ESCALA DE IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL

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1 ESCALA DE IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL Este questionário tem como objectivo avaliar o grau em que as pessoas se identificam com a organização onde trabalham. Instruções Pense na organização em que trabalha e indique em que medida concorda ou discorda com as seguintes afirmações. Assinale a resposta com um círculo e utilize a seguinte escala: Discordo Discordo N/Concordo Concordo Concordo totalmente N/Discordo totalmente 1. Quando alguém critica a organização, sinto isso como um insulto pessoal Eu estou verdadeiramente interessado no que os outros pensam acerca desta organização Quando falo desta organização, digo mais vezes nós do que eles O sucesso desta organização é o meu sucesso Quando alguém elogia a organização, sinto isso como um elogio pessoal Se uma história na comunicação social criticasse a organização sentir-me-ia embaraçado Escala de Identificação Organizacional de Mael e Asforth (1992).

2 ESCALA DE INTENÇÃO DE TURNOVER Versão Experimental (2014) Rosário Lima & Ana Mendes (FP-UL) Este questionário tem como objectivo avaliar o grau em que tenciona abandonar a organização onde atualmente trabalha. Idade: Sexo: M F Instruções Pense na organização em que trabalha e indique em que medida concorda ou discorda com as seguintes afirmações. Assinale a resposta com um círculo e utilize a seguinte escala: Discordo Discordo N/Concordo Concordo Concordo totalmente parcialmente N/Discordo parcialmente totalmente 1. Se pudesse escolher novamente, escolheria trabalhar na organização onde atualmente trabalho Tenho feito contactos para sair desta organização Tenciono manter-me na organização onde trabalho Penso com frequência deixar a organização onde atualmente trabalho. 5. Penso prosseguir a minha carreira na organização onde trabalho. 6. É bastante provável que procure um novo emprego no próximo ano Não estou ativamente à procura de outro emprego noutra organização. 8. Penso em sair desta organização logo que tenha oportunidade para isso

3 ESCALA DE SATISFAÇÃO ORGANIZACIONAL Este questionário tem como objectivo avaliar a satisfação no trabalho. Por favor, responda a todas as questões. Não deixe nenhuma por responder. As respostas dadas são confidenciais. Obrigado pela sua colaboração Instruções Gostaríamos de saber em que medida de considera satisfeito com o seu trabalho. Isto é, tudo somado, e nas actuais circunstâncias da sua vida profissional, até que ponto está satisfeito com cada um dos seguintes aspectos do seu trabalho? Assinale com um círculo o número correspondente à sua escolha. 1. Em relação às suas perspectivas de promoção, diria que está: Extremamente insatisfeito Extremamente satisfeito 2. Em relação à organização e funcionamento do departamento onde trabalha, diria que está: Extremamente insatisfeito Extremamente satisfeito 3. Em relação à colaboração e clima de relação com os seus colegas de trabalho, diria que está: Extremamente insatisfeito Extremamente satisfeito 4. Em relação à renumeração que recebe, diria que está: Extremamente insatisfeito Extremamente satisfeito 5. Em relação à competência e funcionamento do seu superior imediato, diria que está: Extremamente insatisfeito 6. Em relação ao trabalho que realiza, diria que está: Extremamente satisfeito Extremamente insatisfeito Extremamente satisfeito 7. Tudo somado, e considerando todos os aspectos do seu trabalho e da sua vida nesta empresa, diria que está: Extremamente insatisfeito Escala de Satisfação Organizacional de Lima, M. L., Vala, J., & Monteiro, M. B. (1994) Extremamente satisfeito

4 GET FILE='C:\Users\João\Documents\Universidade\Faculdade de Psicologia - Lisboa\5º Ano\Disser tação de Mestrado\Projeto de Investigação\Recolha, Análise e Tratamento de Dados\Estudo_ I maisii.sav'. DATASET NAME ConjuntodeDados1 WINDOW=FRONT. RELIABILITY /VARIABLES=SatisfaçãoOrganizacional1 SatisfaçãoOrganizacional2 SatisfaçãoOrganizacional 3 SatisfaçãoOrganizacional4 SatisfaçãoOrganizacional5 SatisfaçãoOrganizacional6 SatisfaçãoOrganizacional7_Geral /SCALE('Escala de Satisfação Organizacional') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL. Confiabilidade [ConjuntodeDados1] C:\Users\João\Documents\Universidade\Faculdade de Psicologia - Lisboa\ 5º Ano\Dissertação de Mestrado\Projeto de Investigação\Recolha, Análise e Tratamento de Da dos\estudo_ ImaisII.sav Escala: Escala de Satisfação Organizacional Resumo de processamento de casos N % Casos Válido Excluídos a ,0 0, ,0 a. Exclusão por método listwise com base em todas as variáveis do procedimento. Estatísticas de confiabilidade Alfa de Cronbach N de itens,877 7 Page 1

