ÍNDICE. Efectivos por tipo de contrato. Efectivos por grupos profissionais. Efectivos por níveis de habilitações. Pirâmide de antiguidades

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2 28 ÍNDICE Evolução de efectivos Efectivos por tipo de contrato Efectivos por grupos profissionais Efectivos por níveis de habilitações Pirâmide etária Pirâmide de antiguidades Efectivos por níveis salariais Efectivos por níveis salariais e grupos profissionais Movimentação de pessoal Promoções Absentismo Encargos com pessoal Higiene e segurança Formação Protecção social complementar Nota explicativa

3 28 EVOLUÇÃO DO EFECTIVO Del. Faro Del. Évora Del. Coimbra Del. Porto S.Centrais Total O número de efectivos registou um ligeiro aumento (1,59%). De salientar que entre 25 e 28 os efectivos diminuiram em 4 trabalhadores. VOLTAR AO ÍNDICE 2

4 28 EFECTIVOS POR TIPO DE CONTRATO C. SEM TERMO C. TERMO CERTO C. TERMO INCERTO R. REQUISIÇÃO ,6% 1,2%,% 1,2% 98,4%,1%,% 1,4% 98,2%,1%,% 1,7% 98,4%,1%,% 1,5% 98,6%,%,% 1,4% R.REQUISIÇÃO E OUTROS C.TERMO CERTO C.TERMO INCERTO C.SEM TERMO TOTAL Homens Mulheres Total A distribuição dos efectivos por tipo de contrato, reflecte a estabilização registada no número de efectivos. VOLTAR AO ÍNDICE 3

5 28 8 EFECTIVOS POR GRUPOS PROFISSIONAIS ÓRGÃOS SOCIAIS P.T.SUPERIOR P.T.PROFISSIONAL P.APOIO GERAL TOTAL Homens Mulheres Total O Grupo Profissional dos Técnicos Superiores representou 49,4% do efectivo global (contra 45,2% em 27 e 43,9% em 26). Os técnicos profissionais representam 48,22% do efectivo. VOLTAR AO ÍNDICE 4

6 28 EFECTIVOS POR NÍVEIS DE HABILITAÇÃO ESCOLAR MULHERES HOMENS 1º CICLO ENSINO BÁSICO 2º CICLO ENSINO BÁSICO 3º CICLO ENSINO BÁSICO ENSINO SECUNDÁRIO ENS. SUP. I. PROFISSIONAL ENS. SUP. POLITÉCNICO ENS. SUP. UNIVERSITÁRIO TOTAL Relativamente ao ano anterior, salienta-se neste domínio, um acréscimo de 7,65% no número de trabalhadores com habilitações académicas de nível superior e um decréscimo de 1,3% no número de trabalhadores com habilitações académicas ao nível do Ensino Secundário. As mulheres detêm, no geral, um nível de habilitações superior aos homens. VOLTAR AO ÍNDICE 5

7 28 PIRÂMIDE ETÁRIA Média de Idades = 45,17 Leque Etário* = 2,66 65 e mais Homens Mulheres A média etária registou um aumento de,24 anos. A idade média da população feminina (43,63 anos) continua a ser inferior à da população masculina (47,29 anos). VOLTAR AO ÍNDICE 6

8 28 PIRÂMIDE DE ANTIGUIDADES Média de Antiguidades = 19,49 Mais de 15 anos a 15 anos a 1 anos a 5 anos a 2 anos 2 1 Até 1 ano Homens Mulheres A média de antiguidades registou um aumento de,15 anos relativamente ao ano anterior. A antiguidade média das mulheres (17,45) é inferior à dos homens (22,29) VOLTAR AO ÍNDICE 7

9 28 EFECTIVOS POR NÍVEIS SALARIAIS N. 1 N.2 N.3 N.4 N.5 N.6 N. 7 N. 8 N.9 N.1 N.1 1 N.1 2 N.13 N. 14 N. 15 N. 16 N.1 7 N.1 8 A N.1 8 B N.18 C O U T R O S O Leque Salarial Líquido* (5,13) diminuiu quando comparado com o do ano anterior (5,29). O Leque Salarial Interpretativo (2,46) diminuiu relativamente a 27 (-,3). O Nível Salarial Médio aumentou para 11,85 (+,8). VOLTAR AO ÍNDICE 8

10 Nível Salarial Médio* = 5,64 H = 5,83 M = 5,5 GRUPO DE PESSOAL DE APOIO GERAL N.1 N.2 N.3 N.4 N.5 N.6 Nível Salarial Médio* = 1,27 H = 1,46 M = 1, N.1 N.11 N.12 N.13 N.14 N.15 N.16 N.17 N.18 A N.18 B N.18 C N.5 N.6 N.7 N.8 N.9 N.1 N.11 N.12 1 GRUPO DE PESSOAL TÉCNICO PROFISSIONAL GRUPO DE PESSOAL TÉCNICO SUPERIOR Nível Salarial Médio* = 13,76 H = 14,11 M = 13,53 Homens Mulheres Homens Mulheres Homens Mulheres Mantêm-se as diferenças entre níveis salariais médios de homens e mulheres nos diversos grupos profissionais, com vantagem para a população masculina. VOLTAR AO ÍNDICE 9

11 28 MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL POR SITUAÇÃO CONTRATUAL Entradas Saídas Contrato termo certo Contrato sem termo certo Outros POR GRUPOS PROFISSIONAIS Entradas Saídas Grupo A Grupo B Grupo C A diminuição do Índice de Rotação Geral para 1,46 (1,65 em 27; 1,3 em 26) traduz uma diminuição na Movimentação de Pessoal. VOLTAR AO ÍNDICE 1

12 28 PROMOÇÕES POR MÉRITO 3 P.T.Superior P.T.Profissional P.Apoio Geral TOTAL A taxa de Promoções* diminuiu de 15,1%, em 27, para 4,64%. O maior número de promoções verificou-se no Grupo de Pessoal Técnico Superior: 9,63%. A percentagem de promoções foi de 9,37% no Grupo de Pessoal Técnico Profissional e de,% no Grupo de Apoio Geral. A taxa de promoções na população masculina (4,41%) foi inferior à verificada na população feminina (4,82%). VOLTAR AO ÍNDICE 11

13 28 ABSENTISMO Nº de Horas Perdidas AC. TRABALHO DOENÇA ESTUDOS ASSIST. INADIÁVELMATERN./PATERN. OUTRAS CAUSAS Repartição por Motivos A maioria das ausências (46,32%) deveu-se a motivo de "Doença", tendo-se veri-ficado um aumento no total de horas perdidas, que passaram de (em 27) para As ausências pelo motivo de "Doença" diminuiram ( horas). A taxa de Absentismo* apurada foi de 3,9%. Em 27 foi de 3,29% VOLTAR AO ÍNDICE 12

14 28 ENCARGOS COM O PESSOAL (em Euros) Subsídios e Prémios Irregulares Encargos Legais Convencionais ou Facultativos Outros Encargos Salário Directo dos Órgãos Sociais Salário Directo dos Trabalhadores Outros Custos com o Pessoal Outros Custos de Carácter Social Custos com Formação Profissional* Os encargos com Pessoal totalizaram ,74 Euros, aos quais correspondeu uma Carga Salarial* de 95,37%, que significa um decréscimo de,67% relativamente ao ano transacto. VOLTAR AO ÍNDICE 13

15 28 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO ACIDENTES DE TRABALHO In Itinere No local de trabalho Nº de dias perdidos Com baixa Sem baixa ACTIVIDADE DA MEDICINA DO TRABALHO Admissão Periódicos Ocasionais e Complem. Total A sinistralidade sofreu um acréscimo passando o Índice de Frequência de Acidentes de Trabalho de 25,17(em 27) para 33,7. O Índice de Gravidade* de Acidentes de Trabalho diminuiu de,63 (em 27) para,56. VOLTAR AO ÍNDICE 14

16 28 FORMAÇÃO PARTICIPANTES Formação Interna Formação Externa Total HORAS 24. CUSTOS (em Euros) Formação Interna Formação Externa Total Formação Interna Formação Externa Total A Taxa de Participação em Formação* (132,8%) foi superior à de 27 (94,19%) e à de 26 (72,35%). Os seus valores mais elevados registaram-se, como habitualmente, no Grupo de Pessoal Técnico Superior (185,76%). No Grupo de Pessoal Técnico Profissional a participação foi mais reduzida (9,37%); no Grupo de Pessoal de Apoio Geral a participação foi de 37,5%. A Taxa de Formação* situou-se em,95%. Em 27 foi de,77% VOLTAR AO ÍNDICE 15

17 28 PROTECÇÃO SOCIAL COMPLEMENTAR Comp. de Doença Comp. de Reforma Apoio à Infância Grupo Desportivo Alimentação Seguros Especiais O Índice de Acção Social* (8,28%) sofreu um decréscimo relativamente ao ano anterior (8,3%). VOLTAR AO ÍNDICE 16

18 28 NOTA EXPLICATIVA Para facilitar a leitura dos indicadores apresentados, explicam-se abaixo os conceitos utilizados ao longo da brochura. LEQUE ETÁRIO= LEQUE SALARIAL LÍQUIDO= Idade do trabalhador mais idoso Idade do trabalhador mais novo LEQUE SALARIAL INTERPRETATIVO= NÍVEL SALARIAL MÉDIO= Maior vencimento base líquido Menor vencimento base líquido Somatório dos Níveis Nº Trabalhadores Maior vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais elevados) Menor vencimento base líquido (depois de retirados os 5% mais baixos) ÍNDICE DE ROTAÇÃO= Pessoas ao serviço em 1 de Janeiro + Entradas + Saídas Pessoas ao serviço em 31de Dezembro TAXA DE PROMOÇÕES= Nº de promoções x 1 Nº médio de pessoas durante o ano POTENCIAL MÁXIMO ANUAL= Nº médio de trabalhadores x Período normal de trabalho diário x Nº dias úteis do ano TAXA DE ABSENTISMO= Total de ausências x 1 Potêncial máximo anual TAXA DE TRABALHO SUPLEMENTAR= Total de horas de trabalho suplementar x 1 Potencial máximo anual CARGA SALARIAL= Custos com pessoal x 1 Valor acrescentado bruto ÍNDICE DE FREQUÊNCIA DE ACIDENTES DE TRABALHO= ÍNDICE DE GRAVIDADE DE ACIDENTES DE TRABALHO= TAXA DE FORMAÇÃO= Custos com formação profissional x 1 Custos com pessoal 6 Nº de acidentes de trabalho x 1 Nº de horas trabalhadas 3 Nº de dias perdidos por acidente de trabalho x 1 Nº de horas trabalhadas TAXA DE PARTICIPAÇÃO EM FORMAÇÃO= Nº de participantes em acções de formação profissional x 1 Nº médio de pessoas durante o ano ÍNDICE DE ACÇÃO SOCIAL= Custos totais de acção social X 1 Custos com pessoal VOLTAR AO ÍNDICE 17