7. Rotinas Trabalhistas 90h Processo admissional. Obrigações Trabalhistas da Empresa. Cálculos Trabalhistas e Encargos Sociais. Processo de Contabilização e conciliação. Benefícios. Absenteísmo e rotatividade. Sistema de Rotinas Trabalhista. 8. Estatística e Noções de Atuarial 75h Estatística Descritiva e Análise de dados. Probabilidade. Gráficos e Tabelas. Correlação e regressão Linear. Noções de Cálculo Atuarial. 9. Comportamento Humano nas Organizações 60h Fundamentos do Comportamento Organizacional: Conceito e evolução histórica. Elementos do Comportamento Organizacional. Ambiente: Cultura, Clima e Elementos Emergentes. Diferenças Individuais e Resultados Organizacionais. Conflito e Negociação. Relações Humanas Éticas no Ambiente Profissional. Liderança e Gestão de Equipes. Resiliência. 10. Comunicação e Expressão 60h Leitura e Interpretação de Textos. Gêneros Textuais. Produção Textual. Oratória. Gramática Normativa. 11. Gestão Ambiental 30h Fundamentos da Gestão Ambiental. Políticas Públicas e Legislação Ambiental. Educação Ambiental. Gestão Ambiental e o Exercício Profissional.

5 3ª FASE: 12. Atração e Seleção de Pessoas 75h O novo cenário e os desafios organizacionais na Atração e Seleção de Pessoas. Planejamento na Gestão de Atração e Seleção. O processo de Captação de Talentos. A seleção de Pessoas. Gestão do Processo de Atração e Seleção de Pessoas. 13. Segurança e Ambiente do Trabalho 75h Fundamentos da Segurança do Trabalho. Aspectos Legais da Segurança e Higiene do Trabalho. Fundamentos da Higiene do Trabalho. Avaliação dos Programas de Segurança e Higiene do Trabalho. Qualidade de Vida no Trabalho. 14. Gestão da Cultura Organizacional 60h Fundamentos da Cultura Organizacional. Tipos de Cultura Organizacional. Ambiente: Gestão do Clima e Elementos Emergentes. O impacto da cultura no indivíduo. Gestão das Mudanças e Desenvolvimento Organizacional: o envolvimento da área de Recursos Humanos. 15. Gestão da Informação em Gestão de Pessoas 60h A informação como fonte de gestão das estratégias Organizacionais. A Gestão da Informação e a sua relevância na Gestão de Pessoas. Gestão do Conhecimento: Acompanhamento e gestão de pessoas. A implementação de Sistemas em Gestão de Pessoas. 16. Gestão da Sustentabilidade Empresarial 45h Fundamentos da Gestão da Sustentabilidade Empresarial. A responsabilidade social e a sustentabilidade empresarial. Ética Social Empresarial. Desenvolvimento e Sustentabilidade. Benchmarking, normas e políticas ambientais.

6 4ª FASE: 17. Gestão de Cargos, Remuneração e Carreira 75h Cenário da administração de cargos e salários. Administração de cargos. Classificação de Cargos. Remuneração. Carreira. 18. Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas 75h Indicadores. Mensuração e RH. Medidas de RH e seu Valor Econômico. Implementação de melhorias nos processos. 19. Gestão da Acessibilidade e Inclusão Social 60h Necessidades Especiais. Acessibilidade e legislação. Inclusão Social. Preconceitos. 20. Planejamento Estratégico em Gestão de Pessoas 60h Gestão Estratégica empresarial. Alinhamento da estratégia de Gestão de Pessoas com a estratégia organizacional. Atuação estratégica em Gestão de Pessoas. Gestão estratégica de Pessoas como potencial competitivo. Modelos de Gestão estratégica de Pessoas. 21. Projeto Integrador I 60H Introdução do Projeto Integrador. Apresentação do Eixo Temático do Projeto Integrador. Desenvolvimento do Relatório de Projeto Integrador. Socialização do Projeto Integrador.

