PROPOSTA DE MAPA DE PESSOAL PARA Nota explicativa. DMRH/DGRH/Divisão de Planeamento e Gestão de Recursos Humanos

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1 PROPOSTA DE MAPA DE PESSOAL PARA 2014 Nota explicativa DMRH/DGRH/Divisão de Planeamento e Gestão de Recursos Humanos Novembro de 2013

2 Sumário Executivo A proposta de mapa de pessoal para 2014 identifica o número e o perfil dos recursos humanos necessários para assegurar a missão e as atividades do Município de Lisboa nesse período. Em termos globais, o mapa de pessoal para 2014 apresenta os seguintes valores: postos de (+ 86 face a 2013; variação de 0,8%); postos de ocupados (- 118 face a 2013; variação de -1,2%), em que são ocupados por trabalhadores em contratos de em funções públicas por tempo indeterminado, a termo resolutivo, comissões de serviço, nomeações e outras situações ocupados por trabalhadores em mobilidade intercarreiras, intercategorias e na mesma categoria em atividade diferente, acordo de cedência de interesse público e mobilidade interna; 982 postos de vagos (- 7 face a 2013; variação de -0,7%). O número (máximo) de postos de e a sua diferença face ao ano anterior assenta nos seguintes parâmetros de atualização: Criação de postos de relativos aos pedidos de mobilidade interna intercarreiras dos trabalhadores do município, como estratégia de motivação e valorização do desenvolvimento de competências dos trabalhadores que tenham adquirido novas habilitações adequadas à satisfação de necessidades permanentes dos serviços municipais; Criação de postos de para a internalização dos trabalhadores EPUL Empresa Pública de Urbanização de Lisboa, nos termos do compromisso assumido pela CML no âmbito do processo de extinção da empresa; Criação de postos de decorrente da abertura de procedimentos concursais no ano de 2013 com reserva de recrutamento; Manutenção dos postos de do pessoal do município que venha a transitar para as juntas de freguesia no quadro da reforma administrativa da cidade, para proporcionar todas as garantias aos trabalhadores no âmbito dessa transição. A diferença entre o número de postos de e ocupados resulta de dois factores principais: a estimativa de saídas e a necessidade de uma gestão flexível do mapa de pessoal, prevendo-se algumas vagas designadamente para eventuais situações de novas admissões, mobilidades de outros organismos ou novas mobilidades intercarreiras. 2

3 Índice I) Enquadramento Legal... 4 II) Definições e Estrutura do Mapa... 5 III) Parâmetros considerados na elaboração do mapa para IV) Análise dos postos de e dos postos de ocupados do Mapa de Pessoal do Município de Lisboa, para o ano de IV) Análise dos postos de vagos do Mapa de Pessoal do Município de Lisboa VI) Resumo do Mapa de Pessoal do Município de Lisboa, proposto para VII) Análise do total de postos de no Mapa de Pessoal (comparação entre 2013 e 2014)

4 Nota explicativa da proposta de mapa de pessoal para 2014 I) Enquadramento Legal Nos termos do nº 1 do artigo 3º do Decreto-Lei nº 209/2009 de 3 de setembro, os Municípios dispõem de mapas de pessoal aprovados, mantidos ou alterados nos termos da Lei nº 12-A/2008 de 27 de fevereiro, ou seja, pela entidade competente para a aprovação da proposta de orçamento. Conforme estipulado nos artigos 4º, 5º e 7º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro (LVCR), aplicáveis à Administração Local, desde 1 de março de 2008, em matéria de gestão dos Recursos Humanos, os órgãos e serviços planeiam, aquando da preparação da proposta de Orçamento, as atividades, de natureza permanente ou temporária, a desenvolver durante a sua execução (...), bem como o respetivo mapa de pessoal, o qual tem a durabilidade de um ano. O mapa de pessoal do Município de Lisboa deve conter, de acordo com o exigido pelo artigo 5º da Lei acima mencionada, a indicação do número (máximo estimado) de postos de necessários para o desenvolvimento das respetivas atividades, caracterizados em função da atribuição, competência ou atividade que o seu titular se destina a cumprir ou executar; ou do cargo, carreira e/ou categoria que lhes correspondam; e dentro de cada carreira e/ou categoria a área de formação académica ou profissional de que o seu ocupante deva ser titular. A estrutura do mapa de pessoal contempla as diversas modalidades de relação jurídica de emprego público existentes no Município de Lisboa, nomeadamente, os contratos de em funções públicas por tempo indeterminado, os contratos de em funções públicas a termo resolutivo, as nomeações definitivas e as comissões de serviço. Atenta a sua natureza, não inclui as prestações de serviços. 4

