Câmara Municipal de Almada Mapa de Pessoal 2015 MAPA DE PESSOAL. Mapa Resumo dos Postos de Trabalho por Cargo/Carreira/Categoria
|
|
- Dina Flores Felgueiras
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 MAPA DE PESSOAL Artigo 5º - LVCR Mapa Resumo dos por Cargo/Carreira/Categoria de Cargo/carreira/categoria de Postos de Preenchidos e por [1=(2+13)] Postos Preenchidos por s [2=( )] Preenchidos por CTTI CTTI CTTR Mobilidade Interna CTTRI CTTRC f) g) CTTI h) CTTR i) [13] [3] [4] [5] [6] [7] a) b) c) d) e) [8] [9] de por Novos [10] [11] [12=( )] Adjunto da Presidência Adjunto de Vereação Chefe do Gabinete de Apoio à Presidência Secretariado do Gabinete de Apoio à Presidencia Secretariado do Gabinete de Apoio à Vereação Director Municipal Director de Departamento Municipal * Chefe de Divisão Municipal * Dirigente Intermédio 3º Grau 10 2 * Técnico Superior * 0 19 Educador de Infância * 0 1 Informática Coordenador Técnico Fiscais Municipais Assistente Técnico * 0 27 Encarregado Geral Operacional Encarregado Operacional Assistente Operacional e) Outras situações: Mobilidade Interna noutro organismo; Licença sem vencimento; Período experimental noutra entidade; mobilidade intercarreiras f) A totalidade dos postos de trabalho por preencher correspondentes aos lugares criados no âmbito da reorganização dos serviços nos termos do Decreto Lei nº 305/09, de 23 de Outubro e da Lei nº 49/2013 de 29 de Agosto e que compõem a Estrutura Orgânica dos Serviços Municipais de Almada. * A extinguir 3 cargos de Direcção Intermédia de 1º Grau (Diretor de Departamento), 13 cargos de Direcção Intermédia de 2º grau (Chefe de Divisão) e 1 cargo de Direcção Intermédia de 3º grau g) Pessoal a nomear ao abrigo do artº 42º da Lei nº 75/2013 de 12 de Setembro; h) Número de postos de trabalho a preencher por via da constituição de relações jurídicas de emprego público por Contrato de por Tempo Indeterminado - CTTI, obedecendo ao cumprimento dos procedimentos e normativos legais em vigor no momento do respectivo recrutamento. Estão incluídos postos de trabalho correspondentes a necessidades transitórias a preencher por mobilidade interna. * Previstos 4 lugares a ocupar na carreira Técnica Superior; 1 lugar na carreira Educador de Infância e 12 lugares a ocupar na carreira Assistente Técnico por mobilidade interna intercarreiras Alteração aprovada em reunião de Câmara e Assembleia Municipal de 17 e 26 de Junho de 2015
2 Gabinete de Apoio à Presidencia e Vereação Cargo Formação académica e/ou profissional CTTI a) b) c) d) e) f) g) com sem com sem a Reest. P a nomear Adjunto da Comunicação Social Orientação para Resultados Presidência Orientação para o Serviço Público Arquitectura Planeamento e Organização Ensino Secundário Conhecimentos Especializados e Experiência Adjunto de História Vereação Ensino Responsabilidade e compromisso com o Serviço Comunicação Social Relacionamento Interpessoal de Equipa e Cooperação Chefe do Gabinete Engenharia Materiais de Apoio à Tolerância à pressão e contrariedades Presidência Responsabilidade e compromisso com o Serviço Geral e) Outras situações: Mobilidade Interna noutro organismo; Licença sem vencimento; Período experimental noutra entidade; f) A totalidade dos postos de trabalho por preencher correspondentes aos lugares criados no âmbito da reorganização dos serviços nos termos do Decreto Lei nº 305/09, de 23 de Outubro e da Lei nº 49/2013 de 29 de Agosto e que compõem a Estrutura Orgânica dos Serviços Municipais de Almada. g) Pessoal a nomear ao abrigo do artº 42º da Lei nº 75/2013 de 12 de Setembro; h) Número de postos de trabalho a preencher por via da constituição de relações jurídicas de emprego público por Contrato de por Tempo Indeterminado - CTTI, obedecendo ao cumprimento dos procedimentos e normativos legais em vigor no momento do respectivo recrutamento.
3 Secretariado do Gabinete da Presidência e Apoio à Vereação Cargo Formação académica e/ou profissional CTTI a) b) c) d) e) f) g) com sem com sem a Reest. P a nomear Orientação para Resultados Tradução Orientação para o Serviço Público Responsabilidade e compromisso com o Serviço Secretariado do Gabinete de Apoio à Presidência Geografia e Planeamento Regional Planeamento e Organização Conhecimentos Especializados e Experiência 3.º Ciclo º ano Responsabilidade e compromisso com o Serviço Relacionamento Interpessoal Tolerância à pressão e contrariedades Secretariado do Gabinete de Apoio à Vereação Ciências da Comunicação a definir de Equipa e Cooperação geral e) Outras situações: Mobilidade Interna noutro organismo; Licença sem vencimento; Período experimental noutra entidade; f) A totalidade dos postos de trabalho por preencher correspondentes aos lugares criados no âmbito da reorganização dos serviços nos termos do Decreto Lei nº 305/09, de 23 de Outubro e da Lei nº 49/2013 de 29 de Agosto e que compõem a Estrutura Orgânica dos Serviços Municipais de Almada. g) Pessoal a nomear ao abrigo do artº 42º da Lei nº 75/2013 de 12 de Setembro; h) Número de postos de trabalho a preencher por via da constituição de relações jurídicas de emprego público por Contrato de por Tempo Indeterminado - CTTI, obedecendo ao cumprimento dos procedimentos e normativos legais em vigor no momento do respectivo recrutamento.
