RELATÓRIO DE ATIVIDADES ALTERAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO

Transcrição

1 RELATÓRIO DE ATIVIDADES ALTERAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO Departamento Sindical - DESIN

2 Lei /2017 Modernização Trabalhista Introdução

3 - Promulgação da Lei de 11 de julho de 2017 LEI /17 Modernização da - Vacatio Legis dias - Modificações significativas 106 artigos da CLT sofreram alterações (total de 922) Modificados 54 Novos 43 Outros ajustes na legislação, incluindo alterações na Lei 6.019/74 Revogados 09

4 Estamos falando de... Relações Coletivas do Trabalho Relações Individuais do Trabalho LEI /17 Modernização da Impacto direto no dia a dia das empresas Procedimentos Administrativos Novas modalidades de contratação Processo do Trabalho Gestão de Pessoas Gestão de Processos Judiciais REVISÃO DE PROCESSOS DE GESTÃO

5 Lei /2017 Modernização Trabalhista Principais alterações Relações Individuais Dia a dia das empresas

6 Jornada de Trabalho Tempo à disposição do empregador Não será considerado como tempo à disposição: Período em que o empregado permanece na empresa para exercer atividades particulares; Quando por vontade própria se mantem na empresa, em razão de más condições climáticas e insegurança nas vias públicas. estudo, descanso, proteção pessoal, higiene pessoal, troca de uniforme quando não houver a obrigatoriedade de trocar no trabalho.

7 Jornada de Trabalho Através de negociação coletiva: anual Através de acordo individual: compensação em no máximo 06 meses Banco de Horas Horas extras habituais não descaracteriza o banco de horas

8 Jornada de Trabalho Requisitos Mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo. Jornada 12 x 36 Remuneração Mensal Abrange os pagamentos devidos pelo DSR e descanso em feriados. Considera como compensados os feriados e prorrogações de trabalho noturno. Observação Dispensa a licença prévia do MTE para a realização da jornada em atividade insalubre.

9 Jornada de Trabalho Possibilidade de Negociação por Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva Limite Mínimo: 30 minutos jornadas superiores a 6 horas Intervalo intrajornada A falta de concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada implica o pagamento apenas do período suprimido + acréscimo de 50% no mínimo (hora normal).

10 Jornada de Trabalho Podem ser estabelecidas via acordo individual, tácito ou escrito Compensações Compensação no mesmo mês Horas extras habituais não descaracterizam o acordo de compensação

11 Equiparação salarial Trabalho de igual valor Idêntica função Igual produtividade Mesma perfeição técnica Diferença de tempo de serviço para mesmo empregador não superior a 4 anos Mesmo empregador (no mesmo estabelecimento) Diferença de tempo na função não superior a 2 anos Passa a equiparar empregados que prestem atividade no mesmo estabelecimento empresarial, mesmo que o empregador possua mais de um estabelecimento em um mesmo município

12 Reflexos salariais - Importância fixa estipulada - Gratificações legais - Comissões pagas pelo empregador Integram o Salário Não integram a remuneração; Não se incorporam ao contrato de trabalho; Não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário; - Ajuda de custo - Auxílio-alimentação - Diárias para viagem - Prêmios - Abonos

13 Uniformes Fica a critério do empregador definir: Tipo de vestimenta no ambiente de trabalho, com a possibilidade de inclusão de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e identificação relacionada à atividade desempenhada. A higienização do uniforme será de responsabilidade do trabalhador, a não ser nos casos em que for necessário procedimento ou produtos específicos para a lavagem do uniforme.

14 Termo de Quitação Anual Deve ser acordado entre o empregado e empregador Trata-se de uma faculdade, e não uma obrigação Na vigência ou não do contrato de emprego Necessariamente deve ser feito perante o sindicato dos trabalhadores Serão discriminadas as obrigações cumpridas mensalmente Constará a quitação anual dada pelo empregado

15 Extinção do Contrato de Trabalho Unificação de procedimentos Afasta a obrigatoriedade da homologação Na extinção do contrato de trabalho, deve ser feita: 1. A anotação na Carteira de Trabalho; 2. A comunicação da dispensa aos órgãos competentes; 3. A realização do pagamento das verbas rescisórias; No prazo de 10 dias do término do contrato, deverão ser efetuados: 1. O pagamento dos valores da rescisão 2. Entrega dos documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes. IMPORTANTE Multa parágrafo 8º do artigo 477 foi mantida. A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho é documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada no FGTS, desde que a comunicação aos órgãos tenha sido realizada

16 Extinção do Contrato de Trabalho Acordo entre as Partes Cria-se uma nova modalidade de extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador. Metade do aviso prévio, se indenizado Metade da indenização sobre o saldo do FGTS Integralidade das demais verbas trabalhistas Levantamento de 80% do valor dos depósitos do FGTS Não poderá receber o seguro desemprego

17 DEPARTAMENTO SINDICAL Dra. Daniele Azevedo de Souza Gerente DESIN Telefone: cassind@fiesp.org.br Site: