ARSLVT, IP. Síntese do Balanço Social de 2012

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1 ARSLVT, IP Síntese do Balanço Social de

2 ÍNDICE I. BALANÇO SOCIAL Caracterização dos trabalhadores Distribuição por grupo etário Nível de escolaridade Entrada e saída de profissionais Trabalho extraordinário Absentismo... 7

3 I. BALANÇO SOCIAL 1. Caracterização dos trabalhadores Para a realização das atividades a ARSLVT, contou em com a colaboração de um n.º de profissionais que veio a decrescer ao longo do ano e que a 31 de Dezembro de correspondiam a efetivos. Evolução de efetivos por grupo profissional Grupos Profissionais Efetivos em Efetivos em Var % Dirigentes ,1 Médicos ,5 Pessoal de Enfermagem ,0 Técnicos Superiores Saúde ,8 Pessoal Técnico de Diagnóstico e Terapêutica ,4 Pessoal Informático ,7 Técnicos Superiores ,3 Pessoal Assistente Técnico ,5 Pessoal Assistente Operacional ,1 Outro Pessoal ,0 Total ,7 Homens ,1 Mulheres ,2 % Efetivos nas carreiras especiais 61,2 63,3 Fonte: Balanço Social anos e. Distribuição de efetivos por grupo profissional Pessoal Assistente Pessoal Assistente Técnico Pessoal Técnico Superior Pessoal Informática Pessoal TDT Pessoal Técnico Superior de Pessoal Enfermagem Pessoal Médico Em termos de evolução geral e comparando com o total de efetivos do ano de, verificou-se uma diminuição de cerca de 1,7%, sendo que os maiores decréscimos se verificaram nos grupos profissionais de pessoal dirigente (-71%), de pessoal assistente técnico (-7,5%) e de pessoal assistente operacional (7,2%). Os efetivos integrados nas carreiras especiais (médicos, enfermeiros, TDT e técnicos superiores de saúde), no ano de representam 63,3% do total de efetivos, o que significou um aumento em relação ao ano de, em que estes profissionais representaram 61,2% do total de efetivos.

4 Do conjunto de trabalhadores da ARSLVT aproximadamente 80% é do sexo feminino. Distribuição de efetivos por sexo Homens Mulheres 2. Distribuição por grupo etário No que respeita à estrutura etária, verifica-se que 32,1% dos efetivos têm 55 anos ou mais de idade, sendo a distribuição pelos vários níveis etários de acordo com o representado no quadro 2, e gráfico 3. Evolução da distribuição de efetivos por grupo etário Grupo etário Efetivos em 2010 Efetivos em Var % Até aos 20 anos 0 0 0, , , , , , , , , , ,7 70 ou mais ,0 Total ,7 Fonte: Balanço Social anos e Evolução da distribuição de efetivos por grupo etário 70 ou mais Até aos 20 anos Efetivos em Efetivos em

5 3. Nível de escolaridade Atendendo à área de atividade da ARSLVT, I.P. a qual exige profissionais qualificados, no ano de, verifica-se que em termos de escolaridade, 52,5% dos profissionais têm um nível de escolaridade de licenciatura ou superior, verificando-se um aumento do nível de escolaridade em relação ao ano de. Evolução de efetivos por nível de escolaridade. Nível escolaridade Efetivos em Efetivos em Var % > 4 anos escolaridade ,8 4 anos ,7 6 anos ,4 9º ano ,1 11º ano ,3 12º ano ou equivalente ,6 Bacharelato ,1 Licenciatura ,1 Mestrado ,0 Doutoramento 0 Total ,7 Fonte: Balanço Social anos e. 4. Entrada e saída de profissionais O número de saídas de trabalhadores no ano de foi superior ao verificado no ano de, sendo que devido às políticas de restrição orçamental, e à aplicação do PREMAC se torna difícil manter estável o número de trabalhadores nos serviços. Saída de trabalhadores por grupo profissional Grupos Profissionais Saídas em Saídas em Var % Dirigentes Médicos ,5 Pessoal de Enfermagem ,5 Técnicos Superiores Saúde Pessoal Técnico de Diagnóstico e Terapêutica ,6 Pessoal Informático ,5 Técnicos Superiores ,3 Pessoal Assistente Técnico ,7 Pessoal Assistente Operacional ,2 Outro Pessoal Total Fonte: Balanço Social anos e.

