1º SEMESTRE DE 2009.
|
|
- Bianca Frade Rijo
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 SISTEMA DE GESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL SIGMAPLASTH 2009 Apresentamos a seguir para os nossos parceiros, clientes e demais partes interessadas, o desempenho do Sistema de Gestão de Responsabilidade Social da SIGMAPLASTH no: Assuntos Abordados: 1º SEMESTRE DE ) POLÍTICA INTEGRADA DE GESTÃO SIGMAPLASTH; 2) DESEMPENHO E CONFORMIDADE DO SISTEMA DE GESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL; 3) DESEMPENHO DOS INDICADORES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL. 1 - POLÍTICA INTEGRADA DE GESTÃO Nossa política continua aderente as diretrizes e propósitos da Organização e do Sistema Integrado de Gestão. 2 - SISTEMA DE GESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Mesmo com as mudanças ocorridas no ultimo trimestre de 2008 que resultou em uma reestruturação na empresa, a SIGMAPLASTH continua mellhorando continuamente seu Sistema de Gestão de Responsabilidade Social, comprovado pelos bons resultados da ultima Auditoria interna, Auditoria de 2º e 3º parte e da Pesquisa de Clima Organizacional. 2.1 MUDANÇA DE REPRESENTANTE Com as novas responsabilidades atribuídas a Supervisora Administrativa que era atual Representante da Direção na Gestão de Responsabilidade Social, a partir de março a Sra. Márcia Sandes de Melo do setor de Recursos Humanos foi designada pela Direção como a nova Representante. Em junho foi realizada eleição para escolha de um novo representante dos funcionários RESULTADOS DE AUDITORIAS 1º Parte Auditoria Interna: Ultima auditoria interna de SA8000 realizada em março. Nesta auditoria foram registradas Três Nc s e Cinco oportunidades de melhoria que estão sendo devidamente tratadas. Pontos destacados na auditoria: O Sistema de Gestão da organização está estruturado conforme SA 8000:2001. A empresa tem seu sistema de gestão em funcionamento e tem promovido melhorias significativas.
2 Nas entrevistas com colaboradores, percebe-se um alto índice de satisfação em trabalhar na empresa. O Processo de auditoria apresentou consistência. A metodologia utilizada é bem estruturada e a empresa mantém todos os registros de auditoria. Os registros existem e são adequadamente controlados. 3º Parte Auditoria de Manutenção Realizado em abril a 3º auditoria de manutenção na Norma SA8000 conduzida pelo organismo certificador Bureauveritas Certification. As ações desdobradas para as três observações registradas na ultima auditoria foram consideradas eficazes e encerradas. Nesta auditoria não foi registrada nenhuma não conformidade nem observações. 3 - DESEMPENHO DOS INDICADORES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 3.1 INDICADOR - Medir Satisfação dos Clientes Internos (Pesquisa de Clima Organizacional) META: Atingir 95% de satisfação Realizada em fevereiro a nossa terceira Pesquisa de Clima Organizacional que compreendeu o período de março de 2008 á fevereiro de 2009, a pesquisa envolveu a participação de 98% dos colaboradores. Segue abaixo resumo dos resultados: Pontos Fortes - Fatores em ordem de excelência: Condições de Trabalho e Segurança; Desempenho; Processo Decisório; Estilo Gerencial; Desenvolvimento de Pessoas; Processo de Comunicação; Orientação para Resultados. Pontos para Melhorias: Remuneração e Benefícios; Ambientes e Cultura; Conscientização Organizacional. A pesquisa apresentou média total de 3,5 frente a 3,3 em 2008 e 3,1 em 2007 que corresponde a um índice de: 87,5% em 2009; 82,5% em 2008; 77,5% em Os resultados da Pesquisa de Clima 2009 foram positivos, apresentando evolução pelo terceiro ano consecutivo (10% - desde a 1ª pesquisa) o que comprova que as melhorias implementadas tem se mostrado eficazes. Embora algumas questões apontaram necessidade de melhoria, não houve, em toda a pesquisa, nenhuma questão ou fator em situação crítica.
3 3.2 INDICADOR - Valorizar Colaboradores META: Retorno de no mínimo 80% das demandas de Responsabilidade Social dentro do prazo (máximo 30 dias) Neste semestre não foram geradas demandas através do nosso Formulário Interno (Sugestões /Reclamações/ Denúncias). Entre o final do mês de junho e início de julho, foram realizadas três enquetes relacionadas a benefícios com base nos resultados da pesquisa de clima. Nas enquetes surgiram sugestões e reclamações relacionadas aos benefícios: cartão alimentação, convênio odontológico e convênio médico. No mês de julho, foi ministrado treinamento interno de reciclagem com todos colaboradores sobre o Sistema de Gestão de Responsabilidade Social, com maior ênfase para a política de benefícios da SIGMAPLASTH objetivando esclarecer as reclamações e sugestões apresentadas nas enquetes e os motivos de algumas mudanças que ocorreram em dezembro de 2008 relacionadas a benefícios. Abaixo citamos algumas ações consolidadas e outras em andamento: Cartão Alimentação: Em estudo, reajuste do valor do benefício Cartão Alimentação a partir de novembro de Convênio Farmácia: Disponibilizado segunda opção de drogaria para aquisição de medicamentos e produtos de higiene pessoal com desconto em folha de pagamento. Convênio Papelaria: Efetivado extensão do período para aquisição de materiais escolares com desconto parcelado em folha de pagamento conforme critérios estabelecidos no Manual de Integração SIGMAPLASTH. Condição que era apenas para os dois primeiros meses do ano, foi estendida para o ano inteiro Promoções de Cargos e Reajustes Salariais Dando continuidade a Política Social da empresa em valorizar o desempenho dos colaboradores, neste semestre foram concedidas novas promoções de cargos e reajustes salariais por mérito conforme a seguir: Janeiro: Dez promoções de cargo para colaboradores que integram os Setores de Produção, Desenvolvimento de Produtos e Logística Integrada. Março e Abril: Oito promoções com mudanças de setores: Almoxarifado/ Produção/ Portaria/ Garantia da Qualidade para os setores de Apontamento/Logística/ Compras.