5 Estatísticas de item-total 1. Em relação às suas perspectivas de promoção, diria que está: 2. Em relação à organização e funcionamento do departamento onde trabalha, diria que está: 3. Em relação à colaboração e clima de relação com os seus colegas de trabalho, diria que está: 4. Em relação à renumeração que recebe, diria que está: 5. Em relação à competência e funcionamento do seu superior imediato, diria que está: 6. Em relação ao trabalho que realiza, diria que está: 7. Tudo somado, e considerando todos os aspectos do seu trabalho e da sua vida nesta empresa, diria que está: Média de escala se o item for excluído Variância de escala se o item for excluído Correlação de item total corrigida Alfa de Cronbach se o item for excluído 30,16 42,514,669,860 29,11 45,184,748,848 28,47 51,300,453,883 30,27 44,804,614,867 28,72 44,611,683,856 28,72 47,972,636,863 29,17 44,864,886,835 RELIABILITY /VARIABLES=IdentificaçãoOrganizacional1 IdentificaçãoOrganizacional2 IdentificaçãoOrganiza cional3 IdentificaçãoOrganizacional4 IdentificaçãoOrganizacional5 IdentificaçãoOrganizacional6 /SCALE('Escala de Identificação Organizacional') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL. Confiabilidade Escala: Escala de Identificação Organizacional Page 2

6 Resumo de processamento de casos N % Casos Válido Excluídos a ,0 0, ,0 a. Exclusão por método listwise com base em todas as variáveis do procedimento. Estatísticas de confiabilidade Alfa de Cronbach N de itens,827 6 Estatísticas de item-total 1. Quando alguém critica a organização, sinto isso como um insulto pessoal. Média de escala se o item for excluído Variância de escala se o item for excluído Correlação de item total corrigida Alfa de Cronbach se o item for excluído 20,76 12,383,475, Eu estou verdadeiramente interessado no que os outros pensam acerca desta organização. 3. Quando falo desta organização, digo mais vezes nós do que eles. 19,88 13,288,716,781 19,66 13,538,665, O sucesso desta organização é o meu sucesso. 5. Quando alguém elogia a organização, sinto isso como um elogio pessoal. 19,77 12,718,630,791 20,10 12,958,645, Se uma história na comunicação social criticasse a organização sentir-me-ia embaraçado. 20,04 12,957,556,808 RECODE IntençãodeTurnover1 IntençãodeTurnover3 IntençãodeTurnover5 IntençãodeTurnov er7 (1=5) (2=4) Page 3

7 (3=3) (4=2) (5=1) INTO IntençãodeTurnoverREC1 IntençãodeTurnoverREC3 IntençãodeTurn overrec5 IntençãodeTurnoverREC7. EXECUTE. RELIABILITY /VARIABLES=IntençãodeTurnover2 IntençãodeTurnover4 IntençãodeTurnover6 IntençãodeTu rnover8 IntençãodeTurnoverREC1 IntençãodeTurnoverREC3 IntençãodeTurnoverREC5 IntençãodeT urnoverrec7 /SCALE('Escala de Intenção de Turnover REC') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL. Confiabilidade [ConjuntodeDados1] C:\Users\João\Documents\Universidade\Faculdade de Psicologia - Lisboa\ 5º Ano\Dissertação de Mestrado\Projeto de Investigação\Recolha, Análise e Tratamento de Da dos\estudo_ ImaisII (Cópia de Segurança).sav Escala: Escala de Intenção de Turnover REC Resumo de processamento de casos N % Casos Válido Excluídos a ,0 0, ,0 a. Exclusão por método listwise com base em todas as variáveis do procedimento. Estatísticas de confiabilidade Alfa de Cronbach N de itens,948 8 Page 4

