CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

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Alessandra Caldas Caldeira
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1 CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Disciplina: Segurança do Trabalho Alunos: Douglas Jeronymo Serra João Longo Profᵃ. Elizabeth Cox

2 História da CIPA A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes surgiu a partir da Revolução Industrial, segunda metade do século XVIII, na Inglaterra, em decorrência da chegada das máquinas, do aumento do número de acidentes, da adaptação do homem ao trabalho, bem como da necessidade de um grupo que pudesse apresentar sugestões para a correção de possíveis riscos de acidentes.

máquinas, do aumento do número de acidentes, da adaptação do homem ao trabalho, bem como da

3 Surgimento no Brasil A CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes nasceu em Coube a ela dar os primeiros passos para a implantação da Segurança do Trabalho no Brasil. Em empresas estrangeiras que prestavam serviço no Brasil já existiam CIPA em São Paulo e no Rio de Janeiro, e então, adotando esse modelo nasceu a CIPA no Brasil.

4 O que é a CIPA? CIPA é a sigla para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que visa à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, buscando conciliar o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde de todos os trabalhadores. Ela é composta de representantes dos Empregados e do Empregador.

prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, buscando conciliar o

5 Principais atribuições da CIPA Discutir e ajudar na investigação dos acidentes ocorridos, na empresa e de trajeto; Sugerir medidas de prevenção e neutralização dos riscos no ambiente de trabalho, que se julguem necessárias; Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de segurança do Ministério do Trabalho, como as normas de segurança da empresa;

ambiente de trabalho, que se julguem necessárias; Promover a divulgação e zelar pela

6 Promover o interesse dos empregados pela preservação de acidentes e doenças ocupacionais, ser contagiador das questões de segurança; Realizar inspeções de segurança na empresa, seja por causa de denúncia dos empregados, do empregador ou iniciativa própria. Relatar os riscos encontrados ao empregador e SESMT para que os mesmos tomem as medidas de correção necessárias; Participar das reuniões ordinárias (mensais), e extraordinárias (quando houver caso de riscos eminente risco de morte);

7 Quais as atividades principais da CIPA? A CIPA tem como principal atividade à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, auxiliando o SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. A diferença entre os dois órgãos internos da empresa reside no fato de que o SESMT é composto exclusivamente por profissionais especialistas em segurança e saúde no trabalho, enquanto a CIPA é uma comissão partidária constituída por empregados normalmente leigos.

Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.

8 O desenvolvimento das ações preventivas por parte da CIPA, consiste, em observar e relatar as condições de riscos nos ambientes de trabalho; solicitar medidas para reduzir e eliminar os riscos existentes ou até mesmo neutraliza-los; discutir os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes;

para reduzir e eliminar os riscos existentes ou até mesmo neutraliza-los;

9 Atribuição do empregador em relação ao funcionamento da CIPA A nova NR-05 dispõe que, compete ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao efetivo desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas de cipeiros constantes do plano de trabalho prevencionista.

ao efetivo desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a

10 Atribuições dos empregados em relação à CIPA Conforme a NR-05, compete aos empregados: participar da eleição de seus representantes; colaborar com a gestão da CIPA; observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes

representantes; colaborar com a gestão da CIPA; observar e

11 Composição São funções exercidas na CIPA: Presidente indicado pelo empregador; Vice-presidente eleito pela comissão; Secretário indicado; Todos os membros deverão passar pelo treinamento de 20 horas realizado durante o horário de expediente sem ultrapassar 8 horas diárias.

indicado; Todos os membros deverão passar pelo treinamento de 20

12 Eleição O empregador deve convocar as eleições. A comissão eleitoral é composta pelo Presidente e Vicepresidente. Quando não há a CIPA a comissão eleitoral é formada pela empresa. Todos os empregados podem se inscrever. Todos os procedimentos são feitos em horário de trabalho normal.

Quando não há a CIPA a comissão eleitoral é formada pela empresa.

13 Garantias Liberdade de escolha. Garantia de emprego durante o prazo da eleição. Aqueles que forem eleitos não podem ser desligados arbitrariamente ou sem justa causa durante o período de prestação a CIPA e um ano posterior.

14 Prestadores de Serviço Leva-se em conta o local da prestação de serviço. CIPAs de diferentes empresas, de forma integrada, aplicarão medidas de prevenção de acidentes. CIPA da empresa contratante define junto com a empresa contratada mecanismos de integração.

15 Anexos da NR 5 O quadro I refere-se ao dimensionamento da CIPA

16 Anexos da NR 5 O quadro II refere-se ao agrupamento referente ao CNAE, para consulta no quadro I.

17 Anexos da NR 5 Ex: Pedreira com 115 funcionários. Primeiro consulta-se o CNAE Extração de pedra C-1

18 Anexos da NR 5 Ex: O CNAE refere-se ao grupo C-1

19 Anexos da NR 5 Com o grupo e o número de funcionários consulta-se o quadro I e cruza as informações grupo e n de funcionários.

20 Anexos da NR 5 A pedreira do exemplo deve ter uma CIPA formada por 4 cipeiros titulares e outros 3 suplentes.

21 Plano de trabalho da CIPA Planejamento estabelece as ações. Organização a fixação de objetivos claros e a distribuição de tarefas e responsabilidades. Controle visa a garantir que os planos não se desviem de seu objetivo. Avaliação verificação dos resultados, apurando distorções e corrigindo falhas mediante um replanejamento.

22 Reunião da CIPA A CIPA se reunirá com todos os seus membros pelo menos uma vez a cada mês, em local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendário anual. A eficácia das reuniões vai depender do planejamento, da organização e da participação dos membros, trazendo sugestões, apontando situações de risco.

23 Modelo de Gestão da CIPA 1ª Condição (Quer fazer?) a) Motivos internos? Ele quer trabalhar seguro? b) Motivos externos? Avaliar qual a opção do trabalhador com relação a querer trabalhar seguro.

24 Modelo de Gestão da CIPA 2ª Condição (Saber fazer) a) Conhece e sabe aplicar métodos de trabalho seguro? b) Conhece os riscos?

25 Modelo de Gestão da CIPA 3ª Condição (Poder fazer) a) Os métodos são seguros? b) OS EPCs e EPIs estão disponíveis e adequados? c) Instalações, máquinas e equipamentos são razoavelmente seguros? d) O ambiente é seguro apresentando boas condições de higiene nos aspectos físicos, químicos e biológicos?

26 Campanhas de segurança Campanhas de segurança são eventos que visam divulgar conhecimentos técnicos e ministrar ensinamentos práticos de prevenção de acidentes, de segurança, higiene e medicina do trabalho. Semana Interna de prevenção de acidentes do trabalho SIPAT

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