4 Julho: Três colaboradores promovidos nos setores: Financeiro / Faturamento/ Manutenção e Cinco colaboradores com reajustes salariais por mérito nos setores de Serviços Gerais/Departamento Pessoal e PCP. Com estas alterações, atualmente o nosso piso salarial esta 9,22% acima do piso salarial da categoria Confraternização A partir de janeiro o Diretor da empresa concedeu a realização de uma confraternização mensal (churrasco) a todos colaboradores como forma de reconhecimento pelo alcance das metas de eficiência e produtividade. 3.3 INDICADOR: Capacitação, Reciclagem e Desenvolvimento dos Colaboradores META: Cumprir mínimo de 95% do Programa Anual de Treinamento e Desenvolvimento O programa inicial validado em dezembro de 2008 sofreu algumas alterações com inclusão de novos treinamentos conforme novas necessidades que surgiram. A programação do 1º semestre foi cumprida conforme planejado Treinamento Interpretação - Norma SA8000:08 Com a nova revisão da Norma SA8000 na versão 2008, foi realizado em 27/08/09, um treinamento interno para interpretação das alterações ocorridas na norma. Este treinamento foi disponibilizado para uma turma de dez colaboradores que atuam junto ao Sistema de Gestão de Responsabilidade Social. O treinamento foi ministrado pelo consultor Ivo Neves da empresa SG4 Soluções Integradas com duração de oito horas. Em virtude da ótima recepção e elogios dos colaboradores que participaram deste treinamento, estamos programando uma nova turma para o mês de outubro. 3.4 INDICADOR - Redução de Acidentes META: Nenhum Acidente A gestão de saúde e segurança continua sendo bem conduzida pelo Representante de Saúde e Segurança, integrantes da CIPA e Brigada de Incêndio. No mês de junho, foi ministrado treinamento interno de reciclagem sobre os procedimentos de Equipamento de Proteção Individual sobre aplicação, uso adequado, higienização e conservação dos EPI s. Em julho superamos o record de período sem acidentes com afastamento. Programado para outubro a nossa 4ª SIPAT- Semana Interna de Prevenção de Acidentes. Atenciosamente,
5 MÁRCIA SANDES DE MELO Representante da Direção - Gestão de Responsabilidade Social SIGMAPLASTH ROBERTO PEIXOTO DE OLIVEIRA Representante da Direção - Sistema Integrado de Gestão SIGMAPLASTH Informações, dúvidas, crítica ou sugestões pertinentes ao Sistema de Gestão de Responsabilidade Social da SIGMAPLASTH, favor nos contatarem através dos canais de comunicação abaixo: s: admrh@sigmaplasth.com.br / roberto.peixoto@sigmaplasth.com.br Fone/Fax: (55) (11) São Paulo, 31 de Agosto de 2009.
Ata de Reunião de Análise Crítica pela Alta Direção
Nº da Ata: 01/14 Data:14/05/2014 Página 1 de 12 Assunto: Análise Crítica SA 8000 Local: Sala de Reunião - Diretoria Elaborado por: Mário Júnior Aprovado por: Nelson Carvalho PARTICIPANTES: PARTICIPANTES
Leia maisPROCEDIMENTO OPERACIONAL
PÁGINA: Página 1 de 11 1 - OBJETIVO Definição da sistemática de remuneração e de benefícios dos colaboradores do Grupo Núcleos. 2 REFERÊNCIAS NBR ISO 9000/2005 Sistemas de Gestão da Qualidade Fundamentos
Leia maisPacto Global das Nações Unidas - Relatório de Comunicação de Progresso (COP Report)
Direitos Humanos 1 - Apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos proclamados internacionalmente Assistência médica e odontológica A empresa oferece um plano de assistência médica e odontológica
Leia maisPRÊMIO VITAE-RIO CICLO 2016 Rev DMP NATUREZAS DAS PROATIVIDADES, PERGUNTAS PARA VALIDAÇÃO E DIRETRIZES ASSOCIADAS CRITÉRIO 1
PRÊMIO VITAE-RIO CICLO 2016 Rev DMP 13-04-2016 DAS PROATIVIDADES, PERGUNTAS PARA VALIDAÇÃO E DIRETRIZES ASSOCIADAS CRITÉRIO 1 DIRETRIZES DE SSO/SMS ASSOCIADA ITEM 1.1 - TEOR DO REQUISITO - IDENTIFICAÇÃO
Leia mais5.1 Esta Política deverá ser revisada anualmente ou, extraordinariamente, a qualquer tempo, e submetida ao Conselho de Administração para aprovação.
