REGULAMENTO DO PROJETO DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS FACULDADES PROJEÇÃO

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1 0 REGULAMENTO DO PROJETO DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESCOLA DE NEGÓCIOS FACULDADES PROJEÇÃO MATRIZ CURRICULAR 2015/1 Brasília DF, 2015

2 1 CAPÍTULO I DAS CONDIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º. O Projeto de Consultoria em Recursos Humanos, a partir da prática interdisciplinar, oportuniza aos discentes a utilização dos conhecimentos, habilidades e atitudes desenvolvidas no âmbito dos componentes curriculares que compõem a matriz curricular do Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos. Art. 2º O presente regulamento origina-se a partir da necessidade identificada de padronizar e orientar a elaboração do Projeto de Consultoria em Recursos Humanos no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Projeção. Art. 3º. O presente Regulamento, portanto, dispõe sobre a estruturação e operacionalização do Projeto de Consultoria em Recursos Humanos no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Projeção. Art. 4º. A aprovação do aluno nas disciplinas Projeto de Consultoria em Recursos Humanos I e II é imprescindível para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Art. 5º. Todos os assuntos relacionados às atividades do Projeto de Consultoria em Recursos Humanos (RH) deverão ser tratados e discutidos com o Núcleo Docente Estruturante e deliberados pela Coordenação de Curso em conjunto com o Colegiado de Curso e a Direção da Escola de Negócios. Art. 6 o. O Projeto de Consultoria em Recursos Humanos (RH) consiste em um componente curricular regido por este Regulamento que estabelece normas para a realização do Projeto de Consultoria em RH I e II. CAPÍTULO II DOS OBJETIVOS DO PROJETO DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Art. 7º. O Projeto de Consultoria em Recursos Humanos tem por objetivo integrar os conteúdos ministrados durante a formação acadêmica com as práticas organizacionais,

3 2 promovendo a capacidade pessoal de articular, mobilizar e colocar em ação conhecimentos, atitudes, habilidades e valores necessários para o desempenho de atividades específicas requeridas pela natureza do Curso. Art. 8 O Projeto de Consultoria em Recursos Humanos I e II tem como objetivos: 1 o Desenvolver nos discentes a capacidade de aplicação dos conceitos e teorias estudadas durante o curso de forma integrada, proporcionando-lhe a oportunidade de confrontar as teorias estudadas com as práticas profissionais existentes, para consolidação de experiência e desempenho profissionais. 2 o Contribuir para o aperfeiçoamento do discente e a competência na solução de problemas relacionados aos subsistemas da Gestão de Pessoas. 3 o Capacitar o discente à elaboração e exposição de seus trabalhos por meio de metodologias adequadas. 4 o Avaliar o objeto de estudo, culminando em possíveis soluções e/ou novas propostas, tendo em mente que a sociedade à qual o aluno pertence deve ser a principal beneficiaria pelo seu trabalho profissional. 5 o Promover a inter-relação entre os diversos temas e conteúdos tratados durante o curso, contribuindo para a formação integral do discente. 6 o Desenvolver a capacidade de planejamento e disciplina para resolver problemas dentro das diversas áreas de formação. 7 o Despertar o interesse pela pesquisa como meio para a resolução de problemas. 8 o Estimular o espírito empreendedor, por meio da execução de projetos que levem a criação de soluções inovadoras, novas empresas e a geração de novos empregos. 9 o Estimular a construção do conhecimento coletivo, a interdisciplinaridade e a inovação.

4 3 Art. 9º. O Projeto possibilita o relacionamento entre a área de formação acadêmica e de atuação profissional do corpo discente do Curso de Gestão de Recursos Humanos. CAPÍTULO III DA DEFINIÇÃO DO PROJETO DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Art. 10 A consultoria é definida como uma atividade que visa à investigação, identificação, estudo e solução de problemas gerais ou parciais, atinentes à estrutura, ao funcionamento e à administração de empresas e entidades privadas ou estatais. O serviço de consultoria oferecido ao cliente acontece por meio de diagnósticos e tem o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificar soluções e recomendar ações de melhorias, especialmente na área de Gestão de Pessoas. Art. 11 A consultoria buscará conscientizar as empresas da importância do fator humano para o sucesso de suas atividades e mostrará as principais ferramentas disponíveis para o gerenciamento de pessoas nas organizações. O aprendizado e a experiência contribuirão positivamente na formação do profissional de Gestão de Recursos Humanos. Art. 12 O Projeto de Consultoria em Recursos Humanos é uma exigência curricular na formação acadêmica e profissional do discente, consiste no desenvolvimento de um trabalho, cuja síntese e integração com a área de conhecimento resultem em um projeto de intervenção na realidade empresarial, área de Gestão de Pessoas. 1 o O Projeto de Consultoria em Recursos Humanos é uma metodologia contemplada no âmbito dos componentes curriculares Projeto de Consultoria em RH I e II, previstos no Projeto Pedagógico de Curso PPC, em consonância com as Diretrizes Curriculares Nacionais (DCNs). 2 o O Projeto caracteriza-se como uma atividade de promoção e desenvolvimento de iniciação científica e visa desenvolver a interdisciplinaridade ao estabelecer a integração dos

5 4 conhecimentos desenvolvidos, de forma integrada, em todas as disciplinas constantes da matriz curricular do Curso de Gestão de Recursos Humanos. Art. 13. O Projeto de Consultoria em RH não está relacionado às atividades de estágios ou de Trabalho de Conclusão de Curso, pois consta somente como atividade prática e interdisciplinar no âmbito dos componentes curriculares específicos de Projeto de Consultoria em RH I e II. CAPÍTULO IV DA DURAÇÃO E REALIZAÇÃO DO PROJETO DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Art. 14. A matriz curricular do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos contempla 320 horas para o desenvolvimento do Projeto de Consultoria em Recursos Humanos, sendo 160h em Projeto de Consultoria em RH I e 160h em Projeto de Consultoria em RH II, ofertadas nos 3º e 4º períodos do Curso, respectivamente. Art. 15. O Projeto de Consultoria no curso de Gestão de Recursos Humanos compreende ações teóricas (160h) e de campo/pesquisa (160h), organizadas de acordo com o quadro I: Quadro I: Ações desenvolvidas nas etapas PCRH I e PCRH II ETAPA CH CH Resultado Final Teórica Campo/pesquisa PROJETO DE CONSULTORIA EM 80h 80h Projeto de Intervenção RECURSOS HUMANOS I PROJETO DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS II 80h 80h Projeto de Intervenção Art. 16. O Projeto de Consultoria em Recursos Humanos será desenvolvido nas modalidades de consultoria e empreendedorismo por meio da elaboração de projetos interventivos, com

6 5 propostas de inovação e melhorias no setor/empresa que o discente definir como objeto de estudo e análise. Art. 17. O Projeto será desenvolvido de forma individual, sendo obrigatória a elaboração de dois projetos de intervenção pelo aluno ao longo do Curso Superior. 1 o O primeiro Projeto será desenvolvido pelo discente no âmbito da disciplina Projeto de Consultoria em Recursos Humanos I. 2 o O segundo Projeto será desenvolvido no âmbito da disciplina Projeto de Consultoria em Recursos Humanos II. 3 o Em cada Projeto o aluno deverá abordar um dos subsistemas da Gestão de Pessoas, não sendo permitido tratar do mesmo subsistema da Gestão de Pessoas nos dois Projetos interventivos. Art. 18. A carga horária de pesquisa em campo será realizada presencialmente pelo aluno conforme cronograma (anexo B) de atividades que será elaborado pelo aluno e aprovado pelo professor da disciplina. 1 o O professor da disciplina deverá acompanhar a execução das atividades propostas no cronograma de pesquisa em campo durante o semestre letivo. 2 o O cronograma da pesquisa em campo será validado, ao final do semestre letivo, pelo aluno e professor, com a assinatura de ambos, e deverá ser anexado ao Projeto de intervenção, produto final da disciplina Projeto de Consultoria em RH I e II. 3 º O cronograma de pesquisa em campo deverá totalizar a realização de, no mínimo, 160h/a de atividades de pesquisa no âmbito da empresa objeto de estudo, sendo 80 horas para cada disciplina de Projeto de Consultoria em RH.

