Não-Ergonomia: organização do trabalho e seus impactos na saúde do trabalhador. Engª. Cristiane Galassi

Transcrição

1 Não-Ergonomia: organização do trabalho e seus impactos na saúde do trabalhador. Engª. Cristiane Galassi

2 Formação: - Técnica em Eletrônica; - Graduada em Engenharia de Produção; - Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho; - Mestra em Engenharia Urbana.

3 Conceito

4 A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho ao homem (Iida, 2005). Por meio da análise de toda a situação em que ocorre o relacionamento entre o homem e a atividade produtiva.

5 A Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO) apresenta a seguinte definição para a ergonomia: Trata-se de uma disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos da atividade humana. Para darem conta da amplitude dessa dimensão e poderem intervir nas atividades do trabalho é preciso que os ergonomistas tenham uma abordagem holística de todo o campo de ação da disciplina, tanto em seus aspectos físicos e cognitivos, como sociais, organizacionais, ambientais, etc. (ABERGO, 2018).

6 Quem é este ou quem são estes seres humanos a quem vou adaptar o trabalho?

7 Nesse contexto, surge os três domínios de sua especialização: 1) Ergonomia Física: diz respeito às características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica. 2) Ergonomia Cognitiva: refere-se aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora. 3) Ergonomia Organizacional: relaciona-se à otimização dos sistemas organizacionais.

8 Em relação à Organização do Trabalho, os principais fatores que podem contribuir para o aparecimento das Lesões por Esforço Repetitivo (LER) são: 1) Pagamento de prêmios de produção; 2) Ausência de pausas; 3) Prática de horas-extras e; 4) Dupla jornada de trabalho. Antes da NR 17, a organização do trabalho era considerada intocável e passível de ser modificada apenas por iniciativa da empresa.

9 Objetivos

10 Reduzir: Fadiga; Estresse; Absenteísmo; Erros; Acidentes. Proporcionar: Segurança; Satisfação; Saúde.

11 A Norma Regulamentadora 17 Ergonomia visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

12 Abordagem Interdisciplinar

13 Existem diversos profissionais que podem colaborar na solução de problemas ergonômicos. Dentre tais profissionais, destacam-se: Médicos do Trabalho; Engenheiros de Projeto; Engenheiros de Produção; Engenheiros de Segurança do Trabalho; Psicólogos; Enfermeiros do Trabalho; Fisioterapeutas; Administradores.

14 Análise Ergonômica do Trabalho

15 O item da NR 17 estabelece que: Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma. As condições de trabalho incluem os seguintes aspectos: Levantamento, transporte e descarga de materiais; Mobiliário; Equipamentos; Condições ambientais do posto de trabalho; Organização do trabalho.

16 Toda empresa deve elaborar a AET?

17 Vejamos o que diz o Manual de Aplicação da NR Este é o subitem mais polêmico da Norma. Ele foi colocado para ser usado quando o auditor-fiscal do trabalho tivesse dificuldade para entender situações complexas em que fosse necessária a presença de um ergonomista. Têm-se pedido análises ergonômicas de uma forma rotineira e protocolar. Isso só tem dado margem a que se façam análises grosseiras e superficiais que em nada contribuem para a melhoria das condições de trabalho. Sempre que o auditor- fiscal do trabalho solicitar uma análise, deve explicitar claramente qual é o problema que quer resolver e pelo qual está pedindo ajuda a um ergonomista.

18 Impactos na Saúde do Trabalhador

19 Dores Musculares As dores são causadas principalmente pelo manuseio de cargas pesadas, exigência de posturas inadequadas e repetições exageradas dos movimentos.

20 O trabalho manual de cargas pode ser aliviado por meio do uso de carros de mão. Fonte: Iida (2005)

21 O mobiliário do Posto de Trabalho deve ser concebido com regulagens que permitam ao trabalhador adaptá-lo às suas características antropométricas (altura, peso, comprimento das pernas, etc.).

22 A NR 17 estabelece alguns parâmetros de conforto para os locais de trabalho: 1) níveis de ruído: de acordo com a NBR 10152; 2) índice de temperatura: entre 20 e 23º C ; 3) velocidade do ar: não superior a 0,75m/s; 4) umidade relativa do ar: não inferior a 40 %.

23 A NR 17 também ressalta que a Organização do Trabalho, deve levar em consideração: as normas de produção; o modo operatório; exigência de tempo; o ritmo de trabalho; o conteúdo das tarefas.