4 Dirigentes Superiores, Intermédios e Coordenadores Técnicos Liderança Visão Estratégica a) b) c) d) e) f) g) com sem com sem Reest. P a nomear Administração Geral e Finanças Ambiente, Mobilidade, Energia e Valorização Urbana Obras, Planeamento, Administração do Território e Desenvolvimento Económico Gestão Desenvolvimento Social Integrado Planeamento Urbanístico Comunicação Saúde Ocupacional Assuntos Jurídicos Orientação para Resultados Arte Contemporânea Planeamento e Organização Desenvolvimento Local Liderança e Gestão das Pessoas Gestão Recursos Humanos Optimização de Recursos Obras Municipais Visão Estratégica Administração Urbanística Decisão Cultura Desenvolvimento e Motivação dos Colaboradores Responsabilidade e compromisso com o Serviço Cargo Director Departamento Director Municipal Estrutura Orgânica Educação e Juventude Salubridade e Espaços Verdes de Equipa e Cooperação Administração e Finanças Orientação para a Segurança Trânsito, Rede Viária e Manutenção Informática Acção Desportiva Estratégia Gestão Ambiental Sustentável Intervenção Social e Habitação Planeamento Urbanístico e Desenvolvimento Económico Lugares Resumo Preenchidos Por a Energia, Clima, Ambiente e Mobilidade Rede Viária, Manutenção, Logistica e Transportes
5 Dirigentes Superiores, Intermédios e Coordenadores Técnicos Cargo Estrutura Orgânica Lugares Resumo Preenchidos Por a) b) c) d) e) f) g) com sem com sem a Reest. P a nomear Administrativa Actividades Económicas Serviços Urbanos Orientação para Resultados Aprovisionamento Planeamento e Organização Financeira Liderança e Gestão das Pessoas Património Optimização de Recursos Pessoal Conhecimentos Especializados Experiência Social Desenvolvimento e Motivação dos Colaboradores Orientação para a Inovação e Mudança Responsabilidade e compromisso com o Serviço Chefe Divisão Desporto Infraestruturas Desportivas Tecnologias e Comunicações de Equipa e Cooperação Acção Sociocultural Orientação para a Segurança Bibliotecas Estudos e Gestão Ambiental Equipamentos Culturais Protecção Civil Educação Equipamentos e Recursos Educativos Juventude Turismo Habitação Obras Projectos
6 Dirigentes Superiores, Intermédios e Coordenadores Técnicos Cargo Estrutura Orgânica Lugares Resumo Preenchidos Por a) b) c) d) e) f) g) com sem com sem a Reest. P a nomear Espaços Verdes Parque da Paz Orientação para Resultados Salubridade Planeamento e Organização Sistemas de Informação Liderança e Gestão das Pessoas Manutenção e Logística Optimização de Recursos Trânsito e Segurança Rodoviária Conhecimentos Especializados Experiência Museus e Património Cultural Administração Urbanistica Orientação para a Inovação e Mudança Responsabilidade e compromisso com o Serviço Gestão Fundiária Técnico Administrativa de Equipa e Cooperação Estudos e Planeamento Chefe Divisão Orientação para a Segurança Qualificação Urbana Estudos e Sensibilização Ambiental Fiscalização Municipal Informação e Comunicação Relações Públicas e Protocolo Planeamento e Controlo, Estudos e Estatística Relações Públicas e Protocolo e Programação Municipal Qualificação de Mercados e Serviços Urbanos Administração Gestão Urbanística Administração Gestão Urbanística Desenvolvimento Económico Reabilitação e Revitalização Urbana e Espaço Público Estudos, Gestão Ambiental e Energia Mobilidade Urbana
7 Dirigentes Superiores, Intermédios e Coordenadores Técnicos Cargo Estrutura Orgânica Lugares Resumo Preenchidos Por a) b) c) d) e) f) g) com sem com sem a Reest. P a nomear Orientação para Resultados Parques Urbanos Planeamento e Organização Infraestruturas Viárias e Iluminação Pública Liderança e Gestão das Pessoas Transportes e Manutenção Conhecimentos Especializados Experiência Responsabilidade e compromisso com o Serviço Chefe de Divisão Arquivo e Bibliotecas Museus e História Local
8 Dirigentes Superiores, Intermédios e Coordenadores Técnicos Cargo Estrutura Orgânica Lugares Resumo Preenchidos Por a) b) c) d) e) f) g) com sem com sem a Reest. P a nomear Orientação para Resultados de Equipa e Cooperação Serviço Cemiterial Planeamento e Organização Conhecimentos Especializados e Experiência Desenvolvimento e Motivação dos Colaboradores Dirigentes 3.º Grau Serviço de Transportes e Manutenção A definir Orientação para a Segurança
9 Dirigentes Superiores, Intermédios e Coordenadores Técnicos Cargo Estrutura Orgânica Lugares Resumo Preenchidos Por a) b) c) d) e) f) g) com sem com sem a Reest. P a nomear Unidade Gestão de Pessoal e Processamento Vencimentos e Abonos Unidade de Apoio à Gestão DAMEVU Unidade de Apoio à Gestão DOM Tesouraria Municipal Realização e Orientação para Resultados Unidade Apoio à Gestão DGAU Orientação para o Serviço Público Unidade Apoio à Gestão DGAU Conhecimentos e Experiência Unidade Apoio à Gestão DTA Adaptação e Melhoria Contínua Unidade Apoio à Gestão DH Coordenação Responsabilidade e compromisso com o Serviço Coordenador Técnico Unid Operacional Conservação Espaços Verdes Unid Operacional Manutenção e Logística Tolerância à Pressão e Contrariedades Unidade Apoio Reconversão Augi Centro de Informação e Apoio Consumidor Unidade Apoio à Gestão DMDSI Laboratório de Ruído Gabinete Gestão de Armazéns Turismo g) Pessoal a nomear ao abrigo do artº 42º da Lei nº 75/2013 de 12 de Setembro; Geral e) Outras situações: Mobilidade Interna noutro organismo; Licença sem vencimento; Período experimental noutra entidade; f) A totalidade dos postos de trabalho por preencher correspondentes aos lugares criados no âmbito da reorganização dos serviços nos termos do Decreto Lei nº 305/09, de 23 de Outubro e da Lei nº 49/2013 de 29 de Agosto e que compõem a Estrutura Orgânica dos Serviços Municipais de Almada. A extinguir 3 cargos de Diretor de Departamento, 13 cargos de Chefe de Divisão e 1 cargo de Direcção Intermédia 3º grau.
10 Técnicos Superiores Carreira/ categoria Formação académica e/ou profissional CTTI CTTR a) b) c) d) e) h) i) CTTI MI CTTRC CTTRI com sem com sem com lg MP a Novos CTTR extra G1 - Administração Pública, Regional e Autárquica G2 - Animação Socio Cultural Orientação para Resultados G3 - Arquitectura G4 - Arquitectura Paisagista Orientação para o Serviço Público G5 - Assessoria de Direcção G6 - Biologia Planeamento e Organização G7 - Botânica G8 - Ciências da Comunicação Conhecimentos Especializados e Experiência G9 - Ciências da Educação Responsabilidade e compromisso com o Serviço Técnico Superior G10 - Ciências do Desenvolvimento e Cooperação G11 - Ciências do Desporto G12 - Ciências Documentais Relacionamento Interpessoal G13 - Ciências Políticas G14 - Ciências Sociais e Humanas de Equipa e Cooperação G15 - Contabilidade, Administração e Finanças G16 - Design e Design de Comunicação Tolerância à pressão e contrariedades G17 - Direito G18 - Economia e Gestão G19 - Eng. Civil G20 - Eng. Técnica Agrária G21 - Engenharia do Ambiente G22 - Engenharia Electrotecnia G23 - Engenharia Florestal
11 Técnicos Superiores Carreira/ categoria Formação académica e/ou profissional CTTI CTTR a) b) c) d) e) h) i) CTTI MI CTTRC CTTRI com sem com sem com lg MP a Novos CTTR extra G24 - Engenharia Geográfica e do Território G25 - Engenharia Informática G26 - Engenharia Mecânica Orientação para Resultados G27 - Engenharia Química G28 - Ergonomia e Saúde Ambiental Orientação para o Serviço Público G29 - Filosofia G30 - Geografia e Planeamento do Território Planeamento e Organização G31 - Geologia G32 - Higiene e Segurança no Conhecimentos Especializados e Experiência Responsabilidade e compromisso com o Serviço Técnico Superior G33 - História G34 - História de Arte G35 - História e Arqueologia G36 - Informática de Gestão Relacionamento Interpessoal G37 - Línguas Literatura Moderna G38 - Medicina Veterinária de Equipa e Cooperação G39 - Protecção Civil G40 - Relações Públicas e Publicidade Tolerância à pressão e contrariedades G41 - Secretariado Internacional G42 - Turismo G43 - Ciências Agrárias G44 - Higiene e Saúde Alimentar Geral e) Outras situações: Mobilidade Interna noutro organismo; Licença sem vencimento; Período experimental noutra entidade; h) Número de postos de trabalho a preencher por via da constituição de relações jurídicas de emprego público por Contrato de por Tempo Indeterminado - CTTI, obedecendo ao cumprimento dos procedimentos e normativos legais em vigor no momento d respectivo recrutamento. Estão incluídos postos de trabalho correspondentes a necessidades transitórias a preencher por mobilidade interna.