8 Estatísticas de item-total 2. Tenho feito contactos para sair desta organização. 4. Penso com frequência deixar a organização onde atualmente trabalho. Média de escala se o item for excluído Variância de escala se o item for excluído Correlação de item total corrigida Alfa de Cronbach se o item for excluído 16, ,704,841,940 16, ,899,841, É bastante provável que procure um novo emprego no próximo ano. 8. Penso em sair desta organização logo que tenha oportunidade para isso. 16, ,760,866,938 16, ,894,903,935 IntençãodeTurnoverREC1 IntençãodeTurnoverREC3 IntençãodeTurnoverREC5 IntençãodeTurnoverREC7 16, ,055,698,949 16, ,580,828,941 16, ,759,837,940 16, ,332,699,950 SPLIT FILE LAYERED BY Ficheiro. FREQUENCIESVARIABLES=Sexo Idade HabilitaçõesLiterárias CategoriaProfissional Háquantotenpotrabalhanaatualfunção HáquantotenpotrabalhanasFarmáciasHolon Háquantotenpotrabalhanasuatualfarmácia ForamimplementadaspráticasdeRecursosHnaFar. Holon /ORDER=ANALYSIS. RELIABILITY /VARIABLES=IntençãodeTurnover1 IntençãodeTurnover2 IntençãodeTurnover3 IntençãodeTu rnover4 IntençãodeTurnover5 IntençãodeTurnover6 IntençãodeTurnover7 IntençãodeTurnover8 /SCALE('Escala de Intenção de Turnover ') ALL /MODEL=ALPHA /SUMMARY=TOTAL. Frequências Page 5

9 Estatísticas Nome do ficheiro Sexo Idade 1 N Válido Omisso 2 N Válido Omisso Habilitações Literárias Categoria profissional Há quanto tempo trabalha na sua atual função? Há quanto tempo trabalha nas Farmácias Holon? Há quanto tempo trabalha na sua atual farmácia? Foram implementadas Práticas de Recursos Humanos pelas Farmácias Holon na farmácia onde atualmente trabalha? Tabela de Frequências Sexo Nome do ficheiro Frequência 1 Válido Feminino Masculino 2 Válido Feminino Masculino válida cumulativa 48 85,7 85,7 85,7 8 14,3 14,3 100, ,0 100, ,6 74,6 74, ,4 25,4 100, ,0 100,0 Page 6

10 Idade Nome do ficheiro Frequência 1 Válido Válido válida cumulativa 1 1,8 1,8 1,8 4 7,1 7,1 8,9 5 8,9 8,9 17, ,9 17,9 35,7 5 8,9 8,9 44, ,6 19,6 64,3 3 5,4 5,4 69,6 5 8,9 8,9 78,6 2 3,6 3,6 82,1 2 3,6 3,6 85,7 1 1,8 1,8 87,5 1 1,8 1,8 89,3 1 1,8 1,8 91,1 3 5,4 5,4 96,4 2 3,6 3,6 100, ,0 100,0 2 3,0 3,0 3,0 1 1,5 1,5 4,5 5 7,5 7,5 11,9 3 4,5 4,5 16,4 4 6,0 6,0 22,4 1 1,5 1,5 23,9 4 6,0 6,0 29,9 2 3,0 3,0 32,8 2 3,0 3,0 35,8 3 4,5 4,5 40,3 4 6,0 6,0 46,3 2 3,0 3,0 49,3 6 9,0 9,0 58,2 3 4,5 4,5 62,7 1 1,5 1,5 64,2 2 3,0 3,0 67,2 3 4,5 4,5 71,6 3 4,5 4,5 76,1 4 6,0 6,0 82,1 2 3,0 3,0 85,1 1 1,5 1,5 86,6 1 1,5 1,5 88,1 2 3,0 3,0 91,0 1 1,5 1,5 92,5 1 1,5 1,5 94,0 2 3,0 3,0 97,0 Page 7

11 Idade Nome do ficheiro Frequência válida cumulativa 1 1,5 1,5 98,5 1 1,5 1,5 100, ,0 100,0 Habilitações Literárias Nome do ficheiro Frequência 1 Válido Até ao 12º ano de escolaridade Licenciatura Mestrado Integrado 2 Válido Até ao 9º ano de escolaridade Até ao 12º ano de escolaridade Curso Profissional Frequência Universitária Licenciatura Mestrado Integrado válida cumulativa 1 1,8 1,8 1, ,3 39,3 41, ,9 58,9 100, ,0 100,0 2 3,0 3,0 3,0 3 4,5 4,5 7,5 3 4,5 4,5 11,9 1 1,5 1,5 13, ,8 47,8 61, ,8 38,8 100, ,0 100,0 Categoria profissional Nome do ficheiro Frequência 1 Válido Técnico(a) de Farmácia Farmacêutico(a) 2 Válido Técnico(a) auxilar de Farmácia Técnico(a) de Farmácia Farmacêutico(a) válida cumulativa 21 37,5 37,5 37, ,5 62,5 100, ,0 100,0 4 6,0 6,0 6, ,4 22,4 28, ,6 71,6 100, ,0 100,0 Page 8

12 Há quanto tempo trabalha na sua atual função? Nome do ficheiro Frequência 1 Válido 0-6 meses 6-12 meses 1-2 anos 2-3 anos 3-5 anos 5-10 anos Mais de 10 anos 2 Válido 0-6 meses 6-12 meses 1-2 anos 2-3 anos 3-5 anos 5-10 anos Mais de 10 anos válida cumulativa 7 12,5 12,5 12,5 7 12,5 12,5 25, ,1 32,1 57,1 8 14,3 14,3 71,4 9 16,1 16,1 87,5 6 10,7 10,7 98,2 1 1,8 1,8 100, ,0 100,0 2 3,0 3,0 3,0 6 9,0 9,0 11,9 5 7,5 7,5 19,4 3 4,5 4,5 23,9 9 13,4 13,4 37, ,4 25,4 62, ,3 37,3 100, ,0 100,0 Há quanto tempo trabalha nas Farmácias Holon? Nome do ficheiro Frequência 1 Válido 0 6 meses 6-12 meses 1-2 anos 2-3 anos 3-5 anos 2 Válido 0 6 meses 6-12 meses 1-2 anos 2-3 anos 3-5 anos 5-10 anos Mais de 10 válida cumulativa 8 14,3 14,3 14, ,6 19,6 33, ,3 39,3 73,2 8 14,3 14,3 87,5 7 12,5 12,5 100, ,0 100,0 5 7,5 7,5 7,5 8 11,9 11,9 19, ,9 14,9 34, ,4 16,4 50,7 8 11,9 11,9 62, ,8 35,8 98,5 1 1,5 1,5 100, ,0 100,0 Page 9

13 Há quanto tempo trabalha na sua atual farmácia? Nome do ficheiro Frequência 1 Válido 0-6 meses 6-12 meses 1-2 anos 2-3 anos 3-5 anos 5-10 anos Mais de 10 anos 2 Válido 0-6 meses 6-12 meses 1-2 anos 2-3 anos 3-5 anos 5-10 anos Mais de 10 anos válida cumulativa 14 25,0 25,0 25, ,6 19,6 44, ,5 37,5 82,1 4 7,1 7,1 89,3 2 3,6 3,6 92,9 3 5,4 5,4 98,2 1 1,8 1,8 100, ,0 100,0 4 6,0 6,0 6,0 4 6,0 6,0 11,9 5 7,5 7,5 19,4 6 9,0 9,0 28,4 9 13,4 13,4 41, ,4 25,4 67, ,8 32,8 100, ,0 100,0 Foram implementadas Práticas de Recursos Humanos pelas Farmácias Holon na farmácia onde atualmente trabalha? Nome do ficheiro Frequência 1 Válido Não Sim 2 Válido Não Sim válida cumulativa 1 1,8 1,8 1, ,2 98,2 100, ,0 100, ,4 19,4 19, ,6 80,6 100, ,0 100,0 DESCRIPTIVESVARIABLES=Idade /STATISTICS=MEAN STDDEV MIN MAX. Descritivas Estatísticas Descritivas Nome do ficheiro N Mínimo Máximo Média Desvio Padrão 1 Idade ,80 7,285 N válido (listwise) 56 2 Idade ,87 10,162 N válido (listwise) 67 Page 10

14 COMPUTE EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef=(SatisfaçãoOrganizacional1 +SatisfaçãoOrganiz acional2 + SatisfaçãoOrganizacional3 + SatisfaçãoOrganizacional4 + SatisfaçãoOrganizacional5 + SatisfaçãoOrganizacional6 + SatisfaçãoOrganizacional7_Geral)/7. EXECUTE. COMPUTE EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef=(IdentificaçãoOrganizacional1+ IdentificaçãoOrganizacional2+IdentificaçãoOrganizacional3+IdentificaçãoOrganizacional4+ IdentificaçãoOrganizacional5+IdentificaçãoOrganizacional6)/6. EXECUTE. COMPUTE EscaladeIntençãodeTurnoverDef =(IntençãodeTurnover2 +IntençãodeTurnover4 +Inte nçãodeturnover6 + IntençãodeTurnover8 +IntençãodeTurnoverREC1 +IntençãodeTurnoverREC3 +IntençãodeTur noverrec5+ IntençãodeTurnoverREC7 )/8. EXECUTE. DESCRIPTIVESVARIABLES=EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef EscaladeIdentificaçãoOrganiz acionaldef EscaladeIntençãodeTurnoverDef /STATISTICS=MEAN STDDEV MIN MAX. Descritivas Estatísticas Descritivas EscalaSatisfaçãoOrganizaci onaldef EscaladeIdentificaçãoOrga nizacionaldef EscaladeIntençãodeTurnov erdef N válido (listwise) N Mínimo Máximo Média Desvio Padrão 123 1,29 6,71 4,8722 1, ,00 5,00 4,0068, ,00 5,00 2,3374 1, SORT CASES BY Ficheiro. SPLIT FILE LAYERED BY Ficheiro. DESCRIPTIVESVARIABLES=EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef EscaladeIdentificaçãoOrganiz acionaldef EscaladeIntençãodeTurnoverDef /STATISTICS=MEAN STDDEV MIN MAX. Descritivas Page 11

15 Estatísticas Descritivas Nome do ficheiro N Mínimo Máximo Média Desvio Padrão 1 EscalaSatisfaçãoOrganizaci onaldef EscaladeIdentificaçãoOrga nizacionaldef EscaladeIntençãodeTurnov erdef N válido (listwise) 2 EscalaSatisfaçãoOrganizaci onaldef EscaladeIdentificaçãoOrga nizacionaldef EscaladeIntençãodeTurnov erdef N válido (listwise) 56 1,29 6,71 4,7526 1, ,00 5,00 3,9494, ,00 5,00 2,5112 1, ,57 6,71 4,9723 1, ,00 5,00 4,0547, ,00 4,75 2,1922 1, Explorar Resumo de processamento de casos EscalaSatisfaçãoOrganizaci onaldef EscaladeIdentificaçãoOrga nizacionaldef EscaladeIntençãodeTurnov erdef Casos Válido Omisso N N N ,0% 0 0,0% ,0% ,0% 0 0,0% ,0% ,0% 0 0,0% ,0% Page 12

16 Descritivas EscalaSatisfaçãoOrganizaci onaldef EscaladeIdentificaçãoOrga nizacionaldef EscaladeIntençãodeTurnov erdef Média 95% Intervalo de Confiança para Média 5% da média aparada Mediana Variância Desvio Padrão Mínimo Máximo Amplitude Amplitude interquartil Assimetria Curtose Média 95% Intervalo de Confiança para Média 5% da média aparada Mediana Variância Desvio Padrão Mínimo Máximo Amplitude Amplitude interquartil Assimetria Curtose Média 95% Intervalo de Confiança para Média 5% da média aparada Mediana Variância Desvio Padrão Mínimo Máximo Amplitude Amplitude interquartil Assimetria Curtose Limite inferior Limite superior Limite inferior Limite superior Limite inferior Limite superior Estatística Erro Padrão 4,8722, ,6727 5,0717 4,9128 5,0000 1,249 1, ,29 6,71 5,43 1,71 -,478,218 -,104,433 4,0068, ,8804 4,1332 4,0589 4,0000,502, ,00 5,00 4,00 1,00-1,143,218 2,549,433 2,3374, ,1363 2,5384 2,2722 2,1250 1,269 1, ,00 5,00 4,00 1,63,705,218 -,410,433 Page 13