1 Área responsável pelo assunto 1.1 Superintendência de Pessoas, Processos e Estratégia. 2 Abrangência 2.1 Esta política orienta o comportamento da BB Seguridade e suas sociedades controladas em relação
Leia mais16 ANOS Avaliação das Práticas da Manutenção Avaliação das Práticas da Manutenção. Base para o Projeto de Melhoria Contínua
Avaliação das Práticas da Manutenção Base para o Projeto de Melhoria Contínua Avaliação das Práticas da Manutenção (APM) Base para o Projeto de Melhoria Contínua JWB Engenharia: Empresa nacional de consultoria
Leia maisRELATÓRIO DE ANÁLISE CRÍTICA DO SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA
1/ 22 LOCAL: Sala de Reunião Presidência HORÁRIO: 14:00 H Assuntos tratados: 1. Resultados das auditorias internas e das avaliações do atendimento aos requisitos legais e outros subscritos pela organização
Leia maisFonte: GUIA EXAME MELHORES
Fonte: GUIA EXAME 2010-150 MELHORES Fonte: 100 MELHORES REVISTA ÉPOCA GREAT PLACE TO WORK 2006 É uma ferramenta de diagnóstico que gera uma base de dados para a tomada de decisões de Gestão de Pessoas
Leia maisMANUAL DA QUALIDADE MQ SGQ 01-12
MANUAL DA QUALIDADE ALTERAÇÕES: ÚLTIMA(s) ALTERACÃO(s) V: DATA: Alteração geral do documento 12 09/02/2018 ANALISE CRÍTICA E APROVAÇÃO: ANALISADO CRITICAMENTE E APROVADO POR: DATA: 02/02/2018 Nome: Valdenice
Leia maisPOLÍTICA DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE (SMS) Sustentabilidade
POLÍTICA DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE (SMS) Sustentabilidade POLÍTICA DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE (SMS) A CONCERT Technologies S.A. prioriza a segurança de seus Colaboradores, Fornecedores,
Leia maisAPÊNDICE A CARO (A) EMPRESÁRIO (A):
APÊNDICE A CARO (A) EMPRESÁRIO (A): ESTA ENTREVISTA FAZ PARTE DE UMA PESQUISA (DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL) ACADÊMICA DESENVOLVIDA NA DISCIPLINA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MINISTRADA PELO PROFESSOR ROBERTO
Leia maisPrograma de Transparência Mais integridade e credibilidade à sua Empresa
Programa de Transparência Mais integridade e credibilidade à sua Empresa Lei anticorrupção Com a Lei Anticorrupção, todas as empresas brasileiras e seus dirigentes estão sujeitos a penalidades por práticas
Leia maisAt. Sra. Mônica Kehrwald
São Paulo, 28 de Janeiro de 2015. À Shopping RioSul Rua Lauro Müller 116 1ºss - Botafogo Rio de Janeiro - RJ At. Sra. Mônica Kehrwald Conforme solicitação, encaminhamos a Proposta Técnica Comercial 0624/15
Leia maisAdministração e Gestão de Pessoas
Administração e Gestão de Pessoas Aula Clima Organizacional Prof.ª Marcia Aires www.marcia aires.com.br mrbaires@gmail.com Clima Organizacional Funcionário Feliz = Lucro maior Mais qualidade de vida no
Leia mais2017 Contrato de Gerenciamento do Hospital Estadual de Urgência e Emergência
JULHO 2017 Contrato de Gerenciamento do Hospital Estadual de Urgência e Emergência RELATÓRIO DE PRESTAÇÃO DE CONTAS PERÍODO: 01/07/2017 A 31/07/2017. RELATÓRIO DE GESTÃO DO EXERCÍCIO DE 2017 CONTRATANTE:
Leia maisNão Conformidade, Ação Corretiva e Ação Preventiva
1. HISTÓRICO DE REVISÕES Revisão: 02 Página 1 de 6 DATA REVISÃO RESUMO DE ALTERAÇÕES 20/08/2013 00 Emissão inicial 21/08/2014 01 03/12/2015 02 Definição mais clara da sistemática de tratativa de cargas
Leia maisManual de Segurança e Saúde do Trabalho SUMÁRIO APRESENTAÇÃO...2
00 Folha: 1de1 SUMÁRIO SUMÁRIO...1 1. APRESENTAÇÃO...2 2. RESPONSABILIDADE DA DIREÇÃO...3 2.1 POLÍTICA DE SEGURANÇA....3 2.2 OBJETIVOS DA SEGURANÇA...4 2.3 ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA PARA A SEGURANÇA...5 2.3.1
Leia maisPBQP-H QUALIDADE HABITACIONAL OBRAS DE EDIFICAÇÕES
PBQP-H QUALIDADE HABITACIONAL OBRAS DE EDIFICAÇÕES PBQP-H O que é PBQP-H? O PBQP-H (Programa Brasileiro da Qualidade e Produtividade do Habitat), é um instrumento do governo federal que tem como meta organizar
Leia maisAt. Sra. Silmara. Conforme solicitação, encaminhamos a Proposta Técnica Comercial 0703/16 para a implantação e implementação da NBR ISO 9001:2015.
São Paulo, 11 de agosto de 2016. À Farma Flora Naturais Rua Havana 41 D Mauá - SP At. Sra. Silmara Conforme solicitação, encaminhamos a Proposta Técnica Comercial 0703/16 para a implantação e implementação
Leia maisPOLÍTICA CARGOS E REMUNERAÇÃO
1 / 9 1. OBJETIVO 1.1 Geral Estabelecer uma política eficaz para a ascensão profissional dos seus colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenho; assim como subsidiar o desenvolvimento no plano
Leia maisPOLÍTICA DE VALORIZAÇÃO DA DIVERSIDADE E NÃO DISCRIMINAÇÃO
POLÍTICA DE VALORIZAÇÃO DA DIVERSIDADE E NÃO DISCRIMINAÇÃO A Petrol Industrial S/A está entre aquelas empresas que estão preocupadas com as questões trabalhistas, procurando adotar os Princípios de Direito
Leia mais5.1 Esta Política deverá ser revisada anualmente ou, extraordinariamente, a qualquer tempo, e submetida ao Conselho de Administração para aprovação.
