1. Introdução: Mensagem Inicial

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2 1. Introdução: Mensagem Inicial Os processos de ensino e de aprendizagem pressupõem a participação ativa de seus interlocutores, de forma que possam ser efetuados com êxito. Para tanto, é vital que alunos e professores conheçam a realidade institucional e tenham informações que os possibilitem desenvolver suas potencialidades. Para que você, aluno ou docente, possa conhecer em detalhes a instituição de que faz parte, e atendendo à Portaria Normativa 40/07, alterada pela Portaria 23/10, art. 32, que estabelece que a instituição deve manter informações atualizadas em sua página eletrônica, elaboramos o presente documento, denominado Catálogo Institucional. Por meio dele, você poderá consultar informações sobre dirigentes, coordenadores e docentes, resultados das últimas avaliações do MEC, infraestrutura, valores de cursos, matrizes curriculares etc. Esteja certo de que a melhor estrutura está preparada para que as atividades acadêmicas possam ocorrer com qualidade. Que você, qual agente ativo do processo, possa ter excelentes experiências acadêmicas em nossa instituição. Seja bem-vindo! A Direção. 2

3 2. Ato autorizativo expedido pelo MEC, com a data de publicação no Diário Oficial da União em seu Art. 46: A Lei 9.394/96, que estabelece as diretrizes e bases da educação nacional, define, A autorização e o reconhecimento de cursos, bem como o credenciamento de instituições de Educação Superior, terão prazos limitados, sendo renovados, periodicamente, após processo regular de avaliação. Os atos autorizativos de cursos e da instituição estão disponíveis para consulta pública no seguinte endereço eletrônico: Curso ADMINISTRAÇÃO 1 CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Vagas Autorizadas 80 Portaria Autorização Portaria nº MEC Portaria de Reconhecimento Portaria nº MEC Portaria nº MEC Portaria de Renovação de Reconhecimento 3 Dirigentes e Coordenadores de Curso da Instituição DIREÇÃO FUNÇÃO Diretor Coordenador Acadêmico NOME Walter Antonio da Silva Luiz Rodrigues COORDENAÇÃO CURSO NOME DO COORDENADOR ADMINISTRAÇÃO Adriana Coimbra de Lima CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adriana Coimbra de Lima 3

4 4 Relação de Docentes da Instituição CORPO DOCENTE NOME TITULAÇÃO ÁREA DE FORMAÇÃO ANA FLAVIA SILVA MESTRE ADMINISTRAÇÃO APARECIDA MARIA LEITE ESPECIALISTA CIÊNCIAS CONTÁBEIS CARLOS THEOBALDO DE ESPECIALISTA CIÊNCIAS CONTÁBEIS SOUZA EDSON BENEDITO ANTUNES MESTRE MATEMATICA ANGELO DA SILVA SEBASTIÃO FORTUNATO MESTRE GEOGRAFIA JUNIOR SELMA RODRIGUES ESPECIALISTA ADMINISTRAÇÃO THIAGO MACIEL NETO DOUTOR ANALISE DE SISTEMAS/ENGENHARIA DE PRODUÇÃO VINICIUS DE CAMPOS ESPECIALISTA TRANSPORTES GAHYVA YVA PAES DE BARROS MESTRE CIÊNCIAS CONTABEIS 5. Resultados obtidos nas últimas avaliações realizadas pelo MEC. CURSO CC CPC ENADE CI IGC ADMINISTRAÇÃO CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Valor corrente dos encargos financeiros a serem assumidos pelos alunos, incluindo mensalidades, taxas de matrícula e respectivos reajustes e todos os ônus incidentes sobre a atividade educacional TAXAS E REQUERIMENTOS SERVIÇO VALOR 2ª Via - Diploma de Graduação R$ 300,00 2ª Via histórico escolar COMPLETO R$ 25,00 2ª Via histórico escolar SIMPLES R$ 3,00 Revisão de prova R$ 6,00 Solicitação de Colação de Grau Especial R$ 300,00 Transferência externa - recebida R$ 30,00 Segunda Chamada R$ 50,00 4