12 Assistente Operacional carreira/ categoria Formação académica e/ou profissional CTTI CTTR a) b) c) d) e) h) i) CTTI MI CTTRC CTTRI com sem com sem a Novos CTTR extra Postos de Acção Educativa Museografia Administrativo Serviços Gerais Realização e Orientação para Limpeza e Varredura Resultados Cond Máq Pesadas Veíc Esp Orientação para o Serviço Público Cemitérios - Coveiros Conhecimentos e Experiência Cemitérios - Operador Forno Crematório Relacionamento Interpessoal Armazéns Adaptação e Melhoria Contínua Mercados e Feiras Responsabilidade e Compromisso Condução Viaturas Pesadas com o Serviço Condução Viaturas Ligeiras Orientação para a Segurança Assistente Condução de Transportes Colectivos Operacional de Equipa e Cooperação Natação Electricista Automóveis Impressão de Artes Gráficas Mecânica Asfaltação Calcetaria Canalização Electricista Jardinagem Pedreiro Pintura Conservação Viveiros Lubificação Automóvel
13 Assistente Operacional carreira/ categoria Formação académica e/ou profissional CTTI CTTR a) b) c) d) e) h) i) CTTI MI CTTRC CTTRI com sem com sem a Novos CTTR extra Postos de Carpintaria de Limpos Serralharia Civil Assistente Operacional Porta Miras (topografia) Sonoplastia Atendimento telefónico Canil (trat-apanhador animais) Geral e) Outras situações: Mobilidade Interna noutro organismo; Licença sem vencimento; Período experimental noutra entidade; mobilidade intercarreiras h) Número de postos de trabalho a preencher por via da constituição de relações jurídicas de emprego público por Contrato de por Tempo Indeterminado - CTTI, obedecendo ao cumprimento dos procedimentos e normativos legais em vigor no momento do respectivo recrutamento.
14 Assistente Técnico carreira/ categoria Formação académica e/ou profissional CTTI CTTR a) b) c) d) e) h) i) CTTI MI CTTRC CTTRI com sem com sem a Novos CTTR extra Acção Educativa Aferição de pesos e medidas Agente Técnico Agrário Técnico-Administrativo Conselheiro Consumo Realização e Orientação para Resultados Orientação para o Serviço Público Conhecimentos e Experiência Adpatação e Melhoria Contínua de Equipa e Cooperação Desenho Especialidade Animação Cultural Ambiente Arquivo Biblioteca e Documentação Construção Civil Educação Relacionamento Interpessoal Execuções Fiscais Responsabilidade e Compromisso com o Serviço Tolerância à Pressão e Contrariedades Assistente Técnico Higiene e Segurança Museografia Natação Secretariado Desenho Projecto Comunicação Informática Técnico Profissional Tesouraria Topografia Geral a) Preenchidos em Comissão de Serviço e com lugar noutra carreira b) Preenchidos em Comissão de Serviço e não pertencentes ao Mapa de Pessoal da CMA e) Outras situações: Mobilidade Interna noutro organismo; Licença sem vencimento; Período experimental noutra entidade; Mobilidade interna intercarreira h) Número de postos de trabalho a preencher por via da constituição de relações jurídicas de emprego público por Contrato de por Tempo Indeterminado - CTTI, obedecendo ao cumprimento dos procedimentos e normativos legais em vigor no momento do respectivo recrutamento. Estão incluídos postos de trabalho correspondentes a necessidades transitórias a preencher por mobilidade interna
15 Educadoras de Infância carreira/ categoria Formação académica e/ou profissional CTTI CTTR a) b) c) d) e) h) i) CTTI MI CTTRC CTTRI com sem com sem a Novos CTTR extra Postos de Orientação para Resultados Planeamento e Organização Conhecimentos Especializados e Experiência Responsabilidade e compromisso com o Serviço Relacionamento Interpessoal de Equipa e Cooperação Educador de Infância Ciências da Educação Direcção Pedagógica Adm Escolar Tolerância à pressão e contrariedades Orientação para o Serviço Público geral e) Outras situações: Mobilidade Interna noutro organismo; Licença sem vencimento; Período experimental noutra entidade; h) Número de postos de trabalho a preencher por via da constituição de relações jurídicas de emprego público por Contrato de por Tempo Indeterminado - CTTI, obedecendo ao cumprimento dos procedimentos e normativos legais em vigor no momento do respectivo recrutamento. Estão incluídos postos de trabalho correspondentes a necessidades transitórias a preencher por mobilidade interna.
16 Encarregado Geral e Encarregado Operacional carreira/ categoria Formação académica e/ou profissional CTTI CTTR a) b) c) d) e) h) i) CTTI MI CTTRC CTTRI com sem com sem Novos a CTTR extra Encarregado Realização e Orientação para Resultados Orientação para o Serviço Público Encarregado Operacional Higiene e Limpeza Parques Desportivos e Recreativos Conhecimentos e Experiência Canil Coordenação Mercados Inovação e Qualidade Parques Viaturas Automoveis Optimização de Recursos Responsabilidade e Compromisso Espaços Verdes Encarregado Geral Operacional com o Serviço Armazém Orientação para a Segurança Limpeza Geral e) Outras situações: Mobilidade Interna noutro organismo; Licença sem vencimento; Período experimental noutra entidade; h) Número de postos de trabalho a preencher por via da constituição de relações jurídicas de emprego público por Contrato de por Tempo Indeterminado - CTTI, obedecendo ao cumprimento dos procedimentos e normativos legais em vigor no momento do respectivo recrutamento.
17 Fiscal Municipal carreira/ categoria Formação académica e/ou profissional a CTTI CTTR a) b) c) d) e) h) i) CTTI MI CTTRC CTTRI com sem com sem Novos CTTR extra Realização e Orientação para Resultados Orientação para o Serviço Público 2.ª Classe Orientação para o Serviço Público Conhecimentos e Experiência 1.ª Classe 0 0 Adaptação e Melhoria Contínua de Equipa e Cooperação de Equipa e Cooperação Relacionamento Interpessoal Fiscal Municipal Principal Especialista Responsabilidade e Compromisso com o Serviço Tolerância à Pressão e Contrariedades Especialista Principal geral e) Outras situações: Mobilidade Interna noutro organismo; Licença sem vencimento; Período experimental noutra entidade; h) Número de postos de trabalho a preencher por via da constituição de relações jurídicas de emprego público por Contrato de por Tempo Indeterminado - CTTI, obedecendo ao cumprimento dos procedimentos e normativos legais em vigor no momento do respectivo recrutamento.
18 Pessoal Informática a carreira/ Formação académica categoria e/ou profissional CTTI CTTR a) b) c) d) e) h) i) com sem CTTR CTTI MI CTTRC CTTRI Novos com sem extra Grau 3 Nível Grau 3 Nível Grau 2 Nível Especialista Grau 2 Nível de Orientação para Resultados Informática Grau 1 Nível Orientação para o Serviço Público Grau 1 Nível Planeamento e Organização Grau 1 Nível Conhecimentos Especializados Estagiário Informática e Experiência Grau 3 Nível Responsabilidade e compromisso Grau 3 Nível com o Serviço Grau 2 Nível Relacionamento Interpessoal Grau 2 Nível de Equipa e Cooperação Técnico de Grau 1 Nível Tolerância à pressão e Informática Grau 1 Nível contrariedades Grau 1 Nível Adjunto Nível Adjunto Nível Adjunto Nível geral e) Outras situações: Mobilidade Interna noutro organismo; Licença sem vencimento; Período experimental noutra entidade; h) Número de postos de trabalho a preencher por via da constituição de relações jurídicas de emprego público por Contrato de por Tempo Indeterminado - CTTI, obedecendo ao cumprimento dos procedimentos e normativos legais em vigor no momento do respectivo recrutamento. Estão incluídos postos de trabalho correspondentes a necessidades transitórias a preencher por mobilidade interna.
