AUTORIDADE PARA AS CONDIÇÕES DO TRABALHO

Transcrição

1 AUTORIDADE PARA AS CONDIÇÕES DO TRABALHO As Empresas e a Segurança e Saúde no Trabalho 17/05/2017- Alcochete

2 Missão A Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) tem como missão a promoção da melhoria das condições de trabalho, através da: Fiscalização do cumprimento das normas em matéria laboral; Promoção de políticas de prevenção dos riscos profissionais; Controlo do cumprimento da legislação relativa à segurança e saúde no trabalho.

3 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental (INCT) Estudo de investigação de âmbito nacional realizado pelo CESIS (Centro de Estudos para a Intervenção Social) Protocolo de subvenção com a ACT no âmbito do PROAP, com o apoio técnico da ACT e parecer do Conselho Consultivo Objetivo geral: Aprofundar o conhecimento sobre as condições de trabalho no território de Portugal Continental Instrumentos de Recolha de Informação- Aplicação de 2 Questionários dirigidos a trabalhadores(as) e entidades empregadoras

4 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental Entidades Empregadoras Dimensão das entidades empregadoras inquiridas % O conjunto destas entidades empregadoras emprega 8401 mulheres e homens, perfazendo um total de trabalhadoras e trabalhadores

5 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST O empregador deve assegurar ao trabalhador condições de segurança e de saúde em todos os aspetos do seu trabalho. O empregador deve zelar, de forma continuada e permanente, pelo exercício da atividade em condições de segurança e de saúde para o trabalhador, tendo em conta os princípios gerais de prevenção. Art.º 15.º, n.º1 e 2 da Lei n.º 102/2009, de 10 de Setembro (Regulamenta o regime jurídico de Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho)

6 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST Organização dos serviços de SST Segurança Saúde Art. 73.º, n.º 1 da Lei n.º 102/2009, de 10/9

7 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST Atividade exercida por empregador ou trabalhador designado Na empresa, estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos distanciados até 50Km do de maior dimensão; Que empregue no máximo 9 trabalhadores; Cuja atividade não seja de risco elevado; Se possuírem formação adequada e permaneçam habitualmente nos estabelecimentos. Art.º 81.º da Lei n.º 102/2009 de 10/9

8 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST Serviços Internos O serviço interno é instituído pelo empregador e está na sua dependência e faz parte da estrutura da empresa. Art. 78.º e ss da Lei n.º 102/2009, de 10/9

9 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST Serviço Comum O serviço comum é instituído por acordo entre várias empresas Art. 82.º da Lei n.º 102/2009, de 10/9

10 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST Serviço Externo É aquele que é desenvolvido por entidade que mediante contrato com o empregador, realiza as actividades de segurança e/ou de saúde no trabalho. Art. 83.º e ss da Lei n.º 102/2009, de 10/9

11 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST Serviço Externo Entidade que presta o serviço tem de ser autorizada ou a aguardar vistoria pela ACT (Segurança) e pela DGS (Saúde) Art. 84.º e ss da Lei n.º 102/2009, de 10/9

12 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental Entidades Empregadoras Atividades de Prevenção e Controlo de Riscos Profissionais Serviço externo é a modalidade mais frequentemente mencionada, quer para o serviço de segurança no trabalho, quer para serviço de saúde no trabalho: 67,9% e 68,3% respetivamente Os serviços de segurança no trabalho não se encontram organizados em quase 20% das entidades empregadoras (16% referentes a ausência de serviços de saúde no trabalho)

13 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST Serviço Externo O empregador deve designar um trabalhador com formação adequada para acompanhar e coadjuvar a execução das actividades de prevenção (representante do empregador). Art.º 77.º da Lei n.º 102/2009 de 10/9

14 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental Entidades Empregadoras Recursos Humanos afetos à SST A larga maioria das entidades empregadoras (86.7%) afirma não ter nenhum recurso humano afeto aos serviços de saúde e/ou segurança no trabalho.

15 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST Assegurar, nos locais de trabalho, que as exposições aos agentes químicos, físicos e biológicos e aos fatores de risco psicossociais não constituem risco para a segurança e saúde do trabalhador Art.º 15.º, n.º2, al.f) da Lei n.º 102/2009, de 10 de Setembro (Regulamenta o regime jurídico de Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho)

16 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental (INCT) Fatores de risco identificados pelas entidades empregadoras %

17 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental Entidades Empregadoras Entidades empregadoras segundo a existência de equipamentos de proteção coletiva %

18 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental Entidades Empregadoras Cerca de metade das entidades indica que a principal razão para não existirem equipamentos de proteção coletiva é a de que tais equipamentos não são necessários quase 40% referem que os equipamentos de proteção coletiva não são uma prioridade e aproximadamente 4% referem que os mesmos são muito caros

19 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST Vigilância da Saúde Organização dos serviços Médico do Trabalho Exames de Saúde Admissão; Periódicos; Ocasionais. Ficha de aptidão Art.º 108 e ss da Lei n.º 102/2009 de 10 de Setembro

20 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental Trabalhadores(as) Vigilância da Saúde 19% dos/as trabalhadores/as declaram que a sua entidade empregadora não efetua exames médicos de admissão, periódicos ou ocasionais. 4,7% dos/as mesmos/as afirmou não ter comparecido às consultas e aos exames determinados pelos serviços de medicina no trabalho.

