Acordo de empresa entre a CELTEJO - Empresa de Celulose do Tejo, SA e a Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas,

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1 XI Contínuo (menos de 21 anos) Estagiário do 2.º ano 586 XII Estagiário 1.º ano 582 XIII Paquete de 17 anos 580 XIV Paquete de 16 anos 580 Notas: 1- Aos instrutores que ministrem lições práticas em veículos pesados será atribuído um subsídio no montante de 1,45 por cada hora de trabalho efectivamente prestado. 2- Os instrutores que desempenhem funções de director técnico de escola de condução têm direito ao valor da tabela salarial constante no grupo I do anexo II. Lisboa, 28 de fevereiro de 2018: Pela Federação dos Sindicatos de Transportes e Comunicações - FECTRANS: Fernando Manuel das Nevos Lopes Fidalgo, Luís Manuel Venâncio Franco de Oliveira, Pela Associação Portuguesa de Escolas de Condução - APEC: Dr. Alcino Machado da Cruz, presidente. Dr. Ricardo Jorge Pina Vieira, secretário. Declaração Federação dos Sindicatos dos Transportes e Comunicações - FECTRANS, representa os seguintes sindicatos: STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes STRUN - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sec- SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Marinha - STFCMM - Sindicato dos Transportes Fluviais, Costei- STRAMM - Sindicatos dos Trabalhadores de Transpor- portes, Turismo e Outros Serviços de São Miguel e Santa Maria. 12, com o n.º 35/2018, nos termos do artigo 494.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro. Acordo de empresa entre a CELTEJO - Empresa de Celulose do Tejo, SA e a Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas, sa, Energia e Minas - FIEQUIMETAL e outros - Alteração salarial e outras CAPÍTULO I Área, âmbito e vigência Cláusula 1.ª Área e âmbito 1- Este acordo de empresa, doravante designado por AE, aplica-se em todo o território nacional e obriga, por um lado, a sociedade CELTEJO - Empresa de Celulose do Tejo, SA, cuja principal atividade consiste na produção de pasta para papel, adiante designada por empresa e, por outro, os traba- previstas, representados pelas associações sindicais outorgantes, bem como aqueles que a ele venham a aderir nos ter- ª (Adesão individual ao contrato). 2- Sempre que neste AE se utiliza qualquer das designações trabalhador ou trabalhadores, entende-se que estas se devem ter por aplicáveis aos trabalhadores de ambos os sexos. Cláusula 2.ª Vigência, denúncia, revisão e revogação 1- O presente acordo de empresa altera o AE publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 21, de 8 de junho de 2016, e posterior alteração publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 22, de 15 de junho de 2017, entra em vigor no dia 1 do mês seguinte ao da sua publicação no Boletim do Trabalho e Emprego e terá um prazo de vigência de dois anos, salvo o disposto no número seguinte. 2- A matéria de expressão pecuniária terá um prazo de vigência de 12 meses e será revista anualmente. 3- As tabelas salariais e valores para as cláusulas de expressão pecuniária produzem efeitos a partir de 1 de janeiro de a 7- (Mantêm a redação em vigor.) Cláusula 11.ª 1 a 7- (Mantêm a redação em vigor.) 8- Nas transferências por iniciativa da empresa que impliquem mudança de residência do trabalhador, a empresa: a) (Mantém a redação em vigor.) b) Pagará um subsídio de renda de casa que, não podendo ultrapassar 79,90 mensais, corresponderá à diferença 768

2 entre os novos e os anteriores encargos do trabalhador com termo de cada ano de permanência no novo domicílio, até à 9- (Mantém a redação em vigor.) Cláusula 39.ª Trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho 1 e 2- (Mantêm a redação em vigor.) 3- O trabalhador tem direito a uma refeição, nos termos das alíneas seguintes, quando o período normal desta esteja intercalado no período de trabalho suplementar: a) (Mantém a redação em vigor;) b) 4 a 8- (Mantêm a redação em vigor.) Cláusula 65.ª Base de indexação 1- A base de cálculo do valor das diuturnidades e dos subsídios de turno corresponde em 2018 ao valor consolidado de 1 298,00, o qual será atualizado em percentagem igual à que for acordada anualmente para as tabelas salariais. 2- (Mantém a redação em vigor.) Cláusula 70.