Câmara Municipal de Almada Mapa de Pessoal 2016 PROPOSTA. Mapa Resumo dos Postos de Trabalho por Cargo/Carreira/Categoria
Artigo 5º - LVCR Mapa Resumo dos Postos de por Cargo/Carreira/Categoria de Cargo/carreira/categoria de Postos de Preenchidos e por [1=(2+13)] Postos Preenchidos por Vínculos [2=(3+4+5+6+7)] Preenchidos
Leia maisSecretariado do Gabinete de Apoio à Presidencia Secretariado do Gabinete de Apoio à Vereação
Mapa Resumo dos por Cargo/Carreira/Categoria N.º N.º por Preenchidos por Vínculo CTTI CTTR Mobilidade Interna CTTRI CTTRC f) g) CTTI h) CTTR i) [13] Cargo/carreira/categoria CTTI Postos Preenchidos por
Leia maisMapa Resumo dos Postos de Trabalho por Cargo/Carreira/Categoria
Cargo/carreira/ de Postos de Preenchidos e por [1=(2+13)] Mapa Resumo dos por Cargo/Carreira/Categoria Postos Preenchidos por s [2=(3+4+5+6+ 7+8)] CS Preenchidos por Interna Categoria Intercarreiras/i
Leia maisMapa Resumo dos Postos de Trabalho por Cargo/Carreira/Categoria
Cargo/carreira/ de Postos de Preenchidos e por [1=(2+13)] Mapa Resumo dos por Cargo/Carreira/Categoria Postos Preenchidos por s [2=(3+4+5+6+ 7+8)] CS Preenchidos por Interna Categoria Intercarreiras/i
Leia maisMAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DE PALMELA - Ano 2017 Nos termos da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho
MAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DE PALMELA - Ano 207 Nos termos da Lei n.º 35/204, de 20 de junho CÂMARA MUNICIPAL Assistente Técnico 4 4 4 [a3] 4 4 0 0 0 4 GABINETE DE APOIO À PRESIDÊNCIA 2 Direito
Leia maisMAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DE PALMELA - Ano 2016 Nos termos da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho
MAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DE PALMELA - Ano 206 Nos termos da Lei n.º 35/204, de 20 de junho CÂMARA MUNICIPAL Assistente Técnico 4 4 4 [a3] 4 4 0 0 0 4 GABINETE DE APOIO À PRESIDÊNCIA 4 Planeamento
Leia maisMAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DO FUNCHAL - ANO DE 2016
MAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DO FUNCHAL - ANO DE 216 Posto de N.º por postos de vagos Dirigentes - Diretor de departamento Licenciatura 11 9 2 - Chefe de divisão Licenciatura 25 2 5 - Chefe de unidade
Leia maisMAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DO FUNCHAL - ANO DE 2019
MAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DO FUNCHAL - ANO DE 219 N.º por cargos políticos, mobilidade interna ou cedência de interesse público em Empresas Municipais postos de vagos Dirigentes - Diretor de
Leia maisEstrutura de mapa de pessoal Municipio de Vale de Cambra - Ano 2018
vagos Direcção Intermédia de 2.º - 3 1 CS grau Chefe Equipa Multidisciplinar 1 Direcção Intermédia de 3.º - 1 CS grau GABINETE DE COMUNICAÇÃO E PROTOCOLO Artigo 14.º Técnico superior Mestrado Ciências
Leia maisMunicípio de Fronteira Mapa de Pessoal Divisão Administrativa e Financeira
Atribuição Dirigente Administração Geral e Finanças Contabilidade e Finanças públicas Gestão autárquica e património Contabilidade e gestão de stocks Gestão de recursos humanos e recrutamento Planeamento
Leia maisMAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DO FUNCHAL - ANO DE 2018
MAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DO FUNCHAL - ANO DE 18 Posto de N.º por cargos políticos, mobilidade interna ou cedência de interesse público em Empresas Municipais postos de vagos Dirigentes - Diretor
Leia maisMAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DO FUNCHAL - ANO DE 2017
MAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DO FUNCHAL - ANO DE 17 Posto de N.º por cargos políticos, mobilidade interna ou cedência de interesse público em Empresas Municipais postos de vagos Dirigentes - Diretor
Leia maisart.º 18 Regulamento Orgânico CMVRSA art.º 43.º Regulamento Orgânico CMVRSA art.º 58.º Regulamento Orgânico CMVRSA
Organigrama Cargo/ Carreira/ Categoria Área Formação Académica/Profissional Actividade/Atribuições/Competências Contrato Tempo Indeterminado Contrato Termo Certo Ocupados Vagos Sub-Total Ocupados Vagos
Leia maisMAPA DE PESSOAL PARA O ANO DE 2014 (artº 5º da Lei nº 12-A/2008, de 27 de Fevereiro)
e/ou profissional P AP P AP CMCV-Presidente/Vereadores/Gabinetes Comunicação Social Gabinete de Informação e Comunicação Técnico Superior Designer Chefe de Gabinete Presidente Gabinete de Apoio Pessoal
Leia maisMAPA DE PESSOAL DO MUNICIPIO DE BRAGA
Técnico Chefe Serviços Adm. MAPA DE PESSOAL DO MUNICIPIO DE BRAGA - 26 Art.º 29.º do ANEXO à Lei n.º 35/24, de 2/6 ) PRESIDENTE DA CÂMARA Divisão de Apoio às Atividades Económicas Gabinete de Apoio à Presidência
Leia maisDEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO Atribuições/Competências/Atividades Director de Departamento Gestão a) 1 1 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 a) As funções encontram-se a ser desempenhadas por Josselene
Leia maisMAPA DE PESSOAL PARA O ANO DE 2013 (artº 5º da Lei nº 12-A/2008, de 27 de Fevereiro)
Área formação académica Tempo Indeterminado e/ou profissional P AP P AP CMCV-Presidente/Vereadores/Gabinetes Gabinete de Informação e Comunicação Gabinete de Apoio Pessoal Técnico Superior Chefe de Gabinete
Leia maisMAPA DE PESSOAL DO MUNICIPIO DE BRAGA
) Encarregado Chefe Serviços Administ. PRESIDENTE DA CÂMARA Gabinete de Apoio à Presidência Gabinete de Comunicação, Relações Públicas e Protocolo Gabinete de Apoio aos Orgãos Autárquicos Gabinete de Auditoria
Leia maisCARGOS/CARREIRA. CT. Tempo Indeterm. Assistente Técnico Assistente. Técnico Superior. Operacional MOTIVO. C.Termo. Cargo, Carreira, Categoria
MAPA DE PESSOAL 218 Mapa de Pessoal 218 Unidade Orgânica ESTRUTURA ORGÂNICA POSTOS DE TRABALHO OCUPADOS POSTOS DE TRABALHO CATIVOS * POSTOS TRABALHO A OCUPAR Serviço ou Função Director de Serviços Director
Leia maisMAPA DE PESSOAL DO MUNICIPIO DE BRAGA
) Cargos Dirigentes ou Equiparados POSTOS DE POR ATIVIDADES E POR CARGOS / CARREIRAS / CATEGORIAS Gerais Não Revistas Chefe Serviços Administ.Escolar Brig. Limpa- PRESIDENTE DA CÂMARA Gabinete de Apoio