5 II) Definições e Estrutura do Mapa O mapa de pessoal traduz a previsão dos recursos humanos que se estimam necessários, anualmente, para a prossecução das atribuições e atividades do Município, referenciando assim, os objetivos a alcançar através de um posto de, bem como o cargo ou categoria que correspondem a tal posto, as habilitações necessárias para o seu desempenho, bem como a caraterização do perfil funcional de cada uma das carreiras/categorias. Encontra-se estruturado e organizado da seguinte forma. Quadro 1 Carreiras existentes no Município de Lisboa Carreira Categoria / Cargo Cargos Dirigentes Carreiras Gerais Carreiras especiais Assistente Técnico Assistente Revistas Não revistas Coordenador Técnico Assistente Técnico Encarregado Geral Encarregado Assistente Enfermeiro principal / Enfermeiro Educador de Infância; Fiscal Municipal; Fiscal de Obras; Guarda- Florestal; Especialista de Informática; Técnico de Informática; Bombeiro Sapador Carreiras/categorias subsistentes Chefe de Armazém; Chefe de Serviços de Limpeza; Encarregado Brigada Limpa-Colectores; Encarregado de Pessoal Auxiliar; Encarregado de Brigada de Serviços de Limpeza; Chefe e Subchefe de Guarda-florestal; Maquinista Teatral Chefe; Sonoplasta Chefe; Tesoureiro Chefe Os postos de integrados no mapa de pessoal encontram-se divididos em: Postos de ; Postos de ocupados; Postos de vagos. 5

6 Importa esclarecer que o mapa de pessoal não se confunde com o efectivo municipal, nem mesmo o número previsto como postos de ocupados: o mapa é uma mera previsão de postos de, não corresponde necessariamente ao número de trabalhadores ao serviço. Com efeito, existem postos de que estão virtualmente ocupados: por exemplo, um trabalhador em mobilidade intercarreiras ocupa dois postos de, um na carreira originária e outro na carreira onde se encontra em mobilidade pelo período em que estiver nessa condição; também um trabalhador que se encontre em mobilidade noutro organismo mantém ocupado o seu posto de no mapa pelo período em que se encontrar em mobilidade; um terceiro exemplo são os trabalhadores em licença inferior a um ano que, apesar de não se encontrarem ao serviço, mantêm o seu posto de ocupado pelo período da licença, o qual apenas se liberta no caso de a licença exceder o período de um ano. III) Parâmetros considerados na elaboração do mapa para 2014 As diferenças entre o mapa de pessoal para 2013 e para 2014 são explicadas por um conjunto de parâmetros de actualização. Quadro 2 Comparação de Postos de Mapa de Pessoal 2013/Proposta de Mapa de Pessoal para 2014 Postos de Trabalho Mapa de Pessoal 2013 Proposta de Mapa de Pessoal para 2014 Diferencial Variação % Postos de Trabalho Previstos ,8% Postos de Trabalho Ocupados ,2% Postos de Trabalho Vagos ,7% No que concerne aos postos de, observa-se um leve acréscimo de 0,8%. 6

7 Para além da previsão de vagas relacionadas com os concursos abertos em 2013 com reserva de recrutamento, este acréscimo é justificado: pelo alargamento das vagas que permitem a internalização definitiva dos trabalhadores da EPUL Empresa Pública de Urbanização de Lisboa que celebraram ACIP Acordo de Cedência de Interesse Público com esta Edilidade, garantindo, assim, o compromisso assumido pela CML no âmbito do processo de extinção da empresa; pelos trabalhadores do Município de Lisboa que se encontrem ou que solicitaram mobilidade interna intercarreiras, em resultado da aquisição de novas habilitações adequadas à satisfação de necessidades permanentes dos serviços municipais, conforme identificado pelos serviços e estabelecido no planeamento das atividades e do orçamento para Esta situação decorre da estratégia de valorização e desenvolvimento das competências dos trabalhadores, que potencie a sua motivação mas também responda às necessidades dos serviços municipais e contribua para o melhor desempenho do Município. Sublinha-se ainda que não foram eliminados quaisquer postos de de pessoal que venham a transitar para as juntas de freguesia no âmbito da reforma administrativa da cidade, para proporcionar todas as garantias aos trabalhadores no âmbito dessa transição. Em resumo: 7