7 6 CAPÍTULO V DA ESTRUTURA E AVALIAÇÃO DO PROJETO DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Art. 19. Compreende atividade principal da disciplina Projeto de Consultoria em Recursos Humanos a elaboração de um Projeto de Intervenção com a estrutura, a saber: 1. Identificação da Organização 1.1 Dados Oficiais 1.2. Histórico 1.3. Descrição do negócio, missão, visão e valores 1.4. Descrição dos produtos e principais características 1.5. Cenário mercadológico ou público alvo 2 Diagnóstico Organizacional 2.1 Levantamento e descrição detalhada das áreas da organização Estrutura Organizacional Área de Recursos Humanos Provisão Aplicação Manutenção Desenvolvimento Monitoração 2.2 Principais problemas detectados nas áreas de RH da organização Área de Recursos Humanos Provisão Aplicação Manutenção Desenvolvimento Monitoração 3 Projeto de Intervenção

8 7 3.1 Objetivos 3.2 Público alvo 3.3 Metas 3.4 Metodologia 3.5 Recursos (Humanos e Materiais) 3.6 Cronograma 3.7 Orçamento (quando for o caso) 3.8 Resultados esperados (ou parciais) 4. Considerações Finais 5. Referências bibliográficas 6. Apêndices (opcional) 7. Anexos (carta de aceite da empresa/ cronograma da pesquisa em campo validado/ outros opcionais) Parágrafo único. O projeto de intervenção na área de Recursos Humanos deverá ser elaborado considerando as normas da ABNT. Art. 20. A avaliação do Projeto de Consultoria em RH I e II será realizada da seguinte forma: a. Projeto de Intervenção - 0,0 (zero) a 7,0 (sete) pontos, sendo que a entrega do Diagnóstico deverá ocorrer até o 8º encontro da disciplina, com pontuação de 0,0 (zero) a 3,0 (três) pontos; e a entrega do projeto de intervenção final deverá ocorrer até o 18º encontro da disciplina, com pontuação de 0,0 (zero) a 4,0 (quatro) pontos. b. Validação e execução do cronograma de pesquisa em campo 0,0 (zero) a 2,0 (dois) pontos. c. Apresentação oral do Projeto de Intervenção Não haverá composição de banca examinadora, contudo, o aluno apresentará o trabalho em sala de aula para o professor e demais discentes da turma. O responsável ou gestor da empresa estudada deverá ser convidado para participar do evento. Esta etapa compreenderá de 0,0 (zero) a 1,0 (um) ponto.

9 8 d. O Resultado Final da disciplina compreenderá a soma da nota do Projeto de Intervenção, com suas entregas parciais; a nota do Cronograma de pesquisa em campo (validação da execução ao longo do semestre letivo) e a apresentação oral do projeto. Parágrafo Único. Será considerado aprovado o discente que obtiver nota igual ou superior a 6,0 (seis). Art. 21. O aluno será reprovado automaticamente no Projeto de Consultoria em RH quando ocorrer pelo menos um dos itens abaixo: a. O Projeto de Intervenção ser plágio; b. O Projeto de Intervenção não ser desenvolvido pelo discente; c. O Projeto de Intervenção estar fora das normas técnicas exigidas; d. O discente não realizar a apresentação do projeto. e. O discente não participar de, no mínimo, 08 encontros presenciais ao longo do semestre letivo. Art 22. O aluno tem direito a entrar com recurso no caso de discordância do resultado alcançado, em conformidade com o Regimento das Faculdades Projeção e Resolução específica do Conselho Superior CONSUP. CAPÍTULO VI DA ORIENTAÇÃO DO PROJETO DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Art. 23. As atividades das disciplinas Projeto de Consultoria em Recursos Humanos I e II estão sob a responsabilidade do professor da disciplina, sendo suas atribuições: 1 o Acompanhar o plano de pesquisa em campo e cronograma da disciplina em todas as etapas e realizar as orientações necessárias ao aluno para elaboração do Projeto de Consultoria em Recursos Humanos; 2 o Sugerir bibliografia a ser utilizada pelo aluno para pesquisa e fundamentação do projeto; 3 o Exigir uma proposta de melhoria ou alternativa operacional mais indicada para o processo estudado; 4 o Acompanhar a elaboração do Projeto de Consultoria em suas atividades de campo e de