5 CURSO AMINISTRAÇÃO MENSALIDADES REFERENTES AO 1º SEMESTRE DE 18 TURNO NOTURNO Período Valor da Mensalidade 1º Semestre R$ 590,00 2º Semestre R$ 963,06 3º Semestre R$ - 4º Semestre R$ 923,47 5º Semestre R$ 0,34 6º Semestre R$ 1.0,79 7º Semestre R$ 1.273,99 8º Semestre R$ 1.9,73 CURSO CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MENSALIDADES REFERENTES AO 1º SEMESTRE DE 18 TURNO NOTURNO Período Valor da Mensalidade 1º Semestre R$ 490,00 2º Semestre R$ 769,89 3º Semestre R$ 866,47 4º Semestre R$ 673,65 5º Semestre R$ 773,50 5

6 7. Biblioteca Para conhecer a descrição do acervo de livros e periódicos disponíveis, horário de funcionamento, normas para empréstimos e leitura virtual, políticas internas e outras informações, acesse o endereço: 8. Infraestrutura Descrição da infraestrutura física destinada ao curso, incluindo laboratórios, equipamentos instalados, infraestrutura de informática e redes de informação. A Faculdade de Mato Grosso possui 5 laboratórios, conforme descritos abaixo: DESCRIÇÃO ÁREA (M2) Laboratórios de Informática Laboratórios de Informática Laboratórios de Informática Laboratórios de Informática Laboratório de Ciclo Básico Instalações de Atendimento ao Aluno: A Faculdade de Mato Grosso disponibilizada infraestrutura específica para atendimento ao aluno: Descrição Área (m 2 ) Secretaria Acadêmica 45,69 Auditório 250,00 Auditório 106,28 Área Comum 1 400,00 Área Comum 2 350,00 Biblioteca 1,00 Salas de aula 3.982,00 9. Matriz curricular dos cursos ofertados na Faculdade de Mato Grosso. 6

7 SEM. DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO GERAL CARGA HORÁRIA 01.Comportamento Organizacional Comunicação Empresarial Fundamentos de Administração Homem, Cultura e Sociedade Economia Direito Tributário e Empresarial Ética, Política e Sociedade Gestão de Pessoas Matemática Aplicada Teoria Organizacional Contabilidade Aplicada Desenvolvimento Gerencial e Liderança Métodos Quantitativos Responsabilidade Social e Ambiental Direito do Trabalho Fundamentos e Estratégias de Marketing Legislação e Prática Trabalhista Metodologia Científica Negociação 60.Pesquisa de Mercado Análise das Demonstrações Financeiras Matemática Financeira Gestão da Qualidade de Produtos e Processos Gestão e Planejamento Tributário Administração Financeira Empreendedorismo Negócios Internacionais Orçamento Empresarial Análise de Custos Estratégia Empresarial Administração de Produção e Operações Diagnóstico Empresarial Projetos Empresariais Logística Tópicos Especiais em Administração I 60 ATIVIDADES COMPLEMENTARES 8 36.Intervenção Empresarial 60 7

8 37.Optativa Sistemas de Informação Gerencial Tópicos Especiais em Administração II Mercado de Capitais 60 TOTAL: TOTAL GERAL: 3000 DISCIPLINAS OPTATIVAS 1. Libras - Língua Brasileira de Sinais 2. Auditoria e Controladoria 3. Comércio Exterior CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEM. DISCIPLINA CARGA HORÁRIA TEÓRICA ATIVIDADES COMPLEMENTARES Economia Fundamentos e Teoria Organizacional Metodologia Científica Sociedade e Meio Ambiente Comunicação e Linguagem Empreendedorismo Gestão Estratégica de Pessoas Psicologia Organizacional e do Trabalho Comportamento, Clima e Cultura Organizacional Legislação e Prática Trabalhista Recrutamento e Seleção Rotinas de Pessoal Gestão de Carreiras Introdução à Segurança do Trabalho Sindicalismo e Negociação Coletiva Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho Desenvolvimento Gerencial e Liderança Gestão por Competências e do Conhecimento Optativa 80. Tendências em Recursos Humanos 80 TOTAL: TOTAL GERAL:

9 DISCIPLINAS OPTATIVAS 1. Libras - Língua Brasileira de Sinais 2. Tópicos Especiais em Recursos Humanos 9