8 No que concerne aos postos de ocupados, estima-se um decréscimo de 1,2%, resultante da dinâmica de saída e entrada de trabalhadores. Quadro 3 Motivos de Saída Atualização dos Postos de Trabalho ocupados Motivos de Saída Número % Aposentação ,6% Caducidade de CTTRC 47 18,7% Falecimento 23 9,2% Licença sem Remuneração igual ou superior a 1 ano 20 8,0% Demissão 10 4,0% Consolidação da Mobilidade Interna noutro Organismo 7 2,8% Ingresso no Mapa de Pessoal de outro Organismo 3 1,2% Denúncia de Contrato Trabalho em Funções Públicas 2 0,8% Rescisão de contrato 1 0,4% Exoneração 1 0,4% Total Geral ,0% A elaboração do mapa de pessoal para 2014 teve ainda por base outros factores susceptíveis de provocar variações nos valores apresentados, em comparação com o mapa de pessoal do ano de 2013, nomeadamente: Comissões de Serviço dos Cargos Dirigentes; Contratos de Trabalho em Funções Públicas a Termo Resolutivo; Ocupação de postos de através da figura da Mobilidade Geral; Mobilidade Interna, entre órgãos ou serviços aos quais é aplicável a LVCR, ou no próprio órgão ou serviço; neste caso, o Mapa de Pessoal contempla três situações, diferenciando entre: mobilidade na categoria, intercarreiras ou intercategorias; Acordo de Cedência de Interesse Público (entre órgãos ou serviços aos quais é aplicável a LVCR e entidades às quais a mesma não é aplicável). 8

9 Por fim, conforme estipulado no artigo nº 88, nº 1 da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, é de referir que o mapa de pessoal integra postos de ocupados por trabalhadores que mantêm a nomeação definitiva, os quais estão integrados na carreira não revista de guardaflorestal e na categoria subsistentes de subchefe de polícia florestal, visto que estão abrangidos pelo artigo 10º da mesma Lei. Quadro 4 Trabalhadores que mantêm a nomeação definitiva Carreira Categoria/Cargo Postos de Trabalho (Nomeação Definitiva) Ocupados Carreiras não Revistas Guarda-florestal 32 Categorias Subsistentes Subchefe de Polícia Florestal 2 IV) Análise dos postos de e dos postos de ocupados do Mapa de Pessoal do Município de Lisboa, para o ano de 2014 Em comparação com o mapa de pessoal de 2013, propõe-se um aumento no número de postos de, passando de para Analisando brevemente as carreiras, verificamos que são criados mais postos de nas seguintes carreiras: De técnico superior e assistente técnico, em virtude dos pedidos de mobilidade interna intercarreiras terem sido em maior número nesta carreira e da integração dos trabalhadores da EPUL ter maior incidência também nesta carreira; 9

10 De carreiras não revistas, designadamente nas carreiras de informática e de fiscal municipal, também em virtude dos pedidos de mobilidade interna intercarreiras de trabalhadores. Em contraposição, observa-se uma variação negativa nas carreiras de Assistente, Coodenador Técnico e Encarregado, decorrente das aposentações verificadas. Quadro 5 Postos de : Variação Mapa de Pessoal 2013 / 2014 Carreiras/Categorias/ Cargos Total de postos de para 2013 Total de postos de para 2014 Variação --- Dirigentes (*) Coordenador Técnico Carreiras gerais Assistente Técnico Encarregado Geral Encarregado Assistente Carreira especial Enfermeiro Carreiras não revistas Carreiras não revistas Carreiras/ categorias Subsistentes Carreiras/categorias Subsistentes Total (*) A este total de postos de está incluído 4 cargos do Comando do RSB (1º Comandante, 2º Comandante e 2 Adjuntos). 10

11 Gráfico Nº 1 Variação dos postos de 2014 Quadro 6 Distribuição percentual da previsão dos postos de no Mapa de Pessoal de 2014 Cargo/Carreira/Categoria Previsão 2014 % Dirigentes 170 1,6% ,7% Coordenador Técnico 90 0,9% Assistente Técnico ,8% Encarregado Geral 76 0,7% Encarregado 215 2,1% Assistente ,1% Carreira Especial/Enfermeiro 8 0,1% Carreiras não revistas ,3% Categorias Subsistentes 70 0,7% Total % (*) A este total de postos de está incluído 4 cargos do Comando do RSB (1º Comandante, 2º Comandante e 2 Adjuntos). Contudo, é a carreira de Assistente aquela que, em termos percentuais, continua a representar a maior fatia do total dos postos de para 2014, com 37,1%. (gráfico nº 2). 11

12 Gráfico Nº 2 Distribuição percentual da previsão de postos de para 2014 No que se refere à modalidade da relação jurídica de emprego público, os postos de ficam distribuídos do seguinte modo: Quadro 7 Mapa por Modalidades de Relação Jurídica de Emprego Público Comparação 2013/2014 MODALIDADES DE VINCULAÇÃO Contrato de Trabalho em Funções Públicas por tempo Indeterminado Contrato de Trabalho em Funções Públicas a Termo Resolutivo Previstos 2013 Previstos 2014 Ocupados 2013 POSTOS DE TRABALHO Ocupados 2014 Vagos 2013 Vagos 2014 Ocupados mobilidade 2013 Ocupados mobilidade Nomeação Comissão Serviço Outras situações TOTAL Variação

13 De referir que durante o ano de 2013, registou-se uma significativa diminuição no número de trabalhadores em funções na modalidade de CTFPTR, o qual passou de 51 para 4, registando assim, uma redução de 92%, superando largamente a redução imposta nesta modalidade pela Lei do Orçamento. A redução verificada decorre do termo do período máximo legal da duração do contrato. Quadro 8 - Contratos de Trabalho em Funções Públicas a Termo Resolutivo Carreira Área de Atividade Postos de Trabalho Assistente Auxiliar de Ação Educativa 4 Total CTFPTR 4 IV) Análise dos postos de vagos do Mapa de Pessoal do Município de Lisboa O presente mapa de pessoal prevê um total de 982 postos de vagos em todas as carreiras existentes no Município de Lisboa. Quadro 9 Número de postos de não preenchidos do Mapa de Pessoal CARREIRA CATEGORIA/CARGO AREA DE ATIVIDADE VAGAS - Director Municipal - 1 CARGOS DIRIGENTES - Director de Departamento Chefe de Divisão Coordenador de Equipade Projecto (equiparado a Chefe de Divisão) - 1 CARGOS DE COMANDO DO RSB - Comandante do RSB - 0-2º Comandante do RSB Adjunto Técnico do RSB - 1 Total de Dirigentes 10 Administração Pública, Ciências Políticas e Sociais 17 CARREIRAS GERAIS Antropologia 3 Arqueologia 1 Arquitetura 14 13

14 CARREIRAS GERAIS Arquivo 1 Artes e Cultura 6 Biblioteca e Documentação 8 Ciências da Comunicação 6 Ciências da Educação 2 Conservador de Museus 1 Contabilidade, Administração e Auditoria Design 5 Direito 9 Educação Física e Desporto 6 Engenharia Alimentar 3 Engenharia Ambiente 1 Engenharia Civil 11 Engenharia Eletrotécnica 1 Engenharia Mecânica 2 Engenharia Química 2 Geografia 6 Gestão de Recursos Humanos 1 Gestão do Ambiente e Território 5 História 6 Intervenção Social 2 Línguas e Literaturas 3 Medicina Veterinária 2 Proteção Civil 2 Psicologia 8 Química 1 Relações Internacionais e Cooperação Saúde Pública 1 Secretariado e Assessoria da Direção Sociologia 8 Teologia 1 Tradução