17 Testes de Normalidade EscalaSatisfaçãoOrganizaci onaldef EscaladeIdentificaçãoOrga nizacionaldef EscaladeIntençãodeTurnov erdef Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Estatística gl Sig. Estatística gl Sig., ,036, ,015, ,016, ,000, ,000, ,000 a. Correlação de Significância de Lilliefors EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef Gráfico de Ramos e Folhas Frequência Raiz & Folha 1,00 Extremes (=<1,3) 2, , , , , , , , , , Largura do ramo: 1,00 Cada folha: 1 caso(s) Page 14

18 Gráfico Q-Q Normal de EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef 2 Normal esperado Valor observado Page 15

19 Gráfico Q-Q Normal sem Tendência de EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef 0,2 0,0000 Desv de Normal -0,2-0,4-0,6-0,8-1, Valor observado Page 16

20 EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef Gráfico de Ramos e Folhas Frequência Raiz & Folha 2,00 Extremes (=<1,8) 2, ,00 2., , , , , , , , , , , , , Page 17

21 10, Largura do ramo: 1,00 Cada folha: 1 caso(s) Gráfico Q-Q Normal de EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef 2 0 Normal esperado Valor observado Page 18

22 Gráfico Q-Q Normal sem Tendência de EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef 0,5 0,0 Desv de Normal -0,5-1,0-1,5-2, Valor observado Page 19

23 EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef EscaladeIntençãodeTurnoverDef EscaladeIntençãodeTurnoverDef Gráfico de Ramos e Folhas Frequência Raiz & Folha 34, , , , , , , , , Largura do ramo: 1,00 Cada folha: 1 caso(s) Page 20

24 Gráfico Q-Q Normal de EscaladeIntençãodeTurnoverDef 3 2 Normal esperado Valor observado Page 21

25 Gráfico Q-Q Normal sem Tendência de EscaladeIntençãodeTurnoverDef 0,6 0,4 Desv de Normal 0,2 0,0000-0,2-0, Valor observado Page 22

26 EscaladeIntençãodeTurnoverDef Correlações EscalaSatisfaçãoOrganizaci onaldef EscaladeIdentificaçãoOrga nizacionaldef Correlações Correlação de Pearson Sig. (bilateral) N Correlação de Pearson Sig. (bilateral) N EscalaSatisfaçã oorganizaciona ldef EscaladeIdentifi caçãoorganiza cionaldef 1,454 **, ,454 ** 1, **. A correlação é significativa no nível 0,01 (bilateral). CORRELATIONS /VARIABLES=EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef EscaladeIntençãodeTurnoverDef /PRINT=TWOTAIL NOSIG /MISSING=PAIRWISE. Page 23

27 Correlações EscalaSatisfaçãoOrganizaci onaldef EscaladeIntençãodeTurnov erdef Correlações Correlação de Pearson Sig. (bilateral) N Correlação de Pearson Sig. (bilateral) N EscalaSatisfaçã oorganizaciona ldef EscaladeIntenç ãodeturnoverd ef 1 -,693 **, ,693 ** 1, **. A correlação é significativa no nível 0,01 (bilateral). CORRELATIONS /VARIABLES=EscaladeIntençãodeTurnoverDef EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef /PRINT=TWOTAIL NOSIG /MISSING=PAIRWISE. Correlações Correlações EscaladeIntençãodeTurnov erdef EscaladeIdentificaçãoOrga nizacionaldef Correlação de Pearson Sig. (bilateral) N Correlação de Pearson Sig. (bilateral) N EscaladeIntenç ãodeturnoverd ef EscaladeIdentifi caçãoorganiza cionaldef 1 -,574 **, ,574 ** 1, **. A correlação é significativa no nível 0,01 (bilateral). REGRESSION /MISSINGLISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN /DEPENDENT EscaladeIntençãodeTurnoverDef /METHOD=ENTER EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef. Regressão Page 24

