Legislação societária

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1 LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA Legislação societária Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

2 Salário Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

3 conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado, não somente Salário como contraprestação do trabalho, mas também pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei.

4 NOMINAL Representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual pelo cargo; REAL Representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe. ( Poder aquisitivo ). Salário: uma definição Reajuste salarial: recomposição do salário real Aumento salarial: acréscimo ao salário real Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

5 Tipos de salário Salário nominal Salário mínimo Parte da remuneração do empregado devida e paga diretamente pelo empregador, conforme constar de sua CTPS e ficar ajustado no ato da contratação Valor pago aos empregados considerado como mínimo à satisfação das necessidades básicas, como: alimentação, moradia, lazer, educação etc. (art. 7º, VI, da Constituição Federal). Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

6 Salário normativo Valor fixado pelo poder judiciário nos processos de dissídio coletivo, por meio de sentença normativa. Tipos de salário Piso salarial: valor ajustado entre o sindicato profissional e da categoria econômica por ocasião da data base.

7 remuneração = salário + gorjeta Remuneração: conceito Meios de pagamento: - dinheiro - cheque ou depósito bancário - utilidades

8 FORMAS DE PAGAMENTO: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO - tempo - produção - tarefa Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

9 Periodicidade do pagamento Irredutibilidade salarial Regras de proteção Impenhorabilidade Controle dos descontos Inalterabilidade Prova do pagamento Efeitos da mora salarial Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

10 Adicionais salariais Formas especiais de salário Horas extras Noturno Insalubridade Periculosidade Transferência

11 Formas especiais de salário Abonos 13º salário Gratificações Prêmios Comissões Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

12 Princípio da igualdade salarial Equiparação salarial Constituição Federal art. 7º

13 Identidade de funções atividade efetivamente desempenhada (contrato realidade) Trabalho de igual valor = mesma produtividade e 0mesma perfeição técnica Requisitos da equiparação salarial Mesma localidade Mesmo empregador Simultaneidade na prestação do serviço Diferença de tempo na função inferior a 2 anos Inexistência de quadro de carreira Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

14 Remuneração Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

15 Remuneração: uma definição é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego

16 Remuneração básica Salário mensal Salário hora Bonificações Incentivos salariais Gratificações Remuneração Participação lucros Seguro vida Benefícios Refeição Convênios Bolsas de estudos Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

17 Recompensas organizacionais Financeiras Não financeiras Diretas Indiretas Reconhecimento Estabilidade e autonomia Qualidade de vida Promoções Salário e Comissões Férias e 13º DSR e HE Gratificações Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

18 Tipos de salário Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

19 Por unidade de tempo horas mês Por resultado comissões porcentágens Por tarefa junção das duas anteriores) Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

20 recompensas não-financeiras Benefícios sociais baseadas no fato de o funcionário pertencer à organização oferecidas para atrair e manter os funcionários Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

21 Cesta básica Transporte Benefícios sociais espontâneos Departamento médico Lazer Creche Serviço social Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

22 Férias 13º salário Benefícios sociais legais Aposentadoria Seguro acidente do trabalho Auxilio doença Salário familia Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

23 Salário por tempo pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador Formas de pagamento considera-se o tempo em que o empregado está à disposição do empregador, sem levar em conta o resultado do trabalho

24 Mensalista Quinzenalista Formas de pagamento Semanalista Horista Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

25 resultado obtido no período trabalhado, sem considerar o tempo gasto Salário por produção o objetivo é estimular a produção do empregado. é calculado com base na quantidade de unidades produzida pelo empregado cada unidade produzida será retribuída com um valor previamente fixado pelo empregador = tarifa para efeito de cálculo, será considerada a quantidade de unidades produzidas em determinado período multiplicada pelo valor da tarifa unitária. Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

26 Salário por tarefa o cálculo é feito com base na produção com a vantagem na economia do tempo. Por exemplo: o empregado que é dispensado antes do horário estabelecido se houver cumprido a tarefa determinada ou aquele que ganha um acréscimo no valor da tarefa quando a cumpre antes do término da jornada. Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

27 meio normal de pagamento Pagamento em dinheiro Em moeda corrente Entretanto, nada impede que a moeda estrangeira sirva de base de cálculo para conversão, no ato do pagamento, em moeda nacional.

28 Pagametno em cheque ou depósito bancário é permitido o depósito do salário em conta bancária aberta em nome do empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho. o empregador é obrigado a assegurar ao empregado horário em que seja possível o desconto imediato do cheque ou o saque do valor depositado. O empregador deverá assegurar, ainda, transporte que conduza o empregado à instituição de crédito, de modo a evitar atraso no recebimento do salário.

29 Pagamento em utilidades o empregado recebe em bens econômicos. pagamento em utilidades como alimentação, habitação etc. Porém, nem todo o salário pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% do valor deve, necessariamente, ser pago em dinheiro.

30 Prazo para pagamento salarial devem ser quitados até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencido. Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

31 Proteção do salário somente poderá ser reduzido por convenção ou acordo coletivo de trabalho e é intangível os descontos que podem ser feitos nos salários do empregado são apenas os que estiverem previstos em lei, norma coletiva ou decorrente de adiantamento.

32 Irredutibilidade salarial impossibilidade de redução, salvo em casos de convenção ou acordo coletivo. Intangibilidade Princípios de proteção do salário impossibilidade de descontos ilegais ou não autorizados. Inalterabilidade impossibilidade de alteração da forma de cálculo do salário. Impenhorabilidade impossibilidade de penhora dos salários, salvo para pagamento de pensão alimentícia. Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -

33 Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani -