SELEÇÃO INTERNA PARA ASSISTENTE ADMINISTRATIVO EDITAL DRH Nº 29/2010

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1 - Prodin DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS - DRH SELEÇÃO INTERNA PARA ASSISTENTE ADMINISTRATIVO EDITAL DRH Nº 29/2010 A PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS divulga e estabelece normas específicas para a realização da Seleção Interna, destinada a selecionar candidato ao provimento do cargo de ASSISTENTE ADMINISTRATIVO. A vaga da presente Seleção é do Quadro de Pessoal Administrativo da Universidade, Quadro Operacional, Cargo O-IV-A, com lotação e exercício na Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional - Prodin / Departamento de Recursos Humanos/Seção de Administração de Recursos Humanos DRH/SARH, observadas as normas contidas neste Edital. 1. DA VAGA: 1 (Uma) Vaga Cargo: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 2. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES A Seleção será constituída de seis Etapas, todas de caráter eliminatório e/ou classificatória, assim constituídas: 2.1. I Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA: prova Teórica de Conhecimentos Específicos II Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: prova Prática de Conhecimentos Específicos III Etapa AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: realizada em dois momentos: º Momento: avaliação de Desempenho º Momento: avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: Aplicação de técnicas grupais IV Etapa AVALIAÇÃO CURRICULAR: avaliação de Curriculum Vitae comprovado V Etapa ENTREVISTA: realizada por banca examinadora composta, também, pelo responsável da Unidade Solicitante VI Etapa AVALIAÇÃO MÉDICA PARA MUDANÇA DE FUNÇÃO. 3. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E DE CLASSIFICAÇÃO As etapas I, II, IV e V são eliminatórias e/ou classificatórias, com as notas variáveis de zero a dez pontos. Nas etapas III e VI serão eliminados os candidatos que não forem considerados aptos. Serão classificados os candidatos conforme os critérios a seguir: 3.1. I Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TEÓRICA: serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (Sete pontos), sendo os mesmos classificados para a II Etapa; 3.2. II Etapa AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA: serão aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete pontos), sendo os mesmos classificados para a III Etapa;

2 3.3. III Etapa AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: º Momento: Avaliação de Desempenho: serão aprovados os candidatos que forem considerados aptos na avaliação de desempenho, sendo os mesmos classificados para o 2º Momento; º Momento: Avaliação de Competência, Habilidades e Atitudes: Aplicação de técnicas grupais: serão aprovados nesta etapa os candidatos considerados aptos, sendo os mesmos classificados para a IV Etapa. Este momento somente realizar-se-á com no mínimo 5 (cinco) candidatos aprovados nas etapas anteriores IV Etapa AVALIAÇÃO CURRICULAR: a análise do Curriculum Vitae será realizada com base nos títulos e experiência profissional, de acordo com a Tabela de Critérios para a Análise de Curriculum, anexa, sendo a nota obtida computada para composição da média final V Etapa ENTREVISTA: será aprovado nesta etapa o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0 (sete pontos) VI Etapa AVALIAÇÃO MÉDICA PARA MUDANÇA DE FUNÇÃO: será aprovado nesta etapa o candidato considerado apto nos exames médicos e clínicos, solicitados pela Seção de Segurança e Medicina do Trabalho da Instituição A classificação final da Seleção será feita pela média ponderada das etapas I, II, IV e V, com a avaliação apta da etapa III e VI, considerando os seguintes pesos: AVALIAÇÃO ESPECÍFICA TÉORICA (Etapa 1 = E1) PESO AVALIAÇÃO ESPECÍFICA PRÁTICA (Etapa 2 = E2) PESO ANÁLISE DE CURRICULUM (Etapa 4 = E4) PESO ENTREVISTA (Etapa 5 = E5) PESO Será aprovado e/ou classificado para a vaga oferecida, o candidato que obtiver a maior média ponderada nas etapas I, II, IV e V, e considerados aptos nas etapas III e VI. Cálculo da Média Final: {( NotaE1 Peso2) + ( NotaE2 Peso2) + ( NotaE4 Peso1) + ( NotaE5 Peso1)} Notas = = Peso= {( E1 = 2) + ( E2 = 2) + ( E4 = 1) + ( E5 = 1)} Pesos 4. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE Em caso de empate, terá preferência: a) o candidato que obtiver a maior nota na avaliação de conhecimento prático. Persistindo o empate, terá preferência o candidato com mais tempo de contrato com a PUC Goiás. 5. DO CARGO 5.1. Dos requisitos para o cargo ASSISTENTE ADMINISTRATIVO: Ensino Superior Completo com Portaria de Reconhecimento pelo MEC.