28 Variáveis Inseridas/Removidas a Modelo 1 Variáveis inseridas Variáveis removidas Método EscaladeIdent ificaçãoorgani. Inserir zacionaldef b a. Variável Dependente: EscaladeIntençãodeTurnoverDef b. Todas as variáveis solicitadas inseridas. Modelo R R quadrado Sumarização do modelo R quadrado ajustado Erro padrão da estimativa 1,574 a,330,324,92609 a. Preditores: (Constante), EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef ANOVA a Modelo 1 Regressão Resíduo Soma dos Quadrados gl Quadrado Médio F Sig. 51, ,003 59,469,000 b 103, , , a. Variável Dependente: EscaladeIntençãodeTurnoverDef b. Preditores: (Constante), EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef Coeficientes a Modelo 1 (Constante) EscaladeIdentificaçãoOrga nizacionaldef Coeficientes não padronizados Coeficientes padronizados B Erro Padrão Beta t Sig. 5,996,482 12,448,000 -,913,118 -,574-7,712,000 a. Variável Dependente: EscaladeIntençãodeTurnoverDef REGRESSION /MISSINGLISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN /DEPENDENT EscaladeIntençãodeTurnoverDef /METHOD=ENTER EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef EscalaSatisfaçãoOrganizacionalD Page 25

29 ef. Regressão Variáveis Inseridas/Removidas a Modelo 1 Variáveis inseridas EscalaSatisfa çãoorganizaci onaldef, EscaladeIdent ificaçãoorgani zacionaldef b Variáveis removidas Método. Inserir a. Variável Dependente: EscaladeIntençãodeTurnoverDef b. Todas as variáveis solicitadas inseridas. Modelo R R quadrado Sumarização do modelo R quadrado ajustado Erro padrão da estimativa 1,752 a,565,558,74914 a. Preditores: (Constante), EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef, EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef ANOVA a Modelo 1 Regressão Resíduo Soma dos Quadrados gl Quadrado Médio F Sig. 87, ,717 77,899,000 b 67, , , a. Variável Dependente: EscaladeIntençãodeTurnoverDef b. Preditores: (Constante), EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef, EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef Coeficientes a Modelo 1 (Constante) EscaladeIdentificaçãoOrga nizacionaldef EscalaSatisfaçãoOrganizaci onaldef Coeficientes não padronizados Coeficientes padronizados B Erro Padrão Beta t Sig. 7,095,413 17,186,000 -,520,107 -,327-4,842,000 -,549,068 -,544-8,057,000 a. Variável Dependente: EscaladeIntençãodeTurnoverDef Page 26

30 REGRESSION /MISSINGLISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN /DEPENDENT EscaladeIntençãodeTurnoverDef /METHOD=ENTER EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef. Regressão Modelo Variáveis Inseridas/Removidas a Variáveis inseridas Variáveis removidas Método 1 EscalaSatisfa çãoorganizaci onaldef b. Inserir a. Variável Dependente: EscaladeIntençãodeTurnoverDef b. Todas as variáveis solicitadas inseridas. Modelo R R quadrado Sumarização do modelo R quadrado ajustado Erro padrão da estimativa 1,693 a,480,476,81567 a. Preditores: (Constante), EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef ANOVA a Modelo 1 Regressão Resíduo Soma dos Quadrados gl Quadrado Médio F Sig. 74, , ,642,000 b 80, , , a. Variável Dependente: EscaladeIntençãodeTurnoverDef b. Preditores: (Constante), EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef Page 27

31 Coeficientes a Modelo 1 (Constante) EscalaSatisfaçãoOrganizaci onaldef Coeficientes não padronizados Coeficientes padronizados B Erro Padrão Beta t Sig. 5,739,330 17,379,000 -,698,066 -,693-10,566,000 a. Variável Dependente: EscaladeIntençãodeTurnoverDef REGRESSION /MISSINGLISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN /DEPENDENT EscaladeIntençãodeTurnoverDef /METHOD=ENTER EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalD ef. Regressão Variáveis Inseridas/Removidas a Modelo Variáveis inseridas 1 EscaladeIdent ificaçãoorgani zacionaldef, EscalaSatisfa çãoorganizaci onaldef b Variáveis removidas Método. Inserir a. Variável Dependente: EscaladeIntençãodeTurnoverDef b. Todas as variáveis solicitadas inseridas. Modelo R R quadrado Sumarização do modelo R quadrado ajustado Erro padrão da estimativa 1,752 a,565,558,74914 a. Preditores: (Constante), EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef, EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef Page 28