15 Turismo 2 Urbanismo e Planeamento 1 Total da Carreira Técnica Superior 153 Assistente Técnico Assistente Técnico Área Administrativa 73 Biblioteca e Documentação 1 Desenho 1 Total da Categoria de Assistente Técnico 75 Total da Carreira Assistente Técnico 75 Encarregado Geral Serviços de Limpeza 3 Encarregado Geral Transportes Mecânicos 1 Total da Categoria de Encarregado Geral 4 Encarregado de Electricista de Automóveis 1 Encarregado de Mecânico 4 Encarregado de Pedreiro 2 CARREIRAS GERAIS Encarregado de Pintor 1 Encarregado de Serviços de Higiene e Limpeza Encarregado de Soldador 1 Encarregado de Transportes Mecânicos 2 6 Assistente Total da Categoria de Encarregado 17 Assistente Área Auxiliar 22 Assistente Calceteiro 1 Assistente Cantoneiro de Limpeza 225 Assistente Condutor de Máquinas Pesadas e Veículos Especiais Assistente Coveiro 11 Assistente Cozinheiro 1 Assistente Educação 101 Assistente Mecânico 3 Assistente Montador Eletricista 2 Assistente Motorista de Ligeiros 4 Assistente Motorista de Pesados 1 Assistente Telefonista

16 CARREIRA CATEGORIA/CARGO AREA DE ATIVIDADE VAGAS CARREIRAS GERAIS CARREIRAS ESPECIAIS Assistente Tratador de Animais 11 Total da Categoria de Assistente 394 Total da Carreira de Assistente 415 Enfermeiro Enfermeiro Principal 1 Enfermeiro 2 Total da Carreira de Enfermeiro 3 Educador de Infância Educador de Infância 1 Total da Carreira de Educador de Infância 1 Fiscal Municipal (Abastecimentos) Coordenador 1 Total 1 CARREIRAS ESPECIAIS NÃO REVISTAS Fiscal Municipal (Finanças) Fiscal Municipal (Obras) Fiscal Municipal (Serviços Gerais) Fiscal Municipal (Trânsito) Especialista de Informática Técnico de Informática Fiscal Municipal 5 Total 5 Fiscal Municipal 5 Total 5 Fiscal Municipal 5 Total 5 Coordenador 1 Fiscal Municipal 1 Total 2 Grau 3 Nível 2, Grau 3 Nível 1, Grau 2 Nível 2, Grau 2 Nível 1, Grau 1 Nível 3, Grau 1 Nível 2, Grau 1 Nível 1, Estagiário Grau 3 Nível 2, Grau 3 Nível 1, Grau 2 Nível 2, Grau 2 Nível 1, Grau 1 Nível 3, Grau 1 Nível 2, Grau 1 Nível 1 Total da Carreira de Fiscal Municipal 18 Total da Carreira de Informática CARREIRAS ESPECIAIS NÃO REVISTAS CARREIRA CATEGORIA/CARGO AREA DE ATIVIDADE VAGAS Bombeiro Sapador (quadro activo) Chefe Principal Chefe 1ª Classe Chefe 2ª Classe Sub-Chefe Principal Sub-Chefe 1ª classe 29 Total

17 Sub-Chefe 2ª classe Bombeiro Sapador, Estagiário/Recruta Total 262 Total da Carreira Bombeiro Sapador 291 Total da Carreiras não Revistas 326 TOTAL 982 Gráfico Nº 3 Total de vagas distribuídas por Carreira VI) Resumo do Mapa de Pessoal do Município de Lisboa, proposto para 2014 O quadro 10 apresenta um resumo do total do Mapa de Pessoal por carreiras e respetivos valores em termos globais: Quadro 10 Resumo do Mapa de Pessoal do Município de Lisboa proposto para 2014 Dirigentes Categoria/Cargo Postos de Trabalho Previstos Ocupados Vagas Mobilidades Director Municipal Director de Departamento Chefe de Divisão Coordenador de Equipa de Projecto Total