21 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST Estrutura Interna Definição de: Primeiros socorros. Evacuação de trabalhadores. Combate a incêndios Trabalhadores envolvidos; Formação adequada; Meios adequados; Instruções adequadas. Art. 75.º da Lei n.º 102/2009, de 10 de Setembro

22 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental Entidades Empregadoras Formação da Estrutura Interna de emergência Cerca de 70% entidades empregadoras referem não ter garantido formação a trabalhadores/as que asseguram os primeiros socorros e as atividades de emergência, evacuação de trabalhadores/as e combate a incêndios.

23 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST Consulta, Informação e Formação Representantes dos trabalhadores para SST, ou na sua falta, os próprios trabalhadores. Consulta Por escrito e uma vez por ano. Obtenção de parecer e propostas dos trabalhadores. Registado em livro próprio organizado pelo empregador. Art. 18.º da Lei n.º 102/2009, de 10 de Setembro

24 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental Trabalhadores(as) Consulta e informação aos trabalhadores sobre SST 54,7% das mulheres; 51,6% dos homens - afirmam que não costumam ser consultados/as. ** Destacam-se nas respostas negativas os setores do Comércio por grosso e a retalho; Reparação de veículos automóveis e motociclos, da Construção e, ainda, da Indústria transformadora.

25 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST Consulta, Informação e Formação Colocar ao dispor do trabalhador Informação Na admissão e aquando de alterações humanas e materiais no local de trabalho Acerca dos riscos e medidas Art. 19.º da Lei n.º 102/2009, de 10 de Setembro

26 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental Trabalhadores(as) Informação dos trabalhadores sobre SST Pessoas trabalhadoras com e sem formação em SST, segundo a sua perceção do grau de informação em matéria de SST %

27 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST Consulta, Informação e Formação Adequada ao posto de trabalho em funções Formação Não pode resultar prejuízo para os trabalhadores Pode ser solicitado apoio aos organismos públicos competentes quando há falta de meios e condições Art. 20.º da Lei n.º 102/2009, de 10 de Setembro (Plano de Formação - Art. 13.º e ss da Lei n.º 105/2009, de 14 de Setembro) (Formação contínua - Art. 131.º e ss da Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro)

28 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental Trabalhadores(as) Formação dos trabalhadores 35,7% dos/as trabalhadores/as não tiveram formação em Saúde e Segurança no Trabalho promovida pela entidade empregadora

29 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST Seguro acidentes de trabalho e doenças profissionais A entidade empregadora é obrigada a transferir a responsabilidade emergente por acidente de trabalho e doença profissional para entidade legalmente autorizada Art.º 79.º da Lei n.º 98/2009, de 4 de Setembro

30 Obrigações da entidade empregadora em matéria de SST O empregador deve comunicar a ACT os acidentes mortais, bem como aqueles que evidenciem lesão física grave, nas 24 horas a seguir à ocorrência. Art.º 111.º, n.º1 da Lei n.º 102/2009 de 10 de Setembro (Regulamenta o regime jurídico de Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho)

31 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental Entidades Empregadoras Principais causas dos acidentes de trabalho identificadas pelas entidades empregadoras (%) Aberturas desprotegidas, escadas, pisos e plataformas em mau estado - 5,5 Falta ou insuficiente proteção de máquinas ou equipamentos, ou os existentes são insuficientes - 5,5 Falta de equipamento de proteção individual - 6,4 Utilização de ferramentas, máquinas, equipamentos ou materiais inadequados para a tarefa - 6,4 Rapidez na realização do trabalho - 18,2 Distrações, descuidos, falta de atenção - 55,5 Posturas incorretas ou realização de esforços e/ou movimentos extremados durante a tarefa - 26,4

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33 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental Entidades Empregadoras Avaliação da legislação atual em matéria de promoção da segurança e saúde no trabalho Cerca de metade das entidades empregadoras, sobretudo as microempresas, consideram que a legislação atual em matéria de promoção de saúde e segurança no trabalho é complexa, desadequada, orientada para as grandes empresas e orientada para entidades empregadoras do setor industrial.

34 Inquérito Nacional às Condições de Trabalho em Portugal Continental Entidades Empregadoras Principais razões que motivam a entidade empregadora a desenvolver medidas de promoção da melhoria das condições de SST %

35 Muito obrigada pela vossa participação e cooperação Contactos: ACT- Unidade Local de Setúbal Correio eletrónico: ul.setubal@act.gov.pt