3 Conhecimentos específicos (conforme item 8.2 deste edital) Domínio de Word e Excel Contrato efetivo de no mínimo 2 (dois) anos com a PUC Goiás Da jornada de trabalho: quarenta horas semanais (40h). O candidato deverá ter disponibilidade de horário, vez que o horário inicial estabelecido poderá ser alterado de acordo com os interesses e as necessidades da Universidade, em função do tempo integral de funcionamento da Instituição Remuneração: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO: R$2.717, DAS INSCRIÇÕES PARA A SELEÇÃO 6.1. As inscrições serão realizadas por meio do site Período de Inscrição: 12/08/2010 a 19/08/ No momento da Avaliação Teórica, o candidato deverá entregar cópia do diploma de graduação com Portaria de Reconhecimento pelo MEC, conforme estabelecido no item 5.1.1, e o Curriculum Vitae com cópias, anexo, de documentos que comprovem as informações nele contidas. Deverá apresentar, ainda, o documento de identidade original Das disposições gerais sobre a inscrição na seleção: Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos, não podendo o candidato alegar desconhecimento de qualquer informação Não serão aceitas as solicitações de inscrições que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste edital As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o DRH e a Banca Examinadora do direito de excluir da seleção o candidato que não preencher o formulário de forma completa e correta. 7. DAS PROVAS É de responsabilidade do candidato acompanhar o disposto no quadro abaixo. Contudo, as datas poderão sofrer alterações conforme o número de candidatos aprovados. A Prova Teórica terá a duração de 3 horas e a Prova Prática 4 horas. Avaliações Etapa Data, Local e Horário Resultados Confirmação da Inscrição -- 20/08/2010 Painel do DRH e no site 17h 20/08/2010 Avaliação Específica Teórica I Etapa 09/09/ Local e horário a ser definido -- Divulgação do Gabarito das questões objetivas I Etapa 09/09/2010 Site da PUC Goiás -- Prazo para Recurso Prova Teórica I Etapa 10 e 13/09/2010 Entregar no DRH até às 17h -- Avaliação Específica Prática II Etapa Data, local e horário a confirmar --

4 Avaliação de Desempenho 1º Momento III Etapa Data, local e horário a confirmar -- Avaliação Psicológica 2º Momento III Etapa Data, local e horário a confirmar -- Avaliação Curricular IV Etapa Departamento de Recursos Humanos -- Entrevista V Etapa Data, local e horário a confirmar O local, os horários de realização das avaliações e seus resultados serão publicados no Painel Informativo do Departamento de Recursos Humanos da PUC GOIÁS e no site É de exclusiva responsabilidade do candidato a identificação correta de seu local, dia de realização das avaliações e o comparecimento no horário determinado Não serão dadas informações por telefone, acerca de resultados, datas, locais ou horários de realização das avaliações. O candidato deverá observar rigorosamente o Edital e os comunicados a serem divulgados, inclusive pelo site ou Painel Informativo do DRH O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das avaliações com antecedência, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta. Após o horário fixado para o início da prova, não será permitida a entrada de nenhum candidato Terá suas avaliações anuladas e será automaticamente eliminado da seleção o candidato que, durante a sua realização: a) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução das avaliações; b) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das avaliações, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos; c) recusar-se a entregar o material das avaliações ao término do tempo destinado para a sua realização; d) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; e) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas; f) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; g) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa da seleção; h) não responder às avaliações na língua portuguesa Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das avaliações em razão do afastamento do candidato do local das avaliações No dia de realização das avaliações, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. 8. DOS OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 8.1. Habilidades: As avaliações e atividades do processo seletivo têm como objetivo analisar habilidades mentais que vão além de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação, valorizando a capacidade de raciocínio Conteúdo Programático e Conhecimentos Específicos Exigidos: 1. Noções de legislação trabalhista, tais como: da duração do trabalho, das férias anuais, da remuneração e salário, da suspensão e