6 As saídas devem-se sobretudo ao motivo de aposentação (244), às denúncias/rescisões de contratos (59), ao regresso dos trabalhadores aos serviços de origem (29) e a diversos outros motivos Em Janeiro de foram integrados nos serviços da ARSLVT, I.P. 132 médicos para frequência do período de formação específica do internato médico. Foi ainda possível concluir um concurso de que permitiu a integração de 26 médicos de Medicina Geral e Familiar e 2 de Saúde Pública, que tinham concluído com sucesso o internato médico. Já durante o ano de, foram desenvolvidos outros procedimentos concursais destinados à contratação de médicos que adquiriram o grau de especialista de Medicina Geral e Familiar e de Saúde Pública, nomeadamente 36 médicos de Medicina Geral e Familiar e 3 médicos de Saúde Pública. A conclusão dos procedimentos concursais abertos em, para a integração de pessoal de enfermagem e de assistentes operacionais, permitiu a admissão de 235 novos profissionais nestas carreiras (203 Enfermeiros e 32 assistentes operacionais). A ARSLVT tem procurado colmatar as necessidades diárias e prementes dos serviços, por forma a manter o número de recursos humanos ativos/efetivos, aptos ao atendimento e resposta atempada e eficaz. De igual modo, o recrutamento através do recurso à mobilidade (mobilidade interna e cedência de interesse público), tem sido recorrente, no entanto, ainda assim, não suficiente para fazer face à real e efetiva necessidade dos serviços. De notar ainda que a admissão de efetivos através deste regime jurídico sofreu um decréscimo, já verificado também do ano de 2010 para. Assim, no ano de foram desenvolvidas cerca de 201 mobilidades (114 mobilidades internas e 87 cedências de interesse público), sendo que no ano de foram apenas 133 (94 mobilidades internas e 39 cedências de interesse público). 5. Trabalho extraordinário Em termos de trabalho extraordinário, entre o ano de e, verificou-se um decréscimo do n.º de horas extraordinárias em quase todos os grupos profissionais à exceção dos Técnicos Superiores de Saúde que registaram um aumento de 14%, Pessoal de informática que teve um aumento de 22,4% e Técnicos Superiores com um aumento de 42%, conforme aparece refletido no quadro seguinte. Evolução do n.º de horas extraordinárias Grupo profissional N.º de horas extra N.º de horas extra Var % Dirigentes Médicos , ,91-22,4 Pessoal de Enfermagem , ,03-14,7 Técnicos Superiores Saúde 460,5 525,5 14,1 Pessoal Técnico de Diagnóstico e Terapêutica 1.539,50 803,5-47,8 Pessoal Informático ,33 22,4 Técnicos Superiores ,15 42,1 Pessoal Assistente Técnico , ,05-14,9 Pessoal Assistente Operacional ,88-18,2 Outro Pessoal Total , ,35-18,3

7 Fonte: Balanço Social anos e. 6. Absentismo Em termos comparativos verifica-se que no ano houve uma diminuição do n.º de dias de ausência de cerca de 28%, sendo que esta diminuição se refletiu em todos os grupos profissionais conforme informação que consta no quadro e gráfico seguintes. Evolução do n.º de dias de ausência Grupo profissional Dias de ausência Dias de ausência Var % Dirigentes ,4 Médicos ,5 Pessoal de Enfermagem ,7 Técnicos Superiores Saúde ,2 Pessoal Técnico de Diagnóstico e Terapêutica ,7 Pessoal Informático ,7 Técnicos Superiores ,8 Pessoal Assistente Técnico ,4 Pessoal Assistente Operacional ,1 Outro Pessoal 6 Total ,0 Fonte: Balanço Social anos e. Evolução do n.º de dias de ausência