Leia maisMunicípio de Santarém
Cabouqueiro 1 1 Motorista de Pesados 5 5 Telefonista 6 6 Auxiliar 1 1 2 Bombeiro de 1ª Classe 1 1 BM BM Bombeiros Bombeiro de 2ª Classe 7 1 8 Bombeiro de 3ª Classe 17 4 21 Comandante Engenharia Civil 1
Leia maisÁrea de Formação / Área de trabalho. Situação de Mobilidade. Ocupados. Técnico Superior Área de Direito Técnico Superior Área de Direito 1
Indeterminado art. 16º do Chefe de Divisão Área de Direito 1 Posto ocupado em regime de comissão de serviço Divisão Administrativa e Jurídica As constantes no anexo da Lei n.º 35/2014 Área de Direito Um
Leia maisMAPA DE PESSOAL 2017
MAPA DE PESSOAL 07 (art.º 9.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 5/04 de 0/06) A - TRABALHADORES A MANTER EM EXERCÍCIO DE FUNÇÕES A.. COMISSÃO DE SERVIÇO A... PESSOAL DIRIGENTE
Leia maisMAPA DE PESSOAL DO MUNICIPIO DE BRAGA
Municipal Superior Administ.Escolar da Câmara Municipal de Braga) Gerais Não Revistas PRESIDENTE DA CÂMARA Divisão de Apoio às Atividades Económicas Gabinete de Apoio à Presidência Gabinete de Comunicação,
Leia maisMapa de Pessoal Ano 2015
Administrativo 1 1 BM BM DAF DAF DF Cabouqueiro 1 1 Motorista de Ligeiros 1 1 Motorista de Pesados 5 1 6 Telefonista 6 6 Administrativo 1 1 2 Bombeiro de 1ª Classe 1 1 Bombeiros Bombeiro de 2ª Classe 6
Leia maisMAPA DE PESSOAL PARA O ANO DE 2010 (nos termos do artigo 5º. da Lei nº. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro)
Mapa Área SA Serviço de Assessoria Gabinete de Apoio Jurídico (23) 0.0 Jurista DAFRH Divisão Administrativa, Financeira e de Recursos Humanos SUB-TOTAL Direcção da Divisão Administrativa Fin. e de B) Chefe
Leia maisCâmara Municipal de Montemor-o-Novo Mapa de Pessoal a que se reportam os artigos 28º e 29º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho
Atribuições e Competências previstas na lei e na Organização de Serviços Municipais da CMMN Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza
Leia maisAtribuições / Competências / Atividades Cargo/carreira/categoria académica e/ou trabalho OBS
Área de formação Postos de Atribuições / Competências / Atividades Cargo/carreira/categoria académica e/ou trabalho OBS profissional existentes Postos de trabalho propostos para 09 - Direção Intermédia
Leia maisMapa de pessoal Câmara Municipal de Odivelas
Mapa de pessoal 2009 - Câmara de Odivelas de Apoio, Administrativo e Logístico à Presidência da Câmara Gabinete da Presidência 5 2 8(a) Competências nas áreas técnica, administrativa e logistica de apoio
Leia maisAtribuições / Competências / Atividades Cargo/carreira/categoria académica e/ou trabalho OBS
Mapa de Pessoal para 09 Área de formação Postos de Atribuições / Competências / Atividades Cargo/carreira/categoria académica e/ou trabalho OBS profissional existentes Postos de trabalho propostos para
Leia maisMAPA DE PESSOAL
Direcção de Projecto para o Planeamento e Gestão das Áreas de Desenvolvimento Turístico Director de Projecto Arquitecto Compete à Direcção de Projecto para o Planeamento e Gestão das Áreas de Desenvolvimento
Leia mais1.ª Alteração ao Mapa de Pessoal do Município de Cantanhede, para o ano de 2019, nos termos dos art.ºs 28.º e 29.º, da Lei n.º35/2014, de 20 de junho
INTERS (Art.º 99-A MOBILIDADE INTERS (Art.º 99-A da CERTO A OCUPAR Departamento Administrativo e Financeiro Director de Departamento Licenciatura 1 1.1 - DAF História 1 1.2 - DAF Medicina Veterinária 1
Leia maisAtribuição/ Unidade Cargo/Carreira/Categoria Área de Formação Postos de Trabalho
Atribuição/ Unidade Cargo/Carreira/Categoria Área de Formação Postos de Trabalho Chefe de Gabinete 1 a) Adjunto da Presidência 1 a) Secretário 1 b) Gabinete de Encarregado Operacional 1 b) Apoio Assistente
Leia maisObras e loteamentos Particulares. Geografia e 1 Planeamento 1 Regional 1d) d) Planeamento. Topografia. Desenho e Reprografia
CÂMARA MUNICIPAL DE CHAMUSCA Mapa de Pessoal (artigo 5º LVCR) Atribuições/Competências/ Técnico Fiscal Encarregado Àrea Formação Nº de OBS Unidades Técnico Informá- Leituras Coordenador Assistente Geral
Leia maisGABINETE DE APOIO E RELAÇÕES EXTERNAS SERVIÇO MUNICIPAL DE PROTEÇÃO CIVIL SERVIÇO LIDERADO PELO MÉDICO VETERINARIO MUNICIPAL AERÓDROMO MUNICIPAL
Técnico Superior área de Comunicação Social 1 GABINETE DE APOIO E RELAÇÕES EXTERNAS Assistente Técnico 1 Assistente Operacional 2 TOTAL 3 1 Vínculo de emprego público por tempo indeterminado SERVIÇO MUNICIPAL
Leia maisCÂMARA MUNICIPAL DE CHAMUSCA MAPA DE PESSOAL 2015
CÂMARA MUNICIPAL DE CHAMUSCA MAPA DE PESSOAL 2015 Dirigentes Técnico Informática Assistente Técnico Assistente Outras Área de Gabinete de Apoio ao Presidente Gabinete de Apoio ao Vereação 1.Necessários
Leia maisAtribuição/ Unidade Cargo/Carreira/Categoria Área de Formação Postos de Trabalho
Gabinete de Chefe de Gabinete Lic. Relações Públicas a). Apoio Pessoal Adjunto de Gabinete Lic. Comunicação e Relações Económicas a). Secretário de Gabinete Fiscal Municipal a). Secretário de Gabinete
Leia maisPresidente. Serviço Municipal de Proteção Civil. Gabinete de Apoio à Presidência. Serviço de. Equipa para a Gestão Inteligente do Território
Presidente Gabinete de Apoio à Presidência Serviço Municipal de Proteção Civil Auditoria Interna e Gestão da Qualidade Equipa para a Gestão Inteligente do Território Comunicação Divisão de Gestão das Pessoas
Leia mais1ª ALTERAÇAO AO MAPA DE PESSOAL DE 2017
1ª ALTERAÇAO AO MAPA DE PESSOAL DE 2017 Comunicação a) Lic.Relações Internacionais Comunicação Lic. Ciências da Comunicação Gabinetes dependentes da Presidência Gabinete de Comunicação Gab. de Fiscalização
Leia maisMapa de Pessoal Gabinetes dependentes da Presidência. Mapa de Pessoal 2016
Divisão Administrativa Municipal Gabinetes dependentes da Presidência Gabinete de Comunicação art. 10º do Regulamento de Organização Gab. de Fiscalização Sanitária art. 11º do Regulamento de Organização