A BB Seguros, em sua, formaliza os princípios que alicerçam a gestão do capital humano da Companhia, reconhece a importância daqueles que constroem esta organização e a responsabilidade comum de sermos
Leia maisUma completa solução para gestão de Recursos Humanos, desenvolvida pela Metadados e totalmente integrada ao Consinco ERP.
CONSINCO RH Uma completa solução para gestão de Recursos Humanos, desenvolvida pela Metadados e totalmente integrada ao Consinco ERP. Uma empresa são as pessoas que nela trabalham e que podem desenvolver
Leia maisAv. Cândido Xavier de Almeida e Souza, 175 Centro Cívico Mogi das Cruzes/SP CEP:
PARTICIPANTES: ATA DE REUNIÃO DE ANÁLISE DE DADOS - 2º TRIMESTRE DE 2018 Mogi das Cruzes, 30 de julho de 2018 das 10h às 11h. Dr. MARCELO EDUARDO INOCÊNCIO Dra. ISABEL CRISTINA MACEDO DELGADO VANILDA CARLOS
Leia maisFORMULÁRIO SOCIAL ATA DE REUNIÃO DE ANÁLISE CRÍTICA
1 / 5 PAUTA FIA: 1. A identificação de oportunidades de melhoria e necessidades de mudanças no sistema, incluindo sugestões; 2. Anualmente analisar a adequação, aplicabilidade e a eficácia da política
Leia maisAt. Sra. Mônica Kehrwald
São Paulo, 29 de Maio de 2015. À Shopping RioSul Rua Lauro Müller 116 1ºss - Botafogo Rio de Janeiro - RJ At. Sra. Mônica Kehrwald Conforme solicitação, encaminhamos a Proposta Técnica Comercial 0624a/15
Leia maisSISTEMA DE GESTÃO DE SMS
PROCEDIMENTO CAPACITAÇÃO TÉCNICA Nº PE-SMS-015 Fl. 1/6 Rev. Data Descrição Executado Verificado Aprovado 0 18/10/2010 Emissão Inicial CGS JMn NDF SISTEMA DE GESTÃO DE SMS Propriedade e uso exclusivo da
Leia maisAuditoria de Meio Ambiente da SAE/DS sobre CCSA
1 / 8 1 OBJETIVO: Este procedimento visa sistematizar a realização de auditorias de Meio Ambiente por parte da SANTO ANTÔNIO ENERGIA SAE / Diretoria de Sustentabilidade DS, sobre as obras executadas no
Leia maisFundamentos Estratégicos
1 Fundamentos Estratégicos MISSÃO Fornecer soluções e serviços em sistemas de suspensões, eixos e componentes para veículos comerciais com inovação, qualidade, segurança e sustentabilidade. VISÃO Ser reconhecida,
Leia maisGestão de Profissionais Marelli Pessoas em Ação
Gestão de Profissionais Marelli Pessoas em Ação 1 9 8 3 1 9 9 3 2 0 1 3 A GOTA: um ícone para representar os valores da organização Lojas Exclusivas Marelli uma rede completa de atendimento no Brasil
Leia maisATA DA REUNIÃO DE ANÁLISE CRÍTICA PELA DIREÇÃO (SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO QUALIDADE E MEIO AMBIENTE)
> DATA: 06 / 03 / 2018 ATA DA REUNIÃO DE ANÁLISE CRÍTICA PELA DIREÇÃO (SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO QUALIDADE E MEIO AMBIENTE) > PARTICIPANTES: MÁRCIO TRUJILLO RODRIGUES - DIRETORIA HUGO BARROS MEIO AMBIENTE
Leia maisSERVIÇO PÚBLICO FEDERAL CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA DO ESTADO DE <UF> CREA-<UF>
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA DO ESTADO DE CREA- Apresentamos plano de trabalho, conforme disposto no Capítulo II, item 2, do Manual de Convênios
Leia mais3 Clientes 40 18,0 3.1 Imagem e conhecimento de mercado 20 10,0 3.2 Relacionamento com clientes 20 8,0
Relatório de Avaliação Policlínica da Polícia Militar de Cascadura QUADRO-RESUMO DAS PONTUAÇÕES Pontuação dos Itens de Avaliação Total Máx Pontos 1 Liderança 55 22,75 1.1 Sistema de liderança 20 9,0 1.2
Leia maisQualidade no Grupo Seta
1941 Fundação da Sociedade Extrativa Tanino da Acácia Ltda. SETA, a primeira indústria de extração de tanino de acácia da América. 1946 Fundação da filial em Taquari (RS). 1987 Criação da SETA Química
Leia maisGrupo de Indicadores de Clientes do Núcleo de Apoio à Gestão Hospitalar (NAGEH) 13 de novembro de 2013
Grupo de Indicadores de Clientes do Núcleo de Apoio à Gestão Hospitalar (NAGEH) 13 de novembro de 2013 Relatório de Indicadores elaborado pelo Grupo de Indicadores de Clientes versão 2010 Taxa de Satisfação
Leia maisMINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ REITORIA
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ REITORIA Portaria nº 4117 de 27 de setembro de 2017. O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ, no uso de suas atribuições legais e estatutárias e considerando:
Leia maisTer a éticacomo compromisso e o respeito como atitude. VIPES Vice-Presidência Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Sustentável
