A importância da SST nas Organizações. Rui Veiga

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Luiz Fernando Castelo Dinis
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1 A importância da SST nas Organizações Rui Veiga

2 Índice A importância da SST nas Organizações Responsabilidade social da Organização Redução dos Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais Motivação e compromisso dos trabalhadores Produtividade e Competitividade 2 Qualidade de vida no trabalho Fatores determinantes da satisfação com o trabalho Promoção da saúde no trabalho

3 Importância da SST nas Organizações 1. Responsabilidade social da Organização 3

4 Responsabilidade social da Organização Responsabilidade social é quando as Organizações, de forma voluntária, adotam políticas, que promovam o bem-estar das partes interessadas. Imperativo ético Valores na relação com os seus parceiros 4 Imagem dignificante da Organização

5 Responsabilidade social da Organização Responsabilidade social é quando as Organizações, de forma voluntária, adotam políticas, que promovam o bem-estar das partes interessadas; Inclusão da SST nas políticas da Organização Benefício para todas as partes interessadas; 5 Riscos ocupacionais controlados e aceitáveis

6 Responsabilidade social da Organização A responsabilidade social é quando as Organizações, de forma voluntária, adotam políticas, que promovam o bem-estar das partes interessadas. Redução de litígios Pressão para que outras Organizações melhorem as condições de SST 6

7 Importância da SST nas Organizações 2. Redução dos Acidentes de Trabalho, Doenças Profissionais e seus custos 7

8 Redução dos Acidentes Trab. e Doenças Profissionais Redução dos AT, DP e respetivos custos da reparação Teoria do risco económico e da autoridade Evitar perdas de produção e absentismo dos colaboradores 8

9 Importância da SST nas Organizações 3. Motivação e compromisso dos trabalhadores 9

10 Motivação e compromisso dos trabalhadores Homem insatisfeito não coopera, não se envolve nos objetivos da organização onde atua 10

11 Motivação e compromisso dos trabalhadores Melhorias simples podem aumentar a motivação dos trabalhadores, a produtividade e a rentabilidade 11

12 Importância da SST nas Organizações 4. Produtividade 12

13 Produtividade e Competitividade Deverá ser dada importância idêntica ao aumento da produtividade e do emprego; Métodos de trabalho mais inovadores e eficazes; Trabalhadores mais motivados Redução dos custos inerentes ao absentismo Permitem o incremento da competitividade da Organização, ao cumprir a sua missão de forma mais eficiente que a concorrência; 13

14 5. Qualidade de vida no trabalho A qualidade de vida no trabalho constrói-se: Pensando as pessoas e a empresa como um todo Modelo biopsicossocial; Bio Indivíduo Mente sã em corpo são (Mens sana in corpore sano) Juvenal, poeta romano 14 Psico Social

15 Fatores determinantes da satisfação com o trabalho Remuneração - Adequada à função - Com equidade 15

16 Fatores determinantes da satisfação com o trabalho Condições de trabalho Ambiente físico de trabalho 16

17 Fatores determinantes da satisfação com o trabalho Condições de trabalho Material e equipamento para o trabalho Nº de horas de trabalho Carga de trabalho 17

18 Fatores determinantes da satisfação com o trabalho Trabalho estimulante, faz uso de diversas competências Autonomia Relevância, variabilidade e feedback do resultado das tarefas desenvolvidas 18

19 Fatores determinantes da satisfação com o trabalho Oportunidade de crescimento Oportunidades de formação, possibilidades de carreira, Segurança do emprego 19

20 Fatores determinantes da satisfação com o trabalho Integração social na Organização Igualdade de oportunidades Relacionamento interpessoal 20

21 Fatores determinantes da satisfação com o trabalho Reconhecimento de direitos Privacidade, Liberdade de expressão 21

22 Fatores determinantes da satisfação com o trabalho Trabalho e vida pessoal Equilíbrio entre carga horária, exigências profissionais e família 22

23 Fatores determinantes da satisfação com o trabalho Relevância social do trabalho Imagem da instituição para o trabalhador 23

24 Promoção da Saúde no trabalho Melhorar a condição de saúde/comportamentos quotidianos; 24 Melhorar a qualidade de vida/circunstâncias em que vivemos

25 Resumindo Responsab. Social Qualidade de vida Redução dos AT e DP TRABALHADOR 25 Produtividade Motivação dos trabalhadores

26 Muito obrigado Rui Veiga 26

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