ETEC SÃO MATEUS

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Ana Lívia Festas Borja
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1 AULA 5 GESTÃO DE PESSOAS I PROF. PROCÓPIO ETEC SÃO MATEUS Não fique sem o conteúdo, acesse:

3 Processo de Admissão A área de Recursos Humanos (RH) / Departamento Pessoal (DP) representa uma questão estratégica nas empresas. E para que se faça possível a admissão de um empregado, torna-se indispensável que o mesmo possua e apresente ao RH/DP um mínimo de documentação obrigatória, conforme normas do Ministério do Trabalho.

4 Documentos Obrigatórios para Admissão RG; CPF; CNH; CTPS, PIS Título de Eleitor; Certificado de Reservista; Comprovante de Endereço; Registro de Classe; (se necessário) Diploma; Histórico Escolar; (se necessário) Certidão de Nascimento dos Filhos / Casamento Carteira de Vacinação dos filhos menores de 06 anos; Declaração escolar dos filhos entre 7 e 14 anos; Fotos 3 x 4; Comprovante de conta bancária; Entre outros.

5 Exame Admissional O exame médico é obrigatório por ocasião da admissão e tem por finalidade constatar a capacidade física e mental do empregado para o exercício da função a que está sendo contratado. Tal exame deve ser efetuado antes que o trabalhador assuma as suas atividades criado pela portaria 24/94 da Secretaria de Segurança do Trabalho, e deve ser implantado obrigatoriamente por todos os empregadores. Conforme dispõe a Lei 9.029/95 em hipótese alguma pode ser feito teste de gravidez na admissão de empregadas.

Relação entre Capital e Trabalho No Brasil, além da Consolidação das Leis do Trabalho CLT existem outras leis trabalhistas que complementam a matéria e proporcionam melhor compreensão desta relação:

6 Relação entre Capital e Trabalho No Brasil, além da Consolidação das Leis do Trabalho CLT existem outras leis trabalhistas que complementam a matéria e proporcionam melhor compreensão desta relação: Constituição de 1988 Acordo Coletivo de trabalho Normas internas dos empregadores Contrato Individual de Trabalho Desta forma, nenhuma negociação coletiva ou individual pode prejudicar a relação entre empregador e trabalhador, ou seja, sem contrariar o previsto tanto na CLT quanto na Constituição Federal.

7 Adiantamento de Salário O Adiantamento Salarial ocorre por duas razões: Geral - quando o empregador adianta uma parcela do salário mensal de todos os seus empregados antes do vencimento do pagamento, em função de norma coletiva do trabalho, por liberalidade do empregador ou em decorrência do contrato de trabalho; Particular - quando, a pedido do empregado é por motivos particulares, o empregador adianta-lhe o pagamento do salário no todo ou em parte. Este tipo de adiantamento não é previsto em lei e é feito por liberalidade do empregador.

8 Adiantamento de Salário Base de Cálculo Até 40 % do salário do mês anterior Em alguns casos os adicionais entram na base de cálculo do Adiantamento Salarial Salário Base do mês anterior x 40%. Exemplo Salário bruto mensal R$ 2.000,00 x 40% = R$ 800,00 Não há descontos no Adiantamento Salarial

9 Adicional de Periculosidade São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos, em condições acentuadas de risco. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho e da Administração, far-se-ão através de perícia a cargo do Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho e da Administração (Artigo 195 da CLT). Exemplo

10 Adicional de Periculosidade São consideradas perigosas as seguintes atividades: a) Atividades e operações perigosas com explosivos; b) Atividades e operações perigosas com inflamáveis; c) Atividades e operações perigosas com eletricidade; d) Atividades e operações perigosas com radiações ionizantes ou substâncias radioativas. Trabalhadores com exposição a periculosidade: a) frentista em posto de gasolina; b) operador em distribuidora de gás; c) fabricação de fogos de artifício; d) trabalhos Exemplo com radiações; e) empregados no setor de energia elétrica; f) entre outros.

11 Adicional de Periculosidade Legislação O adicional de periculosidade integra a remuneração para pagamento das verbas trabalhistas, então, deverá ser somado ao salário-base para cálculo de férias, 13º salário, aviso prévio, entre outras. CLT (CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO), artigo 142, 6º: Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme, será computada a média recebida naquele período, após a atualização das importâncias pagas, mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais. II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado não se encontra em condições de risco, razão Exemplo pela qual é incabível a integração do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. O adicional de periculosidade incide apenas sobre o Salário Básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.

12 Adicional de Periculosidade Base de Cálculo É o próprio salário base do mês, sem o acréscimo de qualquer adicional, multiplicado pelo percentual do adicional correspondente, por periculosidade. Art.193 da CLT. Exemplo Salário Base x 30%.

13 Adicional de Periculosidade Exemplos Para mensalista, diarista e horista : a) Mensalista com Salário Básico de R$ 1.180,00, por mês: 30% (trinta por cento) de R$ 1.180,00 = R$ 354,00; b) Diarista com Salário Básico de R$ 70,00, por dia 30% (trinta por cento) de R$ 70,00 = R$ 21,00; c) Horista com Salário Básico de R$ 10,00, por hora 30% (trinta por cento) de R$ 10,00 = R$ 3,00.

14 Adicional Insalubridade Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.art.192 da CLT. Grau de Risco de Insalubridade 10% - grau mínimo; 20% - grau médio; 40% - grau máximo.

15 Adicional Insalubridade Legislação Se o local de trabalho for Insalubre e Perigoso, a empresa pagará apenas um adicional, em valor a ser estipulado por laudo pericial específico. O empregado que esteja exposto aos agentes insalubres e no mesmo momento aos agentes periculosos só terá direito a um deles, o mais benéfico e mais vantajoso. De acordo com a CLT em seu artigo 193, 2º e também a NR 16, item , o empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.

16 Adicional de Insalubridade Base de Cálculo É o próprio salário base do mês, sem o acréscimo de qualquer adicional, multiplicado pelo percentual do adicional correspondente. Salário Base x 10%. Salário Base x 20%. Salário Base x 40%.

17 Adicional de Insalubridade Exemplos Salário base do mês de mar/200x = R$ 1.000,00 Multiplicado pelo percentual correspondente conforme o grau de risco. Se for 10%, é igual a R$ 100,00; Se for 20%, é igual a R$ 200,00; Se for 40%, é igual a R$ 400,00.

18 Adicional Noturno Legislação De acordo com a CLT: Trabalho Noturno: (art.73) 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2º Considera-se trabalho noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

19 Adicional Noturno É pago por cada hora de serviço prestado no período compreendido entre as 22:00 horas de um dia e as 05:00 horas do dia seguinte. Base de Cálculo O acréscimo ao valor da hora normal será de 20% sobre a hora diurna. Salário Base / 220hs x 20%.

20 Adicional Noturno Exemplo Salário Base / 220hs x 20%. Salário Base R$ 1.480,00 / 220 hs = R$ 6,73 por hora x 20% = R$ 1,34 (acréscimo) = R$ 8,00 Trabalhou no horário compreendido do Adicional Noturno 10 horas durante o mês. R$ 8,00 valor da hora x 10 horas Adic.Noturno = R$ 80,00.

21 Tipos de Faltas Dividimos em quatro grupos: Legais: Aqueles com amparo na lei ou convenção coletiva de trabalho; Abonadas: É faculdade de o empregador não descontar o período ausente; Justificadas: Mediante comprovante, não amparado por lei, mas liberado pelo empregador; Injustificadas: É a situação sem amparo legal e não liberada pelo empregador.

22 Tipos de Faltas Faltas Legais e Abonadas Falecimento de parente próximo (2 dias); Casamento (3 dias); Nascimento de filho ( 5 dias); Doação de sangue (1 dia anual); Tirar o título de eleitor (2 dias); Participação em processos judiciais e outras justificativas aceitas pela empresa.

23 Faltas - Dias Em se tratando de mensalista, as FALTAS são calculadas da seguinte forma: Base de Cálculo Salário Base Mensal / 30 dia Exemplo Salário Base R$ 980,00 / 30 dias = R$ 32,67 falta por dia

24 Faltas - Horas Em se tratando de mensalista, as FALTAS são calculadas da seguinte forma: Base de Cálculo Salário Base Mensal / 220hs Salário Hora x Número de Horas de Atrasos Exemplo Salário Base R$ 980,00 / 220 horas = R$ 4,45 falta por hora

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