Ter a éticacomo compromisso e o respeito como atitude VIPES Vice-Presidência Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Sustentável 1 Estratégia Corporativa e DS Missão Ser um banco competitivo e rentável, promover
Leia maisDE ATIVIDADES. Relatório Ouvidoria
DE ATIVIDADES Relatório Ouvidoria 1º Semestre de 2017 Apresentação Em 2010, o Conselho Monetário Nacional permitiu que as cooperativas de crédito compartilhassem a mesma estrutura de Ouvidoria, a exemplo
Leia maisGuia Básico de Processos Corporativos do Sistema Indústria
Guia Básico de Processos Corporativos do Sistema Indústria 1ª Versão 1 Guia Básico de Processos Corporativos do Sistema Indústria PROCESSO DE GESTÃO DA REMUNERAÇÃO 1ª Versão 2 ÍNDICE 1 - INTRODUÇÃO 2 -
Leia maisApresentação Cegelec. Apresentação Cegelec
Apresentação Cegelec Apresentação Cegelec Brasil - Junho de 2007 Grupo Cegelec Nosso Grupo Colaboradores: 26.000 Faturamento: 2.6 bilhões de euros Atuação : + de 30 países Vendas por Setor Vendas por Região
Leia maisRelatório Semestral por Órgão ou Unidade. De 1º janeiro a 30 de junho de 2018
Relatório Semestral por Órgão ou Unidade De 1º janeiro a 30 de junho de 2018 Órgão / Unidade: Secretaria: Instituto de Pesquisas Tecnológicas do Estado de São Paulo SECRETRIA DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO,
Leia maisGESTÃO DE RISCO. A experiência da Seguros Unimed
GESTÃO DE RISCO A experiência da Seguros Unimed 3º Simpósio de Saúde Suplementar das Federações das Unimeds dos Estados da Bahia e de Pernambuco Petrolina, 26 de julho de 2018 Quem somos? Somos a Seguradora
Leia maisControle de Não Conformidades, Ação Corretiva, Preventiva e Controle de Produto Não Conforme
Controle de Não Conformidades, Ação Corretiva, Preventiva e Controle de 1 de 6 0. Situação de revisão: Situação Data Alteração 0.0 10.08.2010 Versão inicial 0.1 23.11.2010 Formatação de documento 0.2 21.07.2011
Leia maisRelatório de. atividades Ouvidoria. 2º semestre de 2016
Relatório de atividades Ouvidoria 2º semestre de 2016 APRESENTAÇÃO Em 2010, o Conselho Monetário Nacional permitiu que as cooperativas de crédito compartilhassem a mesma estrutura de Ouvidoria, a exemplo
Leia maisDE ATIVIDADES. Relatório Ouvidoria
DE ATIVIDADES Relatório Ouvidoria 2º Semestre de 2018 Apresentação Em 2010, o Conselho Monetário Nacional permitiu que as cooperativas de crédito compartilhassem a mesma estrutura de Ouvidoria, a exemplo
Leia maisPLANEJAMENTO DAS AÇÕES CIPA UNIVALI CAMPUS ITAJAÍ
PLANEJAMENTO DAS AÇÕES CIPA UNIVALI CAMPUS ITAJAÍ ANO 2017 CRONOGRAMA DE AÇÕES FEVEREIRO : Dia 05.02 DIA NACIONAL DA MAMOGRAFIA A CIPA Gestão 2016-2017, imbuída do compromisso com a segurança e saúde de
Leia maisFORMULÁRIO RELATÓRIO DE ANÁLISE CRÍTICA DO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE (SGQ)
Página: 1/6 Período analisado: agosto de 2016 a julho de 2017 Data da análise anterior: agosto de 2016 Data da análise: 11/08/2017 Participantes da análise (Alta Direção e gestores dos processos): Dr.
Leia maisPolítica de Qualidade Aehda
Política de Qualidade Aehda A Aehda possui um sistema de qualidade baseado nas normas ISO 9001, Versão 2008, na qual é certificada pela Bureau Veritas Certification desde 2005. Para seus controles e aperfeiçoamento
Leia maisFaculdade de Ciências Sociais de Florianópolis
Faculdade de Ciências Sociais de Florianópolis Faculdade de Ciências Sociais de Florianópolis Complexo de Ensino Superior de Santa Catarina Avaliação Institucional 2013 (Síntese do Relatório Final) 2014
Leia maisFicha de Avaliação ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO
Tipo de Avaliação: AVALIAÇÃO DE PROGRAMAS Instituição de Ensino: UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE (FURG) Programa: ADMINISTRAÇÃO (42004012156P8) Modalidade: ACADÊMICO Área de Avaliação: ADMINISTRAÇÃO
Leia maisU N I V E R S I D A D E D E S Ã O P A U L O
U N I V E R S I D A D E D E S Ã O P A U L O Escola de Engenharia de Lorena EEL SISTEMA NORMATIVO NORMA DE SEGURANÇA DO TRABALHO TREINAMENTOS NA ÁREA DE SEGURANÇA DO TRABALHO - CONTROLE SSNS NS / CCL Nº
Leia maisProcedimento Geral. Denominação: Procedimento Geral de Comunicação Interna e Externa. Emissão: 29/10/2014 Revisão : 14/11/2016.