Leia maisÁrea de formação académica e/ou profissional. Actividade /Atribuições / Projectos / Competências ou Perfil. Lic. Adm. Pública e Autárquica
MAPA DE PESSOAL 2017 Mapa de Pessoal 2017 ESTRUTURA ORGÂNICA POSTOS DE TRABALHO OCUPADOS POSTOS DE TRABALHO CATIVOS * POSTOS TRABALHO A OCUPAR Unidade Orgânica Serviço ou Função Director de Serviços Director
Leia maisAC. EM CÂMARA. (05) ALTERAÇÃO DO MAPA DE PESSOAL:- Pela Vereadora Ana Margarida Silva
1 AC. EM CÂMARA (05) ALTERAÇÃO DO MAPA DE PESSOAL:- Pela Vereadora Ana Margarida Silva foi apresentada a proposta que seguidamente se transcreve:- PROPOSTA - ALTERAÇÃO DO MAPA DE PESSOAL Após a realização
Leia maisALTERAÇÃO AO MAPA DE PESSOAL 2019 DECORRENTE DA REORGANIZAÇÃO DA ESTRUTURA ORGÂNICA
A Ocupar Total A Ocupar Total Gabinete de Apoio ao Presidente Serviço Municipal de Proteção Civil, Defesa da Floresta e Espaço Rural sub total 2 0 0 2 0 0 0 Coordenador Municipal 1 1 0 Assistente Operacional
Leia maisMAPA DE PESSOAL PARA O ANO DE 2011
GABINETE DE APOIO E RELAÇÕES EXTERNAS Atribuições/Competências/ Actividades As constantes do artigo 15.º do Regulamento da Organização dos serviços Municipais, aprovado em sessão ordinária da Assembleia
Leia maisMUNICIPIO DE GOUVEIA Estrutura de mapa de pessoal - Artigo 5.º LVCR
Atribuições/competênci Gabinete da Presidência Gabinete Comunicação - 2 1 Jornalismo comunicação/relações Públicas 2 1 3 Gabinete Apoio Juridico divisão - 1 Direito 1 1 Gabinete apoio ao investimento empreendorismo
Leia maisMAPA DE PESSOAL 2016
0 INDÍCE 1.Enquadramento do Mapa de Pessoal... 2 2.Quadro resumo do mapa de Pessoal para o ano de... 4 3.Mapa de Pessoal para o ano de... 7 Termo de Encerramento... 29 1 1.ENQUADRAMENTO DO MAPA DE PESSOAL
Leia maisMAPA DE PESSOAL ª alteração. (artigo 29º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho)
MAPA DE PESSOAL 08 - ª alteração (artigo 9º da Lei n.º 5/0, de 0 de junho) Atribuições / Competências / Actividades > Gabinete de Apoio ao Executivo e Orgãos Municipais CTFP - Tempo Indet. Tecnico Superior
Leia mais1.ª Alteração ao Mapa de Pessoal do Município de Cantanhede, para o ano de 2018, nos termos dos art.ºs 28.º e 29.º, da Lei n.º35/2014, de 20 de junho
PARA O ANO DE 2018, por Tempo, POR TEMPO, Departamento Administrativo e Financeiro Director de Departamento Licenciatura 1 1.1 - DAF História 1 1.2 - DAF Medicina Veterinária 1 1.3 - DAF Administrativo
Leia maisMAPA DE PESSOAL PARA O ANO DE 2010
GABINETE DE APOIO E RELAÇÕES EXTERNAS Atribuições/Competências/ Actividades As constantes do artigo 15.º do Regulamento da Organização dos serviços Municipais, aprovado em sessão ordinária da assembleia
Leia maisMAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DE ALENQUER
MAPA DE PESSOAL DA 2013 CARGO/CATEGORIAS/CARREIRAS Ocupados A criar TOTAL Obs. Director de departamento 2 1 3 Chefe de divisão 10 10 Comandante Operacional Municipal Técnico Superior 70 3 1 72 Técnica
Leia maisAPÊNDICE N.º 91 II SÉRIE N.º de Julho de 2004 CÂMARA MUNICIPAL DE VILA REAL DE SANTO ANTÓNIO CÂMARA MUNICIPAL DE VILA POUCA DE AGUIAR
81 CÂMARA MUNICIPAL DE VILA POUCA DE AGUIAR Aviso n.º 5294/2004 (2.ª série) AP. Contrato de pessoal. Torna-se público que a Câmara Municipal de Vila Pouca de Aguiar, contratou em regime de contrato de
Leia maisSector de Topografia Secção Geral da DOEM
CÂMARA MUNICIPAL DE NISA MAPA DE PESSOAL - ART. 5º LVCR Competências / Actividas Unida Orgânica / Centros competência ou produto / área actividas Director Chefe Superior Coornador Pessoal da Nº 7 Gabinete
Leia maisMapa de Pessoal - ano 2013
Gabinete de Apoio à Presidência Artigo 5.º do Regulamento dos Postos de trabalho ocupados: 1 Licenciado em Relações Internacionais e 1 lugar por força do D.L 412-A/98, de 20 de Janeiro. 2 0 0 0 2 2 0 0
Leia maisMunicípio de Castro Daire Mapa de Pessoal para o ano de 2015 (Artigos número 28.º, 29.º e 30.º da LTFP, Anexo à Lei n.º 35/2014 de 20 de junho)
Mapa de Pessoal para o ano 2015 Pág. 1 Atribuição/ Competência/Atividade Unidade Orgânica Cargo / Carreira / Categoria Serviço Municipal Proteção Civil Serviço de Proteção Civil Total Serviço 1 0 1 0 0
Leia maismapa DOpessoal MUNICÍPIO DE MORTÁGUA
mapa DOpessoal MUNICÍPIO DE MORTÁGUA Serviço Municipal de Proteção Civil Técnico Superior Recursos Florestais C.T.F.P. Tempo Indeterminado (Em Comissão de Serviço noutro Cargo ) 0 1 0 1 As constantes do
Leia maisSECRETARIA-GERAL. Divisão de Organização de Eventos e Protocolo. Divisão de Relações Internacionais
SECRETARIA-GERAL Divisão de Organização de Eventos e Protocolo Divisão de Relações Internacionais Departamento de Relação com o Munícipe e Participação Divisão de Atendimento Divisão da Participação Departamento
Leia maisCÂMARA MUNICIPAL DE LISBOA Divisão de Relações Internacionais Secretaria Geral Divisão de Organização de Eventos e Protocolo Divisão de Tesouraria Direção Municipal de Finanças Direção Municipal de Gestão
Leia maisM U N I C Í P I O D E C A R R E G A L D O S A L
M U N I C Í P I O D E C A R R E G A L D O S A L Mapa de Pessoal para o Ano de 0 - artigos 4.º e 5.º da Lei n.º -A/008 Unidades s/subunidades s Cargo/carreira /categoria Chefe de divisão - Dirigente intermédio
Leia maisMapa de pessoal da Câmara Municipal de Odivelas Técnico de informática. Coordenador técnico. Assistente técnico.
de de Competências de coordenação das das unidades orgânicas Direcção Municipal de nível inferior, designadamente de Gestão e nas áreas jurídica, financeira, Administração Geral patrimonial e de recursos
Leia maismapa pessoal mortagua MUNI CÍPIO
mapa do pessoal 2016 mortagua MUNI CÍPIO Serviço Municipal de Proteção Civil Técnico Superior Recursos Florestais C.T.F.P. Tempo Indeterminado (Em Comissão de Serviço noutro Cargo ) 0 1 0 1 As constantes
Leia maisMUNICÍPIO DE MOIMENTA DA BEIRA Mapa de Pessoal - Artigo 5.º LVCR - Ano de 2013
Unidade orgânica Sub-Unidade DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS E OBRAS Serviço de Apoio ao Departamento Apoio técnico-administrativo às actividades desenvolvidas pelos orgãos e serviços municipais.
Leia maisSecretaria Geral. Divisão Relações Internacionais. Departamento Apoio aos Órgãos e Serviços do Município. Departamento Jurídico
Secretaria Geral Relações Internacionais Marca e Comunicação Jurídico Apoio aos Órgãos e Serviços do Município Gabinete Apoio à Assembleia Municipal Organização de Eventos e Protocolo Contencioso e Apoio
Leia maisCÂMARA MUNICIPAL DE CHAMUSCA MAPA DE PESSOAL 2018
CÂMARA MUNICIPAL DE CHAMUSCA MAPA DE PESSOAL 018 Dirigentes Técnico Informática Assistente Técnico Assistente Outras Área de Gabinete de Apoio ao Presidente Gabinete de Apoio ao Vereação Trabalho Divisão
Leia maisPostos de Trabalho. Atribuições/ Competências/Actividades. Carreira/ Categoria. Unidade Orgânica. Área Habilitacional ou Funcional CTTI CTTD CTTI CTTD
Postos de trabalho ocupados: 1 Licenciado em Relações Internacionais, 1 Licenciado em Relações Publicas e Publicidade e 1 lugar por força do D.L 412- A/98, de 20 de Janeiro. 3 0 0 0 3 Gabinete de Apoio
Leia maisMAPA DE PESSOAL PARA O ANO DE 2016 (nos termos do artigo 29º do anexo da Lei nº 35/2014, de 20 de junho)
UNIDADE / Gabinete de Apoio à Assembleia Municipal GAAM-01 Linguas e Liter.Modernas/Estudos Portugueses Total do Gabinete de Apoio à Assembleia Municipal 1 0 0 0 0 PO2020-01 Arquitetura Projeto Ourém 2020
Leia maisCÂMARA MUNICIPAL DE MIRANDELA
MAPA DE PESSOAL - 03 (art.º 5.º da Lei n.º -A/008, de 7 de Fevereiro e art.º 3.º do Decreto-Lei n.º 09/009, de 03 de Setembro) GERAL, FINANÇAS E MODERNIZAÇÃO Chefe de Divisão Lei n.º /004, de 5/0; Decreto-Lei
Leia maisMAPA DE PESSOAL PARA O ANO DE 2009
GABINETE DE APOIO E RELAÇÕES EXTERNAS Atribuições/Competências/ Actividades Cargo/carreira/categoria Área de formação académica e / ou profissional Número de postos de trabalho (a) ; ( b); (c); (d) As
Leia maisCURSOS CIENTÍFICO-HUMANÍSTICOS
CURSO DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS Língua Estrangeira (I/II/III) Matemática A Física e Química A Biologia e Geologia Biologia/ Física/ Química/ Geologia a) Psicologia B/ Língua Estrangeira (I/II/III)* b)
Leia maisPROPOSTA DE MAPA DE PESSOAL PARA Nota explicativa. DMRH/DGRH/Divisão de Planeamento e Gestão de Recursos Humanos
PROPOSTA DE MAPA DE PESSOAL PARA 2014 Nota explicativa DMRH/DGRH/Divisão de Planeamento e Gestão de Recursos Humanos Novembro de 2013 Sumário Executivo A proposta de mapa de pessoal para 2014 identifica
Leia maisMAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DE SESIMBRA - Ano 2010 nos termos da Lei n.º 12-A/2008, 27 de Fevereiro
Gabinete de Apoio à Presidência Comp. - Apoio ao Presidente da Câmara Municipal Gabinete de Planeamento Estatégico Elaboração do plano estratégico de desenvolvimento do concelho e acompanhamento da sua
Leia maisSERVIÇOS MUNICIPALIZADOS DE VISEU
MAPA DE PESSOAL PARA Mapa Resumo dos postos de trabalho por cargo/carreira/categoria - Para Cargo / Carreira / Categoria Tempo Indeterminado Nº de Postos de Trabalho Tempo Tempo Extinguir Total Determinado
Leia maisNº Postos de trabalho CTTI/Comissão de Serviço. Área de Formação Académica e/ou Profissional. Nº Postos de trabalho CTRC.
DIVISÃO ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA Chefe de Divisão Sistemas de Informação Assegurar a qualidade técnica do produzido na sua unidade orgânica, efetuar o acompanhamento profissional no local de, transmitindo
Leia mais2019 Mapa de Pessoal
209 Mapa de Pessoal Município de Sever do Vouga. Introdução Dando cumprimento às disposições contidas no artigo 28.º e seguintes da Lei n.º 35/204, de 20 de junho, que aprovou a Lei Geral de Trabalho em
Leia maisPublicado em h:30m N.º 715
Atribuição de Funções nos/as Senhores/as Vereadores/as (I/1133/2017) Considerando: - A necessidade de se imprimir maior celeridade e eficácia às decisões administrativas, com base num sistema de desconcentração
Leia maisCÂMARA MUNICIPAL DE VISEU. MAPA DE PESSOAL Elaborado nos termos do disposto no art.º 5º da LVCR (Lei de Vínculos, Carreiras e Remunerações)
MAPA DE PESSOAL - 04 Unidade Orgânica Académica e/ou Geral Auditoria e procedimento ético DCJC DOMA Gestão e Desenv. Social Sub- 0 0 0 0 0 Dirigente Chefe Divisão Direito 3 Administrativo Sub- 5 0 0 0
Leia maisDEPARTAMENTO DE ENERGIA E AMBIENTE
DEPARTAMENTO DE ENERGIA E AMBIENTE Cargo, Carreira, Categoria Área de formação académica e/ou Diretor de Departamento Direção Define os objetivos de atuação da unidade orgânica que dirige, orienta, controla
Leia maisPublicado em h:16m N.º 316
Atribuição de Funções nos Senhores Vereadores Considerando: - A necessidade de se imprimir maior celeridade e eficácia às decisões administrativas, com base num sistema de desconcentração de poderes e
Leia maisSERVIÇOS MUNICIPALIZADOS DE VISEU
Mapa Resumo dos postos de trabalho por cargo/carreira/categoria - Para Cargo / Carreira / Categoria Tempo Indeterminado Nº de Postos de Trabalho Tempo Tempo Determinado Parcial Total Director Delegado
Leia maisMapa de pessoal da Câmara Municipal de Odivelas Técnico de informática. Coordenador técnico. Assistente técnico.
de Competências de coordenação das das unidades orgânicas Direcção Municipal de de nível inferior, designadamente Gestão e nas áreas jurídica, financeira, Administração Geral patrimonial e de recursos
Leia maisPROPOSTA DE MAPA DE PESSOAL PARA 2015
PROPOSTA DE MAPA DE PESSOAL PARA Nota explicativa DMRH/DGRH/Divisão de Planeamento e Gestão de Recursos Humanos Outubro de 2014 Sumário Executivo O mapa de pessoal que se propõe para identifica o número
Leia maisMAPA DE PESSOAL Artigo 29.º da LGTFP, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho
Preenchidos A preencher Preenchidos Gabinete de Apoio ao Presidente Coordenar e executar todas as atividades inerentes à assessoria, secretariados, protocolos da Presidência e assegurar a interligação
Leia mais1 1,00 6 6, , , ,41 2 1, , , ,
Modelo A INSTITUTO POLITÉCNICO DO PORTO - (Escola Estrutura Superior de mapa Saúde) de pessoal (exemplo) - Artigo 5.º LVCR Mapa de Pessoal Docente 2018 Unidade ou Área Atribuições/competências/ac tividades
Leia maisMAPA DE PESSOAL DA CÂMARA MUNICIPAL DE NORDESTE. Total. Técnico Superior 1 Medicina Veterinária. Total. Técnico Superior 1 Comunicação Social
CARGO/CARREIRA/CATEG ORIA TRABALHO GABINETE DE APOIO À PRESIDÊNCIA Compete executar as tarefas descritas no artigo 2.º da Secretário GABINETE DE MEDICINA VETERINÁRIA Compete executar as tarefas descritas
Leia maisCARREIRAS DO REGIME GERAL
Técnico Superior Carreira Categoria Assessor Principal 710 770 830 900 Assessor 610 660 690 730 Técnico Superior (a) Técnico Superior Principal 510 560 590 650 Técnico Superior - 1ª Classe 460 475 500
Leia maisMUNICÍPIO DE VISEU. Cargo/Carreira/Categoria. Tec. Superior Gestão e Desenv. Social 1 1 Sub-Total Dirig. Intermédio 3º Grau 1
ANEXO I MAPA DE PESSOAL - 07 Unidade Orgânica Geral Auditoria e procedimento ético DCJC DOMA Gestão e Desenv. Social Sub- 0 0 0 0 Chefe Divisão Dirigente Dirig. Intermédio 3º Grau Direito 5 Administrativo
Leia maisMUNICÍPIO DE VISEU. Área de Formação Académica e/ou Profissional. Cargo/Carreira/Categoria
Unidade Orgânica GAP e GAV MUNICÍPIO DE VISEU MAPA DE PESSOAL 2018 ANEXO I Cargos dos Gabinetes: GAP e GAV Técnico Superior Assistente Operacional Área de Formação Académica e/ou Chefe do GAP Adjunto Presidente
Leia maisMunicípio de Benavente Mapa de Pessoal em: 16/02/2016
Divisão Municipal de Gestão Financeira Competência 09 Contabilidade CTFPTI 1 0 0 0 1 Competência 08 Apoio técnico-administrativo CTFPTI 1 0 0 0 1 Competência 07 Gestão/Controle Orçamento CTFPTI 2 0 1 0
Leia maisMAPA DE PESSOAL 2016
MAPA DE PESSOAL 06 Atribuições/Competencias/Actividades Cargo/Categoria/carreira Formação académica/ profissional N.º de postos de Trabalho Tempo Indeterminado Termo certo OBS. Unidade Orgânica Ocupados
Leia maisMUNICÍPIO DE BRAGANÇA
DEPARTAMENTO SÓCIO-CULTURAL Atribuições/Competências/ Actividades As constantes dos artigos 32.º, 33.º, 34.º, 35.º e 36.º do Regulamento da Organização dos serviços Municipais, aprovado em sessão ordinária
Leia maisExecução Anual das Grandes Opções do Plano
1 Funções gerais 1 111 Serviços gerais - instalações municipais e equipament 1 111 2006/13 MERCADO MUNICIPAL E 100 01/2006 12/2018 5 00 14 945,00 19 945,00 153,75 153,75 3,08 0,77 1 111 2006/14 PISCINA
Leia maisINSTITUTO POLITÉCNICO DO PORTO - Instituto Superior de Engenharia do Porto. Mapa de Pessoal Docente 2015
ISEP Atribuições/competências/ac tividades Leccionação nas áreas de formação oferecidas pelo ISEP Prof. Coordenador Principal Prof. Coordenador c/ Agregação Prof. Coordenador s/ Agregação Prof. Adjunto
Leia maisSERVIÇOS MUNICIPALIZADOS DE VISEU
Mapa Resumo dos postos de trabalho por cargo/carreira/categoria - Para 03 Cargo / Carreira / Categoria Certo Incerto Incerto Certo Director Delegado 0 0 0 0 0 Com. Serv. Chefe de Divisão 3 0 0 0 0 3 5
Leia maisACESSO AO ENSINO SUPERIOR ª FASE DO CONCURSO NACIONAL DE ACESSO Classificações dos últimos colocados pelo contingente geral Código Instit.
Classificações dos últimos s pelo contingente geral 0110 8031 Universidade dos Açores - Angra do Heroísmo Ciências Farmacêuticas (Pretórios) PM 15 15 1 0 154,0 0 0110 8085 Universidade dos Açores - Angra
Leia maisINSTITUTO POLITÉCNICO DO PORTO - Instituto Superior de Engenharia do Porto. Mapa de Pessoal Docente 2018
Unidade ou Área ISEP Atribuições/competências/ac tividades Leccionação nas áreas de formação oferecidas pelo ISEP Prof. Coordenador Principal Prof. Coordenador c/ Agregação Prof. Coordenador s/ Agregação
Leia maisMUNICÍPIO DE MONDIM DE BASTO/2018 Mapa de Pessoal (Artigo 29º da Lei 35/2014 de 20 de junho)
de Gabinete de Serviços 1 1 0 a) Integrados da 1 Técnica 1 1 Presidência 1 Ciências da Comunicação 1 1 1 Design 1 1 1 1 1 Sub-total 1 3 1 0 0 0 0 0 0 0 5 4 a) Conforme previsto ponto a. do ANEXO B do Regulamento
Leia maisINSTITUTO POLITÉCNICO DO PORTO - Instituto Superior de Engenharia do Porto Mapa de Pessoal Docente 2017
INSTITUTO POLITÉCNICO DO PORTO - Instituto Superior de Engenharia do Porto Mapa de Pessoal Docente 207 Unidade ou Área Atribuições/competências/ac tividades Prof. Coordenador Principal Prof. Coordenador
Leia maisMAPA DE PESSOAL Ano de 2016 Artigo 29.º, da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho
Ano de 6 Artigo 9.º, da Lei n.º 35/4, de de junho s Ocupados associadas ao posto de trabalho SERVIÇOS DE APOIO E ASSESSORIA NÃO INTEGRADOS EM UNIDADES ORGÂNICAS Gabinete de Apoio aos Órgãos Municipais
Leia maisMAPA DE PESSOAL 2017
Comissão de Serviço Organiza/prepara processos inerentes ao serviço que está sob a sua responsabilidade. Desenvolve e aplica as políticas definidas superiormente, de acordo com o aprovado nos órgãos do
Leia maisINSTITUTO POLITÉCNICO DO PORTO - Instituto Superior de Engenharia do Porto. Mapa de Pessoal Docente 2019
ISEP Atribuições/competências/ac tividades Leccionação nas áreas de formação oferecidas pelo ISEP Prof. Coordenador Principal Prof. Coordenador c/ Agregação Prof. Coordenador s/ Agregação Prof. Adjunto
Leia maisINSTITUTO POLITÉCNICO DO PORTO Instituto Superior de Engenharia do Porto Mapa de Pessoal Docente 2013
ISEP Atribuições/competências/act ividades Leccionação nas áreas de formação oferecidas pelo ISEP Prof. Coordenador Principal Prof. Coordenador c/ Agregação Prof. Coordenador s/ Agregação Prof. Adjunto
Leia mais