Segredos dos Psicotécnicos para quem não quer ser surpreendido neste volume:
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- Cássio Tomé Lancastre
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1 Segredos dos Psicotécnicos para quem não quer ser surpreendido por Psico Hood neste volume: BPA Bateria Psicológica para Avaliação da Atenção Atenção Alternada Atenção Concentrada Atenção Dividida livre reprodução e distribuição
2 PREFÁCIO Os testes psicotécnicos geralmente são compostos de testes de personalidade, testes de raciocínio e testes de habilidades específicas. Estude todos, pois é necessário um número mínimo de adequação em cada tipo deles e há uma pontuação mínima geral a ser atingida. Os índices de eliminações nas avaliações psicológicas em geral são de 15 a 40%, dependendo do concurso. Não acredite em lendas do tipo os psicólogos têm como saber se você está mentido, os psicólogos ficarão desconfiados com respostas muito perfeitas, os psicólogos irão confirmar ou desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes, etc. Se isso fosse verdade, os psicólogos não fariam esse alerta, eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns poucos testes, do tipo questionário, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha é facilmente contornável. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta não é agradável de dar. Exemplos: Você já mentiu?, Você já pegou algo que não lhe pertencia?, etc. Fora isso, não existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. Não fique imaginando que haja cruzamento de dados, levantamentos estatísticos, investigação pessoal, etc. Também não acredite na lenda que: não existem respostas certas ou erradas; seja autêntico; apenas queremos saber como você é. Essa historinha serve para você não ficar com medo do bicho papão, relaxar, abrir seu coração e confessar todos os teus problemas (o único que irá valorizar essa tua sinceridade estúpida será Jesus Cristo). Tenha em mente que boas características servem para qualquer emprego; características ruins não servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual é o mínimo aceitável de cada característica, sem jamais recusar uma característica boa e sem jamais aceitar uma característica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altruístas, autoconfiantes, flexíveis e objetivas servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistência, egoístas, sem autoconfiança, inflexíveis e mentalmente complicadas não servem para vaga alguma. Para saber como responder a um exame psicotécnico é necessário saber o que o teste quer avaliar e como ele avalia. É muito difícil saber isso para todos os testes. Porém, geralmente os testes aplicados são variações uns dos outros. Conhecer bem um dos testes de cada classe já fornece uma grande ajuda para os demais. Calma é sempre necessária para um bom teste. Por isso, estude os testes psicotécnicos para ter maior confiança. Quando se entende a dinâmica do que está acontecendo, se tem maior tranquilidade. É bem diferente de participar de um teste onde parece que se está diante de algo sobrenatural ou de psicólogos que avaliam cada movimento seu na cadeira durante a prova. Estude este material com a consciência que foi feito com a melhor das intenções. Porém, não se trata aqui da última palavra em termos de exames psicotécnicos. Adapte as dicas a seu estilo e faça a prova com confiança e tranquilidade, isso será meio caminho andado para a aprovação. Por fim, faça-me o maior de todos os favores: não altere este material e distribua-o sem exigir qualquer coisa em troca.
3 ÍNDICE Instruções 05 Tabelas de percentil por idade* 07 Tabelas de percentil por escolaridade* 11 Exemplos de protocolos avaliados 15 Teste de Atenção Alternada 24 Teste de Atenção Concentrada 28 Teste de Atenção Dividida 32 * Nas páginas abaixo há tabelas de conversão em percentil dos resultados dos testes BPA considerando a idade ou a escolaridade do examinando. Para avaliações psicológicas em concursos, deverão ser consideradas apenas as tabelas relativas à escolaridade.
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23 BPA - Atenção Alternada Capa do teste Protocolo de aplicação Crivo de correção
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27 BPA - Atenção Concentrada Capa do teste Protocolo de aplicação Crivo de correção
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31 BPA - Atenção Dividida Capa do teste Protocolo de aplicação Crivo de correção
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K-2 TES TAC TRM - TDO
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Segredos dos Psicotécnicos para quem não quer ser surpreendido neste volume: Teste de Atenção Concentrada Teste d2
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Segredos dos Psicotécnicos para quem não quer ser surpreendido neste volume: Dinâmicas de Grupo livre reprodução e distribuição
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C A R R E I R A H O G A N D E S E N V O L V E R DICAS DE DESENVOLVIMENTO PARA GESTÃO DE CARREIRA. Relatório para: Jane Doe ID: HA154779
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USE A HIPNOSE PARA VENDER! e melhorar sua qualidade de vida RICARDDO DE BARROS Dedico este meu primeiro livro à Deus e ao plano espiritual que me autorizou a escrevê-lo! sem os quais nada teria sentido...
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> Relatório do Participante. Nome: Exemplo
> Relatório do Participante Nome: Exemplo Data: 8 maio 2008 Relatório do Participante Introdução Este relatório é confidencial e destina-se exclusivamente à pessoa que respondeu o Está sendo entregue a
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G E R E N C I A R H O G A N D E S E N V O L V E R TÉCNICAS PARA GESTÃO DE FUNCIONÁRIOS. Relatório para: Jane Doe ID: HB Data: 07, Março, 2013
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Diagnóstico Na Empresa X existe o projeto de inclusão de pessoas com deficiência, porém as pessoas contratadas tem pedido demissão com muita freqüência. Na maioria das equipes não estavam informadas que
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01 F E L I C I D A D E 01
100 AFIRMAÇÕES POSITIVAS 01 F E L I C I D A D E 01 1. A felicidade é o meu direito. Eu abraço a felicidade como meu ponto de equilíbrio. 2. Sinto alegria e satisfação neste momento. 3. Despertei de manhã
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