Denominação: Procedimento de Comunicação Interna e Externa Dono do Processo: Tipo do Doc. Emissão: 29/10/2014 Revisão : 14/11/2016 Empresa Área Numero Rev: 01 Controle de alterações Revisão Data Local
Leia maisRELATÓRIO ANUAL DE AUDITORIA INTERNA RAINT 2017
RELATÓRIO ANUAL DE AUDITORIA INTERNA RAINT 2017 Auditoria Interna Auditoria Interna Janeiro/2018 Sumário Apresentação... 2 1. Trabalhos realizados conforme Plano Anual... 3 2. Demais trabalhos realizados...
Leia maisProcedimento Geral. Denominação: Procedimento Geral de Comunicação Interna e Externa. P á g i n a 1 8. Dono do Processo: Leonardo Sant Anna Reis
Denominação: Procedimento de Comunicação Interna e Externa Tipo do Doc. Empresa Área Numero Dono do Processo: Leonardo Sant Anna Reis Emissão: 29/10/2014 Revisão: 02/10/2017 Rev: 03 Controle de alterações
Leia maisQuem somos. Porque ABCCorp? Referencias
1 Quem somos 2 Porque ABCCorp? 3 Referencias Trabalhamos como você! Experiência não somente acadêmica, sobre o teu segmento; Entendemos suas expectativas Valorizamos e garantimos o teu investimento com
Leia maiscrescimento sustentável. o maior grupo especializado em gestão e comunicação educacional com mais 1500 estabelecimentos de ensino.
O Grupo Rabbit é uma holding composta por empresas voltadas ao mercado educacional com o objetivo de colaborar e orientar as instituições de ensino a alcançarem a excelência na prestação de seus serviços
Leia maisCARTA DO PRESIDENTE. Relatório Responsabilidade SA 8000 Ano Base: 2007
CARTA DO PRESIDENTE Relatório Responsabilidade SA 8000 Ano Base: 2007 Olá, É com satisfação que informo à todos o nosso desempenho social referente ao ano de 2007. Nosso sistema de gestão para responsabilidade
Leia maisSão Paulo, 23 de agosto de Expresso Mirassol R. José Campanella, Macedo Guarulhos - SP
São Paulo, 23 de agosto de 2016. À Expresso Mirassol R. José Campanella, 578 - Macedo Guarulhos - SP Conforme solicitação, encaminhamos a Proposta Técnica Comercial 0701/16 para a manutenção e adequação
Leia maisBalanced Scorecard. Sistemas de Informação. Baseado em material do Prof. Dr. Adilson de Oliveira
Balanced Scorecard Sistemas de Informação Baseado em material do Prof. Dr. Adilson de Oliveira 1 GESTÃO DA QUALIDADE GESTÃO DE PROCESSOS GESTÃO FINANCEIRA GESTÃO DA INOVAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DO
Leia maisComo desenvolver competências profissionais para a produtividade na indústria gráfica
Como desenvolver competências profissionais para a produtividade na indústria gráfica Refletir sobre o impacto da capacitação no aumento da produtividade. Identificar e discutir alternativas e soluções
Leia maisGRH Treino 9/23/2018. Pergunta 1. Resposta
GRH Treino Pergunta 1 Alguns indicadores são essenciais para o planejamento das ações previstas na administração dos recursos humanos. Dentre eles, estão os índices de absenteísmo e turnover que fornecem
Leia maisCIPA FATEC ITAPETININGA (GESTÃO 2017/2018)
CIPA FATEC ITAPETININGA (GESTÃO 2017/2018) PRESIDENTE TECNOLÓGO TADEU AUGUSTO LEME DOS SANTOS VICE-PRESIDENTE PROF. JEFFERSON BIAJONE VICE PRESIDENTE SUPLENTE PROF. EDUARDO CLEMENTE ALVES SECRETÁRIA BIBLIOTECÁRIA
Leia maisRelatório Social 2003 Gerdau. Os colaboradores da Gerdau Usiba formaram um coral que se apresenta em eventos internos e para a comunidade.
