I.Estágios/Passaporte Emprego Portaria n.º 225-A/2012, de 31 de julho.

Transcrição

1 A Resolução do Conselho de Ministros n.º 51-A/2012, de 14 de junho, veio criar o Plano Estratégico de Iniciativas de Promoção de Empregabilidade Jovem e Apoio às PME s («Impulso Jovem»), que assenta em 3 pilares: I.Estágios/Passaporte Emprego Portaria n.º 225-A/2012, de 31 de julho. 2. Apoio à Contratação e ao Empreendedorismo Portaria n.º 229/2012, de 3 de agosto. 3. Apoio ao Investimento Diploma ainda por publicar. 1

2 1.º Pilar Estágios/Passaporte Emprego Portaria n.º 225-A/2012, de 31 de julho 2

3 1.º PILAR: ESTÁGIOS/PASSAPORTE EMPREGO OBJETIVO Desenvolvimento de projetos integrados constituídos por um estágio profissional, acompanhado de formação, e seguido pelo apoio à contratação sem termo por conta de outrem, para promoção da integração no mercado de trabalho dos mais jovens. 3

4 1.º PILAR: ESTÁGIOS/PASSAPORTE EMPREGO São integradas as seguintes medidas: - Passaporte Emprego (entidade promotora: pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrativos) - Passaporte Emprego Economia Social (entidade promotora: IPSS s e equiparadas, associações mutualistas e estabelecimentos de apoio social) -Passaporte Emprego Associações e Federações Juvenis e Desportivas (entidade promotora: associações e federações desportivas ou de estudantes) -Passaporte Emprego Agricultura (entidade promotora: entidades que operem no setor da agricultura) 4

5 1.º PILAR: ESTÁGIOS/PASSAPORTE EMPREGO Estágio de 6 meses, não prorrogável, preferencialmente em entidades do setor de bens e serviços transacionáveis (a definir em regulamento específico), devendo ser realizado nas NUT s Norte, Centro, Alentejo e Algarve; Para jovens à procura de emprego, inscritos nos centros de emprego, como desempregados, há pelo menos 4 meses, entre os 18 e os 25 anos ou até aos 30 anos, caso tenham obtido uma qualificação profissional há menos de 3 anos. Estágio acompanhado de formação profissional; Com apoio à contratação sem termo por conta de outrem. 5

6 1.º PILAR: ESTÁGIOS/PASSAPORTE EMPREGO Deveres das entidades promotoras/empregadoras: Pagamento mensal ao estagiário de uma bolsa em função do seu nível de qualificação: a) 1,65 vezes do valor do IAS - indexante dos apoios socias, para estagiário com ensino superior completo (para 2012: 419,22 x 1,65 = 691,71 ); b) 1,25 vezes do valor do IAS - indexante dos apoios socias, para estagiário com ensino secundário ou pós-secundário, completo (para 2012: 419,22 x 1,25 = 524 ); c) O valor do IAS - indexante dos apoios socias, para estagiário sem ensino secundário completo (para 2012: 419,22 ). Subsídio de alimentação; Despesas de transporte (custo da viagem em transporte coletivo ou, caso não seja possível, até 10% do IAS); Seguro de acidentes de trabalho. 6

7 1.º PILAR: ESTÁGIOS/PASSAPORTE EMPREGO Apoios financeiros às entidades promotoras/empregadoras: comparticipação de 100% do valor da bolsa no 1.º estagiário, em entidades com 10 ou menos trabalhadores; comparticipação de 70% do valor da bolsa no 2.º estagiário, em entidades com 10 ou menos trabalhadores; comparticipação de 70% do valor da bolsa para as entidades com mais de 10 trabalhadores. 7

8 1.º PILAR: ESTÁGIOS/PASSAPORTE EMPREGO Prémio de integração Atribuição de um prémio de integração à entidade promotora/empregadora, no valor da comparticipação, pelo IEFP,IP, da bolsa do estagiário multiplicado por seis, quando aquela proceda à contratação, sem termo, do ex-estagiário, no prazo máximo de 30 dias a partir da conclusão do estágio. 8

9 2.º Pilar Apoio à Contratação e ao Empreendedorismo Portaria n.º 229/2012, de 3 de agosto 9

10 OBJETO Reembolso de uma percentagem da TSU (Taxa Social Única) paga pela entidade empregadora, que celebre contrato de trabalho, a tempo completo, sem termo ou a termo resolutivo certo, por um período mínimo de 18 meses, com jovem desempregado, ou equiparado, inscrito em centro de emprego há, pelo menos, 12 meses consecutivos. 10

11 Destinatários Jovens desempregados, inscritos no centro de emprego há pelo menos 12 meses consecutivos, com idade entre os 18 e os 30 anos (aferida na data da celebração do contrato); Equiparados a desempregados: jovens inscritos no centro de emprego, há pelo menos 12 meses consecutivos, como trabalhadores com contrato de trabalho suspenso com fundamento no não pagamento pontual da retribuição. 11

12 Requisitos da Entidade Empregadora Constituição e registo regular; Preenchimento de requisitos legais exigidos para o exercício da respetiva atividade ou apresentação de comprovativo de início do processo aplicável; Situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social; Situação de cumprimento no respeitante a apoios financeiros concedidos pelo IEFP, IP; Situação regularizada em matéria de restituições no âmbito do financiamento do Fundo Social Europeu; Contabilidade organizada de acordo com o previsto na lei. 12

13 Requisitos de Atribuição do Apoio Celebração de contrato de trabalho, a tempo completo, sem termo ou a termo resolutivo certo, pelo período mínimo de 18 meses, com jovem desempregado ou equiparado, inscrito no centro de emprego há pelo menos 12 meses consecutivos. Justificação da contratação: contratação de trabalhador em situação de desemprego de longa duração ou noutra prevista em legislação especial de política de emprego (artigo 140.º, n.º 4 parte final da alínea b do Código do Trabalho). 13

14 Requisitos de Atribuição do Apoio (cont.) Criação líquida de emprego Entende-se que há criação líquida de emprego quando a entidade empregadora registar um n.º total de trabalhadores igual ou superior à média dos trabalhadores registados nos últimos 6 ou 12 meses (considerando a média do período que for mais favorável à entidade empregadora), que precedem a data da apresentação da candidatura, acrescida do número de trabalhadores abrangidos pela Medida. Exemplo: um empregador registou, no último ano, um total de 6 trabalhadores; à data da contratação no âmbito desta medida, deve ter ao seu serviço um mínimo de 6 trabalhadores, ao qual acrescerão os trabalhadores contratados no âmbito desta Medida. 14

15 A entidade empregadora tem de registar, a partir da contratação e, pelo, menos, durante o período em que durar o apoio financeiro, um número total de trabalhadores igual ou superior ao número de trabalhadores registados à data da apresentação da candidatura, com periodicidade mensal. Exemplo: à data da contratação de trabalhadores no âmbito desta medida, a entidade empregadora tem 6 trabalhadores. Caso diminua o número de trabalhadores (por despedimento ou denúncia de contrato) durante o período em que dura o apoio financeiro deverá contratar novos funcionários de forma a manter, pelo menos, o mesmo número de trabalhadores que tinha à data da contratação no âmbito desta medida. 15

16 Candidatura Registo da oferta de emprego e intenção de beneficiar do apoio em podendo, desde logo identificar os desempregados que pretende contratar; validação da oferta de emprego das condições de elegibilidade do desempregado a contratar ou apresentação, pelo centro de emprego, de desempregados que reúnam as condições exigidas pela medida; após celebração do contrato de trabalho, o empregador tem 5 dias úteis para apresentação da candidatura à medida de apoio; Comunicação da decisão, pelo centro de emprego, no prazo de 15 dias úteis (contados após a apresentação da candidatura). 16

17 Concessão e Pagamento do Apoio Reembolso total ou parcial do valor da TSU paga mensalmente, durante o período máximo de 18 meses, relativo ao trabalhador contratado, da seguinte forma: 100% do valor, no caso de contrato sem termo; 75% do valor, no caso de contrato a termo resolutivo certo. O reembolso não pode ser superior a 175,00 /mês, por posto de trabalho apoiado. 17

18 Concessão e Pagamento do Apoio O pagamento do apoio é efetuado de acordo com as seguintes prestações: 25% ao 2.º mês do contrato de trabalho (mês seguinte à comunicação da decisão de aprovação); 20% ao 6.º mês do contrato de trabalho; 20% ao 10.º mês do contrato de trabalho; 20% ao 14.º mês do contrato de trabalho; 15% ao 18.º mês do contrato de trabalho; NOTA: Estes pagamentos estão sujeitos à verificação das condições da manutenção dos requisitos necessários à atribuição do apoio, nomeadamente, ao registo do número de trabalhadores igual ou superior ao número de trabalhadores registados à data da apresentação da candidatura. 18

19 Perda do direito ao reembolso: Incumprimento Incumprimento em 2 meses, seguidos ou interpolados, da obrigação de manutenção do nível de emprego; Denúncia dos contratos de trabalho, independentemente da iniciativa ser do empregador ou do trabalhador, mesmo que se encontrem cumpridos os níveis de emprego registados. 19

20 Incumprimento (cont.) Restituição da totalidade do apoio financeiro: Caso se verifique despedimento coletivo, por extinção do posto do trabalho ou por inadaptação, bem como despedimento por facto imputável ao trabalhador que seja declarado ilícito, efetuado durante o período de duração do apoio. 20

21 Incumprimento (cont.) Restituição parcial e proporcional do apoio financeiro recebido: Incumprimento do requisito da criação líquida de emprego, em dois meses seguidos ou interpolados; Cessação do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador ou por mútuo acordo com a entidade empregadora durante a atribuição do apoio financeiro. 21

22 Regime especial de projetos de interesse estratégico Os limites de contratação de 20 trabalhadores ao abrigo da presente medida e reembolso até 175,00 não são aplicáveis nos seguintes casos: Projetos de interesse estratégico para a economia nacional; Projetos de interesse estratégico para a economia de determinada região. 22