18 Cargos de Comando do RSB Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Carreira Especial Carreiras Não Revistas Categorias Subsistentes Comandante do RSB º Comandante RSB Adjunto Técnico do RSB Total Total Coordenador Técnico Assistente Técnico Total Encarregado Geral Encarregado Assistente Total Enfermeiro Total Educadora de Infância Fiscal Municipal Fiscal de Obras Guarda Florestal Informática Bombeiro Sapador Total Chefe de Armazém Chefe de Serviços de Limpeza 7 7 Encarregado Brigada Limpa-colectores Encarregado Pessoal Auxiliar Encarregado de Brigada de Serviços de Limpeza Chefe e Subchefe de Guarda Florestal 2 2 Maquinista Teatral Chefe 3 3 Sonoplasta Chefe 2 2 Tesoureiro Chefe 1 1 Total Total Mapa de Pessoal Total de Postos Ocupados (ocupados+ocupados por mobilidade) 18

19 VII) Análise do total de postos de no Mapa de Pessoal (comparação entre 2013 e 2014) Quadro 11 Análise comparativa do total de postos de no Mapa de Pessoal para 2013 e para 2014 CARREIRA CATEGORIA/CARGO AREA DE ATIVIDADE Director Municipal Variação CARGOS DIRIGENTES CARGOS DE COMANDO RSB - Director de Departamento Chefe de Divisão Coordenador de equipa de Projeto (equiparado a Diretor de Departamento/Chefe de Divisão) Comandante do RSB º Comandante do RSB Adjunto Técnico do RSB Total Administração Pública, Ciências Políticas e Sociais Antropologia Área Administrativa CARREIRAS GERAIS Técnico Superior Arqueologia Arquitetura Arquitetura Paisagística Arquivo Artes Decorativas Artes e Cultura Biblioteca e Documentação

20 CARREIRA CATEGORIA/CARGO AREA DE ATIVIDADE Total postos 2013 Total postos 2014 Variação CARREIRAS GERAIS Técnico Superior Biologia Bioquímica Biotecnologia Ciências Biofísicas Ciências da Comunicação Ciências da Educação Conservação e Restauro Conservador de Museus Contabilidade, Administração e Auditoria Design Dietética e Nutrição Direito Economia, Finanças e Gestão Educação Especial e Reabilitação Educação Física e Desporto Engenharia Agrária Engenharia Agrónoma Engenharia Alimentar Engenharia do Ambiente Engenharia Biofísica Engenharia Biotecnológica Engenharia Civil Engenharia Electrotécnica Engenharia Electrotécnica e Telecomunicações Engenharia Florestal Engenharia Geográfica

21 CARREIRA CATEGORIA/CARGO AREA DE ATIVIDADE Total postos 2013 Total postos 2014 Variação Engenharia Geológica Engenharia e Gestão Industrial Engenharia de Gestão, Projectos e Obras Engenharia Hortofrutícola Engenharia de Máquinas Engenharia Mecânica Engenharia Mecatrónica Engenharia e Multimédia Engenharia Química Engenharia Sanitária Engenharia Silvicultora Engenharia Zootécnica CARREIRAS GERAIS Técnico Superior Ergonomia Filosofia Geografia Geologia Gestão de Recursos Humanos Gestão do Ambiente e Território Gestão na área das Actividades Económicas História Intervenção Social Línguas e Literaturas Matemáticas Aplicadas Medicina Medicina Veterinária Proteção Civil Psicologia Química

22 CARREIRA CATEGORIA/CARGO AREA DE ATIVIDADE Técnico Superior Relações Internacionais e Cooperação Variação Saúde Pública Secretariado e Assessoria de Direcção Segurança e Higiene no Trabalho Sociologia Solicitadoria Tecnologia e Artes Gráficas Teologia Tradução Transportes Turismo CARREIRAS GERAIS Urbanismo e Planeamento Total da Carreira Técnica Superior Coordenador Técnico Aferição de pesos e medidas Coordenador Técnico Administração Local Coordenador Técnico Área Administrativa Coordenador Técnico Área Agrícola Coordenador Técnico Área Cemiterial Assistente Técnico Coordenador Técnico Arquivo Coordenador Técnico Biblioteca e Documentação Coordenador Técnico Construção Civil Coordenador Técnico Desenho de Especialidade de Projectos Coordenador Técnico Higiene Sanitária Coordenador Técnico Tesouraria Coordenador Técnico Topografia Coordenador Técnico Turismo Total da Carreira Coordenador Técnico

