Proposta de Revisão do Contrato Colectivo de Trabalho para o Sector das Lavandarias, Tinturarias e Serviços Rápidos para 2016

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1 Proposta de Revisão do Contrato Colectivo de Trabalho para o Sector das Lavandarias, Tinturarias e Serviços Rápidos para 2016 Celebrado entre a NSEL ssociação Nacional de Empresas de Lavandaria, rranjos de Costura, Consertos de Sapatos e Chaves e a FESETE Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores Têxteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal, publicado no Boletim de Trabalho e Emprego, 1ª Série, nº 16 de 29 de bril de 2006 e última revisão parcial publicada no BTE nº 6 de 15 de Fevereiro de 2008 Capítulo I Cláusula 1ª (Área e Âmbito) 1. O presente Contrato Coletivo de Trabalho para o Sector das Lavandarias, Tinturarias e Serviços Rápidos, adiante designado por CCT, abrange, por um lado, as empresas filiadas na NSEL ssociação Nacional de Empresas de Lavandaria, rranjos de Costura, Consertos de Sapatos e Chaves e, por outro, os Trabalhadores representados pela FESETE Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores Têxteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal qualquer que seja o seu local de trabalho. 2. O presente CCT aplica-se em todo o território nacional às empresas filiadas na NSEL, que exercem a atividade de serviços de limpeza a seco, lavandaria e tinturaria, serviços rápidos, arranjos de costura, consertos de sapatos, e chaves bem como aos Trabalhadores que exercem as profissões nele constantes. 3. Mantém-se. Cláusula 2.ª Vigência e denúncia 1 - Mantém-se. 2 tabela salarial e cláusulas de expressão pecuniária vigorarão por 12 meses e produzem efeitos a 1 de Janeiro de Mantém-se. 4 - Mantém-se. 5 - Mantém-se. 6 - Mantém-se. 7 - Mantém-se. Cláusula 24.ª Subsídio de refeição 1 - os trabalhadores é atribuído, por dia de trabalho efectivamente prestado um subsídio de refeição de valor igual a 3,70. 2 Mantém-se 3 - Mantém-se. 1

2 CPÍTULO VI Suspensão da prestação de trabalho Cláusula 27ª Direito a férias 1 Mantém-se. 2 Mantém-se. 3 Mantém-se. 4 - Mantém-se. 5 Mantém-se. 6 - retribuição do subsídio de férias é aumentada no caso de o trabalhador não ter faltado injustifcadamente ou na eventualidade de ter apenas faltas justifcadas, no ano a que as férias se reportam, nos seguintes termos: a) três dias até ao máximo de uma falta ou dois meios dias; b) dois dias até ao máximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) um dia até ao máximo de três faltas ou seis meios dias. 7- Para efeitos do número anterior, são equiparadas às faltas os dias de suspensão do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. 8- Por opção do empregador, o acréscimo no subsídio de férias previsto no número 6 desta cláusula, pode ser substituído por acréscimo do gozo de dias de férias, de acordo com o regime previsto nesta cláusula. Cláusula 36ª Feriados 1 Mantém-se. 2 Mantém-se. 3 Mantém-se. 4 - Por acordo entre empregador e trabalhador, a Terça-Feira de Entrudo e o feriado Municipal podem ser observados noutro dia com significado local ou pessoal. 2