10 9 pesquisa. Art. 24. Os 3 (três) primeiros encontros serão obrigatoriamente presenciais; os outros encontros serão realizados na modalidade semipresencial com agendamento de orientação por meio do Núcleo de Pesquisa e Práticas Acadêmicas NPA e/ou plataforma moodle, sendo obrigatória a presença do aluno em, no mínimo, 05 (cinco) encontros presenciais de orientação ao longo do semestre letivo. 1 o Nos 3 (três) primeiros encontros deverão ser apresentados: cronograma das atividades e das entregas parciais e finais do diagnóstico organizacional e do projeto de intervenção, plano de ensino da disciplina, o presente regulamento e a carta de aceitação da empresa (anexo A), que será necessária para formalizar a realização do projeto. CAPÍTULO VII DAS ÁREAS DO PROJETO DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Art. 25. O aluno deverá optar por uma área temática para elaboração do Projeto de Consultoria em RH, considerando os subsistemas da Gestão de Pessoas, a saber: a. Provisão b. Aplicação c. Manutenção d. Desenvolvimento e. Monitoramento. Parágrafo único. Em cada Projeto o aluno deverá abordar um dos subsistemas da Gestão de Pessoas, não sendo permitido tratar do mesmo subsistema nos dois Projetos interventivos. CAPÍTULO VIII DISPOSIÇÕES FINAIS

11 10 Art. 26. A convalidação de Projeto de Consultoria em Recursos Humanos realizado em outro Curso Superior de Tecnologia somente será possível mediante requerimento do aluno e parecer favorável da Coordenação do Curso e do Colegiado ou Núcleo Docente Estruturante (NDE). Art. 27. Questões omissas no regulamento serão resolvidas pela Coordenação do Curso junto à Direção da Escola de Negócios das Faculdades Projeção. Art. 28. Este regulamento entra em vigor na data de sua publicação. Brasília DF, 30 de janeiro de 2015.

12 11 ANEXO A MODELO: CARTA DE ACEITE DA EMPRESA (Logo da Empresa) Local e data De: REPRESENTANTE DA ORGANIZAÇÃO Empresa: NOME DA EMPRESA Endereço da Empresa: ENDEREÇO Fone: TELEFONE DA INSTITUIÇÃO Ao: Prof. nome do professor Assunto: Confirmação para ser objeto de análise no âmbito do Projeto de Consultoria em RH Senhor Professor, Comunicamos que a empresa xxxx aceita ser objeto de estudo e pesquisa, no âmbito do Projeto xxxx, que está sendo elaborado por xxxxx, discente do Curso Superior de Tecnologia em xxxxxx, da Faculdade Projeção xxxxx. Informamos, ainda, que a área/setor específica de estudo do presente Projeto Integrador será xxxxx. Declaramos estar de acordo com a previsão mínima de 80 horas de pesquisa em nossa organização. Sr: xxxxxx Função: FUNÇÃO Atenciosamente, Representante legal da empresa Cargo (carimbo)

13 12 ANEXO B MODELO: CRONOGRAMA DE PESQUISA EM CAMPO CURSO: ESTAGIÁRIO: UNIDADE: MATRÍCULA: EMPRESA: DATA NÚMERO DE HORAS SÍNTESE DA ATIVIDADE REALIZADA RUBRICA DO PROFESSOR/ALUNO MANHÃ TARDE NOITE TOTAL TOTAL DE HORAS TOTAL GERAL(mínimo de 80h) Professor Assinatura Aluno Assinatura