Assédio Moral e Sexual

Transcrição

1 Assédio Moral e Sexual

2 Introdução O assédio moral e sexual nas relações de trabalho ocorre freqüentemente, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas. A prática desse crime efetivamente fortalece a discriminação no trabalho, a manutenção da degradação das relações de trabalho e a exclusão social. O assédio moral e sexual no trabalho caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e relativas ao exercício de suas funções. Tais práticas evidenciam-se em relações hierárquicas autoritárias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes, dirigidas a um ou mais subordinados, entre colegas e, excepcionalmente, na modalidade ascendente (subordinado x chefe), desestabilizando a relação da vítima.

3 Assedio Moral É toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e freqüentemente, fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

4 As condutas mais comuns, dentre outras, são: Instruções confusas e imprecisas ao(à) trabalhador(a); Dificultar o trabalho; Atribuir erros imaginários ao(à) trabalhador(a); Exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; Sobrecarga de tarefas; Ignorar a presença do(a) trabalhador(a), ou não cumprimentá- lo(a) ou, ainda, não lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente; Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao(à) trabalhador(a) em público; (Apelidos)

5 Impor horários injustificados; Retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho; Agressão física ou verbal Revista vexatória; Restrição ao uso de sanitários; Ameaças; Insultos; Isolamento.

6 Resumindo... Assédio moral é um conjunto de condutas abusivas, freqüentes e intencionais que resultam em humilhação.

7 Tipos de Assédio moral Assédio Descendente Se dá de forma vertical, de cima (chefia) para baixo (subordinados). Assédio Ascendente Acontece de forma vertical, mas de baixo (subordinados) para cima (chefia). Assédio Paritário Ocorre de forma horizontal, quando uma pessoa ou um grupo isola e assedia um membro - parceiro.

8 Fases do assédio Moral Primeira fase Segunda fase Terceira fase Quarta fase

9 Conseqüências Provocadas pelo Assédio Moral A vítima de assédio pode sofrer sérios danos à autoconfiança, enfraquecer a saúde física e mental, além de diminuir a capacidade de trabalho, podendo até destruir carreiras profissionais.

10 . "O assédio moral ainda não é tipificado como crime Contudo passível de Indenização, pois afeta diretamente a dignidade do trabalhador e a sua Integridade psíquica e até física, violando princípio fundamental da Constituição Da República (art. 1o, III da C.F.). art. 5º, III - ninguém será submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante; E Inciso III - a dignidade da pessoa humana;

11 Assédio Sexual Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. (art. 216-A Lei CP)

12 Assédio Sexual O assédio sexual caracteriza-se por alguma ameaça, insinuação de ameaça ou hostilidade contra o subordinado, com fundamento em sexismo. Exemplos clássicos são as condições impostas para uma promoção que envolvam favores sexuais, ou a ameaça de demissão caso o empregado recuse o flerte do superior.

13 O assédio sexual é uma forma de abuso de poder no trabalho. 1. Chantagem: é o tipo criminal previsto pela Lei nº /2001. (ameaça) A primeira forma tem como pressuposto necessário o abuso de autoridade, referindo-se à exigência feita por superior hierárquico (ou qualquer outra pessoa que exerça poder sobre a vítima), da prestação de "favores sexuais", sob a ameaça de perda de benefícios ou, no caso da relação de emprego, do próprio posto de trabalho.

14 2. Intimidação: intenção de restringir, sem motivo, a atuação de alguém ou criar uma circunstância ofensiva ou abusiva no trabalho. Também chamada de "assédio sexual ambiental", é aquela que se caracteriza por incitações sexuais inoportunas, solicitações sexuais ou outras manifestações da mesma índole, verbais ou físicas, com o efeito de prejudicar a atuação de uma pessoa ou de criar uma situação ofensiva, hostil, de intimidação ou abuso no ambiente em que é intentado. Nesta espécie, o elemento "poder" é irrelevante, sendo o caso típico de assédio sexual praticado por companheiro de trabalho da vítima, ambos na mesma posição hierárquica na empresa.

15 No Brasil No Brasil o assédio está assim definido na lei número , de 15 de maio de 2001, art. 216-A: : "Constranger alguém com intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. A pena prevista é de detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos." OBS: No âmbito laboral, não é necessário que haja uma diferença hierárquica entre assediado e assediante.

16 Quem são as vítimas preferidas Além de pessoas que possam estar fragilizadas emocionalmente, por motivos financeiros, ou amorosos, ou mesmo uma desavença em família, por exemplo, há também aquelas que relutam e têm alguma espécie de dificuldade em aceitar as autoridades constituídas.estas são as principais vítimas.

17 CASOS. De acordo com denúncia ao Ministério Público, o gerente ofereceu empregado como "prêmio" aos vendedores que a atingissem determinada cota mensal de vendas ou a clientes que adquirissem os produtos da empresa. Ele é acusado de ter queimado as nádegas da denunciante com um isqueiro. Além disso, em uma reunião, o gerente teria indagado dos vendedores se mantêm relações sexuais com a funcionária, quando teria perguntado: "Você não pega essa neguinha aí, não?

18 O depoimento colhido por outra testemunha revela que o gerente obrigou colegas de trabalho do sexo masculino a usar saias como prenda por não terem atingido a cota de vendas. Pior: como castigo teria obrigado os vendedores que não atingiram novamente a cota a segurar um pênis de borracha. Segundo o procurador, o gerente é autor de uma série de atos que terminaram "por se converter na mais grave sucessão de transgressões à dignidade dos trabalhadores que tivemos notícia ao longo de 12 anos atuando no Ministério Público do Trabalho. Ação civil pública - Procuradoria Regional do Trabalho da 5ª Região (Bahia).

19 CASOS Foi a pior fase da minha vida Me formo em educação física este ano. Em 2006, estagiei em uma instituição de ensino. Eu havia enfrentado uma fase anoréxica e, naquele momento, apresentava um quadro de compulsão alimentar, com uns 10, 12 quilos acima do peso ideal. Minha chefe falava que eu estava gorda, que uma profissional da minha área tinha de ser magrinha e que eu não podia usar blusas que mostrassem a pança quando levantava os braços. Minha vontade era chorar e comer mais. Hoje, graças a Deus estou curada. Concordo que em minha área se deve ter uma aparência saudável, mas nenhum chefe tem o direito de tratar uma funcionária assim. K.M., 23 anos,