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Felipe de Carvalho
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1 human and business performance LEGADO

2 O que nos move? Proporcionar experiências e soluções inovadoras que contribuam para o pleno potencial das pessoas e organizações

Tínhamos muitas propostas no mercado, mas faltava algo para obter o impacto e resultado que queríamos.

3 Como chegamos até aqui A Wisnet é uma empresa que há 20 anos transforma líderes e os impulsionam para o seu pleno potencial. Há muito tempo percebemos que isto não era suficiente e precisávamos transformar as organizações também. Tínhamos muitas propostas no mercado, mas faltava algo para obter o impacto e resultado que queríamos. No ano de 2017, saímos pelo mundo estudando, pesquisando e participando de eventos e iniciativas diferentes da nossa realidade. Ao mesmo tempo, com a onda digital, começamos a experimentar diferentes experiências para esse novo paradigma. Quando apresentamos o que construímos, as pessoas se impactam e dizem que temos que divulgar esse novo portfólio para o mundo. A partir daí, criamos e formatamos um portfólio que une o tradicional e o digital, com várias experimentações de novos produtos. Por isso a gente quer te contar sobre esses casos e o novo portfólio. Queremos mostrar como transformar profundamente não somente os indivíduos, mas também as organizações e a sociedade.

4 Nosso portfólio é embasado em três grandes frentes organizacionais. Elas passam pela nossa essência que representa nosso jeito de ser, sentir, pensar e agir. Strategy & Change Digital Learning & Capability

Learning & Capability Strategy & Change Digital

5 Learning & Capability Strategy & Change Digital Pilar para as demais soluções, a partir do desenvolvimento do pleno potencial. Identifica e formata a estratégia, gestão de mudanças e a cultura desejada. Consolida organizações do futuro de maneira escalável e sustentável, ancorado ao propósito das pessoas e times.

6 Liderança

7 Liderança

8 Transformação digital Investigar a maturidade digital que a organização se encontra a partir de um assessment. Proporcionamos uma solução diferente para cada estágio, são elas: Start, Build e Disrupt. Start Iniciar a agenda, por onde começo? Assessment maturidade digital Mapear os 3 Horizontes Formação líder digital 10 executivos Mapear jornadas e resolver 3 problemas com Sprints Evento Startup Meeting ecossistema Co-criação de agenda e Playbook do Digital Fuckup Nights Build Já existe uma agenda, como eu me conecto, e lidero? Vocação, transformar processos, iniciativas: Agenda Digital Instalar competências 250+FTEs Set-up 3 Squads Eventos no Ecosistema Projetos co-criados com Startups Garagem: criação de área dedicada aos Horizontes 2 e 3 Vocação e apetite digital. Coconstruir com o Board agenda e aspiração digital Definir roadmap Definir change management Implantar 10 squads Disrupt Somos íntimos dessa agenda, como mudamos fronteira transformacional no mundo? Programa de Open Innovation Moonshot: criar movimento disruptivo no ecossistema Institute for the Future: 25 anos Roadmap Sprints H2 e H3 do Portfólio Projetos entregues co-criados com Startups

9 Open Innovation Criar áreas ou projetos dedicados ao futuro Mapear horizontes de estratégia e oportunidades futuras Construir e implantar governança de inovação Realizar parcerias com instituições internacionais que fomentam inovação Ecossistema nacional e internacional

10 Liderança

11 Gestão de pessoas Coaching & Mentoring Skills Conhecer elementos que oferecem a base para a atuação do líder num processo estruturado de gestão de pessoas, alinhado com as necessidades e desafios do negócio. Mentoring Potencializar a solução de desafios estratégicos, onde talentos internos desenvolvem outros talentos, e praticam os valores da organização. Coaching Promover mudanças através da compreensão profunda da situação estabelecida e suas consequências, estimulando a criação de novos olhares sobre si e sobre o futuro. Desenvolver outros temas, que alinham as necessidades do negócio com as habilidades requeridas para os profissionais.

12 Talents Programas de desenvolvimento de talentos embasado na resolução de desafios e oportunidades estratégicas. Por meio de uma trilha de aceleração de competências e habilidades para acelerar e amplificar nas organizações o mindset ágil, a resolução de problemas, a conexão com propósito individual e coletivo.

13 Liderança

14 Culture Deploy Strategy Deploy Formatar a cultura desejada junto ao Board, e apoiar a implantação dessa cultura para toda a organização. Cultura: rituais, símbolos e multiplicadores Change Management Equipes de alta performance Desenhar e desdobrar os contratos da alta liderança para todos os níveis da organização. Planejar ações futuras de acordo com os resultados alcançados e desejados. Planejamento e execução Convergência estratégica Metas e indicadores Verticais e transversais

15 LEGADO human and business performance (11) contato@wisnet.consulting Alameda Min. Rocha Azevedo, 38 Bela Vista, SP

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