Visamos expandir nossa atuação para os quatro cantos do Brasil, consolidando nosso papel como empresa referência em prestação de serviços em Recursos

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3 Visamos expandir nossa atuação para os quatro cantos do Brasil, consolidando nosso papel como empresa referência em prestação de serviços em Recursos Humanos e contribuindo efetivamente com o país na geração de emprego e renda. Atendemos aos nossos clientes conforme suas necessidades, visando a sua satisfação plena, buscando continuamente a melhoria dos nossos serviços e do nosso sistema de gestão. Para nortear nossa atuação na área de prestação de serviços, elegemos (e desde 1986 colocamos em prática em nosso dia a dia) valores como a ÉTICA, o RESPEITO ao colaborador e o COMPROMETIMENTO com todos os públicos com quem nos relacionamos. 3

4 Peter Drucker 4

5 D e s d e no mercado, a GLOBAL tornou-se uma das m a i s r e s peitadas empresas dedicadas à p r e s t a ç ã o de serviços na área de R E C U R S O S H U M A N O S. BRASÍLIA DF GUARULHOS SP S.J.CAMPOS SP PIRACICABA SP Abertura da empresa na cidade de Santo André. Abertura da filial SBC/SP posteriormente (2002), encerramos a unidade por entendermos que o público atendido era o mesmo da unidade Santo André (ABC paulista). LAPA SP GOIÂNIA GO SANTO AMARO SP CAMPINAS SP JUNDIAÍ SP UBERABA MG BARÃO SP SOROCABA SP INDAIATUBA SP 5

6 Centro Lapa Santo Amaro Sorocaba São José dos Campos Piracicaba Campinas Indaiatuba Jundiaí 6

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8 DAY OFF Premiação / agradecimento por tempo de casa Pagamento da 1ª parcela do 13º salário no mês de aniversário BOLSA DE ESTUDO 8

9 Atualmente a Global é parceira de duas instituições. FUNDAÇÃO ABRINQ, que promove a defesa dos direitos e o exercício da cidadania da criança e do adolescente. FUNDAÇÃO BOLDRINI, instituição que cuida de crianças, adolescentes e adultos jovens portadores de doenças sanguíneas ou de câncer, através de atendimento médico e multiprofissional. 9

10 Implementamos a política do reaproveitamento de papel, reciclando tudo o que for possível. O mesmo com nosso material de divulgação, distribuído ao público externo, feito em papel reciclado e com certificação FSC, que assegura a preservação do meio ambiente e contribui para o desenvolvimento social e econômico das comunidades florestais: É ECOLOGICAMENTE VIÁVEL, SOCIALMENTE BENÉFICO E AMBIENTALMENTE ADEQUADO. 10

11 A velocidade e o dinamismo do mercado são fatores cruciais para o sucesso dos negócios. Hoje a tecnologia é uma grande aliada em nosso planejamento e viabiliza a entrega de nossos produtos e serviços. É por conta desse cenário que o investimento em recursos tecnológicos se torna essencial: para integrar as informações que possibilitam uma visão completa de todos os procedimentos que envolvem nossas atividades e com isso obter o retorno e atendimento esperados aos nossos clientes. 11

12 Investimos na divulgação e maior visibilidade do site, além de estarmos presentes nas redes sociais promovendo a interatividade com nosso público. 12

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14 O f e r e c e m o s a o s n o s s o s c l i e n t e s s o l u ç õ e s q u e b e n e f i c i a m a r e d u ç ã o de c u s t o s e d e s p e s a s t r a b a l h i s t a s a t r a v é s de m ã o de o b r a t e m p o r á r i a, u m a s o l u ç ã o r á p i d a p a r a a t e n d e r u m a d e m a n d a c o m p l e m e n t a r de s e r v i ç o s, c o m p r a z o de c o n t r a t o de a t é 180 d i a s, p r o r r o g á v e i s p o r m a i s 90 d i a s, c o n s e c u t i v o s ou n ã o, p o d e n d o c h e g a r e n t ã o a 27 0 d i a s, p r o v e n i e n t e s de f a t o r e s i m p r e v i s í v e i s ou q u a n d o d e c o r r e n t e s de f a t o r e s p r e v i s í v e i s, t e n h a m n a t u r e z a i n t e r m i t e n t e, p e r i ó d i c a ou s a z o n a l ( L e i 6. 19/ 74, a r t i g o 2 º). 14

15 Po s s u í m o s m a i s de d o i s m i l h õ e s e m e i o de p r o f i s s i o n a i s d o s m a i s v a r i a d o s s e t o r e s c a d a s t r a d o s em n o s s o b a n c o de d a d o s. P a r a a t e n d e r à t o d a e s s a d e m a n d a, c o n t a m o s c o m u m a e q u i p e t é c n i c a a l t a m e n t e q u a l i f i c a d a d a s á r e a s de P s i c o l o g i a, R e c u r s o s H u m a n o s, A d m i n i s t r a ç ã o e L e g i s l a ç ã o q u e c u i d a de t o d a s as e t a p a s do p r o c e s s o de c o n t r a t a ç ã o : da s e l e ç ã o d o s p r o f i s s i o n a i s até o g e r e n c i a m e n t o d o s c o n t r a t o s. P r e s t a m o s a t e n d i m e n t o p e r s o n a l i z a d o c o m c a n a l e x c l u s i v o p a r a e s c l a r e c i m e n t o de d ú v i d a s e s u p o r t e no g e r a l, a l é m de p o s s u i r m o s i n f r a e s t r u t u r a t e c n o l ó g i c a / s i s t ê m i c a q u e n o s p o s s i b i l i t a a d m i n i s t r a r um g r a n d e n ú m e r o de c o n t r a t o s e s e r v i ç o s. 15

16 O f e r e c e m o s t a m b é m a a d m i n i s t r a ç ã o do c o n t r a t o e f o l h a de p a g a m e n t o a t r a v é s da t e r c e i r i z a ç ã o e c o n t r a t a ç ã o de m ã o de o b r a p o r a d m i n i s t r a ç ã o, a t e n d e n d o às n e c e s s i d a d e s c o m p r a z o s s u p e r i o r e s ao p e r í o d o e s t i p u l a d o na c o n t r a t a ç ã o t e m p o r á r i a ou m e s m o p a r a os p r o j e t o s e d e m a n d a s c o m p r a z o s d e t e r m i n a d o s. 16

17 Somos parceiros das mais conceituadas instituições de ensino do país e colocamos à disposição de nossos clientes o Banco de Novos Talentos Global, formado por pessoas prontas para transformar os conhecimentos adquiridos no mundo acadêmico em produtos e serviços de qualidade. Além de estabelecer um canal de comunicação entre empresas e jovens talentos, contratamos e administramos cada detalhe da gestão, garantindo o cumprimento de todas as exigências legais para a total segurança de nossos clientes. Foi assim que muitos dos profissionais mais competentes do mercado iniciaram sua vida profissional - e, para as empresas, é a maneira mais eficiente de formar mão de obra qualificada e integrada à cultura corporativa. Lei (11.788/2008). 17

18 É um p r o g r a m a d e s e n v o l v i d o de m o d o s i n g u l a r, de a c o r d o c o m as n e c e s s i d a d e s da e m p r e s a. V i s a h u m a n i z a r as d e m i s s õ e s a t r a v é s do t r a b a l h o de a u x í l i o o f e r e c i d o ao p r o f i s s i o n a l e t e m p o r f i n a l i d a d e a p r i m o r a r s u a p r e p a r a ç ã o na b u s c a de u m a r e c o l o c a ç ã o no m e r c a d o de t r a b a l h o. 18

19 V i s a a v a l i a r os a s p e c t o s p s i c o l ó g i c o s do p r o f i s s i o n a l, a t r a v é s de i n s t r u m e n t o s c o m o t e s t e s p s i c o l ó g i c o s, e s c a l a s e i n v e n t á r i o s d e v i d a m e n t e v a l i d a d o s p e l o s ó r g ã o s da c l a s s e (C R P / C P F ) e i n t e r p r e t a d o s p o r u m a e q u i p e de p r o f i s s i o n a i s e s p e c i a l i z a d o s. 19

20 Contamos com uma equipe altamente especializada e fazemos avaliações para chegar ao melhor candidato. Para isso, realizamos entrevistas individuais, coletivas e por competência, dinâmicas de grupo, entre outros. Além disso, possuímos um sistema integrado entre todas as unidades, contamos com uma base de mais de de currículos e temos acesso a todas as ferramentas de captação de candidatos online como LinkedIn Recruiters, Facebook e mais. 20

21 Após o recebimento e análise do perfil da vaga, nosso departamento de seleção conduzirá o processo, visando atender à cultura e às necessidades da empresa contratante; Recrutamento e triagem de currículos através de banco de dados informatizado e de anúncios nos meios de comunicação ( jornal, sites, redes sociais, placas, rádio e outros); Entrevistas individuais ou coletivas conduzidas por nossas selecionadoras, de acordo com a solicitação do cliente e complexidade da vaga, que poderão seguir os seguintes critérios: - Técnica; - Comportamental. Quando solicitado pelos clientes, promovemos aplicação de dinâmicas de grupos, provas situacionais e testes psicológicos; Acompanhamento e administração pós-contratação. 21

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23 Nosso procedimento de monitoramento se inicia no momento em que a seleção encaminha os currículos para análise do cliente ou com o encaminhamento do candidato diretamente. Nesta segunda opção, o candidato estará com a carta de encaminhamento da Global. O currículo, parecer detalhado da entrevista e o resultado dos testes aplicados conforme solicitação do cliente, serão encaminhados por para o solicitante do processo. Ainda parte deste procedimento, nossa selecionadora acompanhará o processo com o cliente para obter posicionamento da vaga, tais como: - aproveitamento - aprovação dos candidatos encaminhados; - ajuste do perfil; - encaminhamento adicional de currículos, se necessário. 23

24 O retorno do cliente quanto à sua satisfação é de fundamental importância para agilidade de todo o processo. No momento da aprovação do candidato, sendo ele temporário, celetista ou estagiário, passará a ser monitorado pela área administrativa. Nesse processo, o candidato obterá todas as informações administrativas, legais e operacionais, obedecendo ao critério de procedimento administrativo do cliente. Entendemos que este monitoramento continue mesmo após o término do contrato. Quaisquer alterações neste procedimento poderão ser adequadas às necessidades do cliente desde que solicitadas. 24

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