visitas às instituições sociais. Os colaboradores voluntários também foram consultados, por meio da aplicação de um questionário.

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "visitas às instituições sociais. Os colaboradores voluntários também foram consultados, por meio da aplicação de um questionário."

Samuel Carreiro Cerveira
8 Há anos
Visualizações:

2 1. Apresentação O Voluntariado Empresarial é um dos canais de relacionamento de uma empresa com a comunidade que, por meio da atitude solidária e proativa de empresários e colaboradores, gera benefícios para todos os envolvidos. A Condor, ao longo de sua história de mais de 80 anos, construiu uma relação de respeito e reconhecimento com a comunidade de São Bento do Sul. Atua em parceria com as organizações sociais locais, cumprindo seu papel de co-responsabilidade na construção de uma sociedade sustentável. O Programa de Voluntariado Condor é uma das ações de responsabilidade social da empresa que tem como finalidade organizar as ações voluntárias realizadas pelos seus colaboradores, por meio de um trabalho estruturado de apoio e incentivo ao trabalho voluntário. A estruturação do Voluntariado Empresarial Condor tem como fundamento um dos Valores da Empresa - contribuir para o desenvolvimento da comunidade - e o que define o documento Jeito Condor de Ser - a Condor, através do estímulo à participação dos seus colaboradores em conselhos comunitários e ações de voluntariado, acredita no exercício da cidadania e desenvolvimento sociocultural das comunidades onde atua. O Programa de Voluntariado Condor foi desenvolvido por um Grupo de Trabalho formado por representantes das áreas de Recursos Humanos, Marketing, Qualidade, Financeiro e Logistica II, com o apoio da Consultoria em Responsabilidade Corporativa, do SESI/SC. A escolha do foco de atuação também teve como base a consulta à comunidade de São Bento do Sul, realizada por meio de entrevistas com as lideranças do município e

Atua em parceria com as organizações sociais locais, cumprindo seu papel de co-responsabilidade na construção de uma sociedade sustentável.

3 visitas às instituições sociais. Os colaboradores voluntários também foram consultados, por meio da aplicação de um questionário. Apresentamos, a seguir, o Programa de Voluntariado Condor. 2. Missão Promover o desenvolvimento social a partir da solidariedade dos colaboradores e do compromisso da Condor com a comunidade. 3. Princípios O Programa de Voluntariado Condor tem como base para a sua atuação na comunidade os seguintes princípios: Comprometimento dos voluntários em assumir responsabilidades; Respeito à cultura dos beneficiados e das organizações sociais; Respeito aos limites e disponibilidade dos voluntários; Auto-realização: crescimento pessoal e valorização; Agir de acordo com o Jeito Condor de Ser. 4. Objetivo geral Promover a qualidade de vida da comunidade e incentivar a solidariedade entre as pessoas. 5. Objetivos específicos: Oferecer oportunidade para os colaboradores exercerem o voluntariado; Atender necessidades da comunidade, de acordo com o foco, as competências e a disponibilidade dos voluntários; Promover o desenvolvimento dos colaboradores, alinhado ao Jeito Condor de Ser e aos Valores da empresa; Contribuir para o reconhecimento da empresa pelo seu papel social.

Princípios O Programa de Voluntariado Condor tem como base para a sua atuação na comunidade os seguintes princípios: Comprometimento dos voluntários em assumir responsabilidades; Respeito à cultura

4 6. Foco de Atuação do Voluntariado Condor 6.1 Área Prioritária: Com base nos produtos Condor, que têm como finalidade satisfazer os clientes em relação à higiene bucal, limpeza, higiene do corpo e beleza, o Voluntariado Condor atuará na área da Saúde, contribuindo para a qualidade de vida da comunidade. As atividades dos voluntários serão desenvolvidas em dois eixos da área da saúde: a educação para a prevenção e o esporte e lazer para promover a qualidade de vida. Desta forma, no eixo educação para a prevenção, os voluntários realizarão atividades como palestras, orientações, visitas, organização e realização de eventos para disseminação de informações, entre outros. No eixo esporte e lazer, as atividades estão relacionadas a brincadeiras, jogos, escolinhas, gincanas, lazer ativo, entre outros. A área prioritária de atuação pode ser representada da seguinte forma: Saúde Educação o Prevenção Atividades de Promoção à Saúde Palestras Eventos Visitas Orientações Esportes e Lazer o Qualidade de Vida Lazer Ativo Recreação Jogos Escolinhas Gincanas

da Saúde, contribuindo para a qualidade de vida da comunidade.

5 6.2 Público-alvo Prioritário: As crianças, adolescentes e idosos são os públicos-alvo preferenciais para as atividades do Voluntariado Condor, demonstrando a preocupação com o futuro, pela formação da criança e o cuidado com o presente, apoiando os idosos da comunidade. 7. Apoio da Condor Horas durante o expediente para o trabalho dos líderes dos grupos de voluntários (planejamento, reuniões, articulação e mobilização dos voluntários e outras pessoas na empresa); Orçamento que viabilize o trabalho dos voluntários e os projetos de ação voluntária (transporte, material didático, alimentação, divulgação externa, entre outros), de acordo com o planejamento anual, apresentado à direção da empresa para aprovação; Capacitação dos colaboradores voluntários sobre o Voluntariado Empresarial e desenvolvimento de competências e habilidades necessárias para realizar as atividades voluntárias com os públicos-alvo, em horário de expediente. 8. Responsabilidade dos Voluntários: Ter comprometimento; Portar-se de maneira respeitosa, verdadeira e íntegra; Realizar o trabalho voluntário fora do horário de expediente da empresa; As atividades voluntárias serão planejadas e realizadas de acordo com o foco de atuação do Programa de Voluntariado Condor, alinhadas às motivações, competências e habilidades dos colaboradores voluntários e às necessidades da comunidade; Participar das capacitações sobre o Voluntariado Empresarial e desenvolvimento de competências e habilidades necessárias às atividades voluntárias.