23 CARREIRA CATEGORIA/CARGO AREA DE ATIVIDADE Variação Assistente Técnico Actividade Comercial Assistente Técnico Aferição de Pesos e Medidas Assistente Técnico Agente Técnico Agrícola Assistente Técnico Ambiente Assistente Técnico Análises Assistente Técnico Área Administrativa Assistente Técnico Área de Arqueologia Assistente Técnico Área de Fotografia Assistente Técnico Área de intervenção social Assistente Técnico Arquivo Assistente Técnico Biblioteca e Documentação Assistente Técnico Campismo Assistente Técnico Climatização CARREIRAS GERAIS Assistente Técnico Assistente Técnico Comunicação Social Assistente Técnico Construção Civil Assistente Técnico Contabilidade Assistente Técnico Controlo de Tráfego Assistente Técnico Desenho Assistente Técnico Assistente Técnico Desenho de Especialidade de Decoração Desenho de Especialidade de Projectos Assistente Técnico Design Assistente Técnico Desporto Assistente Técnico Higiene Sanitária Assistente Técnico Higiene e Segurança Assistente Técnico Medição e Orçamentos Assistente Técnico Meios Audiovisuais Assistente Técnico Museografia Assistente Técnico Natação Assistente Técnico Oficinas Gráficas Assistente Técnico Organização e Métodos

24 CARREIRA CATEGORIA/CARGO AREA DE ATIVIDADE Assistente Técnico Protocolo Assistente Técnico Restauro e Encadernação Assistente Técnico Secretariado e Relações Públicas Variação Assistente Técnico Solicitadoria Assistente Técnico Assistente Técnico Telecomunicações Assistente Técnico Tesouraria Assistente Técnico Transportes Assistente Técnico Topografia Assistente Técnico Tradução Assistente Técnico Turismo Total da Categoria de Assistente Técnico CARREIRAS GERAIS Assistente Total da Carreira Assistente Técnico Encarregado Geral Encarregado Geral Encarregado Geral Encarregado Geral Encarregado Geral Encarregado Geral Encarregado Geral Armazéns Espaços Verdes Oficinas Eléctricas Oficinas Gráficas Oficinas Mecânicas Serviços de Limpeza Transportes Mecânicos Total da Categoria de Encarregado Geral Encarregado de Calceteiro Encarregado de Canalizador Assistente Encarregado de Canil Encarregado de Cantoneiro de Arruamentos Encarregado de Carpinteiro de Limpos Encarregado de Cemitério Encarregado de Electricista

25 CARREIRA CATEGORIA/CARGO AREA DE ATIVIDADE Encarregado de Electricista de Automóveis Variação Encarregado de Jardineiro Encarregado de Lavador de Viaturas Encarregado de Marcador de Via Encarregado de Mecânico Encarregado de Montador Electricista Encarregado de Obras Encarregado de Oficinas Gráficas Assistente Encarregado de Oficinas Mecânicas Encarregado de Parques Desportivos e Recreativos Encarregado de Pedreiro CARREIRAS GERAIS Encarregado de Pintor Encarregado de Serralheiro Civil Encarregado de Serviço Auxiliar Encarregado de Serviços de Higiene e Limpeza Encarregado de Soldador Encarregado de Transportes Mecânicos Encarregado de Viveirista Total da Categoria de Encarregado Assistente Auxiliar Assistente Asfaltador Assistente Bate-Chapas Assistente Assistente Bilheteiro Assistente Calceteiro Assistente Canalizador Assistente Canteiro Assistente Cantoneiro de Arruamentos

26 CARREIRA CATEGORIA/CARGO AREA DE ATIVIDADE Variação Assistente Cantoneiro de Limpeza Assistente Carpinteiro de Limpos Assistente Carregador Assistente Condutor de Máquinas Pesadas e Veículos Especiais Assistente Costureira Assistente Coveiro Assistente Cozinheiro Assistente Educação Assistente Electricista Assistente Electricista de Automóveis Assistente Estofador Assistente Estucador Assistente Fiel de Armazém CARREIRAS GERAIS Assistente Assistente Impressor de Artes Gráficas Assistente Jardineiro Assistente Lavador de Viaturas Assistente Limpa-Colectores Assistente Lubrificador Assistente Marcador de Via Assistente Marceneiro Assistente Mecânico Assistente Montador Electricista Assistente Motorista de Ligeiros Assistente Motorista de Pesados Assistente Motorista de Transportes Colectivos Assistente Oficial de Diligências Assistente Operador de ETRS Assistente Pedreiro Assistente Pintor Assistente Pintor Automóveis