24 Traumas Musculares Ocorrem basicamente devido a duas causas: impacto e esforço excessivo. 1) Trauma por impacto: ocorre quando a pessoa é atingida por uma força súbita, durante um curto espaço de tempo, em uma região específica do corpo.

25 2) Trauma por esforço excessivo: causado por movimentos altamente repetitivos, como nas linhas de montagem ou trabalho de digitação, sem a concessão das devidas pausas. Provoca lesões como: tendinites, tenossinovites, compressões nervosas e distúrbios lombares. As pausas previstas na NR 36 devem ser obrigatoriamente usufruídas fora dos locais de trabalho, em ambientes que ofereçam conforto térmico e acústico, disponibilidade de bancos e água potável.

26 Tabela 1: Ranking mundial de acidentes de trabalho Países China Ranking 1º lugar Índia 2º lugar Indonésia 3º lugar Brasil 4º lugar Fonte: OIT (2018) 26

27 Segundo dados do Observatório de Saúde e Segurança do Trabalhador (MPT, 2018): Santa Catarina ocupa a 2ª posição em gastos previdenciários (pagamentos de benefícios devidos a afastamentos por acidentes e doenças ocupacionais). Entre as 100 cidades brasileiras com mais afastamentos acidentários, 10 são catarinenses.

28 No dia 28 de fevereiro de 2018, a Fundacentro publicou uma matéria sobre um levantamento das lesões e doenças relacionadas ao trabalho que mais tem acometido os trabalhadores, no período de 2006 a Conclusão da Pesquisa: as LER/Dort continuam a figurar entre as doenças ocupacionais que mais geram incapacidade produtiva prolongada.

29 A Previdência Social, registrou em 2016, o afastamento de 75,3 mil trabalhadores em razão de quadros depressivos, com direito a recebimento de auxílio-doença, o que representa 37,8% de todas as licenças médicas motivadas por transtornos mentais e comportamentais no mesmo ano. A Organização Mundial de Saúde (OMS) revela que até 2020 a depressão será a doença mais incapacitante do mundo.

30 Estresse

31 Em qualquer que seja o caso, a incapacidade de adaptação do trabalhador ao ambiente ao qual interage, é sempre um fator de pressão sobre si mesmo. Em termos psíquicos, trata-se de tensão interna, comumente chamada de estresse.

32 Segundo Andrews (2001), sob o ponto de vista de manifestação clínica, três são os estágios típicos do estresse: 1) Psicossomático: há perda do apetite, da memória e do sono. O indivíduo se sente ansioso, cansado e, em muitos casos, apresenta transtornos mentais. 2) Físico: distúrbios gerais, em razão da queda do sistema imunológico, provocando o enfraquecimento dos órgãos. 3) Problemas crônicos: resultante da exaustão orgânica, tais como doenças cardíacas e úlceras.

33 Bournout A Síndrome de Burnout, também conhecida como Esgotamento Emocional, é uma consequência do acúmulo excessivo de estresse, que leva o trabalhador ao estado de apatia ou depressão (PACHECO, 2005).

34 Bournout Os principais sintomas são: Cansaço; Náuseas; Alterações de apetite; Gástrite; Alterações cardiorrespiratórias; Insônia; Sentimentos constantes de fracasso e insegurança.

35 Isolamento Social Neste caso, o trabalhador se sente incapaz de acompanhar o ritmo das mudanças nos sistemas de produção. Assim, por meio de mecanismos psíquicos, o trabalhador acaba se separando inicialmente dos colegas mais próximos e, com o passar do tempo, dos grupos sociais com quem convive.

36 Suicídio O assédio moral no trabalho pode ocasionar enfermidades, agravar males preexistentes ou desencadear transtornos à saúde mental. Igualmente, pode levar à morte por suicídio, quando os ataques e constrangimentos são constantes (FUNDACENTRO, 2012). 36

37 Considerações Finais

38 O desejo de melhorar as condições no ambiente de trabalho, seja por meio da implantação de conceitos ergonômicos ou da criação de leis que regem a Segurança e a Medicina do Trabalho, por si só não garantirá a saúde, a segurança e a satisfação dos trabalhadores que tanto se almeja. É preciso uma conjugação de esforços entre a legislação brasileira, as áreas de conhecimento, os empregadores e os colaboradores, onde todos se comprometam em buscar a transformação do local de trabalho.

39 Muita obrigada!