PESSOAS E EQUIPES O Grupo Gerdau tem orgulho dos seus colaboradores, fundamentais para a construção de uma trajetória centenária e de renovação contínua O Grupo Gerdau acredita que a qualidade nas relações
Leia maisSão Paulo, 15 de abril de Matrix Transportes Av. Fernando Stecca,0520 São Bernardo do Campo - SP
São Paulo, 15 de abril de 2016. À Matrix Transportes Av. Fernando Stecca,0520 São Bernardo do Campo - SP Conforme solicitação, encaminhamos a Proposta Técnica Comercial 0682/16 para a implantação e implementação
Leia maisQUALIDADE. Importante: Nesta edição: Como Obter a Maturidade no SGQ
Egelte Engenharia Ltda Informativo Mensal Ano 9-108 Edição QUALIDADE Como Obter a Maturidade no SGQ O Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) em muitas vezes é visto por apenas 3 pontos, implementação, gestão
Leia maisSAÚDE PARA A SUA EMPRESA SEGURANÇA PARA O SEU FUNCIONÁRIO
SAÚDE PARA A SUA EMPRESA SEGURANÇA PARA O SEU FUNCIONÁRIO A ABC MEDSEG é uma Consultoria em Medicina e Segurança do Trabalho com mais de 15 anos de experiência. Com o objetivo de prestar um serviço de
Leia maisInterpretando o SASSMAQ: Grupo 1 - Gerenciamento
1 Interpretando o SASSMAQ: Grupo 1 - Gerenciamento Falando sobre o primeiro grupo de requisitos do Sistema de Avaliação de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade. O SASSMAQ 2 Sistema de Avaliação
Leia maisGERIR CRECHE HISTÓRICO. Data Revisão Descrição Elaborado por: Aprovado por:
Ministério da Saúde FIOCRUZ Fundação Oswaldo Cruz GERIR CRECHE HISTÓRICO Data Revisão Descrição Elaborado por: Aprovado por: 00 Emissão Inicial 10/03/2012 01 Alteração do Formato Ângela Maria Ribeiro Ângela
Leia maisReuniões com os voluntários
23 Política de parcerias Objectivos Actividades Indicadores Metas. Melhorar a gestão da Atividades em parceria Eficácia das parcerias % 3. Manter parcerias Nº de parcerias renovadas % 4. Fomentar Parcerias
Leia maisPOLÍTICA SEGURANÇA DO TRABALHO
POLÍTICA SEGURANÇA DO TRABALHO. MISSÃO Atender com excelência às demandas de nossos clientes, fornecendo serviços adequados as suas necessidades e expectativas. VALORES Queremos relacionamentos de longo
Leia maisDescrição: - Conhecimento de Rotinas Administrativas; - Conhecimento Fiscal e Tributário (faturamento); - Conhecimento Básico em Informática;
Analista de Suporte - Chapecó/SC Descrição: - Conhecimento de Rotinas Administrativas; - Conhecimento Fiscal e Tributário (faturamento); - Conhecimento Básico em Informática; Segunda a Sábado - Horário
Leia maisDECLARAÇÃO DE COMPROMISSO SOBRE OS DIREITOS HUMANOS
DECLARAÇÃO DE COMPROMISSO SOBRE OS DIREITOS HUMANOS 1. OBJETIVO Este documento expressa respeito da FLEX aos Direitos Humanos. Tem como objetivo estabelecer princípios dos atos e comportamentos junto a
Leia maisGestão de Pessoas em Serviços Hospitalares
Gestão de Pessoas em Serviços Hospitalares Instituto de Educação - Hospital do Coração Os processos de Gestão de Pessoas estão em constante desenvolvimento e cada vez mais o mercado e, especialmente, a
Leia maisQuer fazer de sua empresa uma referência em Qualidade? Implante a ISO 9001
Quer fazer de sua empresa uma referência em Qualidade? Implante a ISO 9001 Benefícios da ISO 9001 Maior Organização Interna Melhor Desempenho do Negócio Visibilidade Comercial Economia e Redução do Desperdício
Leia maisMODELO DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO. Uma visão. gestão organizacional.
MODELO DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO Uma visão sistêmica da gestão organizacional. FUNDAMENTOS DA EXCELÊNCIA Pensamento Sistêmico Aprendizado organizacional Cultura de inovação Liderança e constância de propósitos
Leia maisRELATÓRIO DE AUDITORIA CADEIA DE CUSTÓDIA PRINCÍPIOS, CRITÉRIOS E INDICADORES PADRÃO NORMATIVO: NBR : CERFLOR
RELATÓRIO DE AUDITORIA CADEIA DE CUSTÓDIA PRINCÍPIOS, CRITÉRIOS E INDICADORES PADRÃO NORMATIVO: NBR 14.790:2014 - CERFLOR EMPRESA AUDITADA: SAMAB CIA. IND. COM. DE PAPEL ESCOPO DE CERTIFICAÇÃO: Importação
Leia maisRELATÓRIO PESQUISA DE SATISFAÇÃO 2012
1 de 59 INICIAR RELATÓRIO PESQUISA DE SATISFAÇÃO RECURSOS HUMANOS & INSIGHT GESTÃO Resultado Final Anos Média Simples Todas as Perguntas Média Ponderada Usando as 3 Perguntas Finais 2010 58% 69% 72% 2011
Leia maisAUDITORIAS DA QUALIDADE
1. OBJETIVO Este procedimento visa determinar de que forma são planejadas e executadas as auditorias internas do sistema integrado de gestão da qualidade, para determinar a conformidade com as disposições
Leia maisMatéria sobre a Pesquisa: de- rh-para
Matéria sobre a Pesquisa: www.isk.com.br/perspectivas-de de- rh-para para-2017 EmpresasParticipantes Perfil das Empresas Participantes 2% 23% Origem de Capital 37% Nacional Segmento de Atuação Multinacional
Leia maisFernando Cossa Hospital Ministro Costa Cavalcanti Foz do Iguaçu
Fernando Cossa Hospital Ministro Costa Cavalcanti Foz do Iguaçu CARACTERÍSTICAS Gestão de Pessoas por Competências 202 Leitos Alta Complexidade 35 Leitos 1100 funcionários 49PlanosdeSaúde 339 médicos