27 CARREIRA CATEGORIA/CARGO AREA DE ATIVIDADE Variação Assistente Restaurador de Azulejos Assistente Serralheiro Civil Assistente Serralheiro Mecânico Assistente Soldador Assistente Sonoplasta CARREIRAS GERAIS Assistente Assistente Telefonista Assistente Topografia Assistente Torneiro Assistente Assistente Tratador Apanhador de Animais Vigilante de Jardins e Parques Infantis Assistente Viveirista Enfermeiro Assistente Vulcanizador Total da Categoria de Assistente Total da Carreira de Assistente Enfermeiro Principal Enfermeiro Total da Carreira de Enfermeiro CARREIRAS NÃO REVISTAS Educador de Infância Fiscal Municipal (Abastecimentos) Total das Carreiras Especiais Educador de Infância Total da Carreira de Educador de Infância Coordenador Especialista Principal, Especialista, Principal, 1ª Classe, 2ª Classe Total Fiscal Municipal (Finanças) Coordenador Especialista Principal, Especialista, Principal, 1ª Classe, 2ª Classe Total

28 CARREIRA CATEGORIA/CARGO AREA DE ATIVIDADE Variação Fiscal Municipal (Obras) Fiscal Municipal (Serviços Eléctricos) Coordenador Especialista Principal, Especialista, Principal, 1ª Classe, 2ª Classe Especialista Principal, Especialista, Principal, 1ª Classe, 2ª Classe Total Total CARREIRAS NÃO REVISTAS Fiscal Municipal (Serviços Gerais) Fiscal Municipal (Toponímia) Fiscal Municipal (Trânsito) Coordenador Especialista Principal, Especialista, Principal, 1ª Classe, 2ª Classe Especialista Principal, Especialista, Principal, 1ª Classe, 2ª Classe Total Total Coordenador Especialista Principal, Especialista, Principal, 1ª Classe, 2ª Classe Total Fiscal de Obras Guarda Florestal Especialista de Informática Total da Carreira de Fiscal Municipal Fiscal de Obras Mestre Principal, Mestre, Guarda Florestal, Estagiário Grau 3 Nível 2, Grau 3 Nível 1, Grau 2 Nível 2, Grau 2 Nível 1, Grau 1 Nível 3, Grau 1 Nível 2, Grau 1 Nível 1, Estagiário Total da Carreira de Fiscal de Obras Total da Carreira de Guarda Florestal

29 CARREIRA CATEGORIA/CARGO AREA DE ATIVIDADE Variação Técnico de Informática Grau 3 Nível 2, Grau 3 Nível 1, Grau 2 Nível 2, Grau 2 Nível 1, Grau 1 Nível 3, Grau 1 Nível 2, Grau 1 Nível 1 Técnico de Informática Adjunto, Estagiário Nível 1, Nível 2, Nível CARREIRAS NÃO REVISTAS Bombeiro Sapador (quadro activo) Total da Carreira de Informática Chefe Principal Chefe 1ª Classe Chefe 2ª Classe Total Subchefe Principal Subchefe 1ª classe Subchefe 2ª classe Bombeiro Sapador, Estagiário/Recruta Total Total da Carreira Bombeiro Sapador Total da Carreiras não Revistas Chefe de Armazém Chefe de Serviços de Limpeza CARREIRAS SUBSISTENTES Encarregado de Brigada de Limpa Colectores Encarregado de Pessoal Auxiliar Encarregado de Brigada de Serviços de Limpeza Chefe de Policia Florestal Sub Chefe de Policia Florestal Maquinista Teatral Chefe Sonoplasta Chefe Tesoureiro Chefe Total das carreiras/categorias subsistentes Total Geral