7 5ª FASE: 22. Gestão do Desenvolvimento Humano - 75h Gestão do Conhecimento. Competências Organizacionais e Individuais. Aprendizagem Organizacional. Desenvolvimento Humano e Organizacional. 23. Gestão do Desempenho Humano 75h Fundamentos da Gestão do Desempenho. Técnicas de Avalição do Desempenho Humano nas Organizações. Avaliação de Desempenho centrada no desenvolvimento e aprendizagem. Tendências em Avaliação de Desempenho. Benefícios com a Implantação. de um Método de Avalição de Desempenho. APS (15 horas). 24. Optativa/Eletiva 60h Disciplina de LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais) e/ou outra disciplina oferecida pelos demais cursos de graduação da CATÓLICA DE SANTA CATARINA, desde que não faça parte da matriz curricular do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Libras 30h Representações da surdez. Estrutura gramatical da Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) e estrutura frasal. LIBRAS. Gramática. Sinais básicos. Diálogo em Libras. 25. Gerenciamento de Equipes 30h Fundamentos sobre gerenciamento de equipe. Tipos de Equipes. Perfis e competências dos integrantes: como lidar com as diferenças. Soluções Práticas no Gerenciamento de Equipes. Desenvolvimento de Equipes de trabalho. 26. Sociologia 30h Cultura e Representações Sociais. Sociedade: Fundamentos, Organização e Estrutura. Sociedade e Educação das Relações Étnico-Raciais.

8 27. Projeto Integrador II 60H Introdução do Projeto Integrador. Apresentação do Eixo Temático do Projeto Integrador. Desenvolvimento do Relatório de Projeto Integrador. Socialização do Projeto Integrador. Projeto Comunitário 30h A caracterização do Projeto Comunitário do Centro Universitário Católica de Santa Catarina. A compreensão da responsabilidade social de cada indivíduo como integrante do contexto social no qual está inserido. O aluno como aprendiz de transformação social. A vivência comunitária como fator de aprendizagem para a formação integral. A participação em projetos de atividades comunitárias.

9 CENTRO UNIVERSITÁRIO CATÓLICA DE SANTA CATARINA EM JARAGUÁ DO SUL PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Matriz Curricular válida para os acadêmicos ingressantes a partir de 2010/1 Carga Horária Teórica Prática Total Fase Cod. Disciplinas Credito Hora Crédito Hora Crédito Hora Direito Trabalhista e Legislação I 1 Previdenciária 2 Metodologia Científica Gestão de Recursos Humanos Matemática Financeira Subtotal Comunicação e Expressão II 6 Estatística Segurança e Ambiente do Trabalho 8 Cultura Organizacional Projeto Integrador I Subtotal Gestão de Pessoal III 10 Recrutamento e Seleção de Pessoas Sistemas de Informação em Recursos 11 Humanos 12 Psicologia Organizacional Projeto Integrador II Subtotal Gestão de Cargos e Sistemas de 13 Remuneração IV 14 Gestão da Acessibilidade Filosofia e Ética Gestão de Conflitos Gestão da Responsabilidade Social e 17 Ambiental Projeto Integrador III Subtotal Treinamento e Desenvolvimento de 18 Pessoas V Gestão Estratégica em Recursos 19 Humanos Avaliação de Desempenho 21 Disciplina Optativa (IES)* Projeto Integrador IV Subtotal Projeto Comunitário Total *Disciplina de LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais) e/ou outra disciplina oferecida pelos cursos de graduação da Católica de Santa Catarina em Jaraguá do Sul e que não faça parte da matriz curricular deste curso.

10 S DAS DISCIPLINAS DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Vigente a partir de 2010/1 1º Fase Disciplina 1 Direito Trabalhista e Legislação Previdenciária Disciplina comum Fundamentos do Direito do Trabalho. Relações de trabalho e emprego. Contrato de trabalho. Normas especiais de trabalho. Medicina e Segurança do Trabalho. Estabilidade. Seguridade Social, Previdência Social e Acidente de Trabalho. Normas internas. Disciplina 2: Metodologia Científica Disciplina comum Universidade. O ato de estudar. Pesquisa. Projeto de Pesquisa. Normas de sistematização e apresentação de trabalhos acadêmicos. Disciplina 3: Gestão de Recursos Humanos Disciplina integradora Contexto histórico da gestão de RH. Mercado de trabalho. Abordagens da Administração. Planejamento estratégico. Áreas da administração. Projeto Integrador. Disciplina 4: Matemática Financeira Disciplina comum Fundamentos da Matemática Financeira. Desconto Simples. Regime de Capitalização. Taxas de Juros. Séries de Pagamento. Amortização de Empréstimos. 2ª Fase

11 Disciplina 5: Comunicação e Expressão Disciplina comum Leitura e interpretação de textos. Gêneros textuais: resumo, resenha. Produção textual. Oratória. Gramática Normativa. Disciplina 6: Estatística Disciplina Comum Método Estatístico. Gráficos e tabelas. Estatística descritiva. Medidas de posição e variação. Probabilidades. Disciplina 7: Segurança e Ambiente do Trabalho Fundamentos da Segurança do Trabalho. Aspectos Legais da Segurança e Higiene do Trabalho. Fundamentos da Higiene do Trabalho. Avaliação dos Programas de Segurança e Higiene do Trabalho. Qualidade de Vida no Trabalho. Disciplina 8: Cultura Organizacional Disciplina integradora Estudo do Clima organizacional. Estudo da Cultura organizacional. Mudança organizacional. Pesquisa organizacional. Comunicação interna. Projeto Integrador I Pesquisa de clima organizacional. Técnicas de amostragem e elaboração de gráficos. Projeto de segurança do trabalho.

12 3ª Fase Disciplina 9: Gestão de Pessoal Disciplina integradora Processo admissional. Cálculos Trabalhistas. Encargos Sociais. Processo de Contabilização e conciliação. Benefícios. Absenteísmo. Disciplina 10: Recrutamento e Seleção de Pessoas Mercado de trabalho. Recrutamento. Seleção de pessoas. Técnicas de seleção de pessoas. Definição de Perfil. Rotatividade. Processo de Desligamento. Disciplina 11: Sistemas de Informação em Recursos Humanos Gestão de Informações. Banco de dados. Sistemas de informações em RH. Relatórios gerenciais em RH. Auditoria em RH. Disciplina 12: Psicologia Organizacional Disciplina Comum Fundamentos da Psicologia organizacional. Teorias psicológicas na organização. Fator humano nas organizações. Liderança e Motivação. Projeto Integrador II Projeto contemplando os processos de admissão, rescisão, férias, dentre outras rotinas trabalhistas. Esses processos deverão estar em consonância com as principais práticas trabalhistas adotadas nas empresas, de acordo com a legislação vigente e a respectiva Convenção Coletiva de Trabalho.

13 4ª fase Disciplina 13: Gestão de Cargos e Sistemas de Remuneração Disciplina integradora Modelagem de Cargos. Sistemas de Remuneração. Elaboração do Plano de Carreira. Política de cargos e Salários. Disciplina 14: Gestão da Acessibilidade Deficiência Física. Deficiência Mental. Acessibilidade e legislação. Diversidade. Disciplina 15 Filosofia e Ética Disciplina Comum Fundamentos da Filosofia. Histórico e correntes da Filosofia. Ética como preocupação filosófica. Disciplina 16: Gestão de Conflitos Conflito. Negociação. Argumentos e persuasão. Negociação e administração de Recursos Humanos. Negociação e modelo organizacional. Negociação sindical. Disciplina 17: Gestão da Responsabilidade Social e Ambiental Fundamentos da responsabilidade social e ambiental. Modelos de responsabilidade social e ambiental. Fundamentos da cidadania empresarial. Marketing social. Causas sociais. Pesquisa dos problemas sociais e ambientais locais.

14 Projeto Integrador III Política de cargos e salários, admissão de portadores de necessidades especiais e simulação de situações envolvendo solução de conflitos, na área de gestão de pessoas. 5ª fase Disciplina 18: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Disciplina integradora Gestão do Conhecimento. Gestão do Treinamento e desenvolvimento. Fases do Treinamento e desenvolvimento. Processos de treinamento e desenvolvimento. Integração. Disciplina 19: Gestão Estratégica em Recursos Humanos Disciplina Integradora Gestão estratégica. Estratégia de RH. Planejamento Estratégico de RH. Modelos de planejamento de RH. Políticas de Recursos Humanos. Gestão por indicadores de desempenho. Disciplina 20: Avaliação de Desempenho Gestão do Plano de carreira. Técnicas de avaliação de desempenho. Implantação da Avaliação de Desempenho. Habilidades e Competências. Reflexos da Avaliação de Desempenho. Disciplina Optativa I (IES) Disciplina de LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais) e/ou outra disciplina oferecida pelos cursos de graduação da Instituição e que não faça parte da matriz curricular deste curso.

15 Projeto Integrador IV Revisão geral dos projetos parciais desenvolvidos, de forma a atender aos princípios do planejamento estratégico socialmente correto de uma organização. Projeto Comunitário A caracterização do Projeto Comunitário do Centro Universitário Católica de Santa Catarina em Jaraguá do Sul. A compreensão da responsabilidade social de cada indivíduo como integrante do contexto social no qual está inserido. O aluno como aprendiz de transformação social. A vivência comunitária como fator de aprendizagem para a formação integral. A participação em projetos de atividades comunitárias.