Leia maisPOLÍTICA CONTROLES INTERNOS E CONFORMIDADE SICOOB COCRED COOPERATIVA DE CRÉDITO
1 POLÍTICA CONTROLES INTERNOS E CONFORMIDADE SICOOB COCRED COOPERATIVA DE CRÉDITO 1. APRESENTAÇÃO Esta Política estabelece diretrizes de monitoramento do Sistema de Controles Internos e Conformidade da
Leia maisPROCEDIMENTO DE AÇÕES CORRETIVAS E PREVENTIVAS
Este material é de uso exclusivo da OABSP, sendo proibida a reprodução parcial ou total do mesmo. PROCEDIMENTO DE AÇÕES CORRETIVAS E PREVENTIVAS Elaborado por: Paula Demetrio Gomes Código: PRO.QUALI 004/05
Leia maisGERENCIAR MELHORIA AÇÃO CORRETIVA E PREVENTIVA HISTÓRICO DE REVISÕES. Elaborado por: Saada Chequer. Próxima revisão: após 1 ano da última aprovação
GERENCIAR MELHORIA AÇÃO CORRETIVA E PREVENTIVA HISTÓRICO DE REVISÕES Data Revisão Descrição da Revisão 00 Emissão Inicial 15/03/2013 01 Item 3 Definição de OM e RNCAC; Item 7: Anexo 1 Formulário de Gerenciamento
Leia maisAPRESENTAÇÃO O Nosso Core Business é atuar como agente facilitador no desenvolvimento de Sistemas Logísticos, com foco no retorno
APRESENTAÇÃO O Nosso Core Business é atuar como agente facilitador no desenvolvimento de Sistemas Logísticos, com foco no retorno de RESULTADOS para perpetuação do negócio. HISTÓRIA OBJETIVOS DIRETRIZES
Leia maisCONTROLE DE REVISÃO. Código do Documento: ULC/0410 IDSSMA Índice de Desempenho em Saude, Segurança e Meio ambiente para as Empresas Contratadas
CONTROLE DE REVISÃO Código do Documento: Nome do Documento: Responsável pela Elaboração: Responsável pela Aprovação: ULC/0410 IDSSMA Índice de Desempenho em Saude, Segurança e Meio ambiente para as Empresas
Leia mais4.6. ATENDIMENTO ÀS METAS DO PLANO/PROGRAMA/PROJETO
4.6. ATENDIMENTO ÀS METAS DO PLANO/PROGRAMA/PROJETO A planilha de atendimento às metas do projeto é apresentada na sequência. Metas Proporcionar os elementos necessários para que seja definido o processo
Leia mais1. DO OBJETO: 2. ESPECIFICAÇÕES:
Cotação Prévia de Preço n 28/2016 Convênio nº 792864/2012 MTE/CAMP. Projeto: Fortalecimento e Expansão das Iniciativas de Fundos Solidários na Região Sul Critério: Menor Preço e Melhor Técnica. Cotação
Leia maisInstituto Português de Oncologia de Lisboa Francisco Gentil, E.P.E.
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Instituto Português de Oncologia de Lisboa Francisco Gentil, E.P.E. MISSÃO O Instituto Português de Oncologia de Lisboa Francisco Gentil, E.P.E. (IPO Lisboa) é um centro oncológico
Leia mais9- Preparação e respostas à emergências
Módulo 3 Etapas para implantação de um sistema de gestão integrado: planos de emergência, implantação dos processos comuns a todas as normas, documentação, vantagens, dificuldades, decisão e exercícios
Leia maisComitês, Reuniões, Inspeções e Auditorias de SSMA
Abrangência: Procedimento Corporativo Relacionado: Recursos Humanos Supply Chain Tecnologia da Informação Finanças Auditoria SSMA X Jurídico Qualidade Outros (Especificar) Procedimento Interno do Local:
Leia maisIMPORTÂNCIA E APLICAÇÃO DAS BOAS PRÁTICAS DE FABRICAÇÃO NAS FÁBRICAS DE RAÇÕES
IMPORTÂNCIA E APLICAÇÃO DAS BOAS PRÁTICAS DE FABRICAÇÃO NAS FÁBRICAS DE RAÇÕES 19.09.16 São procedimentos higiênicos, sanitários e operacionais aplicados em todo o fluxo de produção, desde a obtenção dos
Leia maisSOBRE ESTE RELATÓRIO 8
SOBRE ESTE RELATÓRIO 8 SOBRE ESTE RELATÓRIO [G4-28, G4-30 E G4-31] O Relatório de Sustentabilidade é uma publicação anual da Unimed-BH, como parte do seu compromisso com a transparência e a prestação de
Leia maisE se sua Operação... que usam as áreas que foram limpas? Treinasse melhor sua equipe? Diminuísse o tempo em refazer as tarefas?
E se sua Operação... Diminuísse o tempo em refazer as tarefas? Aumentasse a satisfação dos clientes e das pessoas que usam as áreas que foram limpas? Treinasse melhor sua equipe? Tivesse mais controle
Leia maisPROCEDIMENTO DA QUALIDADE
Pág.: 1 de 6 1. OBJETIVO Estabelecer procedimentos para identificação de não-conformidades, assim como a implantação de ação corretiva e ação preventiva, a fim de eliminar as causas das não-conformidades
Leia maisNOSSOS SERVIÇOS. Portaria e Controle de Acesso. Segurança Patrimonial. Segurança Pessoal Privada (VSPP) Limpeza e Conservação de Ambientes
2 NOSSOS SERVIÇOS Portaria e Controle de Acesso Segurança Patrimonial Segurança Pessoal Privada (VSPP) Limpeza e Conservação de Ambientes Vigilante Brigadista Vigilante Condutor Jardinagem Recepção 3 BENEFÍCIOS:
Leia maisAssociação de Solidariedade Social de Espadanedo
Associação de Solidariedade Social de Espadanedo DS.03.62 LISTA DE ACTIVIDADES PAG ANO 2013 ASSOCIAÇÃO DE SOLIDARIEDADE SOCIAL DE ESPADANEDO DIVULGAÇÃO Atividade: Análise de visitas efetuadas ao site (Planeada:
Leia maisSISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE (OFICINA 08)
SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE (OFICINA 08) Oficina 07 Política de Meio Ambiente, Segurança e Saúde no Trabalho Objetivos, Metas e Programas 4.2 Política de SSTMA A Alta Administração
Leia mais