IPT. Apoio ao Qualificado

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Tomás Alvarenga
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1 IPT Apoio ao Qualificado

2 ÍNDICE Por que utilizar essa ferramenta? Histórico IPT Seleção Aplicações essenciais Modelo IPT Liderança Aplicações essenciais Modelo

3 IPT Por que utilizar esta ferramenta? O IPT (Índice de Personalidade do Trabalho ) é uma ferramenta simples e que não requer qualificação para ser aplicada. Possui dois formatos distintos: análise de liderança e seleção de pessoas. Antigamente, o mundo corporativo utilizava três grandes dimensões para avaliar a capacidade de um candidato: Qualificação Conhecimento Qualidade técnica Nos dias de hoje, é preciso saber quais são as principais características de personalidade dos indivíduos, para obter a melhor combinação para preencher a vaga ou para o desenvolvimento da liderança. 3

4 > IPT Histórico

5 IPT Histórico Estudos realizados comparando as características da personalidade com o desempenho eficaz no trabalho. Estes estudos chegaram a identificar uma variedade de características de personalidade que impactam o trabalho. Análise e revisão das taxonomias utilizadas em desenvolvimento e seleção de pessoas no mundo do trabalho. Para examinar estas taxonomias foram analisadas as medidas de personalidade que permitem a sua operacionalização. Estas medidas de personalidade incluíram: o California Psychological Inventory, de Harrison Gough, o Hogan Personality Inventory, de R. Hogan e J. Hogan, o NEO PI-R, de Paul Costa e Robert McCrae. 5

6 > IPT IPT Seleção

7 IPT Seleção Descreve as principais características que influenciam a forma de abordar tarefas, de interagir com pessoas e sobre o desempenho no trabalho. O instrumento mensura 5 características globais de personalidade e 17 traços primários que mostram uma visão abrangente da personalidade do indivíduo 7

8 Características globais da personalidade: IPT Seleção Energia e impulso: ambição, iniciativa, energia, liderança e flexibilidade. Estilo de trabalho: persistência, atenção aos detalhes, obediência às regras e confiabilidade. Trabalho com pessoas: trabalho em equipe, preocupação com os outros, sociável e democrático. Estilo de resolução de problemas: inovação e pensamento analítico Lidar com pressão e estresse: autocontrole e tolerância ao estresse. Desejo social: uma classificação de 8 na escala social indica que o candidato respondeu de forma socialmente aceitável. 8 Todos

9 IPT Seleção Aplicações Recrutamento e Seleção Outplacement Recrutamento interno Informações É um instrumento online que pode ser realizado pelo candidato em sua própria casa. Número de questões: 154 Tempo para responder: 10 a 20 minutos Idioma: Português 9 * O instrumento não requer qualificação Todos os direitos reservados à Fellipelli Instrumentos

10 Benefícios para os recrutadores Foco no estilo de trabalho: identifica características e tendências pessoais que influenciam a forma como um indivíduo atua em ambientes profissionais. Fácil de visualizar e comparar diferentes resultados: escala de 1 a 10 para cada competência. Texto interpretativo que resume a pontuação do candidato para cada uma das 5 cinco características globais de personalidade: energia e impulso, estilo de trabalho, trabalho com pessoas, estilo de resolução de problemas e lidar com pressão e estresse. 10

Modelo de relatório: IPT Seleção 11 Todos os

Modelo de relatório: IPT Seleção 12 Todos os

13 > IPT Liderança 13

14 IPT Liderança - O que é? Descreve as principais características que influenciam a forma de abordar tarefas, de interagir com pessoas e sobre o desempenho no trabalho. Auxilia o crescimento profissional. Contêm informações úteis para aumentar a eficácia da liderança do individuo e destaca as competências geralmente associadas aos traços de personalidade. O instrumento mostra a preferência de liderança e as competências associadas a ela, além de dicas de como utilizar uma habilidade não natural ao traço de personalidade do indivíduo. O instrumento relaciona o seu estilo pessoal com as competências de liderança e mostra maneiras de aumentar a sua eficácia pessoal. O instrumento mensura 5 características globais de personalidade e 17 traços primários que mostram uma visão abrangente da personalidade do individuo. 14 Todos os direitos reservados à Fellipelli Instrumentos

15 IPT Liderança Características da personalidade Energia e Impulso: ambição, iniciativa, energia, liderança e flexibilidade Estilo de trabalho: persistência, atenção aos detalhes, obediência às regras e confiabilidade Trabalho com pessoas: trabalho em equipe, preocupação com os outros, sociável e democrático Estilo de resolução de problemas: inovação e pensamento analítico Lidar com pressão e estresse: autocontrole e tolerância ao estresse 15

16 IPT Liderança Aplicações Avaliação de Competências Assessments Desenvolvimento da Liderança Sucessão Informações É um instrumento online que pode ser realizado pelo candidato em sua própria casa. O aplicador tem o controle da liberação dos links e da baixa dos relatórios. Número de questões: 154 Tempo para responder: 10 a 20 minutos Idioma: Português 16 * O instrumento não requer qualificação

17 Benefícios para consultores Foco em competências de Liderança pontuação/resultado do indivíduo é expresso em competências específicas. Sugestões de desenvolvimento para cada competência sugere áreas a aprimorar e ações para aumentar a eficácia pessoal. Desenvolvimento acelerado de líderes e gestores. 17

18 Modelo de relatório: IPT Liderança 18

19 Modelo de relatório: IPT Liderança 19

20 MUITO OBRIGADA! Gisele Saad

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