Women Athletes Global Leadership Network. Women Athletes Global Leadership Network

Transcrição

1 Women Athletes Global Leadership Network

2 Programa Como apoiadora oficial dos Jogos Olímpicos Rio 2016 TM, a Ernst & Young promove o Women Athletes Global Leadership Network, novo programa para explorar o potencial para os negócios das atletas de elite após sua aposentadoria das competições. O projeto visa criar, de forma percussora, uma rede global e influente de campeãs. A iniciativa busca ainda compartilhar histórias inspiradoras e elaborar pesquisas sobre o impacto do avanço das mulheres no esporte e na sociedade. Estudos vêm mostrando que os esportes ajudam as executivas a desenvolver competências como disciplina, liderança, trabalha em equipe, resiliência, que contribuem para o sucesso profissional. O irá conectar esportistas que procuram uma carreira promissora fora das arenas, após sua precoce aposentadoria, incluindo as atletas olímpicas que tiveram uma transição bem-sucedida para o mundo dos negócios. A Ernst & Young também fará a ponte entre as atletas e sua ampla rede de altas executivas e empreendedoras pelo mundo, muitas delas com experiência no esporte. A reunião dessas mulheres tem como finalidade compartilhar lições aprendidas durante o processo de transição de carreira; aconselhar a jornada para o sucesso; inspirar a próxima geração de esportistas e criar oportunidades para expandir o potencial dos negócios comandados por elas. Conheça, a seguir, uma das pesquisas produzidas pela Ernst & Young que faz relação entre esportes e ambiente corporativo.

3 Perspectivas das mulheres líderes no esporte e em equipes de alta performance Em maio de 2013, a Ernst & Young realizou uma pesquisa global com 821 gerentes seniores e executivos, dos quais 40% são mulheres. Eles representam companhias de vários setores, todas com faturamento anual superior a US$ 250 milhões. Do total de respondentes, 54% dos homens e 44% das mulheres são executivos C-level ou membros de conselho de administração.

4 Quase todas as executivas e gerentes seniores praticaram esportes em algum momento Ao todo, 90% das entrevistadas praticaram esporte durante o ensino fundamental,médio ou superior. Entre as mulheres que ocupam atualmente cargos C-level,essa proporção aumenta para 96%. 80,0% 70,0% 60,0% Quando comparadas a mulheres no nível gerencial, uma proporção bem mais expressiva de executivas C- level exerceu atividades esportivas em um estágio mais avançado da vida acadêmica e profissional especialmente na universidade ou como adultas no mercado de trabalho. 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% C-suite Other job title Por exemplo, quase sete em cada dez mulheres (67%) que hoje ocupam cargos C-level praticaram esporte na fase adulta, ante 55% das demais gestoras; e 55% das mulheres C-level praticaram esporte na universidade, ante 39% das outras gestoras. 10,0% 0,0% Yes, during primary and/or secondary school Yes, during Yes, as a university/tertiary working adult education Yes, to a professional level

5 Equipes são a melhor maneira de resolver complexos problemas corporativos As companhias enfrentam hoje problemas altamente complexos, para os quais as soluções tradicionais podem já não ser mais adequadas. Equipes interdisciplinares, diversificadas e internacionais são cada vez mais vistas como o caminho para tratar dessas questões. Uma grande maioria das mulheres (90%) concorda que as equipes são a melhor maneira de lidar com problemas de negócios cada vez mais complexos, enquanto 82% acreditam que melhorar a capacidade de sua organização em desenvolver e gerir equipes será essencial para a competitividade futura.

6 A experiência esportiva é útil para o desempenho da equipe Houve forte consenso entre as entrevistadas de que o envolvimento com o esporte teve impacto positivo no local de trabalho: 72% concordam que indivíduos que se envolvem ou já se envolveram com esportes de alguma maneira têm participação mais efetiva em equipes do que aqueles que não tiveram essa experiência. Mais de três quartos, ou 76%, das mulheres concordam que adotar comportamentos e técnicas do esporte no ambiente corporativo pode ser uma maneira efetiva de melhorar o desempenho das equipes. Apesar da importância das equipes para as companhias hoje, as entrevistadas reconhecem que criar times de alta performance pode ser bastante desafiador. Mais da metade, ou 55%, acredita que é mais difícil motivar equipes do que motivar funcionários individualmente. De modo similar, 87% das executivas concordam que a liderança inclusiva, que atrai e encoraja pontos de vista diversos e dá espaço.

7 Conclusão Este estudo evidencia algumas das ligações entre a participação das mulheres nos esportes em um âmbito pessoal e seu sucesso no ambiente corporativo. Naturalmente, isso não significa necessariamente uma relação de causa e efeito. Uma ótima praticante de esportes não se transformará automaticamente em uma excelente gestora corporativa. Entretanto, fica claro que o esporte pode ter um papel positivo no desenvolvimento de habilidades de liderança de executivas e, especialmente, na coordenação do desempenho de equipes. Em um momento em que as organizações buscam cada vez mais se apoiar no trabalho em equipe para atingir suas metas, esses resultados indicam que uma experiência com esportes pode ser útil para as mulheres que buscam chegar ao topo. Além disso, indicam que a liderança inclusiva é uma maneira eficaz de melhorar o desempenho de um time.

8 Ernst & Young Auditoria Impostos Transações Consultoria Sobre a Ernst & Young A Ernst & Young é líder global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria. Em todo o mundo, nossos 167 mil colaboradores estão unidos por valores pautados pela ética e pelo compromisso constante com a qualidade. Nosso diferencial consiste em ajudar nossos colaboradores, clientes e as comunidades com as quais interagimos atingir todo o seu potencial, em um mundo cada vez mais integrado e competitivo. No Brasil, a Ernst & Young Terco é a mais completa empresa de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria, com profissionais que dão suporte e atendimento a mais de clientes de pequeno, médio e grande portes. Em 2012, a Ernst & Young Terco tornou-se Apoiadora Oficial dos Jogos Olímpicos Rio 2016TM e fornecedora exclusiva de serviços de Consultoria para o Comitê Organizador. O alinhamento dos valores do Movimento Olímpico e da Ernst & Young Terco foi decisivo nessa iniciativa. ey.com.br 2013 EYGM Limited. Todos os direitos reservados. Esta é uma publicação do Departamento de Marketing. A reprodução deste conteúdo, na totalidade ou em parte, é permitida desde que citada a fonte.