Apoio da Condor Horas durante o expediente para o trabalho dos líderes dos grupos de voluntários (planejamento, reuniões, articulação e mobilização dos voluntários e outras pessoas na empresa);

6 9. Área de abrangência Município de São Bento do Sul/SC 10. Formato de Atuação A gestão do Programa de Voluntariado Condor será feita pela Área de Recursos Humanos, por meio de um coordenador e de um Comitê Gestor, formado pelos líderes dos grupos de colaboradores voluntários; O trabalho voluntário será organizado, preferencialmente, em grupos, que desenvolverão projetos de atividades voluntárias sistemáticas; Periodicamente, serão organizados eventos voluntários, com a participação da Condor, colaboradores e instituições sociais de São Bento do Sul; A organização e participação em campanhas de caráter beneficente são entendidas como eventos voluntários pontuais e ocorrerão conforme necessidades da comunidade. 11. Instituições sociais beneficiadas: Escolas, Creches e Lares de Idosos. 12. Parcerias: Secretarias Municipais e Organizações não governamentais. 13. Indicadores para monitoramento e avaliação: Número de horas voluntárias realizadas; Número de pessoas atendidas, conforme o foco de atuação; Avaliação do Voluntário e da organização atendida (por meio de uma ferramenta específica).

colaboradores voluntários; O trabalho voluntário será organizado, preferencialmente, em grupos, que desenvolverão projetos de atividades voluntárias sistemáticas; Periodicamente, serão organizados

7 14. Reconhecimento do Trabalho Voluntário: A empresa realizará um Encontro anual com os voluntários, com a presença de lideranças, apresentação de resultados e outras atividades para reconhecer e valorizar o trabalho voluntário. As ações e resultados do Programa de Voluntariado Condor serão divulgados no Condorito, na Intranet e no mural do RH. Além da comunicação interna, a Condor divulgará o programa de Voluntariado e os resultados para a comunidade, utilizando os meios de comunicação existentes. 15. Ciclo anual de funcionamento do Programa de Voluntariado Condor Divulgação, Sensibilização e Engajamento Fevereiro e agosto Reconhecimento Novembro Planejamento do trabalho voluntário Março e abril Avaliação e Monitoramento Contínuo Implementação Maio e Outubro

Além da comunicação interna, a Condor divulgará o programa de Voluntariado e os resultados para a comunidade, utilizando os meios de comunicação existentes. 15.

8 Descrição das Etapas de funcionamento: 1. Divulgação, Sensibilização e Engajamento - fevereiro e agosto Esta etapa tem como objetivo sensibilizar e engajar novos voluntários. Pode ser realizada por meio de campanhas de comunicação e outras atividades mobilizadoras, aproveitando as reuniões e outros eventos da empresa. 2. Planejamento do trabalho voluntário - março e abril Os grupos de voluntários planejam as atividades voluntárias para o ano, por meio da elaboração de um projeto de ação voluntária e do cronograma das atividades. Os líderes dos grupos voluntários apresentam os projetos para a área de Recursos Humanos para a validação. Depois de validados pela área de Recursos Humanos, serão apresentados para a validação junto às instituições parceiras e beneficiadas. Nesta fase também serão realizados os alinhamentos e os cursos de preparação e capacitação dos voluntários que necessitarem. Após a validação dos projetos, os voluntários deverão assinar o Termo de Adesão junto às instituições beneficiadas. 3. Implementação - maio a outubro Os grupos de voluntários realizam as atividades junto às instituições beneficadas, conforme o cronograma estabelecido. Serão realizadas reuniões mensais do Coordenador do Programa (RH) com o Comitê Gestor do Voluntariado, formado pelos líderes dos grupos de voluntários. Os líderes dos voluntários, juntamente com o Coordenador do Programa (RH), são responsáveis pela organização da logística necessária à realização das atividades planejadas. Os resultados do trabalho voluntário, conforme os indicadores estabelecidos para o monitoramento, deverão ser divulgados periodicamente para as lideranças e demais colaboradores.

Planejamento do trabalho voluntário - março e abril Os grupos de voluntários planejam as atividades voluntárias para o ano, por meio da elaboração de um projeto de ação voluntária e do cronograma das

9 4. Avaliação e Monitoramento - contínuo Os voluntários deverão utilizar uma ferramenta para o monitoramento dos indicadores de resultados. A análise dos resultados será feita em conjunto, nas reuniões do Coordenador (RH) com o Comitê Gestor do Voluntariado. 5. Reconhecimento - novembro Realização de um evento anual com todos os voluntários, com a participação das lideranças da Condor, apresentação dos resultados e comemoração.

A análise dos resultados será feita em conjunto, nas reuniões do Coordenador (RH) com o Comitê Gestor do

Documentos relacionados

Política do Programa de Voluntariado Corporativo GRPCOM ATITUDE

Política do Programa de Voluntariado Corporativo GRPCOM ATITUDE O Programa de Voluntariado Corporativo GRPCOM ATITUDE visa fortalecer a missão de desenvolver a nossa terra e nossa gente e contribuir para