5 interrupção contratual, da rescisão, do aviso prévio, estabilidade e FGTS, prazos legais, encargos e verbas trabalhistas e cálculos trabalhistas; 2. Habilidade para elaboração de documentos como notificações, relatórios e declarações; 3. Noções de emissão de recibos de pagamento de profissionais autônomos RPA; 4. Noções de folha de pagamento e encargos sociais; 5. Noções de benefícios previdenciários tais como auxílio-doença, auxilio-acidente, salário maternidade e aposentadorias; 6. Domínio de Word e Excel. 9. Sugestões Bibliográficas: ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SINAAE/GO ASC SGC/PUC. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SINPRO/GO SGC/PUC. CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO CLT. CORTEZ, J. C. PRÁTICA TRABALHISTAS CÁLCULOS. 14ª Edição. LTr, Lei 8.036/90. Lei 8.212/91. Lei 8.213/91. OLIVEIRA, A. de. MANUAL DE PRÁTICATRABALHISTA. 44ª Edição. ATLAS, DAS DISPOSIÇÕES FINAIS É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação das informações referentes a Seleção no Painel Informativo do DRH ou no site A Seleção é de exclusiva competência do DRH e da Banca Examinadora, designada pela PUC GOIÁS A convocação do candidato ao cargo fica condicionada à aprovação em exame médico, para mudança de função a ser realizado e ao atendimento das condições previstas neste edital O candidato, ao se inscrever na seleção e, caso aprovado, assume o compromisso de aceitar mudanças de horários, lotação e transferências (deslocamento dentro do mesmo Quadro de Carreira para outras unidades acadêmico-administrativas localizadas em municípios fora da sede da Universidade) de acordo com a necessidade e/ou interesse da Instituição O Candidato Aprovado será acompanhado por um período de 90 dias para Avaliação de Desempenho a cargo da Contratante O Prazo para interposição de Recurso será de 48 horas, conforme data estabelecida no item 7 deste edital, em documento escrito e endereçado à Comissão Organizadora, entregue no Departamento de Recursos Humanos DRH, após o encerramento da Prova Objetiva (1ª Etapa) prevista no item 2 deste edital O prazo de validade da Seleção será de 6 meses, a partir da homologação de seu resultado final.

6 10.8. Os casos omissos serão resolvidos pela Banca Examinadora e Prodin Não será permitida, durante a realização das avaliações, a comunicação entre os candidatos e nem a utilização de máquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. O descumprimento da presente instrução implicará a eliminação do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude. Goiânia, 10 de agosto de 2010.

7 Departamento de Recursos Humanos CRITÉRIOS PARA A ANÁLISE DE CURRICULUM SELEÇÃO INTERNA PARA ASSISTENTE ADMINISTRATIVO EDITAL DRH Nº29/2010 ANEXO ITENS QUESITOS PONTOS PONTUAÇÃO MÁXIMA Graduação, concluída nas áreas de Ciências Contábeis, Administração e Direito 2,0 2,0 Pós-Graduação Lato Sensu na área trabalhista 1,0 1,0 Pós-Graduação Stricto Sensu na área trabalhista 2,0 2,0 Certificação de curso de aperfeiçoamento na área trabalhista, limitado a 02 cursos, realizados nos últimos 05 anos Atuação profissional, compatível com a área trabalhista (limitado a 03 anos exercidos nos últimos 5 anos) 1,0 2,0 1,0 por ano de atuação 3,0