3 NEXO I Categorias profissionais Categorias Chefe de loja(s)/encarregado/a Comercial Operador de Lavandaria Limpeza a Seco Operário Especializado de Reparação de Calçado, rtigos de Pele e Fabrico de Chaves B Funções Chefe de loja(s)/encarregado/a - Executa, sob orientação superior, as ações conducentes à melhoria da empresa face ao mercado. Propõe e executa ações de marketing e publicidade, cuida da imagem pública da empresa, avalia e controla os procedimentos num ou mais estabelecimentos, podendo, para o efeito, conduzir viatura desde que habilitado. Colabora na formação dos trabalhadores num ou mais estabelecimentos. Dirige, coordena e executa as tarefas necessárias para o bom funcionamento do serviço, designadamente a chefia do pessoal. Informa superiormente de todos os factos e ocorrência relacionadas com o funcionamento do estabelecimento/s. Comercial - com a seguinte descrição de funções: Recolhe e entrega de artigos referentes à atividade da empresa onde opera. ngaria novos clientes e gere, na óptica comercial, as relações com a carteira de clientes a seu cargo. Desde que habilitado, pode conduzir viaturas ligeiras. Trata da manutenção corrente e limpa a viatura com que opera. Operador/a de Lavandaria Limpeza a Seco - com a seguinte descrição de: tende os clientes, fazendo a receção, análise e entrega de artigos para limpar. conselha o cliente. Prepara os artigos para limpeza retirando e colocando botões e/ou outras aplicações necessárias para proceder à limpeza e faz o acabamento. Passa a ferro. Em estabelecimentos até 5 trabalhadores, pode coser à mão ou à máquina e receber o pagamento. Trata da manutenção corrente e limpa o equipamento com que opera. Operário/a Especializado/a de Reparação de Calçado, rtigos de Pele e Fabrico de Chaves é o/a trabalhador/a que conserta, limpa e engraxa calçado usado, substituindo ou remendando-lhe as solas, palmilhas, saltos ou outras peças e componentes, que cose, prega e cola, bem como, fabrico de chaves, utilizando ferramentas e produtos apropriados. 3

4 NEXO II Categorias Profissionais Enquadramento Tabela Salarial Enquadramentos Salariais Chefe de loja(s)/encarregado/a letra, Nível III Comercial - letra, Nível III Operário/a Especializado/a de Reparação de Calçado, rtigos de Pele e Fabrico de Chaves letra, Nível III Chefe de Equipa letra B, Nível III Distribuidor/a - letra B, Nível III Operador/a de Lavandaria Hospitalar - letra C, Nível III,. Operador/a de Lavandaria Limpeza a Seco - letra C, Nível III. 4

5 Quadros Superiores Técnicos Quadros Médios Técnicos Profissionais ltamente Qualificados Profissionais Qualificados Tabela Salarial NÍVEIS CTEGORIS PROFISSIONIS Tabela Salarial em vigor I II III IV Profissionais não Qualificados V nalista de sistemas Contabilista Director/a de serviços/escritório Chefe de secção Programador/a de informática Tradutor/a correspondente em língua estrangeira/secretário Proposta 1.331, ,00 998, ,00 B Técnico/a de controlo e serviço 930,00 950,00 dministrativo: 668,00 682,00 B 627,00 640,00 C 568,00 635,00 Chefe de loja(s)/encarregado/a Comercial B C Fogueiro/a Canalizador/a Electricista Técnico/a de manutenção Operário/a Especializado/a de Reparação de Calçado rtigos de Pele e Fabrico de Chaves nimador/a/ Loja Operador/a controlador de acabamentos Chefe de Equipa Distribuidor/a Operador/a de Lavandaria Hospitalar Operador/a de Lavandaria Limpeza a Seco judante distribuidor Calandrador/a Costureiro/a Lavador/a Prensador/a Recepcionista/Engomador Operador/a de Lavandaria Hospitalar Servente de limpeza 675,00 690,00 532,00 600,00 (503,00) (480,00) 475,00 570,00 545,00 540,00 Estagiário b) b) b) a) O administrativo C e B passam automaticamente a dministrativo B e logo que completem três anos de bom efectivo serviço em C e B, respectivamente; b) 80% da retribuição da profissão, carreira e categoria para que está a estagiar, mas nunca inferior ao salário mínimo nacional. O estágio tem a duração máxima de seis meses; c) bono para falhas O trabalhador que exclusivamente exerça funções de recebimento e pagamento têm direito a um abono mensal para falhas no montante de 36,00. Lisboa, 15 de Março de 2016 Pel FESETE Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores Têxteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal Cristina Emília Oliveira Lopes Pereira 5