ª Abono para falhas 1- Aos trabalhadores que exerçam e enquanto exerçam funções de caixa, cobrança ou pagamentos, tendo à sua guarda e responsabilidade valores em numerário, será atribuído um abono mensal para falhas de 56, Não têm direito ao abono para falhas os trabalhadores que, nos termos do número 1, movimentam verba inferior a 505,90 mensais em média anual. 3- (Mantém a redação em vigor.) Cláusula 75.ª Subsídio de refeição 1 e 2- (Mantêm a redação em vigor.) 3- Quando não haja possibilidade de fornecimento de refeição em espécie, cada trabalhador terá direito a um subsídio de 6,60 por cada dia de trabalho prestado. 4- Exclusivamente para os trabalhadores integrados na tabela I deste AE, o valor do subsídio referido no número anterior é de 10,00. 5 a 8- (Mantêm a redação em vigor.) Cláusula 94.ª Outras regalias de trabalhadores-estudantes 1 a 3- (Mantêm a redação em vigor.) 4- As regalias especiais de trabalhadores-estudantes são as seguintes: a) (Mantém a redação em vigor;) b) Reembolso, nas condições referidas na alínea anterior, das despesas com material didático recomendado, dentro dos limites seguidamente indicados: Até ao 6.º ano de escolaridade Do 7.º ao 9.º ano de escolaridade Do 10.º ao 12.º ano de escolaridade Ensino superior ou equiparado - 220,70/ano. 5 e 6- (Mantêm a redação em vigor.) ANEXO II... D) Operador industrial Nestes termos e em virtude das características muito especiais da atividade referida no número anterior, é atribuído um prémio horário pecuniário a todos os trabalhadores integrados nestas condições de trabalho e nos termos que seguem: a) (Mantém a redação em vigor;) b) O prémio terá o valor horário de 0,77 e será pago aos cada mês proporcionalmente às horas de trabalho efetiva-... M) Trabalhadores fogueiros 1- (Mantém a redação em vigor.) 2- Nestes termos, e em virtude das características muito especiais da atividade referida no número anterior, é atribuído um prémio horário pecuniário a todos os trabalhadores integrados nestas condições de trabalho e nos termos que seguem: a) (Mantém a redação em vigor.) b) O prémio terá o valor horário de 0,77 e será pago aos cada mês proporcionalmente às horas de trabalho efetiva- ANEXO III Enquadramentos e tabela de retribuições mínimas Grupo 1 Diretor de departamento/serviços Técnico superior (grau VI) 769

3 Grupo 2 Chefe de departamento Técnico superior (grau V) Grupo 3 Chefe de serviço I Técnico superior (grau IV) Grupo 4 Chefe de serviço II Encarregado geral fabril Secretário(a) de direção ou administração (grau V) Técnico administrativo/industrial (grau IV) Técnico superior (grau III) Grupo 5 Chefe de sector administrativo/industrial Encarregado fabril Encarregado de turno fabril Secretário(a) de direção ou administração (grau IV) Técnico administrativo/industrial (grau III) Técnico industrial de processo de 1.ª Técnico superior (grau II) Grupo 6 Chefe de secção administrativo/industrial Preparador de trabalho principal Secretário(a) de direção ou administração (grau III) Técnico administrativo/industrial (grau II) Técnico industrial de processo de 2.ª Técnico de controlo e potência Técnico de segurança (grau V) Técnico superior (grau I) Grupo 7 Assistente administrativo (grau V) Chefe de turno fabril Operador industrial extra Operador de processo extra Preparador de trabalho (grau I) Secretário(a) de direção ou administração (grau II) Técnico administrativo/industrial (grau I) Técnico industrial de processo de 3.ª Técnico de conservação elétrica principal Técnico de conservação mecânica principal Técnico principal (óleo-hidráulica e instrumentação de controlo industrial) Técnico analista de laboratório (grau V) Técnico de manutenção (grau V) Técnico de segurança (grau IV) Grupo 8 Assistente administrativo (grau IV) Operador de computador principal Preparador de trabalho (grau II) Secretário(a) de direção/administração (grau I) Técnico analista de laboratório (grau IV) Técnico de conservação elétrica especialista Técnico de conservação mecânica especialista Técnico especialista (óleo-hidráulica e instrumentação de controlo industrial) Técnico de conservação civil principal Técnico de manutenção (grau IV) Técnico de segurança (grau III) Grupo 9 Assistente administrativo (grau III) Condutor de máquinas e aparelhos de elevação e trans- Eletricista principal Operador de computador de 1.ª Operador industrial principal Operador de processo principal(a) Preparador de trabalho auxiliar Rececionista de materiais principal Técnico analista de laboratório (grau III) Técnico de conservação civil especialista Técnico de conservação elétrica de 1.ª Técnico de conservação mecânica de 1.ª Técnico de instrumentação de controlo industrial de 1.ª Técnico de manutenção (grau III) Técnico de segurança (grau II) Grupo 10 Assistente administrativo (grau II) Auxiliar administrativo principal Condutor de máquinas e aparelhos de elevação e transporte principal Controlador industrial principal Fiel de armazém principal Motorista (ligeiros e pesados) principal ª (b) Operador de computador de 2.ª Operador industrial de 1.ª Operador de processo de 1.ª (c) Rececionista de materiais de 1.ª Técnico analista de laboratório (grau II) Técnico de conservação civil de 1.ª Técnico de conservação elétrica de 2.ª Técnico de instrumentação de controlo industrial de 2.ª Técnico de manutenção (grau II) Técnico de segurança (grau I) Grupo 11 Assistente administrativo (grau I) Condutor de máquinas e aparelhos de elevação e transporte de 1.ª 770

4 Controlador industrial de 1.ª Fiel de armazém de 1.ª Motorista (ligeiros e pesados) Operador de computador estagiário Operador industrial de 2.ª Operador de processo de 2.ª (e) Rececionista de materiais de 2.ª Técnico analista de laboratório (grau I) Técnico de conservação civil de 2.ª Técnico de instrumentação de controlo industrial estagiário Técnico de manutenção (grau I) Grupo 12 Assistente administrativo estagiário do 2.º ano Bombeiro Condutor de máquinas e aparelhos de elevação e transporte de 2.ª Controlador industrial de 2.ª Fiel de armazém de 2.ª Operador industrial de 3.ª Operador de processo de 3.ª º ano Rececionista de materiais de 3.ª Técnico analista de laboratório estagiário do 2.º ano Técnico de conservação civil estagiário do 2.º ano Técnico de manutenção estagiário do 2.º ano Tirocinante do 2.º ano (instrumentação) Grupo 13 Ajudante Assistente administrativo estagiário do 1.º ano Operador industrial estagiário Praticante (laboratório/metalúrgico) º ano Técnico analista de laboratório estagiário do 1.º ano Técnico de manutenção estagiário do 1.º ano Técnico de conservação civil estagiário do 1.º ano Tirocinante Tirocinante do 1.º ano (instrumentação) (a) Inclui: Fogueiro de 1.ª (operador de caldeira de recuperação) Operador de digestor contínuo Operador de tiragem Operador de turbo-alternador, quadros e caldeira a óleo (b) Inclui: Eletricista Fresador mecânico Serralheiro civil Serralheiro mecânico Soldador Torneiro mecânico (c) Inclui: Operador de secadores e cortadora da tiragem Operador de lavagem e crivagem (d) Inclui: Eletricista Fresador mecânico Serralheiro civil Serralheiro mecânico Soldador Torneiro mecânico (e) Inclui: Ajudante de fogueiro (tanque de Smelt) Operador de evaporadores Operador de preparação de madeiras Operador de secadores e cortadora de tiragem Tabela de retribuições mínimas Produção de efeitos a partir de 1 de janeiro de 2018 Grupos Enq. Tab. X Tab. Y Tab. Z Tab. I Tab. II Tab. III Tab. IV Tab. V , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 771

5 8 988, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 983, , , , ,00 921,00 950,00 991, ,00 Notas: 1.ª A tabela I aplica-se aos trabalhadores em regime de contratação a termo e aos trabalhadores que se encontram em regime de período experimental, durante os primeiros 6 2.ª Logo que seja completado o período de 6 meses de permanência na tabela I, e enquanto se mantiver a integração nessa mesma tabela, a retribuição base do trabalhador é acrescida do valor de 1,25 %. Declaração Em cumprimento do disposto na alínea g) do artigo 492.