Alterações no Gozo de Férias ART. 134.

Transcrição

1 REFORMA TRABALHISTA LEI /17

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3 Alterações no Gozo de Férias ART o As férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 2 o (revogado). 3 o É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado

4 CONTRATO DE TRABALHO

5 Teletrabalho Art. 75-B: Considera-se Teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, Atenção: Os direitos do Teletrabalho são os mesmos do contrato tradicional e não tem jornada de trabalho.

6 Contrato Intermitente 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços,com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria

7 Art.452-E. Ressalvadas as hipóteses a que se referem os art. 482 e art. 483, na hipótese de extinção do contrato de trabalho intermitente serão devidas as seguintes verbas rescisórias: I - pela metade: a) o aviso prévio indenizado, calculado conforme o art F; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço FGTS, e II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 1º A extinção de contrato de trabalho intermitente permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador, limitada a até oitenta por cento do valor dos depósitos. 2º A extinção do contrato de trabalho intermitente a que se refere este artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. (NR)

8 ART. 452ª O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado na CTPS, ainda que previsto acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva; 2 Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de vinte e quatro horas para responder ao chamado, presumida, no silêncio, a recusa; 12. O valor previsto no inciso II docaputnão será inferior àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função;

9 PORTARIA 349 M.T.E 23/05/2018 Art. 2º O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social, ainda que previsto em acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva, e conterá: NOVO: Parágrafo único. No cálculo da média a que se refere NOVO: Parágrafo único. No cálculo da média a que se refere ocaput, serão considerados apenas os meses durante os quais o empregado tenha recebido parcelas remuneratórias no intervalo dos últimos doze meses ou o período de vigência do contrato de trabalho intermitente, se este for inferior.

10 Quarentena MP808/17 O empregado em jornada convencional não pode ser demitido e recontratado como intermitente. É preciso esperar ao menos 18 meses. Essa regra só vale, porém, até 31 de dezembro de Depois disso, acaba a quarentena.

11 RECOLHIMENTO PREVIDENCIARIO MP808/17 ART.911 1º Os segurados enquadrados como empregados que, no somatório de remunerações auferidas de um ou mais empregadores no período de um mês, independentemente do tipo de contrato de trabalho, receberem remuneração inferior ao salário mínimo mensal, poderão recolher ao regime geral de previdência social a diferença entre a remuneração recebida e o valor do salário mínimo mensal, em que incidirá a mesma alíquota aplicada à contribuição do trabalhador retida pelo empregador. 2º na hipótese de não ser feito o recolhimento complementar previsto no 1º, o mês em que a remuneração total recebida pelo segurado de um ou mais empregadores for menor que o salário mínimo mensal não será considerado para fins de aquisição e manutenção de qualidade de segurado do regime geral de previdência social nem para cumprimento dos períodos de carência para concessão dos benefícios previdenciários. (Nr)

12 GESTANTES E LACTANTES NO AMBIENTE INSALUBRE ART. 394-A. ATIVIDADES CONSIDERADAS INSALUBRES EM GRAU MÉDIO OU MÍNIMO, QUANDO APRESENTAR ATESTADO DE SAÚDE, EMITIDO POR MÉDICO DE CONFIANÇA DA MULHER, QUE RECOMENDE O AFASTAMENTO DURANTE AGESTAÇÃO;

13 RESCISÃO POR MUTUO ACORDO Art. 484 A O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I por metade: Aviso Prévio Indenizado e A Indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia (40% multa rescisória) Obs: No caso de demissão por acordo, o empregado fará jus ao saque de 80% do saldo do FGTS e não terá direito ao seguro desemprego.

14 CÓDIGOS MUTUO ACORDO FGTS: I5 CÓDIGO DE SAQUE: 07. Não é devida a contribuição social nesta modalidade de demissão.

15 DISPENSA POR JUSTA CAUSA (Art. 482 CLT) A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em Lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.

16 PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS Art. 477 RESCISÓRIAS/ HOMOLOGAÇÃO 1 Revogado Não será mais obrigatória a homologação junto ao MTE, sindicatos ou demais órgãos. A assinatura do termo se dará na própria empresa. 6 O prazo para pagamento do termo de rescisão passará a ser de 10 dias a partir do termino de contrato,paraos avisos trabalhados e indenizados.

17 OBRIGADA PELA PARTICIPAÇÃO!

18 (11) CTD Consultoria e Treinamentos