32 ANOVA a Modelo 1 Regressão Resíduo Soma dos Quadrados gl Quadrado Médio F Sig. 87, ,717 77,899,000 b 67, , , a. Variável Dependente: EscaladeIntençãodeTurnoverDef b. Preditores: (Constante), EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef, EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef Coeficientes a Modelo 1 (Constante) EscalaSatisfaçãoOrganizaci onaldef EscaladeIdentificaçãoOrga nizacionaldef Coeficientes não padronizados Coeficientes padronizados B Erro Padrão Beta t Sig. 7,095,413 17,186,000 -,549,068 -,544-8,057,000 -,520,107 -,327-4,842,000 a. Variável Dependente: EscaladeIntençãodeTurnoverDef T-TEST GROUPS=PRATICAS_GRUPOS(1 2) /MISSING=ANALYSIS /VARIABLES=EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef EscaladeIntençãodeTurnoverDef /CRITERIA=CI(.95). GET FILE='C:\Users\João\Documents\Universidade\Faculdade de Psicologia - Lisboa\5º Ano\Disser tação de Mestrado\Projeto de Investigação\Recolha, Análise e Tratamento de Dados\Recolha e Análise de Dados\Estudo_ ImaisII (Cópia de Segurança).sav'. DATASET NAME ConjuntodeDados1 WINDOW=FRONT. T-TEST GROUPS=Ficheiro(1 2) /MISSING=ANALYSIS /VARIABLES=EscalaSatisfaçãoOrganizacionalDef EscaladeIdentificaçãoOrganizacionalDef EscaladeIntençãodeTurnoverDef /CRITERIA=CI(.95). Teste-T [ConjuntodeDados1] C:\Users\João\Documents\Universidade\Faculdade de Psicologia - Lisboa\ 5º Ano\Dissertação de Mestrado\Projeto de Investigação\Recolha, Análise e Tratamento de Da dos\recolha e Análise de Dados\Estudo_ ImaisII (Cópia de Segurança).sav Page 29

33 Estatísticas de grupo EscalaSatisfaçãoOrganizaci onaldef EscaladeIdentificaçãoOrga nizacionaldef EscaladeIntençãodeTurnov erdef Nome do ficheiro N Média Desvio Padrão Erro Padrão da Média 56 4,7526 1,23718, ,9723 1,00562, ,9494,79387, ,0547,62991, ,5112 1,22689, ,1922 1,02162,12481 Teste de amostras independentes EscalaSatisfaçãoOrganizaci onaldef EscaladeIdentificaçãoOrga nizacionaldef EscaladeIntençãodeTurnov erdef Variâncias iguais assumidas Variâncias iguais não assumidas Variâncias iguais assumidas Variâncias iguais não assumidas Variâncias iguais assumidas Variâncias iguais não assumidas Teste de Levene para igualdade de variâncias F Sig. t gl Sig. (bilateral) teste-t para Igualdade de Médias Diferença média Erro padrão da diferença 95% Intervalo de Confiança da Diferença Inferior Superior 2,948,089-1, ,279 -,21973, ,62007, , ,665,289 -,21973, ,62811,18865,888,348 -, ,414 -,10532, ,35952, , ,095,423 -,10532, ,36521, ,612,109 1, ,118,31900, ,08233, , ,214,125,31900, ,08947,72746 SORT CASES BY Ficheiro. SPLIT FILE LAYERED BY Ficheiro. FREQUENCIESVARIABLES=PRATICAS_TOTAL /ORDER=ANALYSIS. Frequências Estatísticas PRATICAS_TOTAL 1 N Válido Omisso 2 N Válido Omisso Page 30

34 PRATICAS_TOTAL Nome do ficheiro Frequência 1 Válido,00 1,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 2 Válido,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 válida cumulativa 1 1,8 1,8 1,8 1 1,8 1,8 3,6 1 1,8 1,8 5,4 4 7,1 7,1 12,5 9 16,1 16,1 28, ,6 28,6 57, ,0 25,0 82, ,9 17,9 100, ,0 100, ,4 19,4 19,4 1 1,5 1,5 20,9 3 4,5 4,5 25, ,9 17,9 43, ,4 22,4 65, ,4 19,4 85,1 7 10,4 10,4 95,5 1 1,5 1,5 97,0 2 3,0 3,0 100, ,0 100,0 Page 31