º da Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, declara-se que se estima que o presente AE venha a abranger uma empresa e 172 trabalhadores. Vila Velha de Ródão, 2 março de Pela CELTEJO - Empresa de Celulose do Tejo, SA: Maria Isabel dos Santos Proença d Almeida, na qualidade de representante. Pela Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, ca, Imprensa, Energia e Minas - FIEQUIMETAL: António Joaquim Navalha Garcia, na qualidade de Pela FECTRANS - Federação dos Sindicatos de Transportes e Comunicações: António Joaquim Navalha Garcia, na qualidade de Pela FEPCES - Federação Portuguesa dos Sindicatos do Comércio, Escritórios e Serviços: António Joaquim Navalha Garcia, na qualidade de Pelo SQTD - Sindicato dos Quadros e Técnicos de Desenho: António Joaquim Navalha Garcia, na qualidade de A Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, ca, Imprensa, Energia e Minas - FIEQUIMETAL representa as seguintes organizações sindicais: SITE-NORTE - Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente SITE-CN - Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do SITE-CSRA - Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente SITE-SUL - Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do SIESI - Sindicato das Indústrias Eléctricas do Sul e Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Metalúrgi- Sindicato dos Trabalhadores Rodoviários e Actividades Metalúrgicas da Região Autónoma da Madeira. A FECTRANS - Federação dos Sindicatos de Transportes e Comunicações, representa os seguintes sindicatos: STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes STRUN - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sec- SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Mari

6 STFCMM - Sindicato dos Transportes Fluviais, Costei- STRAMM - Sindicato dos Trabalhadores de Transpor- - Transportes, Turismo e Outros Serviços de São Miguel e Santa Maria. CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal. Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços do Minho. Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Despachantes e Empresas. Sindicato dos Trabalhadores de Serviços de Portaria, tividades Diversas. Sindicato dos Empregados de Escritório, Comércio e Serviços da Horta. 12, com o n.º 35/2018, nos termos do artigo 494.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro. Acordo de empresa entre a LUSOSIDER - Aços Planos, SA e a Federação de Sindicatos da Indústria, Energia e Transportes - COFESINT e outros - Alteração salarial e outras Alteração salarial ao acordo de empresa publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 10, de 15 de março de 2016, e posterior alteração publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 5, de 8 de fevereiro de CAPÍTULO I Â Cláusula 1.ª Âmbito 1- O presente acordo de empresa (AE) obriga, por um lado, a LUSOSIDER - Aços Planos, SA, adiante designada e, por outro lado, os trabalhadores ao seu serviço que nele previstas, representados pelas organizações sindicais outorgantes, bem como aqueles que a ele venham a aderir contrato). 2- Para cumprimento do disposto na alínea g) do número 1 do artigo 492.º, conjugado com o artigo 496.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, declara-se que serão potencialmente abrangidos pelo presente AE uma empresa e 193 trabalhadores. Cláusula 82.ª Subsídio de turno 1- O subsídio mensal de turno terá os seguintes valores, de acordo com as modalidades indicadas: a) b) Horário de 3 turnos em que um dos dias de folga é sem- c) d) Horário de 2 turnos em que um dos dias de folga é sempre ao domingo - 79,65. 2 a 5- (Mantêm a redação em vigor.) Cláusula 93.ª Subsídio de refeição, transporte e abono para falhas 1- A empresa atribuirá um subsídio de refeição, no valor de 10,22, por cada dia de trabalho efetivamente prestado, desde que trabalhe pelo menos 4 horas. 2- Sem prejuízo do limite máximo estabelecido, (61,66 ), a empresa comparticipará em 75 % do custo do transporte coletivo mais económico, por cada período de trabalho normal diário efetivo (ou parte do dia). 3 e 4- (Mantêm a redação em vigor.) Categorias Níveis ANEXO II Grelha salarial Valores ingresso Grelha salarial/carreiras Técnico superior , , , ,37 Técnico especialista , , , ,25 Técnico 3 835,07 854, , ,62 produção manutenção 2 712,27 720,07 887, ,00 apoio Trabalhador especializado 1 597,30 608,44 681,00 753,57 Paio Pires, 4 de janeiro de Pela LUSOSIDER - Aços Planos, SA: Romulo Mansur, na qualidade de administrador. Orlando dos Santos Ribeiro, na qualidade de procurador. Pela Federação de Sindicatos da Indústria, Energia e Transportes - COFESINT, em representação das seguintes SITEMAQ - Sindicato da Mestrança e Marinhagem da 773